Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ^ГЛЬИЧА* ! • аяр<мв Ш 7 г. • # ХОЗЯЙСТВ района, всех тр уж еников села В к а ж ^ Х о з р а с ч е т ом по дра з д е л е нии Обычно на хозрасчет переводят а в ­ топарк в целом. Однако в отличие от животноводов или механизаторов, з а ­ нятых возделыванием сельскохозяйст­ венных культур, водители чаще всего не связаны между собой ни общим рабочим местом, ни общими средст­ вами производства. Поэтому для во­ дителей наиболее предпочтителен нн- дивндуальн()П '1 подряд и соответствую­ щий ему способ построения хозрас­ четный отношений. Доход водителя должен покрывать расходы на эксплуатацию автомобиля и обеспечивать воспроизводство рабо­ чей силы, поэтому он может быть рассчитан путе.м сложения пря.мой заработной платы, с нормативом средств на пробег автомобиля. Например, водитель Валев И. н. на автомобиле ГАЗ-53 в октябре 1986 года выработал 11298 т.-км и перевез при этом 135 т груза. Кро­ ме того, он отработал повременно 1 2 4 часа. Пробег автомобиля за месяц — 5 129 км. Доход этого водителя составил: 135 V 83 коп. = 11 руб. 11298 т.-км V 0 .67 коп. = 76 руб. 1 2 4 'х '5 4 коп. = 67 руб. В а в т о п а р к е 5429 км X 13.6 коп. х 0 ,93 = 687 руб. Всего 841 руб. В приведенном расчете расценки за 1 т и 1 км взяты из справочника «Единые нормы времени на перевоз­ ку грузов автомобильным транспор­ том и сдельные расценки для опла­ ты труда водителей». Расценка за пробег представляет собой нор.матив- ную себестоимость 1 км пробега. Она рассчитана, исходя из нор.м рас­ хода средств на амортизацию, теку­ щий ремонт н техобслуживание, го­ рюче-смазочные материалы, шины и прочие расходы. Коэффициент к расценке за про­ бег зависит от года экспл}атацип автомобиля. Он изменяется от 0,9 до 1.1 с первого по восьмой год р а ­ боты и отражает увеличение потреб­ ности в запасных частях по .ме)» ста­ рения автомобиля. Из полученного дохода водитель в конце месяца рассчитывается за произведенные расходы, а остаток яв­ ляется его заработной платой. При­ мер расчета заработной платы от­ дельных водителей приводится в этой таблице. РАСЧЕТ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВОДИТЕЛЕЙ ЗА ОКТЯБРЬ 1986 ГОДА Ф.. и., о. водителя 11(жазлтвли 1 Валеев И, П.' 1! Во{ювлев Н А. Овсянни- , ков В. И 1 Марка автомобиля ГАЗ-53 ЗИЛ 130 КамАЗ 5320 Отработано дней 24 28 17 Пробег, км 5429 4230 2530 Объем груоеоереаовок, т.-км 11298 14095 3000 Доход, руб. Расходы: 841 888 498 Амортизация 98 87 210 Топливо, норма, л. 1628 1586 765 факт., д. 1408 1735 780 руб. 422 521 62 Масло, норма, л. 80 78 54 факт., л. 12 — — руб Текущий ремонт 4 — — норма, руб. 91 80 77 факт, руб. 44 8 7 Шины, норма, руб. 16 13 13 факт., руб. — — — Прочие затраты, руб. — — — Итого материальных затрат, руб 568 616 179 Остаток к выплате, руб. 273 272 219 Из таблицы видно, что порядок- |)асчетов прост и понятен каждо.му водителю. Чем больше выработка, че:и .меньше расходы, тем больше заработ­ ная плата. Точнее, эго уже не зара ­ ботная плата, а материальное возна гражденис. включающее в себя опла­ ту з а работу на автомобиле, оплату за ремонт и техобслуживание, все виды п^ 1 елшГI (за экономлю горючего, зап ­ частей, за перепробег шип). Эти пре­ мии могут быть с положительным зна- КО.М, но могут быть II С МИНУСОМ, ес- .'ш допущен перерасход. В этом суть хозрасчета. Каждый водитель имеет возмож'пость сопоставить нор.му того 11 . 1 н иного вида средств с фактичес- кн.мн затратами п выявить имеющие­ ся резервы. Три года работы водителей кол.хо- па на прпшцшах 1 шдивн,туального хозрасчета показали неоспоцжмые преимущества этого метода. Увеличилась заинтересованность во­ дителей в работе на линии. Ремонт­ ные работы отдельно не оплачивают­ ся н к тому же требуют определен- нькх расходов. Поэтому каждьй! во­ дитель старается сократить время простоя по те.хничесьшм причинам. Х о з р а с ч е т в м е х о т р я д е Внедрение действенного хозрасче­ та в растениеводческих подразделени­ ях т 1 эебует учета особенностей отрас­ ли, связанных с неравномерностью поступления продукции п зависимо­ стью производства от п о тдны х усло­ вий: В колхозе имени Карла Маркса мехотряд имеет в своем составе 21 механизатора и обрабатывает 2.912 га пашни. В течение года .механиза­ торы получают повременный аванс, а в конце года с ни.мн производится окончательный расчет. Экономичес­ кие взаимоотношения мехотряда с ад.мннистрацней построены таким о(5разом, что члены коллектива заин­ тересованы н нес>т материальную ответственность, как за получение продукции, так и за расход денежно .материальных средств. Работу .механнзаторско!! хозрасчет­ ной бригады, рассматриваемой как экономически обособленное подразде­ ление, можно оценивать по (двум по- казателя.м: объему пр 0 изведенно 11 про­ дукции в физическом выражении и количеству выработанных условных яталонных гектаров. Основ 1 ы м пока­ зателем является первы( 1 . и поэтому бо.льшая часть фонда -.материального вознаграждения должна быть увяза­ на с конечными результатами. Это достигается посредством установле­ ния расценок за единицу каждого вида продукции. Помдмо оплаты за продукцию члены подрядных механи- :юторски.>{ бригад пол}'шиот опреде­ ленные су.ммы за (земоат и обсд,\жи- ванне техники н гцзехши Д 1 а экономию прямых затрат . В мехотряде колхоза эта часть фонда матер;га.пь 1 шго поощ­ рения составляет примерно 30 проц. и определяется как разница между нор.мативной себестоимостью вырабо тайных условных эталонных геетаров и фактическими затратами на экс- пл.гатацню машинно-тракторного пар­ ка. Этим достигается пр* 11 шя аависн- мость между результатами прш 1 заод- ства, затрата.мя й оплатой труда ра­ ботников. Иорматианая себестоимость услов­ ного эталонного гектара опредеуаяетоя по каждому трактору. По комбайна,м расс«шхывается нормативная себе­ стоимость физического гектара. Итоги работы подводятся ежеме­ сячно по каждому механизатору. По­ рядок расчетов такой же, как и по водптеля.м автомобилей, с то 1 ( 1 )аз- ницей, что основная заработная пла­ та за выполненную работу не начис­ ляется п не входит в доход, так как она опре; 1 е,тяется отдельно по 1 )ас- ценкам за продукцию. Разница ме«{- ду доходом н расходами .механнзато- ]>а представляет собо(| оплату за (ю- .■«онт 11 техуходы трактора, дополчн- теяьную оплату за четвертый н по- след>'ющие годы энснлуатащш техни­ ки, а также пре.мнц за экономию го­ рючего н лругах материальных С 1 зедетн. Эти с.\’ммы накадливаюхея а. течение года и вынлачнваютса каж ­ дому механизатору отдельно нрн окон чательиом расче-ге. Итоги, выводы, проблемы Внедрение действвйнего хозрасче­ та положительно отразилось на эко­ номическом состовянн .колхозе имени Карла Маркса. Так, если в 1983 го­ ду прибыль хозяйства сосхшщла 365 тыс. руб,, то в Ш85 г. она достигла 418 тыс. руб., а в 1986 г. ареаысн- ла полмиллиоиа при реитабельноети 46 проц. Колхозу не усшшв .аеяы надбавки к закупочным ценам, поэто­ му эти изменения в основном связа­ ны с [щзйитием л)>оизнодс'тна и уси­ лением режима экономии. В 1986 г. колхоз получил с гектара по 29,1 ц. зерновых. 262 ц. сахарной свеклы, надой молока на I фуражную коро­ ву составил 3 .425 кг. Эти показатели на 3 0—40 гцюц. превьниают средне­ районный уровень. Себестонмость 1 ц. зерна составила 6.81 руб., сахарной свеклы 3 ,65 руб., молока 26 ,43 руб., привеса КРС 142 руб. Как показывает опыт колхоза, и з ­ ложенный метод органнзацш) хоз­ расчета имеет следующие н 11 еимуще- ства. Устанавливая прямую зависимость заработно!! штаты от количества про­ изведенной продукции и размера пря- .мых затрат, он позволяет достичь вы- СОК 0 1 1 заинтересованности работников в конечных результатах труда и бе- 1 ЮЖ 1 ЮМ .отнощенни к средства.м нро- изводства. Зкачнтельш» возрастает .материальная ответственность за рас­ ходование денежно-материальных средств, так как порядок определе­ ния фонда поощрения предус.матри- васт удержание и з дохода всей стон- .мости израсходованных средств про­ изводства бе.э рааделения их на нор­ мативные и сверхнормативные,. По- это.му г.сяшн! расход оюдств яри во­ дит к соответствующему уменьшению фонда вознаграждения и воспринима­ ется 1 >аботникалш как отрицательное материальное возде 1 ГСТвие. В то же время каждый дополнительны!! цент­ нер продукции ^велнчнваст возна­ граждение на значительную сум.му. так как нормативная сейестоимость В1:лючает помимо расцепки на .зар- 11 лат\- отчисления иа все другие ви­ ды затрат. Остаточньп! принцип формнровшшя фонда латер!ш.' 1 ьиого поощрения обу­ словливает обязательное определеш 1 е затрат деиеншо-махерпа.тьных С 1 )едст 1 », тогда как прн традиционном способе организации хозрасчета заработная плата начисляется незавпси.мо от рас­ ходов на производство. В результа­ те этого внедрение хозрасчета н ре­ гулярное подве.дение итогов деятель­ ности первичных подразделений дос­ тигается экономнчески.мн методами, не треЛ'.'ющн.мн лостоянного контро­ ля со стороны ад.минкстрацни. В отличие от применяющихся в кеноторых хозяйствах страны спосо- сив орг-пнизации хозрасчета по оста- точнш(у принципу, при котором нор­ мативная себестоимость или иорма- тий отчислеинн от валового дохода определяется на основе средних ф а к ­ тических данных, предлагаемый спо­ соб расчета фонда ноощрешщ даст возможность сопоставлять фактичес­ кие затраты по каждой статье с нор­ мой их расхода. Тем самым осущест­ вляется норматнвтнчй учет затрат на производство. Особенно важно, что анализ расходов и их сопоставлеше с нормативами иищзводится иенос редетвенио г, первичных хозрасчет­ ных подразделениях. Это дает су ­ щественные П 1 )еимущйства цо срав­ нению с денствуюнщм {шря;и<ом, цре дусматрикающнм про»еде 1 ще таддй работы лишь поело обработки дер- яичшях документов н бухгалтерии. Ведь если для планово-учетной служ бы определение экономии или пере­ расхода средств И 1 )едставляет чисто профессиональный, интерес, то непос- {юдственнылш работниками первичных иодразделени!! каждая цифра этих расчетов воспринимается в матери­ альной форме, как оп 1 >еделеиная сум­ ма денег, которую 0Ш1 могут полу­ чить за СП 0 1 1 труд, а могут и не по­ лечить. если допустят пе 1 )ерасход. это совершенно .меняет дело. Материально ааиитересованиые н и!»- «илыюсти расчетов |)аботиики са.мы.м тщательным образом анализируют каждую статью ))асходов, делают это своевременно, так как от этого зави ­ сит получение зарплаты, и са.мое главное, выявляя имеющиеся недос­ татки, находят наибо.тее верные пути их устранения. В этой связи гцюдставляет интерес вопрос о перерасп|н.“,делен 1 |и некото­ рых обязанностей но ведению учета между бухгалтерск’Ой службо!! и ие- посре,дстис 1 шылп 1 ясполиитоля.ми. В настоящее время учетные функции чрезмерно централизован!.!, в резуль ­ тате основные работники отстраняют­ ся от (тешения вопросов управления, что способстнх гт П1)евращёнию их из Х( 1 .аясв производства, которыми они ;(олж 11 ы Оьпь при еоцнилн.чме,, в н|'ю СТЫХ НС1ЮЛ111ПеЛе||. Указанные особенности пиут 1 )ихо- : 1 яиствепных хозрасчетных отноше­ ний коренны.м образом изменяют социальные установки работшшов. Высокая .материальная заиптересо- ванность и полная ответственность за получение продукции и расход де­ нежно-материальных средств способ ствует развитию инициативы, пред­ приимчивости, бережливости, позво­ ляют соединить личные н обществен­ ные интересы. Таким образо.м, дейст­ венная перестро|' 1 ка эконо.мнческого механизма стимулирования трудо раскрывает существенные неисполь­ зованные резервы социалистической еиетемы хоз.ействовзння. Внедрение хозяйственного расчета в каждом подразделвйии — верный путь к подъему экономики колхозов и совхозов, к переходу иа.сашокудлемосгь и самофинансирование.