Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПЭТЬ ИЛЬИЧА» .14 ноября 1987 г. * X» 137 (6788) * 2 Свиноводство—на прибыльную основу 10 ноября в совхозе имени М. Горького состоялось областное совещание, на котором присутствовали руководители и специали­ сты свиноводческих хозяйств, председатели РАПО, секретари рай­ комов КПСС, специалисты отделов областного АПК. С докладом «О мерах ио улучшению работы свиноводческих хо- зяйссв» выступил заместитель председателя областного АПК по производству и переработке продукции животноводства И. Е. сЦукин. Вел совещание первый заместитель председателя областного АПК И. Ф. Нарижний. В работе совещания принял участие за­ ведующий отделом сельского хозяйства и пищевой промышленно­ сти обкома КПСС М. Ф. Коденский. Перед началом совещания его участники, разделившись на группы, побывали на свино- '.рерлтах совхозов «Гагаринский», ■Домачевский,-, имени Л. Тол­ стою и, разу .деется, у хозяев. О г проверяющих ничего не укрылось, они са.мым тщатель­ ным образо.м выявили положи­ тельные .мо.менты и недостатки в работе свиноводов. Иначе и быть не .могло, ведь знаколщ- ,1Ись с состояние.м дел самые опытные специалисты и прак­ тики, проработавшие годы в данной отрасли. Поэто.му и в докладе заместителя председа­ теля областного АПК Н. Е. Щу­ кина, н выступлениях проверя­ ющих шел нелицеприятный н конкретный разговор о том, что сдерживает производство сви­ нины. Обстоятельный и кон­ кретный анализ руководнтеля.м свиносовхозов нашего района долн.ен дать отличную возмож- несть поправить положение. (Ктановп.мся особо на тех ре- ко.мендициях и за.мечаниях. ко­ торые были высказаны в адрес свиноводов. Мачне.м с совхоза <П'агцрннскнй'>. Здесь основны­ ми оппонентами были руково­ дители свиноводческих хозяйств Стаиовлянского района. Докла­ дывал председатель колхоза «Заветы Ленина» М. Г. Кара­ банов. Он сразу от.метил, что у гагарннцев такие же по.меще- ння, такое же пого.товье, как у них, а вот результаты значи­ тельно хуже. Первый серьезный просчет в слабой работе с .маточны.м по- головье!М. Прохолост основных свино.маток составляет 50 про­ центов. Отсюда срыв плана по­ лучения поросят и другие упу­ щения. Как известно, содержа­ ние одной свиноматки обходит­ ся .хозяйству в 500 рублей. Ка­ ковы же убытки? Кро.ме этого, ирн-ходнтся содержать лишнее поголовье. Второ 11 просчет: неудовлетво­ рительное содержание групп молодняка на доращивании. По­ росят после отъема размеща­ ют скученно. Фронт кормления мал, не все.м отъе.мыша.м уда­ ется пробиться к кор.мушка.м. И опять же в этих условиях не- воз.можно добиться приличных эконо.мических показателей. Кор.мов расходуется больше, а отдача мизерная. Передержки скота огромные. Есть падеж. Третий просчет: плохие условия труда свиноводов. Гагаринцы работают не .меньше, чем на пе­ редовых свннофер.мах, а скорее больше. А вот условия труда и быта у них неважные. Очень лшого недостатков, ко­ торые легко устранить. На сви- нофер.ме повсюду .металлоло.м, заросли бурьяна, хла.м. Поряд­ ка тут .мало. А дел-тд всего на день. И с антисанитарией бо­ роться .можно, если постоянно следить за чистотой. Можно добиться, чтобы не было пере­ боев с водой, электроэнергией, если инженерная служба возь- .мется за дело. Итого.м всех этих недостат­ ков является то, что гагаринцы выполняют производственную програм.му с неп.моверными трудностя.мп, себестоимость продукции необычайно высока. Вместо прибылей растут долги. Собственно говоря, можно не перечислять недостатки, ко­ торые были названы проверяю- щн.мн. побывавши>и 1 в других совхозах. К большо.му сожале­ нию, в нашем районе у специа­ лизированных хозяйств болез­ ни одинаковые. Есть и отличия не в лучшую сторону. В сов- .хозе «Домачевский», например, создалась тяжелая ситуация с кормлением свиней. Беда в том, что малы мощности кормоцеха. Надо бы установить еще один котел-сыеснтель. но в помеще­ нии и так тесно. Неразреши­ мая задача. А ведь можно бы­ ло директору А. Е. Кретинину н его специалнста.м решить ее, не ожидая советов со стороны. Решение простое — сделать пристройку еще для одного котла. Кормосмесь готовят, исполь­ зуя .муку грубого помола. В ней до' 40 процентов целых зе­ рен. Как известно, они не ус­ ваиваются. И так не докарм­ ливают свиней, да еще даром расходуют зернофураяс Общий недостаток для всех свиносовхозов нашего района заключается в то.м, что руко­ водители .хозяйств крайне 1 мало интересуются делами на сви­ нофермах. Директор совхоза «Гагаринский» В. Н. Шатохин, напрп.мер, предпочитает разго­ варивать с зооветспецпалнсталш н свина 1 жам 11 в кабинете, а ес­ ли появится в свинарнике, то бего.м-бего.м, чтобы лишнего во­ проса не задали. И директор совхоза «До.мачевский» .Л. Е. 1ч'ретинин «устраняет» недостат­ ки не вы.ходя пз кабинета. Дал задание исправить что-то, че­ рез депь-другой опять повторя­ ет это же задание, потом еще. И так без конца. Колесо при­ казов крутится, а недостатки были и остаются годами. Новые способы хозяйствова­ ния еще не взяты на вооруже­ ние руководителям!! и спецна- л!!ста.ми хозяйств. А ведь на­ стало вре.мя отказаться от ста­ рого стиля работы, 1 !ереходить к новым метода.м, то есть на­ мечать для себя и подчиненных !;онкретное дело и доводить его до конца. Иа совещании было отмече­ но: если будет устранено хотя бы 50 процентов мелких недос­ татков, которые не требуют особых затрат, а только лишь наведения эле.ментарного по­ рядка и дисциплины, то и при этом произойдет заметный рост производства продукции. •Много внимания на совеща­ нии было уделено развитию ма­ лых свиноферм в колхозах и совхозах. К сожалению, в на- !ие.м районе в этом деле совер­ шенно нет положительного опы­ та. Поэтому был приведен при­ мер работы неспециализирован­ ной свинофер.мы совхоза Нонь- Колодезский Хлевенского рай­ она. Там на свиноферме тру­ дятся 5 свинарок и еще 4 че­ ловека — на подсобных рабо­ тах. Так вот этот коллектив пол­ ностью снабжает свининой сов­ хозную столовую да еще про­ дает государству по 600—700 це!!тнеров .мяса, всем рабочил! поросят. .Малые свинофер.мы необ.ходп.мо возродить в каж- до.м ш)лхозе и совхозе. За их счет мо;кно обеспечить населе­ ние достаточным количеством поросят. Развитие личных под­ собных хозяйств пе.маловаж- пый резерв решения продо­ вольственной проб.те.мы. К конце совещания расс.мат- ривался во! 1 рос о работе област­ ных служб -АПК. Некоторые проблемы имеют пря.мое отно­ шение I! для районных служб. В частности, серьезного уп­ река заслуживает организация ветеринарного обслуиа!ванпя. В большинстве районов ветврачи преврат! 1 лись в своего рода ин­ спекторов. Приедут на ферму, выявят причину болезни скота, дадут указание и на то.м счи­ тают свою лшссию исчерпан­ ной. А почему бы не засучить рукава са.мим. а в случае мас­ совых забЪлевантгй скота — не поднять всех подчиненных на оказание по.мощи сельским спе­ циалистам. И болыпе необхо­ димо вникать в дела сельских ветврачей. Это целико.м и пол­ ностью можно отнест!! к нашей районной ветслужбе, хотя и го­ ворилось по другому адресу. 11ерестраинать свою работу должны все организации и предприят!!я, обслуживающие агропромышленный сектор. На совещашш подчерю!валось. что сейчас о делах судят не по сло- ва.м или разработанным меро­ приятиям, а но той отдаче, ко­ торую приносит каждая свино­ ферма. Вот и надо конкретно занима­ ться развитне.м свиноводства, ставить ее иа прибыльную ос­ нове. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ; ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ Слов много, дела мало Валерий Николаевич Пинтелин ('аботает старшим машинистом . мены. Он также выполняет обя­ занности дежурного по цеху ло­ комотивного депо. Достаточный опыт работы, старательность по­ могают ему в его деле. Коллектив железнодорожников принял повышенные социали­ стические обязательства на этот год, В. Н. Пинтелин, как и дру­ гие коммунисты парторганиза­ ции цеха, стремится внести вкла.т в их успешное выполнение. В коллективе цеха его знают как одного из активистов обще­ ственной работы, книголюба. На снимке: В. Н. Пинтелин во время дежурства. фото Б. Лыкова. В с т р е ч а к о м с о р г о в Праздничная атмосфера была вечером 6 ноября в кафе «Бы­ лина» — на впервые органи­ зованную встречу собрались .мо­ лодежные вожаки почти всех комсомольских организаций по­ селка. Н если в начале некото­ рые чувствовали себя несколь- 1.0 скованно, то вскоре эта ско­ ванность исчезла: атмосфера встречи была дружеской, неско­ лько шутливой. За столиками слышались шутки, (мех, ребя­ та по очереди рассказывали о своей работе, о себе. Ведх'щая встречи Ольга Ту- ловчпкова предложила собрав­ шимся довольно интересную програ.мму, в которую в.ходнлн различные конкурсы на смекал­ ку. эруднцию. Готовясь к вече­ ру. по.заботились о том. чтобы все.м было весело — принесли лшгнитофонные записи, секре­ тарь комсомо.-тьской организа- цтт РТП Евгений Тх’ловчиков пришел на встречу с баяно.м. Один конкурс сменялся дру­ гим, а ведущая уже приглаша­ ла участвовать в танцеваль­ ных но.мерах, читать стихи о ко.мсомоле. Много ли комсомо­ льских песен знают комсорги? На этот воп)юс отвечали лр.уж- но: песни под баян одна за дру­ гой звучали в зале. Своего ]Х)да аттестацию про­ шли на знание песен н стихов о комсомоле, у.мение общаться, на находчивость п другие каче­ ства. необходимые для комсор­ га. Победителей не выделяли, .'.аждый в том или ином кон­ курсе - задании оказался на Бысо'.х. в итоге победила друж­ ба. Н. АЛЕКСЕЕВА. Пр !1 полной явке, высокой активности прошло отчетно-вы­ борное профсоюзное собрание на молочно.м заводе. И доклад­ чик, и выступившие с большой 1 заинтересованностью говорили I о иробле.мах, высказывали пред- Iложеп! 1 я, направленные на улуч- ’ шенне дальнейшей работы. Ка- I сались многих сторон произ­ водства, деятельности профко- ' ма, но почти в каждом высту- I Г 1 ЛС!!! 1 И звучцла озабоченность I те.м, что в прошлом и нынеш- ие.м годах коллектив завода не I справляется с показателя.ми по качеству продукции. Падает I репутация одного пз лучших заводов республики, поставляю- пи!.х тво|)ог и с.метану в торго­ вую сеть столицы. Планы реал! 1 заци !1 пищевики выполняют, растет производ!!- телыюсть труда. Но .за девять месяцев высшим!! сортами из- готов.теио лишь 40,7 процента творога I! 05 процентов с.мета- ны при плане соответственно 69 и 82 процента. Предприятие па ;это.м потеряло 66 тысяч руб- . 10 11 . В докладе, с которы.м вы­ ступила председатель профкома Н. В. Крылова, от.мечено, что главным кр!!терие.м снижения качества является слабый кон­ троль за технологическим про- !!ессом со стороны старших на \ частках. И еще докладчик говорила о то.м, что перестройка требует повышения ответственности каж­ дого работника за качество лич­ ного труда. Очень правильная ;мысль. И борьбу каждого за повышение качества продукции призван возглавить и напра­ вить профсоюзный ко.митет. Но : сделано мало, от.чечалось на I собран!!!!. Реконструкция цеха, ! проведенная в прошло.м году, . не дала желаемого результата. I Нет, профком не забывает о качестве. На повестку дня за­ седаний профкома, собраний вопрос о качестве выносился, ; причем не однажды. Впрочем, ' и на каждом про!!Зводственно.м ' совещании этот вопрос обяза­ тельно. как говорится, заост­ ряется. Но намеченное далеко не выполняется. Взять, иапр 1 !.мер, трудовую и исиоллительскую дисциплину, (ша часто нарушалась, сказа.т в свое.м выстуилеш!!! шофер И. Г. 1я)чаров, -можно ув 1 !деть. как в рабочее время некоторые уходят домой. До!!устили слу­ чаи появления иа работе в не- ТреЗВО.М В1!Де И. .М. ВИКуЛШ! !! II. Н. Нулавк!!!!. Проступки их осуждены, к ни.м приняты ме- 1.-Ы. Но ведь ДЛЯ коллект!1ва предприятия ко.ммун 1 !стическо- !о тр\да недопусти.мо, чтобы были случаи пьянства, иевы- .хода на работу. Многое упускают профком и е!о ко.мпссии по :!К0Н0МПИ и бережливости, организации кол­ лективного отдыха. Слабо пос­ тавлен контроль за выполнени­ ем 11Р1!НЯТЫ.Х решеи1!й. Вошло в !1раКТ1!Ку, ЧТО ОСНОВНУЮ на­ грузка в профсоюзной оргапи- .зации несет председатель проф- ко.ча. С него I! спрос, его и крит!1куют. Но ТОЛЬК ( 1 .На соб- ран 1 !ях вспоминают о членах Ю).мптета, хотя они по сущест­ ву несут такую же ответствен­ ность, им оказано доверие, как и председателю. К соншлению, I! на отчетно-выборном собра­ нии Н. В. Крылова только и сказала, что члены комитета р;!ботали без огонька. Перед коллективом стоят большие и ответ’ственные зада­ чи. Предприятие переходит на са.моокупаемость !! самофинан­ сирование. Предстоит и дальше развивать бригадную форму ор­ ганизации труда, изжить брак, нарушення днсцпплины, доби­ ваться .экономии материалов, сырья. И профкому есть над че.м поработать. Главное заклю­ чается в том. чтобы все наме­ ченное выполнялось, то есть не было разрыва между словом и делом. Председателе.м профко.ма вновь избрана Н. В. Крылова. В работе собрания приня.та участие представитель облсов- профа Н. А1. Ильинская. Ю. ПЕТРОВ. 4