Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» С о верш ен ст во ват ь м е х а н и зм х о з я й ст в о в а н и я и у п р а в л е н и я 20 октября 1987 г. * № 126 (6777) * 2 ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: ВН ЕД РЕН И Ю Д ОСТИ Ж ЕН И И НАУ К И И П ЕР ЕД О ВО ГО ОПЫТА — П РОЧН УЮ ОСНОВУ X Перестройка и обновление коснулись всех сфер нашей жизни, в том числе социалистического соревнования. В его организации решительно избавляются от формализма, .многочисленных, не под­ крепленных проверкой починов. Особое внимание — внедрению пе­ редового опыта. Задача состоит в том, как покрепче связать со­ ревнование с внедрением лучшего опыта, как повысить ответствен­ ность хозяйственных руководителей за организацию соревнования, продвижение этого опыта. Иными словами: социалистическое со­ ревнование и передовой опыт должны составлять единый, хорошо отлаженный механизм. В нашей газете сообщалось о работе, которая проводится по совершенствованию механизма хозяйствования под руководством кандидата экономических наук доцента Воронежского сельскохо­ зяйственного института И. К. Бухтоярова. Одно из направлений этой работы заключается в том, чтобы повысить экономическую эффективность сельскохозяйственного производства на основе наи­ более полного использования достижений науки и передового опыта. Под руководством И. К. Бухтоярова разработан типовой до­ говор. Сам метод и договор одобрены райкомом КПСС как реаль­ ный путь для внедрения местного передового опыта, значительного повышения производства сельскохозяйственных продуктов. В предлагаемой статье рассказывается о новом подходе в передаче практического опыта возделывания сельхозкультур. СОМНЕНИЯ, СОМНЕНИЯ..; в прошедшую субботу пред ­ ставители совхо,за «.Лстапов- ский» прие.хали в колхоз «Крас ­ ный! путнловец», чтобы положить начало ново.му во внедрении передового опыта. В нынешнем году первомайские механизато­ ры с каждого из 215 гектаров получили в средие.м по .390 центнеров зеленой .массы куку ­ рузы. .Заметн.м, что это в явно неблагоприятный год для воз ­ делывания кормовой культуры. В других хозяйствах получено по 150 - 2 0 0 центнеров, а на ряде полей - чуть больше ! 00 центнеров с гектара. В совхозе «Астаповский» урожай- НОСТ1 составила 150 центнеров при плановой 250 центнеров. Ь'ор.мовая база, «конечно, пост­ радала. 1\'ак удалось первомайцам получить такой урожай, поче­ му кукурузоводы совхоза «Ас ­ таповский» собрали в два с по­ ловиной раза .меньше? Главные агрономы хозяйств Н. Н. Ко­ ровин и .-Ч. В. Барков назвали не меШ)Ше десятка факторов, повлиявших на высокий уро ­ жай в колхозе п, наоборот, на снижение его в сов.хозе. .Л если опыт передовиков’ внедрить в совхозе • Астапов­ ский» не как раньше — фор- .гш.'пшо. а по-новому: с помощью кукурузоводов колхоза <■Крас- ш>1й путнловец»? Гла1шые агрономы, руководи­ тели хозяйств .Л. .М. Звягин п .Л. И. Мухин, главные бухгал ­ теры Т. Царькова и Е. М. П;1пичкпна. встретившись в колхозе «Красный путнловец», обсудили, как организовать та ­ кую обоюдную помощь. На этой встрече был первый секретарь райкома КПСС Э. С. Черны ­ шов, который дал несколько советов. Шел конкретный раз ­ говор о том. чтобы внедрение опыта поставит!. на прочную :)|,т.но.мнчес!>ую основу. О внедрении опыта говорит­ ся п пишется предостаточно. Внедряют его. Но нередко и не внедряют. А просто пошу­ мят, на том все внедрение и заканщ1вается. А почему? Мож­ но услышать такое .мнение; внедрение опыта дело хло ­ потливое. времени много уходит, а заработаешь меньше других. Идея воронежских уче ­ ных как раз и направлена на то. чтобы тот, кто внедрил пе­ редовую технологию, получив весомую прибавку в объеме про­ изводства сельскохозяйственной продукции, был поощрен .мате­ риально. Шел разговор, были споры. Дело новое, ое.мненйя одолева ­ ли: а вдруг прогадаем, заче.м лишние хлопоты, им сделаем, а себе не успее.м - стыда не оберешься. В. Барков говорил все о том. что сево­ обороты у них никах не отла ­ живаются, так как есть поля, которые из ‘года в год не дают отдачи. Опытный главный агро- НОЛ1 И. И. Коровин старался развея’п. его со.мнення, говорил, что у них в совхозе было та ­ ких полей .много, сейчас стало .мало. Повысили культуру зе.м- леделия — помогло. Разговор был полезен и тем, что состоялся обмен .мненпя.ми. После обсуждения пришли к единому мнению и подписали договор, СУТЬ ДОГОВОРА Пункты договора разработа ­ ны воронежски.ми специалиста­ ми. Но договор примерный, его в различных условиях можно • изменить, дополнить. Главное чтобы осталась суть. .4 она такова; по.мог соседям вне ­ дрить свой опыт, свое достиже­ ние — получай денежное воз ­ награждение. К'олхоз «Красный путнловец.» поможет во внедрении своего опыта возделывания кукурузы на силос в совхозе «.Лста- повский--. Возделывание будет вестись на 50 гектарах. Перво- .майцы обязуются вырастить не менее чем по 350 центнеров зеленой массы с гектара. Сколь ­ ко получат з а ' внедрение свое­ го опыта первомайцы? (В до­ говоре передающий свой опыт называется головным предприя ­ тием). Расчет таков. Среднегодовая урожайность в совхозе «.Уста- повский» 2о0 центнеров с гек ­ тара. С каждого гектара пред­ полагается получить, таким об- разо;я, на 100 центнеров боль­ ше планового. Отсюда с 50 гек ­ таров будет собрано 5.000 цен­ тнеров — это прирост. В кор ­ мовых единицах составит --- 1.000 центнеров, стои.мость каждого — 10 рублей. Итого 10.000 рублей. Договорились, что 20 про­ центов от этой су.м.мы, т. е. 2.000 рублей, будет перечис­ лено колхозу •' Красный путн­ ловец*. Решено 1.000 рублей оставить в кассе колхоза, а вторую тысячу затратить на поощрение тех, кто занимался внедрением. Здесь агроном. :эконо.мист, 'бухгалтер и меха ­ низаторы. Как будут они рас ­ поряжаться средствами, зави ­ сит в каждо.м конкретно.м слу ­ чае. Первомайские механизаторы проведут в совхозе «Астапов­ ский» внесение жидкого амми­ ака, будут контролировать соб­ людение те.хнологии возделыва ­ ния. В свою очередь сов.хо-з обязуется выполнить все реко- .мендации. Договором предусмот­ рено затраты колхоза на освое­ ние намеченных мер компен­ сировать за счет средств совхо­ за по завершению производства этого вида продукции, культу ­ ры. Есть в договоре и пункты о том, что последует при невы­ полнении предус.мотренной уро- ‘жайности. прибыли. Затраты <головного пред­ приятия» по освоению наме­ ченных мер компенсируются за счет хозяйства, использующего передовую технологию,' по за ­ вершению производства данно­ го вида продукции, культуры. По договоренности хозяйство может передать часть продук­ ции за оказывае.мые услуги и выполненные работы. Если же хозяйство, где при­ меняется передовой опыт, не получит предус.мотренной при­ были, несмотря на использова­ н и е ^ при.меняе.мой технологии «головны.м предприятием», убытки, понесенные хозяйством, подлежат возмещению за счет средств «головного предприя ­ тия-». Оформление !регистрация) полученных результатов осу ­ ществляется путем оформления актов внедрения комиссий в составе представителей хозяйств и РА ПО. Но выгода для того и др\то- го хозяйства несо.мненна. В свою очередь совхоз « .Лста- повский* будет внедрять пере ­ довую технологию возделыва ­ ния и уборки сахарной свеклы в колхозе «Красный путнловец» на 100 гектарах, В совхозе по­ лучено в это.м год\- 280 цент!1е- ров свеклы, в кол.чозе — 220. Решено на 100 гектарах по­ мочь первомайцам получать по 260 центнеров корней. Расчет за внедрение несложен. На ста гектарах будет получено допол­ нительно -4.000 центнеров. Це­ на реализации свеклы состав­ ляет 5.5 рубля за центнер. Итого колхоз получ[!г 2.2 тыся ­ чи рублей за сданную про­ дукцию. Опять-таки 20 процентов от .этой су:\1мы — 1.1 тысячи ))ублей — будет перечислено совхозу. А в совхозе половина этой су.ммы пойдет на поощре­ ние тех, кто внедрял передовые приемы труда на возделывании этой культуры. В договоре предусматрива­ ется проведение учебы лгехани- заторов. контро.ль за соблюде­ нием пунктов и т. д. - Еще раз отметим, что это за типовой договор. Он конкретен для двух договаривающихся сторон. 11а поощ)!ение вполне возможно выделить не 20 про­ центов от суммы, поступившей в результате внедрения опыта, а больше или меньше. НОВОМУ - - РАЗВИТИЕ И ПОДДЕРЖКУ В наших кол.хозах и совхозах .много замечательных тружени­ ков, которые из года в год до­ биваются высоких результатов. Но их опыт используется сла ­ бо. Конечно, беседы о передо­ вом опыте, создание школ пе- |!едового опыта играют опреде­ ленную роль, как н различные призывы, почины. Но не под­ крепленное материальной осно­ вой почины, вспыхнув, затуха ­ ют. Вспомним, нап])имер, что .ме­ ханизатор совхоза имени Льва Толстого В. Н. Штырков неско­ лько лет возделывает сахарную свеклу без затрат ручного тру ­ да. Ездят из других хозяйств учиться к Василию Николаеви­ чу, выступает он на различных се.минарах. бывает, что и помо­ гает .другим. .Л все равно после появления всходов свеклы идут •жители сел в поле с тяпками, чтобы вести прорывку, а им на по.мощь едут сотни рабочих и служащих из поселка. Истинный поборник нового, человек, беспокоящийся .за об­ щее дело, коммунист В. Н. Штырков обязательно окажет помощь 1>о.му-то из свекловодов района, и надо, чтобы его опыт был внедрен. Немало у нас передовиков в животноводстве. И здесь можно и нужно взять на вооружение новое в организации социалисти­ ческого соревнования. Конечно, после тщательной подготовки со стороны экономистов, др.мгих специалистов. руково.дителей хозяйств. участков. ферм и бригад. Вполне прие.млемо поощрять за внед1)ение передового опыта п на предприятиях промышлен­ ности, транспорта, в строитель­ ных органи.зацнях, других отра­ слях. Без поддержьи, постоянного вни.мания первичных парторга­ низаций, профкомов, руководи­ телей трудовых коллечтивое здесь. конечно, не обойтись. Сейчас, когда разрабатываются и принимаются социалистиче­ ские обязательства на третий гол пятилетки, са.мое время по- .заботиться о том, чтоЛы ннел- рить у себя передовой опыт, по.мочь в этом други.м. В. ИВАННИКОВ. На снимке: во время подписа­ ния договора. фото Б. Лыкова. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ Одолеем ли равнодушие? Только двое, и то по ува- ;ьчтельной причине, отсутст­ вовали на отчетно-выборном собрании в п)>офсоюзной группе т))акто()ной бригады Гагаринского отделения сов­ хоза «Гагаринский». Проф групорг механизатор II. Т. Шувалов подробно расска ­ зал, как работал коллектив б)эигады за отчетный период. Земледельца.ми достигнут по сравнению с прошлым годом рост урожайности зерновых па пять центпе1)ов с гектара. Ио с уборкой картофеля, сахарной свеклы затянули. Свеклу, например, только что закончили убирать, а зяблевый клин поднят е!це не весь. Слов нет. непогода помеша.ла вовре.мя \править- ся. Но и неорганизованность подводила. Механизатор С. К. Макокин привел такой приме]). В дни уборки очень плохо была организована от­ возка зерна, и кол1байны подолгу простаивали. Про­ медление с жатвой оберну­ лось потеря.мн. Урожай­ ность в среднем составила 20 центнеров с гектара, но она могла быть гораздо большей. В нынешнем году сов.хсх^ перешел на цеховую систе.му управления. .Механизирован­ ный отряд работает в два звена. Одно возглавляет сам профгрупорг П, Т. Шувалов, второе — А. В. Демидов. Как работают звенья, какие у них т])удности в ново.м де­ ле - об этом докладчик и выступившие говорили очень мало. Может быть, не верят, что это новое долго продер жится или не хотят критико­ вать друг друга? Оказалось, что причина главная не в этом. А в том, что на многих собраниях говорили, только мало что меняется. .А когда много разговоров, а мало дела, с людей появляется равноду­ шие. Вон сколько раз гово- ])или о том. чтобы улучшить условия труда в ])емонтной мастерской. В период прозе- дения ремонта .механизаторы очень мало получают. И на этом собрании говорил!! о том, что учет !га ремонте поставлен кое-как. ■Л что же профгруппа? Ей по С!!лах! пронести проверку вместе со специалистами, поставить вопрос 1!а заседа- !!!!!! п1эофко.ма. а затем и пе­ ред дирс'кцней сов.хоза. Та­ кое -Х!ероприятие есть защита пнте|'к>сов рабоч1!х. Но не привыкли к этому ни в профгруппе, ни в проф.коме. Поэтому много и других недостатков. Например, в дисциплине труда. Слов !!ет, бр1!гад!!ый подряд здорово подтянул многих. Но вот в разга]) уборки Н. М. .Алешин и В. В. НаЙД!И! ДОПУСТИЛИ случай пьянства. Они понес­ ли наказание, но меха!Ш.за- то])ы как-то остались равно дун!нымн к проступку това ­ рищей. И . з в е с т ! ю . ч т о п р о ф с о ю з - 1 1 ы е г р у п п ы о с н о в н о е з в е ­ н о п е р в и ч н ы х о р г а ! ! И з а ц и й . О н и д е й с т в у ю т ! 1 а п е р е д н е м к р а е . И о т т о г о , к а к с к о р о П ) ) о ф г р у п п а н а й д е т с в о е м е ­ с т о в п е р е с т р о й к е , з а в и с и т э ф ф е к т и в н о с т ь е е р а б о т ы . Профгрупоргом вновь из ­ бран П. Т. Шувалов. Избран актив профгруп­ пы: организатор производст­ вен но-.массовЪй работы, кул!,горган!!затор, общест­ венный инспектор по охране труда, физкультурный орга- Ш'з;1Тоо. В работе собрания пр!!нял ]'частие секретарь обкома прог1)союза .АПК М. И. Бур ­ ков. Ю. РУДАКОВ.