Путь Ильича. 1986 г. (п. Лев-Толстой)

НАШИ ИН ТЕРВЬЮ В ра 1 юне завершилось форми- 1 )()ва 1 П 1 е агропромышленного (Лъединепия — первичного зве ­ на упрапления системы Госаг- Р 011 | <)ма СССР. Наш корреспондент встретил­ ся с председателем РАНО Л. Д. Ротдугиным и попросил его от­ ветить на ряд вопросов. -—Леонид Дмитриевич, рай­ онное агропромышленное объе ­ динение было создано три года назад. А теперь проведена но­ вая перестройка механизма уп­ равления сельскохозяйственным производством. В чем смысл перестройки? — Когда в 1982 году созда- и районное агропромышленное объединение, то управление им было отлажено слабо. Все предприятия. обслуживающие сельскохозяйственное производ­ ство, остались в подчинении сво­ их вышестоящих органов. Да п са.мо управление сельского хо ­ зяйства осталось, по сути дела, од 1 Ш .\1 из отделов райисполкома. Естественно, совету РАПО не все вопросы удавалось решить, хотя этот орган и был наделен большими полномочиями. Ве ­ домственные барьеры ока.залнсь непреодолимыми. Теперь объединение сформи- гюпаио по совершенно иному принципу — все предприятия и организации, входящие в него, подчинены одному органу уп­ равления. Для этого в районе проведена большая реорганиза­ ция. Вместо управления сель­ ского хозяйства райисполкома 1 'озданы агрономический, жи­ вотноводческий и другие отде- Л 1.1 РАПО. Вместо рансельхоз- технивн создано ремонтно-тех­ ническое предприятие и отдел по снабжешио — агросбыт. Коренная перестройка пропзо- ш.ча во всех других предпрпяти- я' Не ба.зе райобъединения ' Сельхозхимия» создано пред ­ приятие — «Агропромхимня», предприятия «Транссельхозтех- иика» — «Лев-Толстойавто- траис». Это ие смена вывесок, а совершенно новый подход к ор­ ганизации управления сельско хозяйственным производством В р ем я б ол ьш и х п е р е м е н Теперь планы обслуживающих оргаш(зац 1 й'| будут составляться исходя и.з запросов к-олхозов и сов.хозов. Короче говоря, органы управ­ ления аг|зопромышленного объе ­ динения признаны обеспечить эффективную интеграцию сель­ скохозяйственных предприятий. —Каким образо.м РАПО будет обеспечивать самостоятельность хозяйств, поднимать их заинте­ ресованность н ответственность за конечные результаты? —Я считаю, что действенным хозяпстпениы.м мехаииз.мом ста­ нут твердые планы закупок продукции. Они будут установ-' лены неизменными на пятилет­ ку, н их будут выполнять хо­ зяйства. Все это развяжет рхчш V руководителей и специали­ стов для самой широкой иници­ ативы. Ведь с них не будут спрашивать за какие-то проме­ жуточные результаты, а на ба ­ зе имеющихся ресурсов они бу ­ дет добиваться нанвысшего ко­ нечного результата с тем, чтобы излишки продукции после вы­ полнения твердых планов реа­ лизовать по своему усмотре­ нию. Это потребует от хозяйст­ венников и творчества, и иницп- атиры. Ведь для выполнения твердых планов нм придется еще позаботиться и об инт^сн- фикации в растениеводстве и животноводстве, в целом о рен­ табельности хозяйства, об эф ­ фективном использовании ос ­ новных фондов. Одним словом, сельским специалистам придет­ ся быть и расчетливыми, и спо­ собными пойти на разу.мньй! риск. —Руководители и специалис ты колхозов и совхозов сетуют на то, что они пока лишены са ­ мостоятельности при решении некоторых вопросов, что их чрез­ мерно опекают. Когда оконча­ тельно буд\'т изжиты эти явле­ ния? — Со всей определенностью .могу сказать, что сейчас во всех органах управления агропро.мы- шленны.м объеденешгем ведется самая решительная борьба с идмиинстрирование.м н мелочной опекой руководителей и специа­ листов колхозов и совхозов. Хо ­ тя, очевидно, старые тенденции кое-где остались. Но руководст­ во РАНО избавляется от этого стиля, и перелом наступит. Сложнее будет решить другую проблему — утвернщение твор­ ческой атмосферы среди всех звеньев управленческого аппара­ та на .местах. Новые требования предъявляются к деятельности хозяйственных руководителей. Они должны полнее использо­ вать внутренние резервы для увеличения плодородия полей. Настало время занн.маться воп­ росами производства органичес­ ких удобрений, используя соло­ му, торф, сапропель. У 1 гас пока эта проблема не решена. Пос­ мотрите, сколько на полях скир­ дов старой соломы, которые не используются для подстилки по нескольку лет. а зате.м сжигают­ ся. .Л ведь эту солому можно перевезти в бурт и перемешать с навозо.м и торфом и получить отличный перегной. Или взять то, как используют навозную жижу в совхозе «Ас- таповскнй». Там ее регулярно вывозят и поливают поля, где будут сеять кукурузу. Это, ко­ нечно, повышает урожайность, но пользу приносит десятая часть веществ, остальное уле ­ тучивается. А в других хозяйст­ вах и этого не делают. В совхо­ зе имени М. Горького, напри­ мер, навозная жнжа стекает от свинофермы в овраг. И много других проблем, кото­ рые ждут решения. Это прежде Всего хозрасчет, внедрение бри­ гадного подряда. Это II механи­ зация трудоемких процессов, внедренне интенсивных техноло­ гий в зе.мледелни и животновод­ стве, и правнлышс использова­ ние материальных ресурсов, тех ­ ники н земель. Все это потребу­ ет перестройки не только в хо­ зяйственных делах, но в само.м .мыш.тешш руководителей и спе­ циалистов. Упор надо делать на эконо.мические методы хозяйст­ вования и \ 11 ))авлеш 1 я производ­ ством. .-V и недалекой перспек­ тиве — переход на полный хоз- ))асчет и самоокупаемость. —В этом смысле речь надо вести не только о руководите лях и специалистах хозяйств, но и о каждом рабочем совхоза или колхознике, то есть о рядо­ вом исполнителе. И от их твор­ ческого подхода, активности, принципиальности тоже ведь многое будет зависеть? —Конечно. Забота о человеке, социальная сфера его жизни должны быть в центре внимания руководителей всех рангов. И тогда они обретут много помощ­ ников. Люди будут трудиться са.моотверженно. Об .этом было сказано на XXVII съезде КПСС н особо подчеркнуто в Резолю ­ ции по Политическому докладу — проведению активной социа­ льной политики, осуществлению програ.ммы народного благосос­ тояния придается первостепенное значение. Поэтому перестройка должна идти не только в сфере управления сельским хозяйст­ вом, но и во всех сфера.х деяте­ льности тружеников села. Должен сказать, передо,м бу ­ дет проходить трудно. Но жить и работать по старинке дальше нельзя — это понимают все ра­ ботники РАПО. Из сказанного следует, что большие пере.мены только нача­ лись. Впереди предстоит боль­ шая работа по совершенствова­ нию хозяйственного механизма и управления производством. Другими слова.мн, должно быть использовано все лучшее и пе­ редовое, что было, достигнуто ранее и творчески применено с тем. что нового принесет пере­ стройка. МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ Кормораздатчик ни при чем Сначала не поверилось, что такое возможно; механизм, приз­ ванный помогать животновода.м, приносит вместо пользы ра;шые неприятности. Но именно так бы.то в начале зимовки на мо- .'ючнитоварной фер.ме кол.хоза имени Кирова. Нз-за плохих подъездов 1 ;ормораздатчнк мог заходить только в часть коров­ ников. Доярки, которым прихо­ дилось раздавать силос и жом вручную, сильно воз.мущалпсь. Пошли ссоры между ними и их подругами нз механизирован­ ных помещений. Сильно доста­ валось II спецналнетам. Доходи­ ло до того, что кто-то даже пы­ тался умышленно вывести из строя кормораздатчик. дабы сравнять условия труда на фер ­ ме. Корзинами, мол, таскать, так все.м вместе. К сожалению, такой случай но единственный. Похожая си­ туация сложилась в последнее время в Загрядчннском отделе- ннн совхоза «Пламя». На фер ­ .ме два помещения, а проходы позволяют использовать имею­ щийся кормораздатчик только в одном нз ннх. Такая «однобо­ кая* механизация стала причи­ ной раздоров. «Коровники паши в нескольких .метрах друг от друга, а условия работы в ^шx разные, — пишут в своем пись­ ме в редакцию' доярки Пронн- иа. Филина, Ковалева, Борисо­ ва. — В четырехрядно.м силос развозят кормораздатчиком, а мы за ту же оплату носн.м его кошелками. Из-за этого ругаем­ ся...» Тут же высказываются и другие претензии. Некоторые считают, что после внедрения бригадного подряда доярок п скотников вообще стали ущем­ лять в зарплате. С одной стороны писавших вполне можно понять. Чем они х,\же, что при кормлении долж ­ ны пользоваться такими уста­ ревшими методами, Наверное, и люоои, окажись он на их мес ­ те, попытался бы установить справедливость. П.\', а как же поступить ад- .мшшстрации? Убрать совсе.м кор.мораздатчик и тем самым выровнять условия труда? Но это же абсурд. И ясноУ что ни­ кто не пойдет на это. Пути уст ­ ранения возникшего ко 11 флнкта должны быть другими. — Реставрировать старый ко­ ровник с тем, чтобы расширить проходы, не и.меет с.мысла, — говорит главный зоотехшш В. Д. Ершова. — Поэтому стали стро­ ить новый. Надеемся, к осени его строительство закончится, и тогда раздача сочных кормов па ферме будет .механизирована полностью. Однако улучшение условий работы в перспективе мало уст ­ раивает названных работников. Поэто.му руководителям и спе- цналиста.м пришлось искать дру ­ гие меры. Благодаря их настой­ чивости этой зимой специально для раздачи кор.мов в старом коровнике был приобретен не­ большой трактор Т-16. Теперь снлос завозится непосредствен­ но в помещение, и дояркам ос­ тается разбросать его по кор- мушка.ч. Но н после этого не утп.хлн раздоры. Часть живот­ новодов продолжают считать се ­ бя чем-то обделенными. — Мы прекрасно понимаем, что у них трудоемкость выше, чем у их товарищей. — гово­ рит главный эконо.мист Л. А. Плахова, — но пока, кроме де ­ нежной компенсации, помочь ни­ чем не можем. Работающим в старом коровнике доплачиваем в месяц по 11 — 12 рублен. Счи­ таем, что этого достаточно для установления равенства в ра­ боте. ...Внн.мательно просматривае.м в.месте с Любовью Александров­ ной документацию по начисле­ нию заработной платы работни­ ка.м Загрядчннской фермы. Тру­ довой договор, табели учета ра­ бочего времепн, нормы и рас­ ценки, выписки нз обязанностей каждого животновода. Сравни­ ваем последние ведомости на за 1 )плату с теми, которые были сделаны до внедрения подряда. Нет, в заработке никто не поте­ рял, у некоторых он даже по­ высился. Выяснилось, что администра­ ция во .многом идет людям на уступки. Например, в бухгалте­ рии производят начисления па 14 доярок, хотя фактически ос­ новными работают 13. Скотни­ ков на ферме шесть в.место пя­ ти по штату, имеется специаль­ но .мойщица молочной посуды, в то вре.чя как это в.ходнт в обя­ занности доярок. В пределах допустимой нор.мы завышен фонд заработной платы. Труд скотников оплачивается по са­ мому высокому — пятому раз ­ ряду, доярок ' по четвертому. Как видим, в бухгалтерии все делают, лишь бы предотвратить различные жалобы на непра­ вильную оплату. Но они продолжаются, при­ чем отдельные работники на­ столько увлеклись выяснением отношений друг с другом н со специалистами, что сами стали забывать о своих непосредствен­ ных обязанностях. Так, скотни­ ки должны чистить стойла, вы­ пускать на прогулку животных, оказывать помощь при приеме телят и при зооветеринарных ра­ ботах. На самом деле они не делают н половины этого. Многое не делают из того, что им положено, и доярки. И на оплату и.м грех обижаться. Она производится по сетке, пре­ дусматривающей раздачу кор­ мов вручную. В графе руковод­ ства так и сказано; «корма мо­ гут находиться не далее 15 мет­ ров от тамбура». Это условие на фер.ме выполняется. А кор­ В районном узл е с вя зи Н и к о ­ лай Александрович Андрианов по пр аву считае тся одним из лучших работников . Старший э л е к троме ­ ханик р адиоу зла обеспечивае т четкую и б е за в арийную работу апп аратуры . З а последние годы р адиоу з ел пополнился новым об о ­ рудованием . Ни кол ай Александро ­ вич умело на строил его, р е г у л я р ­ но проиодит профилактический осмотр. Свой богатый опыт Н. А. Анд ­ рианов охотно передае т молодым , с вя зистам . Несколько созывов под р яд Ни кол а я Александровича избирают д епутатом поселкового Совета народных депут атов . Он всегда о пр а в ды в а е т доверие тона- рншей по ра боте , избирателей с во ­ его округ а . На сес сиях Николай ■Александрович смело вскрывае т нетостатки . помо г ает добиваться их устранения . Фото А. Гавриловой. мораздатчик, выходит, тут вов­ се ни при чем. Недостает еще сознательнос­ ти работникам фермы. Это вид­ но по тому, как здесь относят­ ся к коллективному подряду. Некоторые настойчиво требуют оплаты за уход за скотом и не хотят понять, что сущность под­ ряда состоит в достижении ко­ нечного результата. Тут все про­ сто; увеличивай производство продукции, соблюдай все требо­ вания руководства и получай причитающееся. Но иные, ко­ нечно, не в ущерб зарплате, пы­ таются сами облегчить свой труд; частенько коровы остают­ ся грязными, проходы не про­ метенными, бывают случаи, когда не выполняется распоря­ док дня. Бригадир же идет на поводу у всех н порой не «за ­ мечает» нарушений, проставля­ ет всем одинаковое количество баллов. —Прежде чем требовать, на­ до сначала научиться как сле­ дует работать, — заключает В. Д. Ершова. — В Централь­ ном отделении такие т е усло­ вия. но порядка там больше. Конечно же, и нам, главным спецналнетам, надо быть ближе к животноводам, работающим на отдаленных фермах. Своевре­ менно заниматься подготовкой помещений к зиме, обращать внимание на бытовые нужды. Вникая в суть дела, ду.ма- ешь; можно ли было избежать' подобной ситуации? Конечно, можно. Д.чя этого специалистам, бухгалтерским работникам надо почаще бывать в отделении, лучше вести разъяснительную работу среди животноводов, на месте решать все возникаю­ щие вопросы, не дожидаясь, когда они перерастут в конф­ ликт. Членам партийного п профсоюзного комитетов следу ­ ет постоянно заботиться об ус ­ тановлении здорового мораль­ ного клн.мата во всех подразде­ лениях животноводства и не допус 1 :ать маленшпх разладов среди работников. Это будет за- лого.м их успешного труда. П. ЮРЬЕВ. Очередное занятие в прошедшую субботу в рай­ коме КПСС состоялось очеред­ ное занятие в школе молодых коммунистов. С лекцией «Сов­ ременный мир; основные тен­ денции и противоречия» (по ма­ териалам первого раздела По­ литического доклада ЦК КПСС XXVII съезду партии) выступил инструктор райкома КПСС В. В. Кокоткнн. Слушателям даны задания на­ писать рефераты, подготовить­ ся к собеседованию по темам, связанным с матсрнала.ми XXVII съезда КПСС. Интересная поездка в воскресенье члены клуба любителей литературы и искус­ ства, созданного при райбибли- отеке, совершили поездку н город Липецк, где посетили областной драматический теат)) имени Л. Н. Толстого. Главный режиссер театра В. М. Пахомов рассказал о ра­ боте коллектива, поделился планами на будущее. Он отме­ тил, что творческих работников театра связывает давняя друж ­ ба с тружениками Лев-Толстов- ского района. Актеры несколько раз выступали перед зрителя­ ми поселка Лев Толстой, кол­ хозов и совхозов. Работники те­ атра часто бывают в филиале музея Л. Н. Толстого. В. М. Пахомов поинтересовал­ ся работой драматического кружка, сказал, что актеры окажут необходнмх'ю помощь самодеятельным артистам. Он дал ряд советов по выбору ре ­ пертуара, организации всей работы, подчеркнул, что необ- ХОДН.МО к участию в художест­ венной са.модеятелыюстн прив­ лекать как можно больше мо­ лодежи. 'Участники поездки познакомн- лпсь, как готовятся к спектак­ лю актеры, декорации. Затем все посмотрели спектакль «По­ хождения Остапа Бендера».