Путь Ильича. 1988 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» ^ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 31 марта 1988 г. * № 39 (6846) * 3 Как провести и т о г о в о е з а н я т и е 1 1 апреля состоптся итого- пое а.аиятпе в системе лкономп- меского образования. Задача советов по экономи­ ческому образованию, срганн- паторор. учебы, руководителей школ и се.минаров так постро- 1т ^ итоговые запшия, чтобы каждый слуш,.'тель с.\юг выска­ заться ПС* вопросам изучаелюго курса, определшь свое' место в решении стоящн.х перед коллек­ тивом проблем. В центре разговора должны быть вопросы работы в усло­ вия.ч нового хозяйственного .ме- -ханнз.ма, повышения роли че- .'ювеческого фактора, интенси- (рикации производства. В производственно-экономиче­ ских семинарах целесообразно провести итоговые занятия в фор.ме конференции по теме «XXVII съезд партии, июнь­ ский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС о необходимости прове­ дения радикальной реформы уп­ равления экономикой страны». Примерный план итоговой конференции; Доклад: «Основные направ­ ления коренной перестройки управления экономикой». Выступления по таким воп­ росам: XXVII съезд партии, июнь­ ский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС об особенностях разви­ тия экономики СССР на сов- ременно.м этапе. Н,еобч;оди:\^ость .радикальной реформы управления экономи­ кой . Основные направления пере­ стройки снсте.мы управления. Переход -на полный хозяйст­ венный расчет и развитие эко­ номических -методов управле­ ния. Работа трудовых коллекти­ вов в условиях действия Зако­ на о государственном предпри­ ятии (объединении). Практика организации и дея­ тельности советов трудовых коллективов. Выполнение договоров по поставкам продукции — глав­ ный критерий оценки деятель­ ности предприятий и матери­ ального стимулирования тру­ дящихся. Повышение роли прибыли в условиях нового хозяйственно­ го механизма. Особенности действия хозяй­ ственного расчета в колхозах и совхозах. Основные направления соци­ ального развития трудового коллектива. Опыт работы трудовых кол­ лективов в новых условиях хо­ зяйствования. В школах социалистического хозяйствования итоговые заня­ тия рекомендуется провести в форме собеседования по основ­ ным вопросам изучаемых кур­ сов. Вот примерный перечень вопросов для собеседования: XXVII съезд партии, июнь­ ский (1987 г.) Пленум ЦК Ь'ПСС о коренной перестройке управления экономикой страны. Закон о государственном предприятии (объединении) — основа перестройки хозяйствен­ ного механпз.ма. Расширение демократических основ жизни трудовых коллек­ тивов. Опыт внедрения бригадных форм организации труда. Основные принципы хозяйст­ венного расчета. Работа трудового коллектива в условиях самоокупаемости н самофинансирования. Новый хозяйственный меха­ низм и повышение качества продукции. XXVII съезд КПСС о необ­ ходимости рационального ис­ пользования природных ресур­ сов - - необходимое условие ро­ ста эффективности производства. Н. СИМКИНА, заведующая кабинетом политического просвещения райкома КПСС. I Любовь Ивановна Панова, которую вы видите на снимке, ра­ ботает дояркой в колхозе имени Кирова. Стаж у нее небольщой — всего один год. Но и за это короткое время она освоила профес­ сию и добивается высоких показателей. Доярка довела суточные удои мадока до полпуда от каждой коровы. Фото Б. Лыкова. СМОТР ПРОДОЛЖАЕТСЯ НА СЦЕНЕ— ШКОЛЬНИКИ в прошедшие вы.чодцые дни свои концертные програ.ммы, посвященные 70 - летию Ленин­ ского комсо.мола, показали не­ сколько школ. Учащиеся Топовской средней школы вышли на сцену район­ ного Дома культуры почти в полном составе — 42 ученика из 58 обучающихся. Представ­ ленная ими програы.ма худо­ жественной самодеятельности отвечала теме, по могла бы быть более, разнообразной в жанровом отношении. Школь­ ный хор исполнил две пес­ ни «Комсомольцы — беспокой­ ные сердца» и «Ты, Россия моя». Стихотворения А. Жаро­ ва «Ленин на III съезде комсо- мола« II Л. Ошанина «Баллада о русских мальчишках» прочи­ тали Пина Терехова и Индира Керимова. Несколько песен прозвучали в исполнении ан­ самблей девочек, дуэтов и со­ листок Елены Николаевой, Людмилы Нефедовой. Десяти­ классницы исполнили танец. Учащиеся Первомайской сре^ дней и Кузовлевской восьмилет­ ней школ выступали вместе. Концерт отличался от ранее просмотренных включением в него русских народных песен, номеров оригинального жанра. Участники ансамбля Кузов­ левской восьмилетней школы «Сударушка» исполнили рус­ скую народную песню «Ой со вечора», частушки, сплясали и спели кадриль. Русскую народ­ ную песню «Как пойду я на быструю речку» спел также ансамбль девочек из Первомай­ ской школы, другая группа де­ вочек исполнила танец «Кад­ риль». Веселым н красочным было цирковое представление, подготовленное кузовлевцами. Остальные номера програм­ мы — песни в исполнении хора, дуэта в составе Елены Карпу­ хиной н Ирины Мниаковой, со­ листов Андрея Абдуназарова, Галины Морковиной н Ири­ ны Минаковой. Стихотворение К. Симонова «Родина» прочи­ тала Эля Андронова. Много хороших сти.хов, пос­ вященных комсомолу, было включено в концерт, подготов­ ленный золотушинцами. Дру­ гие положительные моменты их выступления — участие в концерте по сравнению с пре­ дыдущими школами больщего количества мальчиков. Они бы­ ли II в .хоре, и в составе ан­ самбля «Юность», и среди со­ листов — Сергей Шмаргун ис­ полнил песню «Сын полка». Стихотворение «Пгииять» про­ читала его автор старшеклас­ сница Ирина Гончарова. В. СВЕТЛОВА. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Путем демократизации Ш А’> Несколько месяцев назад вступил в действие Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)», предприятия пере­ шли на новую систему хозяйствования и оплаты труда. В связи с этим Указом Президиума Верховного Совета СССР и РСФСР от 4 и 5 февраля 1988 года внесены серьезные изменения в трудовое законодательство. Рассказать о них наш корреспондент попросил прокурора района Ю. 11. Толмачева. Ниже публикуется выступлен не тов. Толмачева. Сразу надо сказать, что все изменения касаются в основ­ ном трудового коллектива, пол- но.мочия которого значительно расширяются. Например, статья 5 дополнена нравом админист­ рации предприятия, учрежде­ ния, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитето.м ус­ танавливать за счет собствен­ ных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые н социально-бытовые льготы для работников коллек­ тива или отдельных категорий рабочих II служащих. Таким об- разо.м, коллектив сам вправе решать свои социальные вопро­ сы. Вероятно, многих заинтере­ суют изменения, касающиеся трудового договора с рабочими н служащн.ми, достигши.ми пен­ сионного возраста. Как извест­ но, право на полную пенсию по старости дает возраст 60 лет для мужчин и 55 — для жен­ щин, Полный трудовой стаж для .мужчин — 25 лет п женщин — 20 лет. После изменений сог* ласно статьи 33 части I адми­ нистрация вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он достиг пенсноиного воз­ раста и имеет право на полную пенсию по старости. В то же время в К'одекс вве­ дена новая статья, согласно ко­ торой администрация и.меет пра­ во совместно с профкомом со­ хранять трудовые отношения с рабочими н служащими, достнг- ши.ми пенсионного возраста, ес­ ли они работают добросовестно, с полной отдачей, н.меют высо­ кие результаты в труде н поль­ зуются заслуженным авторите­ том в коллективе. С другими работннка.мн, достигшими пен­ сноиного возраста и имеющи.ми необходимый стаж для назна­ чения полной пенсии, трудовые отношения продолжаются по соглашению сторон путем зак­ лючения (перезаключения) сроч­ ного трудового договора на срок до двух лет. Остается только добавить, что настоящий поря­ док увольнения лиц. достигших пенсионного возраста, не рас- I пространяется на работников. избранных на должности трудо­ вым коллективом. Новыми нз.менениями прод­ лен срок испытания при прие­ ме на работу. В статье 22 го­ ворится. что он не может пре­ вышать трех месяцев, а в от­ дельных случаях, по согласова­ нию с соответствующим комите­ том профсоюза. — шести меся­ цев. Это предусмотрено не слу­ чайно — более длительный срок позволяет лучше узнать дело­ вые и профессиональные каче­ ства человека. Переход на хозрасчет и са- .мофинансированне непременно предполагает высокопроизводи­ тельную работу, поэтому стать­ ей 25 допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалифика­ ции или должности. Об этих из­ менениях работника ставят в известность, не позднее че.м за два месяца. Если прежние ус­ ловия труда не могут быть со­ хранены, а работник не согла­ сен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повы­ шение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не ме­ нее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологиче­ ской дисциплины II другис серь- езные нарушения, если они по­ влекли ухудшение качества про­ дукции. рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разря­ да может быть произведено не ранее чем через три месяца после его снижения. Статья 81 уточняет, что ад­ министрация сейчас вправе по результатам аттестации изме­ нять должностные оклады слу­ жащим в пределах миннмаль- •ных и максимальных размеров по соответствующей должности н категории. Рабочим II служащим следу­ ет знать, что статья 83 анну­ лирует все ограничения в мак­ симальных размерах заработной платы. Она определяется ко­ нечными результатами работы, личным трудовым вкладом ра­ ботника. Статья 94 предусматривает новшества для тех производств, где периодически осваивают но­ вую продукцию. На период ос­ воения нового производства (продукции) ад.министрацня мо­ жет производить рабочим доп­ лату до прежнего среднего за- РабЬтка наценок не более 6 ме сяцев. Теперь ту 6 статьи 29. В условиях новой системы хозяйствования особенно остро сказываются на результатах труда нарушения трудовой дис­ циплины. Поэ'щму в части вто­ рой статьи 38 говорится о том, что работника, появившегося на работе в нетрезво- состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, адми­ нистрация предприятия, учреж­ дения, организации не допуска­ ет к работе в этот день (сме- «У). о разрешении трудо­ вых споров. Общий порядок рассмотрения трудовых споров через ко.миссии по трудовым спорам, профкомы и народный суд сохранён. Однако в соот­ ветствии со статьей 211 жало­ бы, поданные по истечении од­ ного года с момента вступле­ ния в законную силу решения суда или решения вышестояще­ го и порядке подчиненности ор­ гана об отказе в восстановле­ нии на работе, рассмотрению Некоторые изменения прои- не подлежат, зошли в правовом регулиром- сожалению, на практике НИИ оплаты труда. Статья 64 встречаются случаи, когда говорит о том, что работа в вы- увольнение работника произво- ходной день может компенси- дится без согласия профсоюз- роваться, по соглашению сто- ного комитета. В статье 213 ,рон. предоставлением другого говорится, что в этом случае дня отдыха или в денежной фор- орган, рассматривающий тру- ме в двойном размере. Суще- довой спор, должен отложить ственное дополнение получила его разрешение до расс.мотре- статья 80. В ней говорится, что ния профсоюзны.м комитетом квалификационные разряды по- вопроса о даче согласия на рас- вышаются в первую очередь ра- торжение трудового договора с бочнм, успешно выполняющим работником. ' Если профсоюз- нормы труда II добросовестно ный комитет отказывает в даче согласия на увольнение работ­ ника, то он принимает решение о восстановлении его на работе. Сейчас на каждом предприя­ тии созданы советы трудовых коллективов. Изменениями в Кодексе предусмотрена для их членов правовая защита. Сог­ ласно статье 235 члены совета трудового коллектива могут быть переведены администра­ цией на другую р а ^ т у или подвергнуты дисциплинарному взысканию только с согласия совета трудового коллектива. Кодекс законов о труде РСФСР дополнился двумя но­ выми главами; об обеспечении занятости высвобожденных ра­ ботников и о трудовом коллек­ тиве. В них говорится о том, что при сокращении штата ра­ ботники должны предупрежда ться о предстоящем увольне­ нии не позднее чем за два ме­ сяца. Одновременно с этим ад­ министрация предлагает работ­ нику другую работу на этом же предприятии. Высвобождаемым работникам предусмотрены льготы п компенсации; выход­ ное пособие в размере среднего месячного заработка, сохране­ ние средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты вы.ходного пособия; в порядке исключения сохраняется сред­ няя заработная плата на пери­ од трудоустройства и в течение третьего месяца со дня уволь­ нения по рюшению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоуст­ роен. Глава о трудовом коллективе регламентирует права и обязан­ ности выборных органов трудового коллектива. Говорит­ ся, в частности, что при при­ менении коэффициента трудо­ вого участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством .мини.чального размера. Уста­ новлена также взаимная ответ­ ственность ад.министрацин и бригады. При невыполнении бригадой производственных по­ казателей по вине администра­ ции за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитан­ ный по тарифным ставкам. Ес­ ли же выполнение заданий сор­ вано по вине бригады, то опла­ та производится лишь за вы­ полненную работу, премии и другие поощрительные выплат** не начисляются. Ущерб, при­ чиненный предприятию выпус­ ком некачественной продукции по вине бригады, возмещаетса из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка йригады.