Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТБ ИЛЬИЧА» 19 февраля 1987 г. * № 21 (6672) * 2 Ч И Т АЯ М АТ ЕР И АЛ Ы Я Н ВАР СК О Г О (1987 Г . ) П Л ЕН У М А ЦК К П СС --------- ВЫ БОРНОСТЬ И АВ ТОРИТ ЕТ К АД РОВ Несколько слов об авторе материала. Виктор Андреевич Без­ лепкин, ст. осмотрщик ремонтного пункта «Донбасс», работе на желеэдодорожном транспорте отдал не один десяток лет. В кол­ лективе его знают как очень добросовестного и принципиального человека. И хотя В. А. Безлепкин не состоит в рядах партии, он всегда с огромным вниманием следит за всеми нововведениями, проводимыми в жизнь ЦК КПСС. На многие мысли наводят ма­ териалы январского (1987 г.) Пленума, которыми он делится се­ годня с читателями. О г р о м е н интерес к матери ­ алам Пленума у рабочих. Еще бы, ведь в них поднима­ ются самые злободневные воп­ росы. которые уже давно тре ­ бовали разрешения. Широкая гласность, демократизация об­ щества — это не просто сло­ ва, во многом эти понятия сей­ час становятся реальностью. И не менее важная задача, кото­ рую поставила партия, — это перестройка кадровой политики. К слову сказать, в вагонно.м цехе демократический принцип выдвижения кандидатов на ру ­ ководящие должности практи ­ ковался и раньше. Помню, как лет девять назад встал вопрос, кого поставить мастером КПТО, Ветераны предприятия, посове­ товавшись с членами партбюро, решили; надо предложить Вла ­ димира Макеева. И остальным такое решение показалось впол­ не правильным. В головном предприятии — Елецком вагон­ ном депо — засомневались: по­ тянет ли, больно молод. Но по­ том проявили дальновидность, учли мнение коллектива и ут­ вердили Макеева. И верно: ра ­ ботая все эти годы мастером, он находится на своем месте. Похожим образом происходит выдвижение людей в руководи­ тели смен. Скажем, после ухо­ да на пенсию Д. А. Хохлова, в КПТО недолго думали, кем бы его заменить. На должность старшего осмотрщика вступил коммунист Н. И. Шишкин. А назначили его не по чьему-то указанию, а по единодушному мнению товарищей. Скажу так ­ же. что и при назначении на должность старшего мастера С. Ф. Та.монова принималось во внимание мнение коллектива. Правильность такого метода очевидна; названные люди от­ лично справляются со своими обязанностями. Перестройка кадровой поли­ тики, предусмотренная январ ­ ским Плену.мом ЦК КПСС, ка ­ сается не только руководящих кадров. Каждый человек на своем рабочем месте должен трудиться честно и добросовест­ но, с полной отдачей. У нас же в последние годы, не будем скрывать, наблюдалось то, что Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев метко назвал «эксплуатацией социа­ лизма». Социалистическая си­ стема гарантирует каждому гражданину работу, вот неко­ торые лица и пользовались эти.м правом. Бездельник, пьяница, устра ­ иваясь на очередную работу, требовал место денежное, не стремясь, однако, принести больше пользы. Еще и грози­ ли, бывало: «Не хотите, я уй­ ду па другое предприятие». Людей не хватало, когда орга­ низовали пункт «Донбасс», брали всяких... Ну, а потом на­ чалось. Работы никакой, а на­ рушения, кражи — это было. Думается, сейчас и рабочих нужно подбирать с большим расчетом и вниманием. И пусть даже имеются пробелы в штате, это не беда. При умелом ис­ пользовании мер морального и материального стимулирования, активизации человеческого фак ­ тора, работа может быть сде­ лана и меньшим числом людей. В этом нас убедил белорусский метод, другие прогрессивные формы организации труда. Нет ничего плохого в том, что доб­ росовестный работник за свой труд получает высокую зара ­ ботную плату, он ее заработал. .А вот людыри и всевозможные нарушители трудовой дисципли­ ны должны иметь существен­ ный минус в заработке по срав ­ нению с передовыми рабочими. При уравниловке же в оплате мы многого не добьемся. Изучая документы Плену.ма, еще вот о чем думается: пар­ тия дает народу большие пол­ номочия. Не может ли такого случиться, что руководителей в некоторых коллективах начнут подбирать из «своих», по прин­ ципу «мы тебе—ты нам»? И все же больше уверенности в том, что такого не случится. Опыт, который практик^’ется издавна в вагонном цехе, под тверждает это. Любой скажет, что руководители КПТО не от­ личаются лояльностью по отно­ шению к кому-либо. Кто тру ­ дится на совесть, тому честь и хвала. А провинился, снисхож­ дения не жди. Выборность руководящих ра ­ ботников в трудовых коллекти­ вах не только не подрывает, а напротив, укрепляет единона­ чалие, повышает их авторитет и' ответственность за ход всех дел. В. БЕЗЛЕПКИН, старший осмотрщик. в швейном цехе ЛАосковского производственного объеднисння «Сокол» с большим уважением отзываются о швее-мотористке Людмиле Петровне Павловой. Она одна из лучших производст­ венниц, как правило, перевыпол­ няет сменные нор.мы. Людмила Петровна — моло­ дой коммунист. Комсомольцы це­ ха избра.ти ее секретарем комите­ та ВЛКСМ. Она стремится, что­ бы жизнь в первичной комсо.моль- ской организации была боево11, интересной. Молодые производст­ венники широко развернули со­ циалистическое соревнование за достойную встречу XX съсз.га ВЛКСМ, который откроется 15 апреля этого года. К форуму ком­ сомола страны молодежь це.ха полна стремления прийти с отлич­ ными успехами в труде. Люд.мила Петровна — депута: областного Совета народных де­ путатов. Доверие избирателей по­ селка она стремится оправдать. Фото \ . Гавриловой. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Через несколько дней, 24 февраля 1987 года, откроется XVIII съезд профсоюзов СССР. Это большое событие в жизни страны. Оно пройдет в период, когда повсеместно обсуждают­ ся и изучаются решения январ ­ ского Плену.ма ЦК КПСС, про­ ект Закона «О государственном предприятии (объединении)». Опубликован в печати и проект Устава профсоюзов СССР с из ­ менениями и дополнения.ми. Устав — основной закон жиз ­ ни профессиональных союзов, он определяет их главные з а ­ дачи, методы их решений, принципы строения профсоюзов. Характер изменений в Уставе определен самим вреыене.м, та ­ кими событиями, как апрель ­ ский (1985 г.) Пленум ЦК КПСС, XXVII съезд партии. И в вынесенном на широкое об­ суждение проекте сфор.мулиро- ваны положения о лгесте и ро­ ли профсоюзов в политической системе советского общества, даны главные направления дея ­ тельности. В профсоюзных организациях нашего райкома проходят соб­ рания, на которых обсуждается проект Устава профсоюзов. На собраниях проект одобряется. Вносятся также предложения об изменениях. Так, предложе­ но коллективный договор за ­ ключать не на один год, а на пятилетку. Дело в том, что кол- договор очень объемист и на собрании много времени уходит на его чтение. Основные же по­ ложения не меняются. Члены профсоюза считают, что 1—2 раза в год в этот договор мож­ но внести изменения, поправки. На собраниях в колхозах и совхозах сделано и такое пред ­ ложение. Учитывая, что в пе ­ риоды весенних, летних и осен­ них полевых работ дорога каж ­ дая минута, собрания проводить не ежемесячно, а раз в квар ­ тал. Высказаны также поже­ лания увеличить до 2—3 лет срок полномочий профко.мов и цехкомов профсоюзньгх органи- Н а главных направлениях заций, объединяющих 150 и бо­ лее членов профсоюза. Члены райкома профсоюза внесли предложение проводить пленумы РК не ежеквартально, а раз в полугодие. Дело в том, что ежемесячно проводятся з а ­ седания президиума, в связи с этим одни и те же вопросы об­ суждаются на плену.ме н прези­ диуме. В проект Устава вводится но­ вый раздел «Профсоюзные и государственные, общественные организации». Выступившие на собрании говорили о том, что это будет способствовать уси ­ лению сотрудничества с Сове­ тами народных депутатов, ком­ сомолом, общественны.ми орга- ннзацнямн. Период обсуждения проекта Устава следует назвать плодо­ творным для улучшешгя рабо­ ты профсоюзных организаций райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса. В это время заключаются кол­ лективные договоры, несколько ранее приняты социалистичес­ кие обязательства. Ныне в со­ ставе нашего райкома 25 пер ­ вичных. 27 комитетов профсо­ юза отделенческих и цеховых организаций, 115 профгрупп. Всего в райкоме профсоюза бо­ лее 5,5 тысячи членов. Почти все они участвуют в социалистическом соревнованш!. Более 700 человек носят зва ­ ние ударника коммунистическо­ го труда, около 1.400 борются за это звание. Умело занима ­ ется оргаш1защ1ей трудового соперничества профсоюзный ко­ митет сов.хоза «.Астаповский» (председатель Н. П. Ярцев). Профком много сделал для то­ го. чтобы механизаторы и жи ­ вотноводы перешли на работу по кол.тективному подряду. Но­ вая форма организащш труда здесь успешно развивается. Об этом говорят факты. В расте- Ш1еводстве совхоз признан по­ бедителем районного соревнова­ ния. Отмечен он Дипломами об­ кома КПСС, об.тисполкома, обл- совпрофа и обкома ВЛКСМ за успехи, достигнутые в прош­ лом году в производстве сахар ­ ной свеклы и продаже ее госу­ дарству, а также за достиже­ ние высоких результатов в строительстве жилья и объек­ тов социального назначения. Улучшил организаторскую ра ­ боту профком колхоза «Крас ­ ный путиловец» (председатель В. Н. Плотникова). Коллектив хозяйства признан победителем районного социалистического соревнования по производству продуктов животноводства н продаже их государству. Так работают далеко не все профкомы. Много упущений у профко.ма совхоза «Домачев- ский». Председателю М. В. Го­ ловановой поправить бы поло­ жение, но ее на целый месяц послали на ферму доить коров. Для профсоюзных организа­ ций забота об условиях труда и быта, отдыха людей всегда бы­ ла на первом плане. В минув­ шем году 168 членов профсо­ юза побывали в санаториях и домах отдыха. Так, поправили свое здоровье животновод А. М. Антоненко (совхоз «Га ­ гаринский ■), доярка Л. В. Щер ­ бакова (совхоз «Домачевскин»), механизатор С. И. Мартьянов (совхоз «Астаповский»), веттех- ник Н. Г. Леденев (колхоз «Красньш п>тиловец») и дру ­ гие. В совхозе «Астаповский», колхозе «Красный путиловец» оборудованы профилактории. Но в последнее время они не работают, что должно встрево­ жить председателей профкомов. Этот недостаток можно испра­ вить. К сожалению, есть при­ меры. когда профкомы крайне мало заботятся об условиях тр^да и быта рабочих и слу жещих. Для водителей совхоза имени Л. Толстого не создано никаких условий для ремонта автомобилей, проведения тех- уходов. Шоферы вынуждены вести эти работы на улице. В колхозе имени Кирова по­ строен хороший дом для ншвот- новодов. Но теперь там обще­ житие для приезжих рабочих. Знает, конечно, об этом пред­ седатель профкома В. Н. Кру- пецкова, но мер не принимает. В проекте Устава профсою­ зов нашли отражение все на­ правления деятельности пер ­ вичных организаций, в то.м чи ­ сле говорится там и о членских профсоюзных взносах. Они со ­ ставляют большую часть посту­ плений в бюджет профсоюзных организаций. Поэтому планы по взносам должны стать для профкомов законом. Однако в некоторых профкомах в прош­ лом году планы не были вы­ полнены. Это относится к проф­ комам совхозов «Пламя», «До- мачевский», автопредприятия «Агротранс» (председатели ко­ митетов Н. П. Борисов, М. В. Голованова, В. А. Пашовкииа). Причины в том, что ошг не про­ являют настойчивости, мирят­ ся с создавши.мся положением. Деятельность профсоюзных организаций многообразна. Пер­ вичные организации должны участвовать в создании и при- х’множении народного богатст­ ва, социальном развитии трудо­ вого коллектива, неукосштель- ном соблюдении принципа со­ циальной справедливости. Эти задачи профкомы призваны ре ­ шать совместно с советами тру ­ довых коллективов. У профсо­ юзных организаций нашего рай­ кома есть все возможности для улучшения работы, выполнения решений партии и правитель­ ства. Ю. РУДАКОВ, секретарь райкома проф­ союза работников агро­ промышленного комплекса. ПРОГОЛОСОВАЛИ ЕДИНОГЛАСНО в прошедший вторит; в красном уголке [те.монтно-те.'; пического предприятия сос­ тоялось собра1ше коллектива. Повестка собрания была пе обычной: выборы главною бухгалтера. Собрание открыл директор РТП Л. Д. Ролдугии. Он ко. ротко ]:ассказал об итога.т работы предприятия н янва ­ ре, останопился ил задачах ремонтников в тек'ущеы ме­ сяце. Затем слово было предо­ ставлено секретарю партбюро В, Н. Миляеву. Он расска ­ зал, что по всей стране се:!- час проходит обсуждение проекта Закона СССР - О Государствешю.м предприя­ тии (объединешги)». Этот документ огромного полити­ ческого и экономического значешя. Он направлен на укрепление социалистиче­ ской собственности на сред ­ ства производства в промыш. ленности, строительстве, аг­ ропромышленном комплексе. В проекте Закона практи ­ чески реализуется одна из важнейших установок XXVII съезда КПСС — линия из расширение и углубление де ­ мократии. В проекте предус­ мотрены и выборы руководи­ теля коллектива. Такие вы ­ боры уже проходят в страш . И на этом собрании, сказал В. Н, Миляев, нам предстоит выбрать главного бухгалтера. Ранее работала главным бухгалтером Зпнаиля Геор­ гиевна Соломатина. Она от­ дала работе более 38 лет На доляшость главного Оу.^. галтера партбюро рекоменду­ ет Татьяну Дмитриевну Фро­ лову. Она работает здесь с 1972 года, была тюрмиров- щицей, ' бухгалтером, стар ­ шим бухгалтером, сейчас заместителем главного бух­ галтера, К о м м у н и с т Т. Фролова активно участвует в общественной •/кизни, она член профкома. Слесарь ко.мбаГшового це ­ ха С. У, Пи11тели(г, наплав- щик В. П. Пономарев в сво­ их выступлениях говорили о том. что Татьяна Д.митриеп- на Фролова знающий специа­ лист, она всегда беспокоится о делах коллектива, много сделала для внедрешш бри ­ гадного подряда. Выступив­ шие призвали голосовать за Т. Д. Фролову. Голосование решено бы.ю провести открытым. Все еди ­ ногласно избрали Татьяну Д.мнтрневиу Фролову глав­ ным бухгалтером предприл- тпя Первый опыт показал, что курс партии и правительст­ ва на выборность руководи­ телей, специалистов — очень правилен и своевременен. В. НИКОЛАЕВ,