Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТБ ИЛЬИЧА» 12 марта 1987 г. • .N 0 30 (6681) * 2 Обсуждаем проект Закона СССР о государственном предприятии (объединении) КУРСОМ УСКОРЕНИЯ в районе проходят собрания, на которых рабочие, служащие, нн. женерно-техническке работники обсуждаю! проект Закона о госу­ дарственном предприятии (обьединеаии). Идет тайнгересоьаннып обмен мнениями, в результате которого рождаются поправки, угоч- кения. дополнения. Интерес у коллектива логически оправдан: принятый проект приобретает силу Закона на долгие годы. Неточнсусп., отк.юнепия от норм нашей действительности станут серьезными помехами в ;кизни. Вот почему сейчас важно обсудить его в коллективах, уб­ рать все лишнее, несущественное, добавить новые положения, рож. денные жизнью. Обсуждая ею, люди делятся мысля.ми, соображе­ ниями, выражают свои точки зрения на ст. 1 тьи и пункгь] проекта Закона. Ниже публикуется ряд материалов, в которых содержатся цен­ ные предложения, направленные на конкретизацию отдельных по­ ложений проекта Закона. Редакция газеты приглашает рабочих и служащих, инженерно-технических работников, представителей об­ щественных организаций высказать свои мнения о проекте. Чтоб за словом дело было... Моя трудовая жизнь исчисля­ ется десятилетиями. Долгое Г'.ремя работала на хлебоприе.м- 1 ЮМ предприятии штукатуром- маляром. Шестой год на пей. сип. но связи с родным каллы;- Т1ШО.М не порываю. Обязанности Л 1 0 И :.ог>еипым (|бразом изменились. В.егесто мастерка в руках лопата. Как пи странно, и наш дпадцатым пек лопата на предприятии — основное орудие труда. Вез нее и шагу етхпнть нево:зможно. Псо операции, связанные с вы- 1 'ру.зкой .зерна из складок, про- подигся не без ломощи лопаты. Конечно, есть транспортеры. Ш 1 \-станов 1 са их. передвии.счше ссуществляются вручную. И 1 1 0 Г 1 раз главны 11 ннидчи'р смотрит, с какими усилиями ие 1 >елвигаем те же тра!1Спортсры. да и прн- .лет нам на помощь. За душев­ ный порыв и помощь ему, ко­ нечно, спасибо, но было б луч­ ше. если бы и наша ад.мннист- рация, и об.1<1Стное .упранленио ':.' 1 Сбопролуктов. и Р.ЛПО серь- ышо занимались улучшением труда рабочих. Очень много зерна приходит­ ся перекчгдывать вручную, все ))аботы к подвальных номеще- инях выполняем только в ре­ спираторах: пыль такая — в двух шагах ничего не видно. После смены надо бы но- утыться , но где''’ Всть у нас душ. но мы. честно говори, за- бы.тн, когда оталлииалось поме­ щение. Вывали дни — по суб- бота.м. <1 теперь н :зта <приви­ легия» сведена к нулю . |В пункте первом статьи ше­ стой проекта :Закопа о государ- ствешюм предприятии (объеди- пепни) говорится: "Предприя­ тие обя.зано проявлять .(абдл'.г об улучшении условий труда п быта*>. То же самое оно было обязано делать п раньше, но чшг вел 1 п;а в ряде случае!! про­ пасть мрптду правом !1 фа 1 :тиче- екпм его воплощением в ; 1 , 11 :!Ш-. .Это несоответствие и привело к те! 1 ерешпему 1 к>лои;еиию и;! хле­ боприемном п|)еДприятн! 1 . Думается, правомерно будет в пункт пе|)вы1! статьи 7 к стро­ ки «Совет трудового 1:оллскти- ва... принимает решения об ис­ пользовании фондов развития производсгва. пауки п техники, материаль!! 0!'0 ^ПО 0 Щре 1 !ИЯ, со циальтю1'о развигия, ианрап.тс- !1!ш средств на строительстьо ■, 1 Л 1 льт\ домов, детских учрец:дс- нин, улучшение условий и ох)!л- ны труда...» сделать такое до­ бавление: «Несет ответствен­ ность за осуществление приня­ того репгения». Тогда \ 1,оллск- ти!!!! продп))1!ятпя. ЧТО называ- ется. будет с кого сп1)оснть за выполнение прин!1маемых ре. тений. М. СЕЛЕЗНЕВА, Взгляд в перспективу о техническо!'! в(юру 1 ;енн 1 )- сти предприятий хлебопроду!.- тов приходится судить по свое- ем\' предприятию, Когда я одна- .!,ды заикнулся о техническом пс|'своору; 1 ;ешш, мне в област­ ном управлении \лебон 1 .(>ду 1 гго : дали понять: дескать, у вас еще терпимо. .-\ какое та.м терп.!.по. 1 ;огла сплошь и рядом польз\- емся лопатой. От современного уро!!ня технической осна'цен:ю- стн предприятие заметно отста­ ло. Конечно, кое-что и мы стро- !1М, вводим, внедряем. В прошлом голу З.УВ-20 за­ менили на 3.-\В" 10. Пост(юилп .4ВС-50 ЛОЛ разгрузку автома- !пим любой грузоподъемности и Л.'пшы. Ныне надеемся постро- ! 1 ТЬ (вторую) супшлку ДСП-32. Тогда проблема с сушкой .зерна будет решена. вот проблема ручного тру. да остается, и стоит довольно остро. Предприятию до норматив­ ных технических норм нс хва- г! 1 ет емкостей на 1 тысячи тонн. Складские помещения, что на- .!Ь!вается. допотопные, старые. Нет наклонных полок, механи- .зн 1 )овать тр\д здесь почти не. позможно. Это и подтолкнуло к разработке проекта на строи­ тельство элеватора. В настоя­ щее вре.мя проект отослан в ми- ннстерство хлебопродуктов РСФСР на \ !верждение и. ви­ димо, после поло-жнтельиого решения сразу развернутся строительные работы. Пока же приходится обходиться те.м, что есть. .-\дМ!и!!К грация ПрИНИМа! 1 меры !>■ то.му, чтобы УК 1 )!ПИТЬ |.адры, повысить \ :Ювень их за ­ работной пл!!ты. в частности, намечаем пр.овестн !•. .'ли;1,.;.:- !нее время перс.тгстаиию ра­ бочих и аттестацию ра- .1чнх мест. Л.1Я лучшей полготонкн технической базы соз.чялн три бригады. П1>едвнлятся .заметны'- и.зхгенсння с псрех'ЗДУ'М на но­ вые эконом:1ческие услоан:! е.з биты, возрастет фон,! мат. рн.з. ЛЫЮГО ПООЩ1)СНИЯ Раньше о фонде ра.!В 1 ; 7 ц ;1 прон.!волства говорить нс прн- ходи.лось. Теперь он в нашем распоря:кешш. Конечно. РЗ “ 7 - 1 - сяч рублей но в состоянии ..'М- Т!!ТЬ все обр:си1навшиеся л: : 1!о кое-ка!ше п1)орс\н '.н.г е.ге- т;н;н заделаем. В первую . ч ■- роль ПСПоЛЬ.зуоМ ср1'Д1ГС : вышеппс технической оснашен- !!ОСТП. ,УЛУЧ!!!СННС У. бо!::::: !■•.- ;!!| и бЫТ!!. Сейчас нсм;!ло:!а;кш'о .н.зчо- ннс имеет с.о.ан'.г.:; ; 1 '.' 1 Ы!гсТЬ п[)елпрнятня. Нрс.Р'от !В.:о 1 !Пс большей о, 1 \ 1 0 СТОЯТ‘.'ЛЫ 1 0 СТ 1 Г г де.чах. п.збавленне от мо.то- спеки вот О” I тен 'оь 'шень важно. Считаю, в пункт п т о р - статьи 1 над( .записать: «Пред приятие освобождается от опе. К!1 вышестоящих организаций-. Тогда тот или Ш 1 !'Ц р-. 1 ;о:>.о Ц 1 . тель. спускающий ; т 1 !о!:ивы све 1 )ху, по-думает: а стоит ля вторг.зться в решеине ппрос. 1 . КОТО)!ЫЙ полностью ВХ'ЛЛПТ : компетенцию предпритит В. ОДИН, директор пре.зщ-н.ятия. И смежник в ответе Последний год коллектив це ха по производству сплнкатиог.'' к!!рпича стабильно выполняет задания. Причем рм.зи.зует и встречные планы. Наращивание темпов по ВЫПУСКУ' продукции достигается путем мобилизашш ннутренннх резе))вов. оргаинзо. вашюстн. сплоченности, бригад- 1 ЮГ 0 подряда. К соншлеипн'), приходится признать: техниче­ ское оснащезиэ остаегс.л на прежнем, отсталом удювне. Доля ручного труда !! цехе огромная. В условиях ус 1 ;орен- ногп ра:!нития народного хозяй­ ства л! 1 квидация его позмо;кна путем совершенствования гех- нологни. широкой рекоистр.уЬ'- нии. Кстати, рекоиструкц!!!! бы ­ ла начата. В нее вло'кены не- угалые деньги, но вот бс,и 1 - доброе дело остановилось па ПОЛД 0 1 ЮГС. Частично проведенная рско!'. струкцня ничего не дала произ­ водству. не облегчила тру д лю­ дей. Цех по-прежиему остается планово-убыточным, хотя мог бы получать прибыль. Все т 1 ш н.знш брнгад!.!, руководят кото­ рыми сменные мастера Н. М. у'мольяшшон.з. М. И. Ку.зов- 1 ;ин. В. И. Дьяко!Юва. и в труд­ ных условиях зимы выполняют гменныр задания, справляются г месячными планами. И.зуч;!;! проект Закон;!, я прн- ш.за !-■ у-Дежденню: по.дразделс- !ШЯ.М предприятия. УДаЛСШ!!,!М от головного, надо предоставить право делать отчисления на ук­ репление материально-техниче­ ской базы, решение социальных вопросов. Не менее серьезная П 1 юблема - улучшение качества выпус1.'а- рмой продукции. В настоящее г.гемя с .ехнологической лннИ1! с -о:!.!;т кирпич марки 7 5 -. и.з- I едка - марки 100 » Качест- геенел!' ;з.!ВШ'нт от н.звс- етн. се ПОМОЛ!!. И.'звесть с Елец­ кого н.зоесткозого .завода зача- 7Т.' !0 ПОСТУП;:о: ППЖС ВСЯКИХ тр.бюваинн. Все наши просьбы !! .1ДМИ!Ш !|Ч1ЦНН ГОЛ01;НО!Ч1 .ЗН- пол' I,- объединению -Липецк- ■-тройМ!1Териалы» повлиять на Г:ол-н:: • Т':р.!'те.дь успеха не ЛаНо .4 чем \ун;е ц.зкесть. тем ни.!..' марка |;ирпнча. В п\;:!,т первый статьи П гм 1 авоу:; р! 1 о сделать добавление' г :ба: 7 Г' ре-шкит:- «Предприя­ тие, поставляющее некачествен­ ную проду1:ц,и10, несет материа­ льную ответственность перед I.межниками». И л.з гсо: «Бы пуск не1.ачественнон продукции .лнншет предприятия воз.можно- стн поощрять всех ее работни­ ков за кош.ретиый период». Н. ГОСТЕВА, старший мастер. Немало в 24-й бригаде швейно го цеха 7 .Московского проп.з- волственпого объединения «Со­ кол» работниц высокой квалифи­ кации. Одна 11.3 них — Нина Кои-1 стамтнновна Мещерякова. Говоря об одной и.з своих лучших швей-' мотористок, мастер бригады Ва­ лентина Александровна .Аулова в первую очередь отметила, что она I в л а д е е т многими с.межиыми о п е - ' рациями, в любой момент при не-| обходимости может заменить от­ сутствующую подругу, постоянно I выполняет сменные задания на I I . '!— 1 2 0 процентов. Почти четырнадцать лет трудит­ ся Нина Константиновна в кол­ лективе, совершенствуя из года в год свое мастерство. Она — ува­ жаемый в бригаде и цехе чело­ век, добросовестный и исполни­ тельный работник. Сейчас Н. К. .Мещерякова вы­ полняет одну из наиболее слож­ ных операций — втачку рукавов. II как всегда, делает она это бы­ стро и качественно. Фото А, Гавриловой. Выбирает коллектив с горячей заинтересованно, стью прошло собрание в кол­ лективе «.Агротранса» по об­ суждению прое!;та Закона о го­ сударственном предприятии {объединении). Наибольшее 1 ' 1 !и,маине приковала статьи О ! 1 аздела «Уираплеине предприя­ тием (объсдннеиием) и са.мо>п- равлеиие трудового коллекти­ ва». Выборность |)уководящи.. К!|Дров ирит.::'.сь по душе води- тельско.му коллективу. Надо ска:зать, что избрание руководи­ теля волей и желаиие.м коллек­ тива хорошо себя зарско.меидо- вало в т 1 !идцатые-питидес! 1 тые годы в сельском хозяйстве. .Ме. хаиизаторы выдвигали из своей среды достойного на дол;киост 1 > бригадира. Уч;|тыщ!лись и опыт, и прииципиалыюсть, и деловые качества, и умение прислушиваться к мнению то­ варищей. И редко коллектив ошибался в своем выдвиженце. По моему глубокому убежде­ нию. дол'/киостизя выборность, как нельзя лучше показавшая себя в колхозах, совхозах, ма- пшнио-тра|;торных стаициих. оправдает себя и в промышлен­ ности, Потому что это самый демократичный, надежный путь. .Администрация «.Агротраиса» прове.!а ; 1 оукомп.те 1 ;товку бри­ гад по мар 1 :ам автомашин. На собрании водителям лредло::.:'!. ли самим избрать бриг.здиров. И нот первый результат: в ■.о,! лективг, где бригадирод! бы -1 10. Сухов, теперь избран моло. дой коммунист .А. Медведев. Предлагаю в пункт третий статьи 6 внести с.чедующий текст: «Руководитель предприя. тия не имеет права отстранить его от должности без согласия коллектива». И. ОБУХОВ. секретарь партбюро. Записали и с плеч долой в ремонтной д 1 астерской РТП. :!аинма:ощейся восстановлени­ ем тра!.торов. весь объем работ возложен иа бригаду, которой я рукопои;у. в ней 2 2 слесаря, все они разбиты по звеньям Бригада сп 1 )авляется с пост-тв- леиной задачей. .За два месяца мы отреутоитнровали 70 машин. ^ 0 поставим иа ход в марте, если. 1 ,оиечио, снабжение :!апас. ными частями будет на доли;- ио,м у 1 !овие. Горыю сознавать: с тех пор. как РО «Сельхозтехника» раз­ делили на РТП и баз\ матерна. лыю-технического снаби.еиия «Лев-Толстойагроснаб», обеспе­ чение ::апасиы.мн частя.мн ре.зко ухудшилось. Сейчас С 11 аб;кеииы не (.'беспокоены тем. что у Ис 1 С I недостает то одних, то других ' запчастей. Особенно туго при­ ходится с подшипниками. Что­ бы поправить полоа;ение. паши мастер и инженер-дсфектовщик превратились н поставщиков запчастей. .А снабженцы, спо­ койно взирая на мытарства на­ ших Н 11 жеие 1 то -тех 1 Шческнх ра- ; ботии 1 ;ов. не прояпляк)т ретиво- I гти и деловитости, ие несут за ' свою нерасторопность !Щк.зкой ответственности. Полагаю, в пункт второй ста- тьи 15 после первого аб:заиа, '.акапчивающегося словами «за полное \ довлетворенпе заказов предприятий» нужно сделать такое добавление: «В случае не­ выполнения заказов органы ма­ териально-технического снаб- , жения воз.зшщают убытки, свя- I занные е непоставкой или не­ своевременной поставкой мате, риалов». Бригад.! волнует такой не.ма. -тювач.пыи вопрос, как повыше- ние уровня .мсх;ши.заиии п|!Окз. водственного процесса. Многие операции, несмот))я иа внедре­ ние «писБматикн», вылэлияют- си с большими затратами руч­ ного труда. Два года отде'ипо! пас от того, как бы.то орган1'30. ваио покрас(!Чиое отделение с механи.зацией процесса тшсрас- 1 ;и. Еще больше времени иэош- . 1 0 после освоения мех.моикн. К со'а.алеиию, :)а последнее вре.мя получила прописку об- 1 )атиая теидеиция: записывать в К0.1Ле1.ТИВИЫЙ договор пункты по облегчению труда, улучше­ нию санитарного состояния, ио инчего не делать но их воило- йтению в жизнь. Так. не уда лось внедрить стенд по ре.монту кабин, значительно сократиыие. му бы затраты ручного труда. Оправдания тут находятся са­ мые разнообразные, ио все они ио сути несостоятельны. .Хвати­ ло бы у нас и средств, и опыта, а вот ншлаиия у администрации было явно недостаточно. В связи с этим в пункт пер. вый статьи 13 сраз\' после Пер­ вого абзаца следовало бы запи­ сать: «Рассматривать социаль­ ное развитие коллектива, как пря.мую необходимость». Особое внн.мание следует 5 'де лять реализации .мероприятий, предусмотренных коллективны­ ми договорами, заключенными между профсоюзными организа циями и ад.министрациями. В. ГУДКОВ, бригадир ремонтной мастерской.