Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ДУТЬ ИЛЬИ ЧА» 14 февраля 1987 г. * Л*» 19 (в670) * 3 ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН занятий по изучению материалов январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС Важным этапом на пути реа ­ лизации решений XXVII съез ­ да партии стал январский {1987 г.) Пленум ЦК КПСС. Учитывая огромный интерес к нему коммунистов, всех совет­ ских людей, рекомендуется ор­ ганизовать углубленное изуче ­ ние его материалов в системе партийной, комсомольской, мас ­ сово-политической и экономи­ ческой учебы. В течение февраля-.марта с. г. целесообразно провести два спе­ циальных занятия. Лучше все­ го сделать это в форме откро- вешюго, заинтересованного об­ мена мнениями, в тесной связи с жизнью своей партийной ор­ ганизации, делами трудового коллектива. Примерный учебный план за ­ нятий. 1. Январский (1987 г.) Пле ­ нум ЦК КПСС — крупное по­ литическое событие в жизни партии и страны. Объективньпй исторический анализ развития советского общества, теоретиче­ ское обоснование процесса пе ­ рестройки. Стратегический курс КПСС иа ускорение социально- экономического развития стра ­ ны. Единодушная поддержка коммунистами, трудящимися положений и выводов доклада М. С. Горбачева «О перестрой­ ке и кадровой политике пар ­ тии», решений январского Пле­ нума ЦК КПСС, Широкий ин ­ терес к материалам Пленума мировой общественности. 2. Перестройка — объектив­ ная необходимость. Достижения советского народа в строитель­ стве социализ-ма- — прочная ос­ нова реализации планов пар ­ тии, наших за.мыслов на буду­ щее. Январский Пленум ЦК КПСС о положении дел "в стра ­ не на рубеже 70—80-х годов, причинах негативных процес­ сов и явлений. Революционный характер курса партии на пере ­ стройку и ускорение. Суть пе­ рестройки, ее первые шаги, воз ­ никающие проблемы и пути их решения. Гарантии успешного продвижения вперед ." исключе­ ния повторения прежних оши­ бок. Итоги выполнения плана 1986 г. (С привлечением мест­ ных материалов). Анализ того, как идет пере­ стройка на даннодм предприя ­ тии, в колхозе, совхозе, науч ­ ном учреждении и т. д. Прак­ тическое использование ростков нового, появляющегося опыта перестройки. Что мешает дви­ гаться вперед быстрее и эффек ­ тивнее. 3. Углублять социалистичес­ кий демократизм, развивать са ­ моуправление народа. В. И. Ле ­ нин о живой, внутренней свя ­ зи социализма и демократии. Курс партии на демократиза ­ цию всех сфер общественной жизни. Развитие де.мократни, последовательное внедрение са ­ моуправления на производстве. Проект Закона СССР о госу­ дарственном предприятии (объ­ единении). Совершенствование советской избирательной систе­ мы. Расширение внутрипартий­ ной демократии. Повьпыение уровня и эффективности конт­ роля «сверху» и «снизу». Глас ­ ность, критика и самокритика —испытанные инструменты де­ мократии. Органическое соче­ тание демократии и дисципли­ ны, самостоятельности и ответ­ ственности, прав и обязаннос­ тей должностных лиц, каждого гражданина. Развитие нацио­ нальных отношений, роль и зна ­ чение интернационального вос­ питания, 4 . Кадровая политика в ус- ЛОВ1ШХ перестройки. Необходи­ мость современной кадровой политики, отвечающей целям перестройки. Отношение к пе­ рестройке, реальные дела по ее осуществлению — решающий критерий оценки кадров. Уси­ ление марксистско-ленинской теоретической подготовки, идей­ но-нравственной закалки кад ­ ров. Возрастающая ответствен­ ность хозяйственных руководи­ телей и специалистов всех от­ раслей экономики за поручен­ ное дело. Совершенствование работы министерств и ведомств, всего аппарата управления. По­ вышение роли Советов народ­ ных депутатов в решении воп­ росов эконо.мического и соци­ ального развития. Активизация деятельности профсоюзов п комсомола. Первичные партийные орга­ низации—основное звено борь­ бы за перестройку, за ускоре ­ ние. Эффективная, добросовест­ ная работа всех советских лю­ дей, их участие в патриотиче- ско.м движении за успешное вы ­ полнение планов двенадцатой пятилетки, достойную встречу 70-летия Великого Октября — важнейшее условие необратп- мостп проводимых преобразова- ПО СТАРЫМ МЕРКАМ (Окончание. Начало на 1 стр.) новейшие достижения в это:! отрасли. В одном свинарнике есть оборудование вчерашнего дня, здесь действует механиче­ ский кормораздатчик н тран ­ спортер навозоудаления, в дру ­ гом помещении можно обнар^ жить системы более двадцагт.- летней давности, вплоть до дрсь- иего животноводства, когда ьсе делалось вручную, на самом примитивном уровне, Иа тако.м уровне ‘ трудятся свиноводы, скажем, в четвертом корпусе. Здесь содержатся отъемышн в обстановке, приближенной диким условиям, а то и похуже. В помещении сыро и холодно, сильная загазованность. И по словам главного ветврача А. А. Швндченко, поросята либо вы ­ живают, либо превращаются в «кроликов». —Мы медленно реконструи ­ руем помещешш, — сказал уп­ равляющий Центральным отде­ лением А. М. Малютин, за семь лет привели в порядо!; семь свинарников и столько же пришло в аварийное состояиш . А возле ферм что творится! Вот подойдет весна, и снова в грязи тонуть будем. А мы еще хотим решить вопрос с кад1.-а- мп. Да сюда же никто из моло ­ дежи работать не пойдет. Кормоцех нужно ремонтиро­ вать. Н вообще, если разоОраге- ся, то практически в любом помеп1ении на свиноферме тре ­ буется реконструкция. Длн улучшеш1я бытовых условш! лю­ дей ну’жно многое сделать. Р а ­ бочим' негде переодеться н об­ сушиться. Им даже негде соб­ раться, так как нет красною уголка. Несколько лет назад сгорел дом животноводов, а но­ вый так и не построили. Нагляд ный образец того, как руковс- дители н специалисты относят­ ся к воспитательной работе с людьми, к соцналистнческогиу соревнованию, Иа некоторых свинарниках еще' сохранились старые призы ­ вы и лозунги. В одном месте на стене висит выцветший ло ­ зунг о претворении решсшй'г XXVI съезда КПСС. В другом месте над входо.м — призыв бороться за выполнение пла ­ нов «...тон пятилетки». От пер­ вого слова осталось окончание, этот призыв годится и нынче, и еще на .многие годы вперед. Нас нисколько не удивило, чтс' некоторые свинарки не знают не только прошлых, но и теку ­ щих показателе!!. О том, какие суючиые привесы получаю! операторы по откор.чу свинен, они не знают, бригадир В. К Юрченко подсказал, что по 200 гра.ммов. В корпусе, где выра ­ щивают подсосных поросят, опе­ раторам по.мог вспомнить неко­ торые показатели сам директор путем наводящих вопхюсов. Мало что знают операторы по откорму и доращиванию о но­ вых формах организации труда нспвогноводов. В беседах с ни ­ ми выясш1лось, что они путают, напри.мер, ко^ллективнын подряд с двухсменной. И судя по все­ му, руководители и специалисты хозяйства не торопятся разъяс ­ нять, в че.т! состоит раз1шца .между работой на единый на ­ ряд и посменно. Хотя эта са.мая раз!шца видна невооруженны.м глазом. Мы пытались задать вопрос днректорт' о том, почс.т^у на свиноферл1е не внедряется подряд, и он не смог па не1-о ответить. А если говорить точ­ нее — не пожелал, потому что внедрение новшества потребует допатнительных забот и хлопох. Руководители и специалисты хозяйства не рутинеры. Есл.. предоставляется возможность, они не против внедрения какого- либо новшества, если этим кто то за1ш.маться будет. Сканте.м, нынче на свиноферме сотрудни­ ки Московского научно-нсследь- вательского института по плс- .менной работе занимаются раз- веденне.ч животных новой -мяс­ ной породы. Правда, из этов затеи ничего не выходит. Ведь новая порода требует совершс!!- но нового подхода, по крайне!! мере, нс такой органнзац.чк труда, как на Золотушинско!! ферме. —Это мы видим своими гла ­ зами: сегодня с новой породой, созданной в результате сложной и кропотливой селекционной ра- ооты, происходит, как говорит­ ся, обратное расщепление, то есть в потомстве просматр!!- ваются признаки тех пород, из которых создавалась новая. И видно это при бегло.м взгляде на поросят, которые недавно народились. Среди них есть и пестренькие, и длинные, и ко­ роткие, и с другими прнзнакали! .многочисленных прародителей .мясной породы. Золотушш!цы не готовы пока зани.маться за-мено!! иепри-хогли- вых свиней крупной бело!! поро­ ды на более продуктивные' н цен!гые и, следовательно, и.м ие по плечу внедрение !штенсшшыч .методов ведения свиноводства. Ведь интенсивная технология является результато.м строисаи- шего соблюдения технологи!!, без каких-то отклонений. А ь:- евнноферме таких отклоне!шЛ .хоть отбав.чяй, В частности, чего только один январь стоит с его недокор.мами и отключением водопровода. За короткий срок свиноводы рас ­ теряли все, что достигнуто за предыдущие полгода. И подоб­ ные серьезные сбои происходят не менее двух раз в год. В те­ кущем, например, нелегкое испытание ожидается весио;!, когда закончатся концкор.мч Так бывает ежегодно. Среди прочих причин, меша. ющпх производительно рабо­ тать животноводам. .чозянсг- венннкн называли перегрулсс!!- ность помещений. По типовым нормам и расчетам свиноферма имеет 8 .300 скотогмест, а по пла ­ ну на ней содернштся около 10 тысяч юлов. К чему это веде!, понятно каждому: скучениосто сокращает фронт кормления, мешает нор.малыюму перс.мс- п.с-пию скота, сортировке пр'И постановке поросят на доращи­ вание. а затем и на откорм. Не один год копились .мно1<- численные пробле.мы на свино­ водческой фер.ме. II теперь этот :тавал пробле.м не так просто буде' расчистить. Естественно, на собрании всем захотелось назвать конкретных в и н о в н и к о б , :ю этого так и не получилось, директор ссылается на недора- Многне годы трудится в Зы- ковском отделении совхоза «Га­ гаринский» механизатор Николай Никитович .^леитьев. Все задания, которые ему поручают, выполня­ ет он добросовестно. И. Н. Ллентьев состоит в шта­ те молочнотоварной фермы. На своем колесном тракторе с кор­ мораздатчиком он ежедневно до­ ставляет в коровник силос и раз­ возит его по кормушкам. Все работники фермы работают по брнгадпо.му подряду п, следо­ вательно, заинтересованы в ко­ нечном результате. Николай Ни­ китович не отказывается по.мочь животноводам в уходе за пого­ ловьем. Благодаря взаимовыруч­ ке и дела в коллективе идут хо­ рошо. Доярки ежемесячно справ­ ляются с планами по реализации молека. Фото А. Гавриловой. ботку в «вер.хах», специалисты кивают на директора, с в н и о б о - ды на их недоработки. Ясное дело — упущение 1!С я в и л о с ь результатом только недоработок свиноводов, повин­ ны здесь и районные службы, и, если смотреть Ш!1ре, сказались застойные явления в экономике, о которых шла речь иа XXVII съезде КПСС. У нас в районе подобные не­ достатки есть на каждо!! свино­ ферме. Но теперь назрела пора ломать старые порядки, добива­ ться результата не за счет голо­ го энтузиазма людей, а за счс! у.мелого хозя1!ствова!1ия. Для этого более конкретно!! должна быть помощь партнеров по РАНО, других организаций. Скажем, начальнику рано!'- ных электросетей В. Д. Завару .хину должно быть небезразлич ­ но то, что из-за частых аварий на свиноферме этого совхоза да и других хозяйств часто от­ ключается энергия. Руководст ­ ву участка «Мелноводстроя-^ тоже не мешало бы вспомнить о том, что два года назад их р:»- ботиики смонтировали новую сеть водопровода и зарыли ее в землю. А на ферме действует старый водопровод, который проржавел. Дело встало из-за того, что не нашлось организа ­ ции, которая сделала бы ввод труб в помещения от новой! водопровода. Управленченско- му аппарату Р.-М10 тоже не ме ­ шало бы оказывать больше ио- -мощп свиносовхозу. Но самый главны!! вывод для себя должны все-таки сде ­ лать труженики сов.хоза. Они отлично знают про свои недо­ статки. Полеводы никак !!е мо­ гут обеспечить С!\ОТ фуражом, пора бы добиться хотя бы вы­ полнения плана производства тсормов — это была бы са.мая лучшая по-ддержка, И свИ!Юво- ды могут добиться лучших резу ­ льтатов за счет использоваи!1Я внутренних резервов. Но. пс л*ал\'й, наиболее ответственпал роль принадлежит руководите лям и специалистам. От анализа недостатков нм пора перехо- дить к решительным действияд!. Благо сейчас дается широкий простор для инициативы, для смелых решений. На то и пере­ стройка. В. ПОЖИДАЕВ. Плазиенвая наплавка Грязи, в мотороремонтном це.хе ремонтно-технического предприятия «Матырскос» на­ чато внедрение установки для плазменно!! наплавки шеек ко- ченчатых валов к двигателям тракторов «К-700» и «Т-150». Большинство технологических задач уже решено. Осваивается реставрация деталей. Уже первые шаги примене­ ния установки плазменно!! на ­ плавки показывают, что она даст прекрасный эффект. Ко- ченчатые ва.иы и другие де­ тали типа «вал», которые рань­ ше далеко не всегда удавалось реставрировать, теперь в боль­ шинстве своем будут восстанав­ ливаться. При этом моторесурс их увеличивается в полтора-два раза по сравнению с новыми. (ЛП ). ОТВЕТ ПОЛУЧЕН, МЕРЫ ПРИНЯТЫ В газете «Путь Ильича» 1э4 зт 25 декабря 19К6 ю да ; была зпубликовама статья «НЕВЫГОД­ НЫЙ ЛДАРШРУ1», в которой рассказывалось о иеудовлетвори- юльнои работе автооусного иар- ,»а в нашем районе. Как явствует из ответа, нодни- савною начальником Данковскои автоколонны Ле 1ВН5 А, Л1. Де- мндкиным, статья обсуждена н .1 анеративном совещании. Издан приказ № 27 от 2 б января 1У5/ года «О фактах неудовлетворите­ льною обслуживанич пассажиров па маршрутах Лев-Голстовско.о района». За ослабление контроля и не­ удовлетворительную организацию перевозок пассажиров в Лев-Тол- стовском районе начальнику экс­ плуатации автоколонны № 1 ЬЫ тов. Макеевой А. Н. объявлен строгий выговор. За низкую требовательность к подчиненным, самоустранение от развития производственной базы, безынициативность в деле улу"- шення перевозок пассажиров и условий труда водителей, слабую воспитательную работу в коллек­ тиве начальнику Лев-Толегоп- ского филиала тов. Измайлову Н. Н. объявлен строгий выговор. Намечены конкретные меропри­ ятия по укреплению материаль­ но-технической базы гаража, ос­ нащению его оборудованием, при­ способлениями и инструментом. Изыскиваются средства для обо рудования красного уголка и би ­ товых помещений. Руководители автопредприятия больше внима­ ния будут уделять воспитательной работе. Работа филиала и выполнение мероприятий взяты на постоянный контроль службой эксплуатации. Руководство автоколонны 1685 эти мероприятия наметило согласовать с исполнительным комитетом Лев-Толстовского рай­ онного Совета народных депута­ тов для того, чтобы контроль за работой транспортников был бо лее действенным.