Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ' ИЛЬИЧА» 9 июня 1987 г. • № 69 (6720) • 2 Улучшать трудовое воспитание ятий будат оказывать помощь школам. С СОВЕЩАНИЯ В РАЙКОМЕ КПСС На днях в районном комите­ те партии состоялось совещание руководителей школ и базовых предприятий, участники которо­ го обсудили вопрос «О состоя­ нии трудового обучения и вос­ питания в школах района», В работе совещания приняли уча­ стие первый секретарь ра( 1 кома КПСС Э. С. Чернышов, за.мес- титель председателя райиспол­ кома М. А. Рьшдин, первый се­ кретарь райкома ВЛКСМ А. И- Мнляев. На совещании высту­ пила секретарь РК КПСС Л. М. Кузнецова. Начиная свое выступление, заведующая отделом народного образования райисполкома В. В. Хмелевская процитировала вы­ держку из положения «О базо­ вом предприятии общеобразова­ тельной школы»: «На базовые предприятия наряду с общеоб­ разовательными школа^ш воз­ лагается ответственность за ор­ ганизацию трудовой подготовки учащихся. Отношения школы и предприятия'строятся на обяза­ тельной, государственной осио- |!е». В районе неудовлетвори­ тельно складываются взаимоот­ ношения между школами и ба­ зовыми предприятиями. После­ дующие выступления директо­ ров школ подтвердили правиль­ ность ее слов. Действительно на сегодняш­ ний день рабочие места для ор­ ганизации общественно-полезно­ го труда школьников не отве­ чают предъявляемым к ним тре- бования.м н не могут быть ат­ тестованы. Земля для осущест­ вления севооборота за школами не закреплена, техника для ра­ боты учебно-производственных бригад не выделяется. При мно­ гих школах нет гаражей и мас­ терских или .они находятся в очень неприглядном состоянии. То же са.мое можно сказать и про спортзалы и тиры. Редки­ ми гостями яв.чяются в школе руководители, специалисты хо- ЗЯ 11 СТВ, где уж говорить о про­ ведении ими теоретических за­ нятий с будущими механизато- ра.ми и животновода.ми. В.место .этого один учебный день в неделю, отведенный для трудового обучения, превраща­ ется полностью в рабочий, ког­ да школьники выполняют за животноводов всю работу, а те в эти дни отдыхают. Вместо обучения старшеклассников пе- редовы.-и приемам труда и со­ общения необходимых знангй! в той или иной области сельско­ хозяйственного производства, их используют как подсобную ра­ бочую си.лу. Такое «обучение» не может привить любовь к сельскохозяйственному труду. Результат такого отношения руководителей базовых пред­ приятий, в том числе директо­ ров совхозов и председателей колхозов, к молодежи, а также тяжелые условия труда и от­ сутствие воз.можностей интерес­ ного и по.лезного проведения свободного времени — нежела­ ние основной массы выпускни­ ков оставаться жить н работать н своем селе и районе. пускннки не изъявляют жела­ ния поступать учиться в сель­ скохозяйственные вузы и тех­ никумы. Недостаточно ведется с ними профориентационная ра­ бота в этом направ.лении. Как проинформировал соб­ равшихся директор СПТУ-15 А. Г. Епишкин, лишь незначи­ тельное количество выпускни­ ков районных шкод идут учить­ ся в ОПТУ. Так. из 80 чело­ век по плану нового учебного года лишь 47 подали заявле­ ния о приеме их в профтехучи­ лище. Немало справедливых пре- те)!знй и за.мечанпй высказали руководителям колхозов и сов­ хозов д.чректора школ В. В, Ми- ляева, Н. А. Колачев, В. А. Ярных, Л. Н. Осетрова, В. С. Демидов, С. Ф. Керимов по тру­ довому обучению и воспитанию школьников. созданию при­ школьных учхозов, налажива­ нию связей между школами и базовыми предприятиями. О дефиците трудовых ресур­ сов говорил начальник отдела кадров 1^.ЛПО А. В. Лемов. В настоящее В 1 )емя нет главного .зоотехника в к'олхозе «Родина», главного ветврача в колхозе «Красный путнловец». И так почти I! каждом совхозе и кол­ хозе. а всего в районе не хва­ тает пятнадцати главных спе­ циалистов. .За один только прошлыГ! год район потерял около 80 специалистов се.льско- го хозяйства: одни ушли на пенсию, другие — были приз­ ваны в ряды Советской Армии, третьи — выехали в другие ме­ ста. Средний возраст механи- чюторов в ра 110 не составляет в настоящее врс.мя 42, а живот­ новодов — 16 лет. А наши вы- Руководители базовых пред­ приятий А. И. Мухин, Н. И. Николаев. Б. И. Кузовлев, А. Н. Самохин, А. Д. Передерей, при­ знав свои упущения, высказа­ ли ряд претензии по отноше­ нию к руководителям школ и их воспитанникам. А. Д. Пере­ дерей от.мети.л. напрн.мер, что не всегда доводится школьни­ ками начатое дело до конца: зарастает т 1 )авон пришкольный участок, не все высаженные на участках овощи дают хороший урожай, некачественно обраба­ тываются кор.мовая и сахарная свекла. В го же Самое время такая нрогра.м.ма. а точнее «Меропри­ ятия исполкома районного Со­ вета народных депутатов по вы­ полнению постановления апрель­ ского (1984 г.) -Плену.ма ЦК КПСС «Об основных направле­ ниях реформы общеобразова­ тельной II профессиональной школы» 11 первой сессии Вер­ ховного Совета СССР одиннад­ цатого созыва» давно и.меются и с ними в свое время был;! оз- нако.млеиы все руководители. Так вот в этих мероприятиях еще три года тому назад все было распланировано и черны.м по белому расписано в том чи­ сле и ш) иопыше 1 шю качества трудового воспитания учащи.хся. Земельные участки, техника, сроки строительства при шко­ лах мастерских, гаражей, спор­ тивных залов и тиров — все было предусмотрено. Но этот документ, оказывается, уже за­ быт руководителями. Н. И. Николаев предложил составить специальную п{югра,м- му. в соответствии с которой руководители ба.зовых предпрн- Серьезнын разговор произо­ шел между руководителями школ и базовых предприятий. В ходе его выяснилось, что вза­ имоотношения школ и базовых предприятий сложны и к орга­ низационном, и в экономичес­ ком. и в педагогическом отно­ шениях. Но подходить к ним с позиции необязательности, «до­ бренького шефства» нельзя. Реформа, ее документы четко определяют иное — партийное, государственное отношсчше к труду и жизни совре.мениой .мо­ лодежи. БАЛЛАДА о МАТЕРИ Широко в стране известна судь­ ба Епистнпнн Федоровны Степа- новон, имя ее стало олицетворе­ нием гражданского и магеринско- го подвига.в годы Великой Оте­ чественной войны. Девять сыно­ вей проводила она на фронт, п все девять вали смертью героя. Памяти Е. Ф. Степановой ко.м- нозитор Г. Пономаренко н поэт В. Жилин посвятили вокалыю- поэтическую ко.миозицию «Балла­ да о матери». Впервые она и]»)- звучала на родине Е. Ф. Степа­ новой в Тимашевском районе Краснодарского края, у ее памят­ ника. Ко.мпозицию исполнили луч­ шие ху.тожественные коллективы края участники 11 Всесоюзно­ го фестиваля мародиого творче­ ства. Тысячи лю.той собрались у па­ мятника. Впереди ветераны вдовы Великой Отечественной... На снимках; во- время нсполие- иия вокалыю-по'этической компо­ зиции «Баллада о матери». (Фотохроника ТЛСС) ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ ВАРИАНТ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА На стыке двух отраслей — полеводства и животноводства сосредоточены интересы под­ рядного звена, действующего в ОПХ «Кочновское» Новоси­ бирской области. Отказавшись от традиционных рамок узкой специализации, коллектив из пяти .механизаторов взял на се­ бя возделывание зерновых и кор.мовых культур, их уборку, производство говядины. В ре­ зультате удалось избежать ха­ рактерной для подрядных звень­ ев сезонности в работе, повы­ сить заинтересованность людей в наращивании продукции. За звеном закреплены па пять лет 1718 гектаров сель­ скохозяйственных угодий, тех­ ника. На выделенном участке механизаторы разместили по­ левой стан, построили лагерь для скота. Рядом — луга и кор­ мовые поля. Расчетный показа­ тель для звена — не количе­ ство заготовленного сена, сена­ жа и силоса, а полученные при­ весы. При такой органнзаини дела экономически выгодн(. ра­ циональнее использовать угодья, повышать качество кормов. Часть земель отведен ■ шщ ин­ тенсивные посевы пшеницы. Все культуры сево*я)оро:л по­ добраны с таким расче^. ^ . ч ;^ I - бы растянуть по чремеш» са­ мый напряженный процес« — уборочные работы. биш 1 ровашый почвообрабатыва­ ющий посевной агрегат. За один прг 1 ход он выполняет десяток операций— от лущения и куль­ тивации до сева н внесения удобрении, гербицидов. Недостатков еще много — Пас оспбо привлекает, что дирекция заранее .щределяет фонд оплаты. П 1 )требность в тех­ нике, горюче-сх’азочных лште- риалах, удобрениях, — о глеча- ет звеньевой Д. Гюнтер, —Зна­ чит, при экономии прямых .<и- трат растет заработок. Теперь каждый настроен на поиск ре­ зервов. У нас в звене с помо­ щью специалистов н ученых сконструирован, напрн.мер, ком- Разр бахали принципы орга- ни.зацин комплексного подряд­ ного коллектива и помогли хо­ зяйству внедрить новинку в практику ученые Сибирского отделения ВЛСХНИЛ. В пер- -чом год\- пятилетки каждый член звена произвел продукции — говядины н зерна — более че .. на восемьдесят тысяч руб­ лей. Ра:ючий план нынешнего года нацелен на превышение д(,; тнгнутого рубежа. В. ЕЛЬМАКОВ, корр. ТАСС. 1хочкн. Новосибирская область. За последнее время не.мало сделано для улучшения труда работников райпо. Вспо.минаю собрание, на которо.м принимал­ ся коллективный договор. Во­ дители тогда высказали претен­ зии: надо улучшить условия ра­ боты, особенно в то время, ког­ да ремонтируют автомашины. Претензии обоснованы. Ре.монт они ведут под открыты.м небом. Учитывая пожелания коллекти­ ва и просьбу нашего отрасле­ вого райкома профсоюза, адми­ нистрация выдала каждому во­ дителю ватные куртки. В настоящее время организо­ вано бесплатное питание груз^ чиков складов, на таких же ус­ ловиях выдается молоко коче­ гарам и машиниста.м холодиль­ ных установок. Самое серьезное вни.мание обращено на улучшение быто­ вых условий работникам пище- ко.мбнната. Здесь оборудованы раздевалки, работает душ. ор­ ганизована стирка спецодежды. Значительные изменения про­ изошли за последнее время в общественном питании. Пункты общественного питания и.меют все необходи.мое для бытовых нужд. Наглядны.м примером .мо­ жет служить кафе «Былина*. Тут расширены производствен­ ные цеха, имеются хорошие под­ собные помещения. бытовая комната. Администрация райпо прини­ мает меры к тому, чтобы за­ благовременно подготовить к зи­ ме производственные корпуса. Во многих магазинах полным ходом ведется ремонт. В уни­ вермаге. например, ре.чонтиру- ется котельная. Текущий ре­ монт идет в торговых точках Троицкого объединения. В прошлом месяце состоя­ лось заседание президиу.ма об­ кома профсоюза работников госторговли и потребкооперации. Шел обстоятельный разговор о , создании бытовых условий для работников прилавка, общест­ венного питания и других кате­ гории, В соответствии с реше­ нием президиума райком проф­ союза подрабатывает .мероприя­ тия по улучшению условий тру­ да и быта. Первостепенное вни­ мание обращается на ремонт по.мещешпй, завоз угля, дров в магазины. Добились, чтобы име­ лись у людей под руками мы­ ло. полотенце, на полу лежали утепляющие настилы. Чтобы и остальные торговые точки сде­ лать такими, как в селах 1'о- ловннщине. Топки. К этим ма- газипа.м ведут надежные подъ­ ездные пути, подведена вода, есть канализация, комнаты от­ дыха, подсобные помещения. Надо, к сожалению, отметить что п(К)блема охраны труда, техники безопасности, медицин­ ского обслуживания стоят все- таки довольно остро. На боль­ шинстве предприятий неудов­ летворительно обстоит дело < улучшением условий и охраны труда работников. Подавляющее большинство тружеников—жен­ щины. В тяжелых условиях нри.ходится Им работать. Меш­ ки, бочки, ящики несом 50 н более килограммов — все это приходится и.м перетаскивать. Все .эти недостатки приводят к иежелательны.м явлениям. 1, прошлом году было три случая производственного травматизма. Потеряно 42 человеко-дня. На продовольственном скла­ де все операции, связанные с подачей грузов, должны осуще­ ствлять средства малой Л 1 еха- низацни. А нх там нет. Поче­ му? Получили здесь некомп­ лектный транспортер и на этом успокоились. Никто не беспо­ коится. чтобы доукомплектовать его, ввести в работу. .А ,'}юди вынуждены переносить тяже­ сти. Плохие условия труда в До- .мачевском .магазине стали, что называется, притчей во языцех. Зи.мой в магазине адский хо­ лод. Полы бетонные, не утепле­ ны. Отрадно, однако, что ско­ ро условия из.менятся коренным образом; в июне войдет в строй действующих новое здание ма­ газина. На всех заседаниях, совеща­ ниях немало говорится о том, что нужно больше заб( 1 тнться о здоровье людей, С1шжать трав­ матизм. заболевае.мость. Чтобы сократить трудопотерн из-за бо­ лезней на 15 процентов к кон­ цу этой пятилетки, профкомам и хозяйственны.м руководителям необходимо в корне из.менит' отношение к вопроса.м профи­ лактики заболевае.мости. .мно­ гое сделать для улучшения ус­ ловий труда, соблюдения тех­ ники безопасности. В. ТИМОФЕЕВА, председатель райкома проф­ союза работников гостор­ говли и потребкооперации.