Путь Ильича. 1988 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» Р А С С К А З Ы О В Е Т Е Р А Н А Х , - НА ТИХОЙ СТАНЦИИ... в феврале 1942 года Васи­ лий Николаевич Николаев был призван в армию и зачислен в запасной полк. Но недолго про­ был там красноармеец. У ж е в июле этого же года как опыт­ ный железнодорожник он был демобилизован и направлен в распоряжение начальника Во- ронен-юкой службы движения. Первого декабря 1942 года В. Н. Николаев назначен . де­ журным по станции Митягнно. Нелегко было привыкнуть Василию Николаевичу к ново­ му месту работы. У ж больно маленькой и потому малозна­ чительной показалась ему сна­ чала станция Митягино после Ельца, где он работал до вой­ ны. Но в военное время и эта маленькая станция выполняла очень важную функцию: через нее проходили в направлении линии фронта поезда с различ­ ными военными грузами и сол­ датами. Сначала в качестве дежурно­ го, а позже н начальника стан­ ции В. И. Николаев осуществ­ лял контроль за безопасностью движения, строго но графику в любое вре.мя дня и ночи при­ нимал и пропускал составы. Обязанности ’ свои В. Н. Ни­ колаев II в военное время, и в мирные дни выполнял честно _ и добросовестно, о чем говорят ” многочисленные поощрительные записи в его трудовой книжке: «за отличную работу», «за про­ явленную бдительность» «за достигнутые в соцсоревновании успехи», «за рацпредложения». Еще убедительнее свидетельст­ вуют о его отношении к своей работе высокие правительствен­ ные награды, -врученные ему, как в удостоверениях к ним от­ мечено, «за долголетнюю и без­ упречную работу на железно­ дорожном транспорте»: орден Трудового Красного Зна.меин— 11 июня 1951 года' орден Ле­ нина— 1 августа 1953 года, ме­ даль «Ветеран труда» — 28 марта 1980 года. В 1943 году, когда фронт откатился на запад, жена В. Н. Николаева. Нина Дмитриевна с дочерью и сыном получили разрешение приехать в Митяги-- но из Курга1на, куда они были эвакуированы. ' За работой и воспитанием детей прошли годы. Закончив Митягинскую школу, повзрос­ лев, дочь Галина уехала в То ­ льятти, где работает автострои­ телем, Виктор— в . Тамбов, он стал техником медицинского оборудования. А в 1968 году, когда трудовой стаж работы на железнодороншом транспор­ те составил в общей сложности 41 год, вышел В. Н. Николаев на пенсию. Собирался было и он переехать в город, где и народу побольше и жить по­ легче. Но так и не уе.хал со своей маленькой станции. Ж и ­ вет здесь вместе с женой в од­ ном из пристанционных домов. Годы и болезни, конечно же, берут свое. Да и квартирка их особенной благоустроенностью не отличается. Но не так-то просто решиться уе.хать из .мест, к которым прикипел серд­ цем, где прожито столько лет... С. ми х о . Первый год’ работает в Гагаринской средней школе учительни­ цей русского языка и литературы в седьмых—десятых классах Александра Алексеевна Шутнлова. Но п за этот короткий срок ее воспитанники успели- полюбить, уроки литературы. На своих уроках Александра. Алексеевна не только дает детям знания, но II учит их самостоятельной работе с книгой, прививает любовь к чтению художественных произведений. Для повышения эффективности уроков А. А. Шутилова оборудовала кабинет ли­ тературы, а сейчас создает картотеку по русскому языку. Высо­ кую оценку получил проведенный ею на недавнем семинаре руко­ водителей школ открытый урок литературы. Фото Б' Лыкова. Усманские кооператоры Группа народного контроля кол- .хоза «Заветы Ильича» за послед­ нее время значительно активизи­ ровала работу. В этом большая заслуга председателя группы ком­ муниста Ивана Дмитриевича Слепкова, Вся деятельность группы стро­ ится по плану, который утверж­ дается партбюро колхоза. Сель- СК 1 П 1 житель, агроном по профес­ сии, Иван Дмитриевич хорошо знает недостатки и проблемы, имеющиеся в растениеводстве, животноводстве и в других от- раачя.х. Но мало знать, надо при­ влечь к устранению недостатков кол.хозннков. С этой целью про­ водятся рейды. Один из них был по проверке состояния н работы те.хники. За­ слушали отчет главного инжене­ ра И. А. Данилочкнна о приня­ тых мерах, а также о причинах невыполнения плана по сдаче ме­ таллолома. Наказали инженера, потребовали устранения недостат­ ков. И положение поправилось. Народные контролеры усилили борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, браком в работе. Проводятся проверки качества продукции на молочнотоварной ферме. •Работа группы отражается на стенде «Народный контроль». Про­ блем, которые надо решить, дос­ таточно. И дозорные вносят свой вклад. На снимке: И. Д. Слепков. Фото А. Гавриловой. Усмань. Не прошло еще н года, как вступил в силу Закон об нндивидчальной трудовой деятельности, но в области уже действуют десятки са.мых раз­ ных кооператц|рв. Особенно успешно они раобтают в-сфере сервиса. Это в полной .мере уже ощутили и жители Усманн. Здесь зарегистрированы девять кооперативов, в которых заня­ то около пятидесяти человек. Если нужно приобрести спор­ тивную обувь или одежду— к услугам кооператив «Аэроби». До последнего времсчш не легко было смолоть зерно или обрушить крупяные культуры. Теперь при необходимости это сделают кооператоры «Колоса». Много хлопот доставлял го­ рожанам ремонт квартир. На помощь пришли опытные '.мас­ тера из «Универсала». Они по­ могают не только привести в порядок жилье, но и офор.’мля- ют по вкусу заказчика интерье­ ры комнат., производят мелкий ремонт бытовой техники. Два других кооператива взяли на себя хлопоты, связанные с по­ хоронами. Новым предприяти­ ям сервиса активно помогают депутаты местных Советов. Замечательная новинка по­ явилась и на селе.^На,базе кол­ хоза «Ленинский п\тС» созда­ ется кооператив «Отдых», три­ надцать человек занялись соб­ ственным промыслом по патен- та.м. Разумеется, возникает не- ■ мало трудностей. Но они ус­ пешно преодолеваются. (ЛП). Соблюдать паспортный режим в стране действует «Поло­ жение о паспортной системе в С С С Р » , утвержденное поста- ■ новленнем Совета Министров С С С Р в 1974 год>'. Руководи­ тели и должностные лица пред­ приятий, учреждений и органи­ заций, ответственные за прием и оформлеш 1 е на работу рабо­ чих и служащих, обязаны тщ а ­ тельно проверять их паспорта. Особое внимание обращается на следующее: принадлежит ли данный паспорт лицу, его предъ­ явившему (сличить имеюпщ'юся в паспорте фотокарточку с внешностью предъявителя), имеются ли в нел! печати, от­ тиски органа внутренних дел, его выдаваемого, в то.м числе и личная подпись владельца под фотографией; не содержит ли он следов и признаков поддел­ ки (подчистки, исправления, травления, подделка оттисков печатей и штампов, переклей­ ка фотокарточек): не является ли паспорт недействительным из-за отсутствия в нем допол­ нительных фотокарточек в со­ ответствии с достижением его владельца 25- и 45-летнего воз­ раста; не удалены или не за- ■ менены ли листки паспорта, на которых проставляются ш там­ пы о прописке, выписке, браке, отношение к воинской обязан­ ности, а также к обязанности в уплате алиментов. Руководители предприятий, учреждений, организаций, кол- .ховов, совхозов, а также работ- Ш 1 КН кадровых аппаратов не должны допускать фактов при­ ема на работу граждан без пас­ портов, с недействительными паспортами, не имеющих про­ писки в данном населенном пункте. Однако в районе еще допус­ каются нарушения паспортной системы при приеме на работу в совхозах имени М . Горького, имени Л. Толстого, «Домачев- ский». Допускают порочную практику принимать на работу прибывших из других районов и областей граждан без про­ писки. В результате при офор- ■ млении их на работу докумен­ ты для проверки и заполнения личных карточек формы № Т-2 (сведений о паспорте, прописке и воинско.м учете) инспекторам по кадрам совхозов не всегда представляются. При проверке установлено, что таюши руководителями яв­ ляются управляющие Котов­ ским отделением совхоза име­ ни М. Горького Л. Т. Моркови­ на, Остро-Ка.менскнм отделени­ ем — В. К. Балабанов. За последнее вре.мя они приняли на работу без прописки и во­ инского учета после освобож­ дения из мест лишения свобо­ ды А . В. Цуканова, Ю . А . Ме- четина. В совхозе имеш! Л. Тол ­ стого приняты без прописки С. А . Эютова, Л. М. Кубкнна, В. Ф. Шишкин. А . Д. Митро­ фанов, в совхозе «До.мачев- скнй» — Н. Н. Богомолов. На нарушения требований «Положения о паспортной сис­ теме в С С С Р » директорам со­ вхозов тт. Махннову. Джанае- ву, Кретннину неоднократно указывалось со стороны работ­ ников паспортного стола отде­ ла внутренних дел и участко­ вых инспекторов милиции. Од­ нако те не реагируют на тре­ бования, явно Ж' желают пере­ страиваться в работе по оформ­ лению рабочих и служащих на работу и упрямо продолжают нарушать положение о паспор­ тной системе. В поло 1 кешш указано, что должностные’ лица предприя­ тий, учреждений, колхозов за прием на работу граждан без прописки, без паспортов или с неденствк ильными паспорта- .ми подвергаются в ад.’чинистра- тнвном порядке штрафу в раз­ мере до 10 рублей. То же на­ рушение, допущенное лицо.м по­ сле при.менения к ие.му в тече­ ние года мер административно­ го взыскания за такие дейст­ вия, влечет за собой наложе­ ние штраф;; в ад.миннстратив- ном порядке в размере до 50 рублей. Соблюдение должностными лицами предприятий, учрежде­ ний II организации, а также колхозов и совхозов правил па­ спортной системы при приеме на работу граждан будет спо­ собствовать дальнейшему укре­ плению правопорядка и закон­ ности, упорядочению учета .миг­ рации населения, необходи.мого для планомерного распределе­ ния трудовых ресурсов, сокра­ щения потерь рабочего времени в народном хозяйстве. Т, АРХИПКИН .А, начальник паспортного стола РОВД. 5 марта 1988 г. * № 28 (6835) * 3 ' С л о в а р ь перестройки х о з р а с ч е т н ы й д о х о д — та часть дохода предприятий, объединений, работающих в но­ вых условиях хозяйствования, которая остается в их полном распоряжении. Он не подлежит изъятию и какому бы то ни было перераспределению в пользу других организаций. Хозрасчетный доход меньше ва­ лового дохода (выручки от реа­ лизации продукции, работ и ус­ луг за вычетом материальных ^затрат) на величину средств, которые предприятие обязано выплачивать в бюджет, выше­ стоящему органу (министерст­ ву). банку. Он включает в се­ бя средства, предназначенные для оплаты труда, и ту при­ быль, которая используется предпрнятие.м в своих интере­ сах. Хозрасчетный доход — но­ вая экономическая категория, рожденная радикальной рефор­ мой хозяйственного механизма, осуществляемой в соответстввд с решениями X X V I I съезда КПСС . С политэкономической точки зрения, хозрасчетный до­ ход представляет собой вновь созданную стоимость и состо­ ит из стоимости необходимого и части прибавочного продукта предприятия. Хозрасчетный доход — фи­ нансовая база самостоятельно­ сти предприятий и объедине­ ний, переведенных на полный хозяйственный расчет. Он явля­ ется главным источником про­ изводственного и социального развития коллектива, основой роста благосостояния его чле­ нов. Новая система хозяйство­ вания исходит из необходимос­ ти создать прочные внутренние стимулы саморазвития пред­ приятий, повышения эффектив­ ности их хозяйственной дея­ тельности. Такие стимулы дол­ жно порождать прежде всего их стре.мленне к увеличению хоз­ расчетного дохода, все состав­ ные части которого так или иначе используются в интере­ сах трудового коллектива. Что­ бы эти стимулы действовали в нужном обществу направлении, необходимо установить четкую, понят-ную коллективу связь ме­ жду конечными результатами работы предприятий и его хоз­ расчетным доходом. Эта зада­ ча решается в значительной мере уже самим способом фор­ мирования хозрасчетного до­ хода. Закон о предприятии (объеди­ нении) предусматривает две формы полного хозяйственного расчета, каждая из которых предполагает свой способ обра­ зования хозрасчетного дохода. Первая форма (сейчас наибо­ лее распространенная) основа­ на на нормативном распределе­ нии прибыли. В этом случае хозрасчетный доход слагается из фонда заработной платы, оп­ ределяемого по нормативу от чистой продукции, и остаточ­ ной (остающейся после расче­ тов с бюджетом, вышестоящим органом и банками) прибыли. Вторая модель хозрасчета стро­ ится на нормативном распреде­ лении валового дохода (ее ино­ гда -называют моделью коллек­ тивного подряда). При этой форме хозрасчетный доход об­ разуется непосредственно из валового дохода после вычета из него сумм, перечисляемых в бюджет, вышестоящему ор­ гану и банку. Поощрительные фонды (развития производства, науки и техники; социального развития; материального поощ­ рения) в первом случае форми­ руются по нормативам пропор­ ционально остаточной прибыли, во втором — пропорционально хозрасчетному доходу. За счет чего же может воз­ расти хозрасчетный доход пред­ приятия? Во-первых, за счет расшире­ ния выпуска продукции, поль­ зующейся спросом. Во-вторых, увеличение дохо­ да предприятия предполагает снижение затрат на производ­ ство и реализацию продукции, снижение ее себестоимости.