Путь Ильича. 1987 г. (п. Лев-Толстой)

чНУТЬ ИЛЬИЧА» 3 марта 1987 г. * № 26 (6677) * 2 С т р а н и ц а н а р о д н о г о к о н т р о л я МАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ И звес’пк), какое большое вни- маипе уделяется сейчас внед- 1 зе! 1 ню интенсивных технологий возделынания зерновых куль- т \ р. Прогрессивные технологии — одни нз главных путей уве ­ личения урожайности всех сель- (•Ь(КХОЗЯ 11 СТВеИ} 1 ЫХ к’ультх'р. Внедрение нового — всегда сложное дело. И многое здесь ■зависит от народных контроле ­ ров. По.'что.му. как и по всеГ 1 области, в аи!)еле-сентябре ны ­ нешнего года в районе будет проводиться массовая про! е р г .1 того, как внедряется интенсив ­ ная технология во,зделываиия , з е р н о в ы х к у л ь т у р . В чем главные задачи дооор- ) 1 ых колхозов и совхозов? Это контроль за выполнение.м всех требований, предусмотренных агротехникой но данной техно ­ логии. Вскрытые в ходе прове ­ рок факты нарушений агротех ­ ники должны доводиться до сведения руководства и агроно- .мической службы хозяйства. Дозорные призваны добиваться ,\странения недостатков. * * * Народные контролеры всегда стояли на страже .экономного и бережного использования сырь ­ евых, топливно-энергетических и других ,матернальных рес ',р сов. Этот вопрос в свете реше иий XXVII съезда КПСС не только не потерял своего зна ­ чения. но и стал еще острее. В связи с .этим к январе-ию ­ не ,этого года проводится мае совая проверка расходования топлива, горюче-смазочных, стро ­ ительных и других материалов, сырья. До каждого предприя ­ тия. организации, .учреждения доведены лимиты расходования электроэнергии, топлива, горк 1 - че-сма,эочных .материалов. Как выдерживаются эти ли.миты. по ­ чему допускается перерасход, бесхозяйственность? На ,эти во ­ просы призваны ответить до ­ зорные в ходе массовой про ­ верки. И не только ответить, но н пресечь факты расточительства, добиться устранения недостат ­ ков. Для проверок дозорным необходимо привлечь специали ­ стов, актив. Необходимо ход проверок освещать в стенной печати. к т и в в ы и д о з о р н ы й г руппа народного контроля станции Лев Толстой регулярно проводит реГ 1 лы, проверки. До- ,юрные проверяют состояние пог.ъсздных путей, своевремен ­ ность разгрузки и погрузки ва ­ гонов, соб,'|Юдение техники без ­ опасности, расходование мате- |Л 1 алов. Г танцую заботу они ви ­ дит в том, чтобы сш'собство- пать сокращению простоя ваго ­ нов, безопасности движения. По ■замечаниям дозорных принима ­ ются необходимые меры. Одним из лучших дозорных в грхппе по праву считается В т ; - то|) Пшсолаешгч П Ьв аев . В кол ­ лективе движенцев он всего третий год. Начинал енгаалн- стом, потом работал помощин- ко.м составителя, затем соста ­ вителем. Сейчас он - - дежур ­ ный по станции. Умело направ ­ ляет раооту железнодороншнков. Во время работы нередко требуется под.менить составите ­ ля, сигналиста. Виктор Никола ­ евич всегда готов это сделать. Совмещение профессий —необ ­ ходимое ,\ с л о т е П 1 Л 1 работе по методу белорусских железнодо ­ рожников. Работа движенцев сложна, часто возникает много проблем, бывает несогласованность в дей ­ ствиях служб. И народный кон ­ тролер В. Н. Шуваев у.мело действует в сложных ситуациях. В. Н. Шуваева отличает то, что он не только вовреХ 1 И зп метит недостаток, но и займется его устраиеиие.м. ♦ - - - - - ----- ---------------- На снимк е: В . П. Ш уваев из рабочем месте. Фото .‘Ч. Гаври.ювон. СПРОС ЗА БЕСХОЗЛЙСТВЕННОСТЬ 3 О Д 3 • • • н а в е т е р Сейчас зима, на территории пожарной части не видно авто ­ машин, заправляющихся водой. По только растает снег, и к гидранту одна за другой станут подъезжать спецмашины: вода набирается для полива улиц поселка, для растворения удоб- ргиий, иа другие цели. Никто не подсчитывает, ско- 11.1 о р.тято воды, никто за это не платит. Но дело не только в оп.затс, руководство объедние- иия <•.-Чгропро.мхнмня» согласно на .это. Вода, говорим мы. бес ­ ценное богатство, дар природы. •Эапасы питьевой воды ограни ­ чены. Заметим, кстати, что во ­ да в поселке, по отзывам спе ­ циалистов. гостей, высоких пи ­ тьевых качеств. Так- надо лн расходовать пи ­ тьевую воду на полив улиц, расгнор.ение удобрений? Наста- .та пора брать па эти цели воду из прудов. В Липецке вода бе ­ рется из реки. Приходится часто слышать, что запасов питьевой воды мно ­ го. Это. конечно, мнение от не- :шания дела. Можно услышать и слова о том. что в наших условиях нельзя брать воду нз прудов. Решение этого вопроса должны взять под контроль де ­ путаты поссовета. В. ИВ.АНОВ. На очередной! заседанш! рай ­ онного комитета народного кон ­ троля обсужден вопрос о то.м. как в совхозе и.менн Л. Толсто ­ го выполняются требования пар ­ тии н правительства по созда ­ нию необходимых условий тру да и соблюдению техники безо ­ пасности на производстве. Проверкой установлено, что в совхозе на прошедшхю и те ­ кущую пятилетки не составлял ­ ся комплексный план охраны тр.хда и техники безопасности. З а последние два года в сов- хо.зе произошло 25 несчастных случаев, связанных с производ- ство.м. В прошло.м году при не ­ счастных случаях пострадало 7 человек, это выразилось в 2 0 1 потерянных человеко-днях, ущерб хозяйству нанесен на сумм.м 1.216 рублей. Дирек'тор совхоза В. II. Джа- иаев, и. о. главного инженера С. Б. -Мелехов не приняли не ­ обходимых .мер по предупреж ­ дению трав.матизхш. Не обеспе ­ чили контроля за состоянием охраны труда и техники безо ­ пасности в ,-Чстаповско.м отделе ­ нии (управляющий -Л. Г. Ма ­ каров, бригадир тракторной бригады И. Е. Бизяев). В от ­ делении фор.мально относятся к проведению учебы и инструкта ­ жей механизаторов. На МТФ для животноводов не создано элементарных условий: нет бы ­ товых и душевых комнат. Много недостатков и в Цент- рально.м отделении (управляю ­ щий Е. Н. Семенов). Часто лю ­ ди допускаются к работе без предварительного ознакомления с безопасными .методами труда, в ряде случаев не проводится вводный инструктаж. На МТФ не механн.зирована раздача кор ­ мов. В мастерской размороже ­ но отопление, в кузнечном и токарном цехах не застеклены окна, оборудование не за.зем- лено. Подобные недостатки и.меют- ся и в Сланском отделении (уп ­ равляющая Г. П. Рогова). Слабый контроль за соблюде ­ нием техники безопасности осу ­ ществляет инженер по технике безопасности Н. М. Шахова. Районный комитет народного контроля указал В. П. Джана- еву на бесконтрольность за ра ­ ботой инженерно-технических специалистов. Управляющим от ­ делениями А. Г. Макарову и Е. Н. Семенову объявлены вы ­ говоры. Комитет обязал В, П. Джанаева выступить перед кол ­ лективом совхоза и сообщить о том. какие лшры принимают ­ ся по устранению отмеченных недостатков. * ♦ * Комплексная люханизация в животноводстве — настоятель ­ ная задача дня. Вез нее невоз ­ можно повысить производитель ­ ность труда в этой отрас.ли, об­ легчить труд животноводов. Как же решается этот вопрос в совхо.зе <•Пла.мя»? Как показала проверка, про ­ веденная комитетом совместно со специалистами Р.-ЧПО, — не ­ удовлетворительно. Удельный вес комплексно механизирован ­ ных процессов в животноводст ­ ве остается низки.м и составля ­ ет всего 30 процентов. Доение механизировано полностьк!. во ­ доснабжение — на 80 процен ­ тов и на столько же навозоуда- ление на фер.мах молодняка крупного рогатого скота. Р а з ­ дача силоса механизирована в пяти коровниках. Гребыч кор- ,ма раздаются вручную, не из ­ мельчаются н не подгогавлиза- ются. не работают ко 1 )моце.хи. Мероприятия по комплексной механизации не разработаны. Не принято должных мер но переходу на прогрессивные фор- ,мы организации труда, на двух- сменкс. В прошлом году не вы ­ полнены планы производства молока и мяса. Недополучено 791 центнер молока и 11-1 цен ­ тнеров мяса. 333 теленка. З а ­ траты кормов на получение мо ­ лока и мяса выше, чем преду ­ смотрено планом. Неудовлетворительно обстоит дело с .механизацией в Гагнн- ском отделении. В телятнике на 130 голов нет автопоеннн, навозоудалення. механизация (жздач'и кормов. В помещении молодняка крупного рогатого скота иа ЫО голов корма так ­ же раздаются вручную. В ор ­ ганизации коллективного подря ­ да много формализма. Табель ,\чета рабочего времени не ве ­ дется, коэффициент трудового .\частня не применяется. Такое же положение в За грядчпнско.м отделении. Здесь в помещениях иа 150 голов кор.ма раздаются вручную, В помещениях. где содержатся 300 голов .молодняка КРС. от ­ сутствуют иаво.зоудаление, авто поение, механическая раздача кормов, ие работает кормоцех. В 1(еитралыюм отделении нет механизированной раздачи кормов в одном коровнике. Гру ­ бые кор.ма не измельчаются, 1 )аздакггся вручную. Не рабо ­ тает кормоцех. По .этим причи ­ нам и распалась : 1 десь двух ­ сменная работа. За все эти упущения район ный комитет народного контро- , |я объявил выговоры директо ­ ру совхоза Н. И. Николаеву и главному зоотехнику В. Д. Ер ­ шовой. Принято к сведению, что недостатки будут устране ­ ны. Строгого наказания заслу ­ живает и главный инженер В. .-Ч Фролнн. Но учитывая, что он работает в этой долж ­ ности недавно, комитет потре ­ бовал от него принятия мер для того, чтобы в марте .механи- :)ировать измельчение кормов и их механизированную раздачу. П .З.ЧНОВ.ЧЯ ревизия, прове ­ денная в середине декабря прошлого года в отделе <Ткани — трикотаж» коопунивермага, выявила недостачу около полу ­ тора тысяч рублей. Сигнал тре ­ вожный: значит, где-то проню- шел сбой, что-то упустили, не ­ доглядели, не отладили органи ­ зацию труда. Пусть недостача произошла не из-за растраты, пусть она следствие каких- то ошибок, халатности, при лю ­ бых обстоятельствах виновным не н.збежать наказаьшя. Но кон ­ тролирующие торговые работни ­ ки обязаны знать, что выявлен ­ ная недостача - финал како ­ го-то. возможно, скрыто проте ­ кавшего. негативного процесса в торговой точке. И не только знать это, а немедленно отре; гирова''ь. тщательно разобрать ­ ся в причинах случившегося, чтобы впоследствии устранить .эти причины. Так положено. Но, к сож але ­ нию. в этой проверке, о кото ­ рой сегодня идет (эечь. всо п р о ­ изошло иначе. Провести плано ­ вую ревн.эню в отделе универ ­ мага райпо направило двух че ловек: ранее раж давшую в р ай ­ по, а ныне находящх юся 1 Ш пен ­ сии Валентину Ч1и\айлов.ву 1 Ц еб‘тченко и молещого реви.зо- ра с небольншм стажем раГчэты Светлану Мнеютнну. Проверку они провели, недостачу выяви ­ ли, но меры приняли своеобра- При добреньких ревизорах :шыс: по просьбам продавцов отдела решили недостачу... скрыть. Те, мол. внесут недо ­ стающую сумму п вся недол ­ га. да еще пре.мню .за <-■хоро ­ шую» работу получат. Скажем сразу , что номер с укрывательством не прошел. По просьбе работников БХСС в от ­ деле уш!вермага была проведе ­ на повторная проверка, под ­ твердившая недостачу. Сейчас правоохранительными органами ведется следствие. Но вдумае.мся, какую «услу ­ гу • хотели ока.зать продавцам ревизоры? Ну. допустим, вло ­ жили те недостающие деньги, Шебетченко и Масютина наве ­ ли -аж ур» в доку.ментах, все пошло по-старому То есть оста ­ лись невыясненными причины недостачи, а значит они и не устранены. Но главное — сами люди, продавцы, которым пре ­ подали наглядный урок бес ­ принципности. нарушения существующей законности. .V ведь в отде.зе • Ткани-трикотаж - работала, в основном. моло ­ дежь. Которой предстоит в жи з ­ ни побывать еще во .многих си ­ туациях. Тем бо.зее недопусти ­ мы такие уроки в торговле, где работающие люди призваны бе речь, заботиться о .■о\ра 1 ии :пи социалистической собственно ­ сти. вверенной нм. Допущенный ревизоралш факт укрывательства красноре ­ чиво говорит о том, что с этой категорией работников в райпо работают мало. Воспитательная работа требует настоягцего ожи ­ вления. пока же этого не наб ­ людается. да и кому ее осуще ­ ствлять, если ревизионный о т ­ дел райпо в течение многих ме ­ сяцев не имеет руководителя. Малоэффективна она и в коллективе кооп.мнивер.мага. возглавляет который Т. И. Го- .монова. Правильно воспитать человека, стоящего за прилав ­ ком, уделить особое внимание его квалификации, точно выяс- 1 шть. ради чего пришла моло ­ дая девушка работать в торгов ­ лю — по призванию или чтобы быть поближе к дефициту — это так же важно, как обеспе ­ чить торговлю самыми совре ­ менными и ходовыми товарами. Каждый нз нас не раз и не два наблюда.з в магазине к ар ­ тину. когда в торговом зале почти нет покупателей, а про ­ давцы. собравшись вокруг одно ­ го кассового аппарата, оживлен ­ но обсуждают что-то. Но вот постепенно покупателей стано ­ вится все больше и больше, а девушек уже не видно. Осталась лишь кассир да одна продавщи ­ ца иа весь отдел. У других сра ­ зу появляются дела в подсоб­ ных помещеш 1 ях илн еще где- то. Даже по такому эпизоду чувствуется, что очень мало у 1 ШХ ответственности за дело, не прочувствовали они ее. Небрежное, а то и халатное отношение к своим обязанно ­ стям можно наблюдать и в дру ­ гих случаях. Казалось бы, това ­ роведам, директору универмага надо своевременно замечать все это и настойчивее работать с продавцами, учить их. Однако зачастую происходит обратное. И тогда в том или ином отдезе .может появиться недостача. Кстати, данный случай не единичный. В тр.м же декабре прошлого года недостача на та ­ кую же СУММУ была обнаруже ­ на в отделе «Галантерея». Как видим, упущения в вос ­ питательной работе, отсутствие атмосферы принципиальности не столь УЖ и безобидны. В итоге страдает общее дело, страдают люди. С таким поло ­ жением мириться нельзя, его надо исправлять. А. ПОДЗОРОВ, оперуполномоченный ВХСС райотдела внутренних дел.