Путь Ильича. 1986 г. (п. Лев-Толстой)

«ПУТЬ ИЛЬИЧА» 27 йоября 1 986 г. * № 142 (6637) » Э 4 « к р у г л ы й с т о л » г а з е т ы « п у т ь ИЛЬИЧА» П О Д Р Я Д Н А Б У М А Г Е Беседа за «круглым столом» состоялась в совхозе «гага ­ ринский». В ней участвовали животноводы фермы Центрально­ го отделения, руководители и специатисты совхоза, начальнш; т з^ела РАПО по производству и переработке животноводческом продукции Л. И. Малюгина, н.юальник планового отдела РАШ-> О. Н. Воротынцева, заведующий отделом сельского хозяйства райкома КПСС Н. Д. Болотских. Обсуждался вопрос о том, почему после внедрения кол ­ лективного подряда на ферме не произошло изменений к лучшему. Т. Н. Будылкина, главный экономист совхоза; —Перевод животноводов на коллективный подряд в наше.м хозяйстве начался в 1985 году. Первыми перешли работники бригады по выращиванию мо­ лодняка, а затем доярки и скотники Вычковской фермы. С 5 мая текущего года, пере ­ шли доярки и скотники фермы Центрального отделения, кото ­ рые здесь присутствуют. Несколько слов о принципе расчетов. Брались плановые на­ грузки, тарифный фонд всех ра ­ ботающих. и па основании этого формировался фонд зар ­ платы. Создали совет бригады. Ввели КТУ. К сожалешю , работники ферл{ пока не поняли сети коллектив­ ного подряда. ’ Производитель- н<^сть труда снизилась на 7 процентов, зато возросла зар ­ плата. А. М. Антоненко, скотник: —Меня интересует вопрос: где можно поучиться, где молено посмотреть, как организован V других перевод на подряд? У нас что-то сделано не так. Я считаю: зарплату доярки и скотники должны получать от надоенного молока. У нас все расплывчато, не­ точно. неясно. Доярки получа­ ют за молоко, СК0Т1ШКИ — по тарифу. Мое предложение: в порядке эксперимента ввести единую расценку — за молоко. Надо ­ или, допустим, флягу — за не» гам причитается столько-то. А далее — делите согласно КТУ. Ты хорошо работал — тебе 5 баллов, ты не послушался — получай 4 или 3 балла. Нару ­ шил дисциплину —- получай двойку. Н. Й. Ос1Ш, снотннк: —У нас почему-то скот!Ш1;:1 раоотают по 12 часов в сутки. Это правильно? За переработку положено платить. Многое за ­ висит от доярки. Вот недавно забо.чсла Н. Е. Андрюшина. С утра она подоила, а вечером нс смогла. И коров было доить не­ кому. В четвертом базу тон:е доярки не было и нико.му пег дела до этого. ... Доярка не вышла на ра ­ боту —прогуляла. Ее наказали и за прогул не заплатят. ••У она всех наказала: пока н-з доила коров, портила их. По том бригада меньше молока по­ лучит. И так яловых короэ много. Корлш.м их задаром. Когда доярки подменяют, то­ же не всех коров доят. Какие дают побольше, тех и подоят, остальных не будут. О. Н. Воротынцева: —Насчет оплаты за перер.^- ботку. В бригаде есть фонд зарплаты. Его и надо исполь­ зовать. Дополнительных средств нет. Производите бо.льше про­ дукции, и фонд зарплаты уве ­ личится. И. Ю. Жупикова, доярка; —- Некоторые боятся перера ­ ботать. Восемь дней болела Долгополова, и никто не подо­ шел к ее группе, навильника соломы не бросил в кормушки. Скотники поговорить любят, а только когда мы приезжаем на дойку, они движки бросили и нету их. Корову отвести в осе- .менаторскую шткто не поможет. Говорят; это не входит в мои обязанности. Н. Д. Болотских; —При переходе на коллек ­ тивный подряд в бригаде долж ­ но все измениться. И прежде всего отношение к делу. Вы должны выручать друг дру1а. Если скотник видит: доярка не вышла на работу, он ведь может сам подоить. И доярка тоже мо­ жет вычистить навоз. И пора, наконец, хтюрядс- чить рабочий день доярок н скопшков. Причем это надо сделать быстрее. Пере.ход на двучхеменный режим работы позвшнт из.меннть многое. Не один раз слышал, что де ­ ло сдерживается из-за недостат­ ка кадров. И вы об этом же говорите. И тут- ;г{е в выстушле- ниях доярок' высказывается мысль о то.м, что скотники лиш:-. дежурят, а физически работают два часа. Почему бы не обес­ печить всем по.лную нагрузку, что возможно при взаимозаме ­ няемости. Тогда можно будет кого-либо подсократить, чтосы увеличить фонд зарплаты для остальных. A. М. Антоненко; —^Еще раз повторюсь: я .хо'щ ‘работать так, чтобы п от меня зависели удои коров, как .ч“- том. Когда я .летом пасу скот, все понимают - - от меня зашк ент продуктивность. Но ни зи ­ мой, ни летом у ск’отника нет показателей. У ‘ нас отмечают доярок -— они получают надои. А ск-отш1ка н отметить не за что. И еще. Я считаю, что во мн(> гом виновны руководители п специалисты. Каковы командп ры, таковы и солдаты. Наши командиры отстали от жизни. Теперь скотники не ту работу делают, что сорок лет назад, а это так и осталось незамечен­ ным. B. И. Исаева, доярка. —Плохо, когда каждый ра ­ ботает са.м за себя. У доярки свои обязанности, у скотника свои. А дело ни с .места. Вот мы получили от 100 коров по 38 телят. Коровы часто перегу ­ ливают. Есть яловые. Тут есть недоработка специалистов. Л. И. Малинина: •—Результаты ие радуют. Сов.хоз прода-л молока па 313 тонн меньше прошлогоднего. Телят получено мало. А ведь когда-то к гагарннца.м ездили учиться. Надо взяться за работу по-настоящему. В. Н. Шатохия, директор сов­ хоза; —Разговор выявил ежрье'- ные недостатки. Подряд в ва ­ шем коллективе создан на буыв ге. В совет бригады избрали добреньких, ч т ^ ы они никого Е1е обидели. Учет слабый, борьбы за ка ­ чество нет. Мы 54 тонны моло ка потеряли на зачете из-за низкой жирности. На ферме масса недостатков. Бич — яло ­ вость. Вводим 25 процентов нетелей ежегодно, обновлять стадо не успевае.м. Подряд на ферме я вижу не таким. Люди должны быть за-| интересованы в конечных резу-1 льтатах всей бригады, а не^ личны:-,. И мы будем создавать, бригады по принципу коллек­ тивной ответственности, наце­ ленные на интенсификацию от­ расли, ‘ От редакции: ! Те, кто внимательно ознако-1 .милея с выступлениями участии-: ков «круглого стола», убеди I лись, насколько сложны нроо-! лемы внедрения подрядной| формы организации труда на' фер.мах. • I Руководителей и снецнали-1 стов хозяйства подкупила внеш­ няя простота расчетов оплать' труда в животноводстве. Туг копечг:ую продукцию по.тучаюг еже.уюсячно, значит разного ро ­ да доплаты !Уюжно производить в конце Е'а.ждого месяца либо квартала. А че.м отличается подобная оплата от прежней зарплаты? Абсолютно ничем. Задачу придется решать иначе. Видимо, и в животновод. ^ стве следует ввести аваненре-' вание с распределением допл.чг в конце года. Ежемесячн1!с' или поквартальные пере1засчет;.! признание промежуточных результатов. Серьезную ошибку соверши.-п руководители и специалисты после того, как, создав сове г бригады, не оказали им нике, кой помощи. А ведь .людей учить нужно хозяйствованию. На конкретных примерах пока зывать, как применять КТУ. начислять аванс, проводить за- седашш и т. д. Пере.ход на подряд влечет зт собой коренные из.менения и оргашюацни труда ншвотиово- дов. Деление обязанностей но должно полностью исключаться, ведь коровы привыкают к ол- ни.м п те.м н:е рукам. Но ведь я.х вообще забывают подоить и накормить, если не вышла основ­ ная доярка. .Эту заботу может взять на себя скотник, лабо­ рант, даже слесарь по ремой г" оборудоватшя п.тн электрик. Внедрение двухс.менки. це.чо- вой структуры следует за пере­ ходом на подряд. Ведь это поз ­ воляет упорядочить рабочий день. И, наконец, с людьми 1!а,до постоянно работать. Мало >'б*- дить доярок и скотников в том, чтобы 0Й1 перешли на подряд. Важнее добиться того, чтобы они с первых же недель уви­ дели положительные сдвиги, ко. торые являются результатом усилий всех и каждого. Армян ска я ССР . Ж,нтель ку ­ рортно го г орода Д и л н ж а н а Ре- ник Овсеп ян ноль: 1 уе тся среди своих .Есмляков славой искусно ­ го ре зчика. Л ож к и , половники, .музыкальные инструменты он у к ­ р аш а е т орна.менгамн н узора.ми. которые о тличаются оригинально ­ стью рисунка. На снимке: Р, Овсснян. (Фотохроника Т.АСС). ПОСТРОИЛИ БАНЮ. . . в этом году в с. Золотухе по­ строили баню, по .электросвета в ней нет. Практически с 20 апреля и по сей день бани не работает На наши вопросы директор совхоза В. Я. Махннов отвеча ­ ет: «Началась посевная, потер­ пите.". Мы терпи.м. Кончилась посевная, снова не работает ба ­ ня. Опять слышим в ответ: «На ­ чалась уборочная...» За восем!-! .месяцев баня работала всего четыре раза. Полевые . работы ;1акоичсны. что же .мешает рег;, лярной работе бани? Директор отвечает: «Когда будет свы<', будет и баш< {жботать». Банный день — суббота. Если баня работает, то попасть туда можно не раньше трех ча­ сов дня. а в шесть уже темнеет. Вот и получается, что ни.м, сви­ нарках!, никогда в бане ие уса- стоя по.мыться, ведь работаем .мы до се.мн-восьми часок вече­ ра. Уж если нельзя подвести к бане .члек'тркчество, то пусть она работает не один день в не­ делю, а хотя бы два - еще и в воскресенье. Группа свинарок. ПОДВОДИМ ИТОГИ ГОДА: ПРОБЛЕМЫ КАРТОФЕЛЕВОДОВ К о м б а й н ы с т о я л и н а м е ж е в нынешнем году земледель ­ цы совхоза «Знаменский» про­ дали государству 4.593 тонны картофеля при плане 3.500. то есть выполнили его на 131 процент. Прирост продукции соответствует уровню, предус ­ мотренному пятилетннм планом, И семенных клубней засыпано в овощехранилище 2,520 тошь Причем качество семенного ма ­ териала несравненно выше, ч«-л1 в предыдущие годы. А ведь каких-то два года на ­ зад картофелеводы хозяйства были, в буквальном смысле сло­ ва, в бедственном положеннп. До 1984 года они получали до того низкие урожаи продовать- ственпой культуры, что не смогли заготавливать клуб- *ни на се,мена. Их закупали у паселеиня перед посадкой. Вес ­ ной же цены на картофель были самыми высокими. Причины неудач в хозяйстве были в свое время проанализи­ рованы, поэтому не будем сп”- цнально останавливаться на этом. Тем более, что расска-т о том, за счет чего удалось поправить положение, позволит понять и то. что раньше не де ­ лалось. Успех пришел прежде всего потому, что земледельцы стали строго соблюдать севооборот! Теперь картофель сажают иа тех полях, где выращивались ози.мые зерновые по чнсто.му пару. Такое чередование позво­ ляет более эффективно исполь­ зовать органические удобрения, ведь сейчас большая часть пх вносится под пары. Результаты улучшились по то.му, что картофелеводы научи­ лись более эффективно исполь­ зовать п хи.мическне средства защиты картофеля от вреднтс- .лен и болезней, минеральные удобрения. Прошедшим летом многие в этом убедились воочию. На всех полях сорняков было очень мало, культурны-? растения не повреждались вре- дите.лямн и болезнями. —Этого удалось добиться за счет своевре.менных обработок. — рассказывает главный агро­ ном Ю. С. Копылов, — меха­ низаторы дважды обработали междурядья, уничтожили те:,! самым сорняки. Важно отметить н то, что картофель сажали гребневым способом. Клубни проросли бы­ стрее и развива.лись равномерно. .А затем были проведены три. ко.мплексные обработки ,хи;ми- катамп. В раствор в.ходи.ли хи­ мические средства борьбы с вредителями и болезнями расте ­ ний. Среди картофелеводов появи- .лись настоящие мастера свое­ го дела. В Красно-Фермском отделении умело выращивал пропашную культуру В, С, Ле ­ бедев. Он перры.м освоил новую картофелесажалку. Он исполь­ зовал ДЛЯ подкормки жидкие ко.мплексные удобрения. И на некоторых участках урожай ность картофеля составляла до 200 центнеров с гектара, В Центральном отделешш .хо­ рошо работал И. А, Тырнов. Он выращивал на 90 гектарах элитный картофель сорта «лорх». Клубни с этого участ ­ ка засыпаны на семена. В Сви- шевском отде.ленни от.личился А. С. Ковешников, который во­ время начал посадку клубней и одним из первых приступил к уборке. Об уборке разговор особый. Дело в том что механизато рам помогают соо1!ратъ клубни работники многих организаций г: учренхденнй поселка, шефы из Липецка. Поэтому в Свищев- ском отделении картофель был выкопан быстрее всего за счет того, что добросовестно собира- .чи его ра^тни кн аптеки, же ­ лезнодорожной аахбулатории. агроснаба, прорабского пунк-га НГЧ-6 . райбольницы, районного финансового отдела. Представи­ тели этих организаций первыми закончили сбор урожая. оз счет этого была организована повторная перепашка поля и собраны потери. В других отделениях поте(?л собрать полностью яе удалось. Причина тут одна — уборга затянулась. Получилось эк» из-за того, что слабо использо­ вались комбайны. Они до си.х пор нс освоены, И пробле.ма тю проста. Дело в том, что комбай­ ны закреплены за .механизато­ рами шёфеких оргат!заций. И там. где подбору комбайнер<ьч уделяют должное внимашщ, техника слу:кит исправно. К примеру, очень быстро и каче ­ ственно выкопали картофель на 22 гектара:^ работники РТП. них комоайн «шел*. Умело использовали ко.мбайн .механиза­ торы конторы рай газа, «.Агро- промхимии». К сожалению, полностью от ­ казались от использования ком ­ байна представители райопно! о узла связи, заявив, что они бы­ стрее уоерут вручную. И соон- рали долго вручную, а комбайн стоял на -яеже. Дело тут в том, что руководители РУСа не поза- .'ютились о подборе .механизато­ ра, о его подготовке. Не использова."и комбайн ра ­ бочие электромс-хаипческого цеха. Плохо работали машппы в оолышшствс остальных оргагш- заций. И дело тут н том. что энтузиастов по их освоению не нашлось. В этой связи уместно вспом­ нить таь'оП эпизод. На уоорку картофеля в совхоз прнеха^ш люди из одной строительной организации города Лша-цнн. Среди них оказалось несколько механп.-эаторов, знающих ко.ч- байн. И они сразу же испо.-шзо- вали просгаиваюший на меже комбайн и быстро выполнили свое задание. И этот пример не единичны!;. Шефы из .4ниеЦ1Г1 понимают, что уборка картофе­ ля —дело трудое.мкое, что сель ­ чане бе.! их помощи не обойдут­ ся. И они оеваивают технику, у них ко.мбайн идет по картофе ­ льному полю и собирает клучбни. Труженики ряда организа ­ ций райцентра тоже понймаю;, что пока без их по.мощи карто­ фель ие уберут, но осваивать технику не торопятся, Из-,за эт<- го уборка затягивается. Разу ­ меется, координировать подго :ог,ку кадров должны руководн- тс'.’.-и и специалисты сов.хо.за «Знаменский». Па это.м они должны сосредоточить внимание ;!ЫпешнеГ1 зимой, с те.м, чтобы в г.удуще.м году лучше испол!- зовать к'О.мбайны. Тогда убарк-1 не -затянется, 1Г потери буду: меньше. В текущем году поте­ ри были значительными. Отсю­ да и результаты ниже, чем могли быть. В. ПОЖИДАЕВ,