Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» 28 апреля 1987 г. * № 51 (6702) * 2 п е р е с т р о й к а и к а д р о в а я п о л и т и к а Январскш! (1987 г.) Пленум ЦК КПСС, сказал Э. С. Чер­ нышов, явился крупным поли- тическн.м событием в жизни пар­ тии и советского народа. Пле­ нум определил главное — обес­ печение проведения в жизнь стратегического курса на уско­ рение социально-экономическо­ го развития страны, на дости- нсение нового качественного со­ стояния нашего общества. Ком­ мунисты, все трудящиеся райо­ на одобрили решения Пленума, восприняли их к неуклонному руководству и исполнению. На январском Пленуме отме-- чалось, что на рубеже 70—80 годов страна стала терять тем­ пы движения вперед, появились застойные явления, чуждые со- циализ.му. Эти явления, конеч­ но. есть и в нашем районе — как в промышленности, так и в сельскохозяйстве} 1 ном производ­ стве. Неудовлетворительно ре­ шались вопросы жилищного строительства, торговли, .меди­ цинского и культурного обслу­ живания. Имели место нарушения важ­ нейшего принципа социализма — распределения по труду. Во многих коллективах рост зар­ платы значительно опережал рост производительности труда. «Добренькиео за счет государ­ ства руководители выплачивали к 1 )упные суммы необоснованных премш), разного рода матери­ альных поощрений. Это наблю­ далось в производственном це­ хе .электромеханического заво­ да, строительных организаци­ ях. колхозах «Родина», н.мени Кирова, совхозах пменп Л. Тол­ стого, «Домачевский» и других. Перестройка — .это реши- телыюе преодоление застойных Гцюцессов, слом механизма тор- .иоженпя. создание надежного и .эффективного механизма ус­ корения социальпо-экоиомнчес- ього развития. Перестро 1 )ка оз­ начает приоритетное развитие социальной сферы, энергичное избавление от искажений социа­ листической морали, последова­ тельное проведение в жизнь принципов .социальной справед­ ливости, единство слова н дела, прав и обязанностей. После апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС прошло два года. Можно с уве 1 >енностью сказать, что в жизни районной партиГшой организации набира­ ют силу позитивные тенденции,' Возросла требовательность за порученное дело к кадрам всех рангов. Меньше стало прово­ диться с 9 ,вещаниГ| и заседаний. .Значительно сократилось коли­ чество вопросов, рассмотренных на заседаниях бюро райкома партии, усилился контроль за их выполнением. Развивается гласность в работе парторгани­ заций. стала заметнее прояв- .мят 1 )Ся демократичность в под- бо))е кадров. Все это в определенной сте­ пени положительно сказалосъ на работе предприятий промыш­ ленности, транспорта, строи­ тельства и агропромышленноп» сектора. Но на пути перестрой­ ки сделаны пока первые шаги. В прошлом году ухудшили по- ^,•а,■^атели коллективы силикатно­ го цеха, .молзавода. РаГюн от­ стал от среднеобластных пока­ зателей по урожайности зерна II картофеля, надоя.м молока и сдюднесуточным привесам ско­ та на откорме. Много упущений в работе предприятий сферы обслуживания. Ускорение возможно лишь П 1 Л 1 всемерной активизации че­ ловеческого фактора, высокой сознательности, организованно­ сти. общественной! инициативы трудящихся. .А. это требует все­ стороннего развития социали­ стической демократии. Но пока п районе зачастую важные для производства и жизни людей вопросы принимаются единолич­ но руководителем или. в луч­ шем случае, так называемым треугольником. Во многих кол­ лективах редки собрания, с людьми не советуются, хотя проблем непочатый край. Имен­ но так обстоит дело в дистан­ ции пути, районном узле связи, совхозе имени Л. Толстого п. других. Робко, с оглядкой и опаской приживается у нас такая фор- .ма народовластия, как выборы руководителей. Интересно и поучительно прошли выборы директора автопредприятия «.Аг- ротранс». Без подсказки и ука­ заний сверху рабочие сами по­ просили направить к ним ком­ муниста В. А. Ларина. И на выборах он единогласно избран директором. За выборами ру­ ководителей — большое буду­ щее. и парторпанизацня.м сле­ дует всячески развивать эту форму подбора и утверждения кадров. Конечно, нужно ;забо- тпться о гласности, деловых и моральных качествах кандида­ тов в руководители. Демократические начала на­ до полнее использовать в кол­ хозах. Однако там даже собра­ ния проводятся редко. Так, на пленуме обкома КПСС отмеча­ лось. что в колхозе имени Ле­ пина за прошлый год проведено совхоза «Знаменский» П. Т. Мешков. Эти факты свидетельствуют о серьезных недостатках в ра­ боте бюро и отделов райкома КПСС, первичных парторгани­ заций, советских, профсоюзных, комсомольских органов по ук­ реплению дисциплины и поряд­ ка. Поэто.му требуется ужесто­ чить спрос за работу с кадра­ ми. Но в условиях де.мократн- зации особенно значительно должна быть повышена эффек­ тивность контроля «снизу». Фор.м здесь ;много. Это и за­ слушивание отчетов ко.м.мунис- тов, особенно руководителей, и контроль, который осуществля­ ют комиссии при парторганиза­ циях, а также народные конт­ ролеры н т. д. Но беда в том, что все эти ))ычаги нередко ис­ пользуются формально. Так, в цехе локомотивного депо руко­ водители среднего звена отчи­ тываются на еженедельных пла­ нерках-совещаниях. Но отчеты эти превращаются в очередную накачку со стороны руководст- замечання. Именно так случи­ лось с бывшим председателем колхоза имени Ленина В. И. Белозеровым. Это относится и к бывшим руководителям кол­ хоза «Заветы Ильича» М, В. Кузовлев\- и совхоза «Знамен­ ский» П. т . Мешкову. Пример перестройки, в том числе и в кадровой политике, должны показывать парторга­ низации. В районе немало парт­ организаций. которые действу­ ют наступательно, на деле яв­ ляются авангардом трудовых коллективов. Положительный! опыт в это.м накопила партор­ ганизация колхоза «Красный путиловец». Но надо признать, что ряд первичных, це.ховых организаций, партгрупп слабо перестроили свою работу. По старинке, формами и методами, которые не соответствуют вре­ мени, работает парторганиза­ ция сов.хоза имени Л. Толсто­ го (секретарь А. Г. Авдеев). Не перестроился в работе парт- ко,м совхоза «Гагаринский» (секретарь Н. Ф. Кондрашов). Из д о к л а д а п е р в о г о с е к р е т а р я р а й к о м а КПСС Э. С< Ч е р н ы ш о в а только два собрания. Не луч­ шее положение и в других кол­ хозах. Однако первый за.мести- тель председателя РАПО Ю. В. Б.мельянов, отвечающий за орг­ работу, будто не замечает та­ кого положения. Не на высоте демократичес­ кие начала в райшо. Здесь мно­ го формализма, казенщины в проведении соб 1 )аннй уполномо­ ченных. в организации отчетов руководителей и продавцов пе­ ред населением. Важны.м направлением демо­ кратизации нашей жизни яв­ ляется советская избирательная система. Сейчас развертывает­ ся подготовка к выборах'! в .ме­ стные Советы и народного судьи районного нарсуда. Сле­ дует отметить, что в работе Со­ ветов у нас еще много недос- гатков. Низка активность депу­ татов. Так. из 75 депутатов рай­ совета ни разу не выступил 21. а поссовета — 16 депутатов. Не соблюдаются сроки отчетов депутатов. Исполком райсове­ та слабо улучшает практику подготовки II проведения сессий, заседаний исполкома, развива­ ет критику и самокритику. Далее докладчик отметил, что необходимо расширять внут­ рипартийную демократию, по­ вышать действенность партий­ ных собраний!, заседаний парт­ комов и партбюро, пленумов райкома КПСС. Открытость, конструктивность, конкретная и адресная критика находят ши­ рокое место на партийных со­ браниях на .молзаводе, авто- п 1 юдприятии «.Агротранс , в колхо.зе имени Ленина, швей­ ном цехе. Этот опыт надо все­ мерно поддерживать и разви­ вать. Перестройка, демократизация с особой остротой ставят воп­ рос об уснлеиин контроля за деятельностью кадров. Здесь накоплен определенный опыт. Но сегодня необходимо гово­ рить о недостатках. Взять, на­ пример. работу по преодолению пьянства. Сделано немало. Н(^ есть случаи, когда парторгани­ зации, руководители не пресе­ кают факты пьянства. Беспокоит, что в дистанции пути нет настоящей борьбы с пьянством. И не случайно за последнее время здесь допуще­ но много случаев пьянства, а на ЭТ 011 почве преступлений. Ряд ком.мунистов исключены из партии. Но партбюро, его секретарь В. Е. Австриевских заняли позицию нев.мешатель- ства. Недавно за грубость в :>б- ращенпи с людьми, случай вы­ пивки наказан в партийном по­ рядке и освобожден от зани- .маемой должности . директор ва цеха. Видн.мо, больше было бы пользы, если бы эти отче­ ты ставились на партсобраниях, перед коллективом, В *г.оспитании кадров, оздо­ ровлении всей атмосферы обще­ ственной жизни следует разви­ вать критику и самокритику, расширять гласность. Без это­ го не может быть и речи о де- хюкратип. Однако у нас мало критики в адрес секретарей, членов бюро, заведующих от­ делами райкома КПСС, руко­ водителей райшеполкома. дру­ гих органов. Январский Пленум ЦК КПСС, сказал докладчик. выработал целевую систему мер по совер­ шенствованию кадровой поли­ тики. След.ч’ет отметить, что в районной парторганизации есть немало высококвалифицирован­ ных. политически грамотных руководителей во всех отрас­ лях народного хозяйства. В районе свыше 1.700 специали­ стов с высши.м и средним спе­ циальным образованием. Нема­ ло грамотных людей, хороших организаторов среди рядовых рабочих и колхозников. Одним словом, у нас есть надежный! резерв кадров. Однако недос­ татков в работе с ним .много. Допускается частая с.меняе- мость руководителей. В прош­ лом году в совхозе «Домачев- скнй > сменилось два директо­ ра. То же самое произошло за короткий срок в исполкоме пос­ совета. Продолжительное вре­ мя нет секретарей первичных парторганизаций в совхозах имени М. Горького, «Астапов- ский '. КГСО. Велика теку­ честь кадров среднего звена в совхозах «Гагаринский». «До- мачевский». имени М. Горько, го, колхозе имени Х.Х парт- съезда. Ответственность за ча­ стую сменяемость кадров несут Р-АПО и его председатель В. Н. Искусных, заведующий сель- хозотделом райкома партии Н. Д. Болотских. Они слабо изучают кадры, не организуют должным образо.м работх’ с рОг зервом. В большинстве хозяйств ощу­ щается острая нехватка меха­ низаторов. работников живот­ новодства. Особенно это отно­ сится к колхозам имени XX партсъезда. «Родина», совхо- ,зам «Гагарннски!! ■. имени Л. Толстого II другим. В работе I- кадрами важно учитывать их политическую и теоретическую подготовку, идейную, нравственную закал­ ку. Без таких качеств не может сложиться хорошего руководи­ теля, Но .можно и растерять эти качества, если не прнслу- шнр.эться к .мнению коллекти­ ва. игнорировать критические Немало еще коммунистов, которые нарушают уставные требования. В прошлом году 16 коммунистов исключены из рядов КПСС, г. том числе 6 за пьянство и хулиганство. -13 чле­ нам партии объявлены взыска­ ния. По сравнению с 1985 го­ дом число наказанных возрос­ ло в 2,5 раза. Это надо рас- с.матривать не только как по­ вышение ответствеииости. но и как ослабление воспитательной работы. Сегодня, сказал далее док­ ладчик, возрастает роль кадров в ускорении социально-эконо­ мического развития, в частно­ сти, научно-технического про­ гресса. Однако многое из дос­ тигнутого наукой и техникой, передового опыта не использу­ ется у нас. Затянулась рекон­ струкция силикатного цеха, нет должной отдачи после рекон­ струкции молзавода. Беспоксит положение в КГСО. Здесь не выполняются планы. Однако бывший началь­ ник .ЭТОЙ! строительной органи­ зации ко.ммунист В. И. Л.хжап- ский, кстати, член |;апком 1 КПСС, не нашел ничего лучше, го, как написать заявление об освобочртении от работы. Не па высоте оказалась по 11 пичпап парторганизация КГСО: не под­ няла коммунистов, коллектив на преодсленне отставания. Да.тсе докладчик остаиовпл'.-я па необходимости прпмеисипя интенсивной технологии вы)Л 1 - шпваппя озимой шп-.чшщ к В районе на иптеисиыю!! ш'ве получено п прошлом году то.п,- ко по 22 центнера зерна е гек- га|)а. а п со-вусзах п\ 1 е 1 'и .'^I.'■а Толстого, имени М. Горького, «Домач(Ч1екпп» п того .мень­ ше. II п це.!!о.м урожайность зерна остается низкой. Из го.та п год принимаются обязатель­ ства получать по 20 —22 цент­ нера. а конечный 1 )езультат оказывается чуть ли пс п два раза ниже. Позицию стороннего наблюдателя заняли специалп- сты отдела по производству, переработке продукции расте­ ниеводства во главе с Г. .А. Дорошиной. Не используются резервы и в /кнвотноводстве. Низка про- дуктиБность короз в совхозе «Гагаринский», колхозе • Ро- дппа'>. Коренной перестройки требует организация производ­ ства мяса, особенно в евпио водческих хозяйствах. Неоправ- даино снизил те.мпы в работг откормсовхоз «.-Чстаповскип . Создавшееся положение мало беспокоит зазедующую отделом Р-АПО по производству и пере­ работке продукции жипотпо- водства Л. И.' Малюгину. В современных условиях воз растает роль Р.ЧПО. Однако в его деятельности много недо­ статков. Его отделы действуют по-старому: че 1 )сз посылку бу­ маг. организацию совепишпп. челофоппые звонки. За дп ;1 с ПОЛОВИНОЙ! месяца этого года из Р.АПО в колхоз имени Ленипз, а следопагелыю, в другие хо­ зяйства поступило 55 телефоно­ грамм за подписью председате­ ля В. Н. Искусных и его заме­ стителей К). В. Емслыпюва и Д. Д. Башлыкова, Посланы де­ сятки запросов, сообщений, приказов, инструкций. За это вре.мя рукоподптелп п специа­ листы пызывались 19 раз па с(>всщапнп, то есть через каж­ дые три дня. Где же рукоподп- телям самостояте.чыю мысл 1 т>. п 1 Х)являть инициативу. пре.р прпимчивость, когда за них уже псе решено све 1 чху? Большое место в локладс уделено идеологической работе. Медленно перестраиваются п этом парторгапп. 1 ац 1!11 колхо- зоп «Родина». «Заветы 11.п>и. ча», совхозов «Домачевский» шюпи Л. Толстого, днетапиип пути, ДРСУ. .Много недостат­ ком в работе пранчеппя район ПОЙ! организации обшестпа «Знание». отдела культу |)ы райисполкома. Иаря.ту с полэжителы 11 . 1 м немало недостатков в работе ))айю 11110 й газеты «Путь Ильи­ ча», местного радиопещаинп В отдельных материалах газе­ ты, радиопередачах ист глуби­ ны анализа происходящих 11 |ю- цессоп, жур'шлпсты не научи­ лись делать широких обобще­ ний. Иногда проскальзывает хк'лкотемье, допускаются по­ точности. П 1 чкмер в перссччюйке ком- мунпстам, всем трудящимся ))айюиа дол;к 1 к >1 показывать бю- ):о, секретари райко.ма ЬТК'с'. Однако бюро, II я, как первый секретарь, еще недостаточно глубоко изучили вопросы кал- ропой политики п районной парторгаппзацнп. В деятелыю- етп бюро прослежппастся увле. чеппе текущими делами, а не­ которые у.зловые вопросы, име­ ющие перспектппу. проблемы сгтгются псрзссмотрсппымп. I' моей стороны еще недостаточие» проявляется требователыюстп !■ кадрам за состояние дел па порученном участке работы. Болыпой круг обязапчостей позложеп на второго секретаря райкома партии Л. Л. Залыгас- па. Многое он делает по и.х осу|цсствлеи 111 о, по подчас, уплекшпсь тскушпмп делами, остап.тяст перешеппымп круп­ ные вопросы. По пзбапплся он до конца от привычки в.мептпа- ться п хозяйстпепмые дела, )Х‘- шаст по просьбе 'озяйстпемпых |)уководителей попросы, кото- )л> 1 с опн до.тжпы решать Са,и 1 . •Секретарь ))анкома ,’Г М. Куз- испора ушло ппоепт ыткретпых предложеппй по че,эестрой!.т' идеологической |)аботы, подо- етаточпо четю соединяет шш- росы пдес.тогпчеч I е)й| деян.-пь. пости с жизнью, с хозяйствен­ ной п))акт 111 !ой. Она слабо пап- рапляет идеологическую 1 )аботу порпичиых 1 К 1 р' 11 )рги 11 и: 1 аи 11 и. ДСЯТ0ЛЫ1ОСТК пдсологпчоских уЧ 1 0 ЖДСПИЙ. Сегедпя вск-рыто много иед)- статкон II просчетов в кадровой работе. И ответстиеппость .за них в большой степени песет заигдующпй! орготделом райко. ма партии В. И. Водопьппов. Он недостаточно глубежо и псе сторонне изучает деловые, по. литические, .моральные качества КОММУППСТОЗ. выдвинутых 1Ы 1 )уководяшие должности пли кключеппых в резерв кадров. Много педостаткоп в работе председателя |)айоппого коми, тета ПК И. Касьянова. Надо решительнее персстрапватьсп заведующим отделами райкома КПСС И. Д. Волотекпх, В. И. Вражппкову. прелсрдателю парт 1 омисепп при ГК КПСй' С. М. Сеславинскому. В заключение докладчик останопплся па ряде задач, сто. ящпх перед трудящимися рай­ она.