Путь Ильича. 1985 г. (п. Лев-Толстой)

НАШИ ЗНАТНЫЕ ЗЕМЛЯКИ ТЭ т о м , ч т о в нашей стра- ^ не все почести воздаются человеку по его труду, при­ ходится еще раз убедиться, узнав о жизненнод! пути на­ шего земляка, уроженца се­ ла Слаксксго Алексея Алек­ сандровича Малышева. Прю- стая, ннче.м, казалось бы, не примечательная биография: в восемнадцать лет окончил Кругловскую среднюю шко­ лу, ^■чился в Елецком техни­ ческом училище, где получил профессию столяра-плотника, затем служба на Военно-Мор­ ском Флоте... Но это был только период подготовки А. А. Малышева к дальнейшей трудовой дея­ тельности. Его становление как рабочего началось после того, как он, окончив одного­ дичную горно-промышленную школу в городе Ленинграде, семь лет отработал проход­ чиком в СМУ-15 Ленметро- строя. ДЕПУТАТ ЛЕНСОВЕТА За это время Алексей Александрович показал себя незаурядным специалистом, настоящим мастерюм своего дела, и, крюме того, неуто.ми- мым тружеником. Постоянно перевыполнял сменные, ме­ сячные и годовые задания, причем с высоким качеством. Его опыт проходки был за­ мечен и одобрен, после чего обобщен и распрюстранен среди всех метрюстроевцев Ленинграда. Своим ударным трудом до­ бился Малышев высокого ав­ торитета в коллективе, при­ шло к нему уважение людей. От имени руководства неод- иокр>атно поощрялся матери­ ально, его имя не стало схо­ дить с Доски почета. ...Не так давно мне уда­ лось повидаться с Алексеем Александровичем. Он прие- .чал навестить рюдные места. Встретились, разговорились. Увидев на его груди значок депутата Ленсовета н орден Трудового Красного Зна.мени, шутя заметил, что, дескать, теперь он человек знамени­ тый. — Я как-то этого не чув­ ствую, — просто ответил он. — а вот ответственности те­ перь прибавилось, это прав­ да. За доверие товарищей, их признание моего опыта я дол­ жен ответить трудом еще большим. Опять же звание депутата, бригадирская долж­ ность. Они ко многому' обя­ зывают... Известно, что работа про­ ходчика сложна, она требует больших физических сил, мо­ рального напряжения. Вряд ли каждый выдержит такую нагрл’зку. А вот А. А. Малы­ шев уже более 23 лет тру­ дится на строительстве ле­ нинградского метро. Но и после стольких трудных лет он полон сил и энергии. В настоящее время Алек­ сей Александрович со своей бригадой сооружает очеред­ ную станцию — она будет называться «Площадь Алек­ сандра Невского-Н». Этот объект и еще четыре стан­ ции на правобережной части города вступят в эксплуата­ цию в текущем году — та­ ково слово метростроевцев. Тем из левтолстовцев, ко­ му придется побывать в го­ роде Ленина и спуститься в метро, надо знать, что на его строительство ушло немало сил Алексея Александровича Малышева, нашего земляка. Он — знатный человек, де­ путат Ленсовета, лауреат Го­ сударственной премии СССР, имеет медаль «За трудовое дей, своим трудом делающих отличие», носит звания Ге- нашу Родину еще краше и роя Социалистического Труда богаче, и Почетного транспортного А. БОЛЬНЫХ. строителя. И он же — про- ^ _________ _______ стой честный труженик, один из миллионов советских лю- На снимке: А. А. Малышев. ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ВЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ За 3.000 килограммов молока от коровы На ферме колхоза «Красный путиловец» сейчас работают строители, которые заканчива­ ют ремонт тамбуров в коровни­ ках и телятниках, навешивают ворота. А в помещениях прак­ тически все готово к переводу скота на стойловое содержание; побелены потолки, стены и кор­ мушки, покрашено технологиче­ ское оборудование, которое то­ же отремонтировано. Одним словом, в хозяйстве серьезно готовятся к зимовке скота. Большие изменения про- изойдтт и в работе животново­ дов. Во-первых, они после пе­ ревода стада на стойловое со­ держание планируют перейти на двухсменку, что позволит и.м упорядочить рабочий день опе­ раторов машинного доения. А во-вторых, намечают сразу же отделить сухостойных коров в отдельные помещения, что тоже имеет немаловажное значение для дальнейшего совершенство­ вания технология содержания животных. При таком разделе­ нии легче будет обеспечить кор­ мление дойных н сухостойных коров, а этим группам требует­ ся разны)! рацион, появится воз­ можность от одних получать больше молока, других лучше готовить к отел 5 ' п получать здо­ ровых телят. Разумеется, при выполнении такого плана могут возникнуть определенные трудности, но лю­ ди подходят к этому заинтересо­ ванно. Кстати, первомайсь-ие жи­ вотноводы уже перешли на кол- лектпвньп! подряд, и это способ­ ствует в целом улучшению дел в отрасли. Люди заинтересованы в конечных результатах своего труда, поэтому ищ>т пути на­ ращивания производства про­ дукции за счет внедрения новой технологии, совершенствования орианизацпп труда. К слову сказать, на предсто- ящ^'ю знмовь’>’ для скота кормо- заготовнтели' запасли достаточ- 1 гое количество кормов: сена имеется 939 тонн при плане 735, силоса — 5.600 тонн в.ме- сто 4.500. И заготовка силоса продолжается. Сейчас тон в ра­ боте задают .механизаторы А. Д. Карпухин, А. С. Грюшев, Н. Г. Ворюбьев и А. В. Плотни­ ков. которые косят кукурузу на ко.мбайнах. Эти люди трудятся так, что транспорт не простаи­ вает ни одной минуты, силосные траншеи заполняются зеленой .массой :?а 4—5 дней. Сравнительно неплохая обста­ новка с корма.ми на предстоят щую зимовку складывается в других хозяйствах, но вот под­ готовка помещений, переход на новую технологию и прюгрессив- ную форму организации труда не везде ведется в комплексе. К примеру, в совхозе имени Л. Тол­ стого пока не во всех помеще­ ниях проведен ре.монт, практи­ чески не ведется работа с людь­ ми по переходу- на двухс.менку, на коллективный подряд, не ве­ дется речь о цеховой организа­ ции труда. Все эти вопрееы по­ ка обсуждаются среди специали­ стов. а это значит, сделано бу­ дет не.многое. Ведь без поддерж­ ки работников ферм, главный зоотехник М. М. Васкаев или главны!! ветврач В. Н. Каверин не в состоянии внедрить ничего нового. То же самое можно сказать о сов.чозе «Домачевскнй*. Хотя, справедлтости ради, заметим; здесь на свиноферме внедрили поточно-турювую систему, прю- вели большую реконструкцию техналогического оборудования, н это уже сейчас дает свои пло­ ды. В нынешнем году совхоз впервые за многие годы уверен­ но выпол!!Я€т план прюдажи мя­ са государетву — прюдукции ос­ талось сдать всего 12 тонн, что составляет 3 прюцента к плану. И что самое главное — в пер­ спективе есть возможность за счет этого выполнить планы по сдаче свинины. А вот в молоч­ ном животноводстве дела идут из рук вон плохо: за 8 месяцев молока сдано 1.005 тонн при плане 1.670. Это примерно на 80 тонн меньше, чем в пошлом году. И в то же время производст­ во этой продукции осталось на одном и том же уровне. В чем тут дело — понятно. Не уделя­ лось внимания качественным по­ казателям. А вообще-то глав­ ный зоотехник 3. Д.«Терновых пока не занимается внедрением нового на молочных фермах, слабо ей помогают в этом деле и руководители хозяйства. Вы­ вод отсюда можно сделать та­ кой; пока не будет вестись ра­ бота с людьми по совершенст­ вованию технологии и условий их труда — сдвигов ждать не­ чего. ' Пределом работы доя­ рок будхл годовые надои от каж­ дой коровы по 2.000 килограм­ мов. Серьезные упущения в рабо­ те допускают сейчас животново­ ды совхоза «Знаменский». Они выполнили пятилетний план по прюдаже .молока государюгву, близки к завершению годового и, види,мо. поэтому успокоились на достигнутом. Но сейчас так работать нельзя — достигнув одного рубежа, надо стремиться к новому. На совещании партийно-хозяй­ ственного актива в Целинограде Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев подчерк- нл'л, что если бы сегодня при имеющемся стаде получать по 3 тысячи килограммов молока в срюднем от коровы, то .мы бы полностью обеспечили все пот­ ребности в этой пр>од^'Кции. Де­ ло чести животноводов каждого хозяйства добиться такого рубе­ жа в перво.м ГОД!’ двенадцатой пятилетки. Для выполнения этой задачи есть условия в каждом коллек­ тиве животноводов, на каждой ферме. Важно сейчас более ос­ новательно готовиться к пред­ стоящей зимовке скота, забо­ титься о внедрении всего ново­ го и передового, постоянно бо­ роться за увеличение производ­ ства молока. С. НИКУШИН, старший зоотехник управле­ ния сельского хозяйства рай- нспаткома. И ДЕТ ГОД за годом, сменя­ ются пятилетки, на смену од­ ному поколению люден приходит другое. Одни приходят на то или иное предприятие или в уч­ реждение, другие уходят на за­ служенный отдых. Таков склад всей жизни пашей. Корюче, жизнь идет вперед, но каждый человек, каждое поколение ос­ тавляют свой след, память о се- Для воспитания молодежи Стаж—27 лет Двадцать семь лет работ 11 | на ОД 1 ЮМ предприятии — таков не­ прерывный стаж у Валентины Ва­ сильевны Кузовлевой. Ежедневно все двадцать семь лет пр!1Ходнт она в свой коллектив силикатного цеха, давно ставший ей родным. С ним связано многое; здесь в со­ вершенстве освоила Валентина Васильевна профессию стропаль- щицы. здесь стала одной из луч­ ших работниц, неоднократно за добросовест! 1 ып и высокопроизво­ дительный труд иаграждав 1 иейся Почетными грамотами н пенными подарками. Работа стропальщицы не из лег­ ких. Главное в ней — быстро,-без задержек отправлять кирпич на строительные площа.дкн района. Валентина Васильевна с этой за­ дачей справляется успешно, по се вине задержек не случается. Сей­ час в це.хе действует бригадный подряд, и В. В. Кузовлева освои­ ла еще одну специальность — съемщицы. В отдельные .моменты она успешно заменяет отсутству­ ющих работниц. На сни.мке: В. В. Кузовлева. Фото А. Гавриловой. бе. Да мы и сами видим, как изменяется Н5изнь вокруг нас, условия труда меняются в луч­ шую сторону. Скоро исполняется 100 лет со дня основания поселка и 60 лет со дня образова!шя !шшего района. II вот что хотелось бы сказать по этому поводу. По­ ступив на работу, новичок дол­ жен знать историю своего сов­ хоза, колхоза, предприятия, ор­ ганизации или учреждения, тра­ диции, имена передовых людей, их вклад в ту илн иную пяти­ летку, знать, кто удостоен пра- внтельстве! 1 ных наград, кто был поощрен. Молодежь долиша знать, кто участвовал в революции, в граж­ данской и Великой Отечествен­ ной войнах, кто погиб, защищая Родину, знать, какие были ког­ да-то основные экономические показатели. Однако если зайти в тот !иш иной коллектив и спросить у лю бого рабочего или служащего, руководителя или рядового, ког­ да возникло данное предприятие. учрежде!ше, назвать лучших лю­ ден 20—30-летней давности, то уверен— ннкто не скажет. Этих сведений, вернее, истории пред­ приятия или организации нигде не найдешь. А как они !1еобходимы в це­ лях воспитания молодых рабо­ чих II служащих на хороших примерах, на трудовых тради­ циях. Можно, вполне можно в каж- до.м учреждении, на предприя­ тии кому-то поручить писать ис­ торию, писать о делах, о хоро­ ших людях. В каждок! коллективе есть ударники коммунистического труда, передовики производст­ ва, победители социалистическо­ го соревнования, инициаторы многих починов и т. д. Считаю, что надо завести вез­ де альбомы, хорошо нх офор­ мить, поручить одному работни­ ку собрать сведения об истории возникновения предприятия или учреждения у ветеранов, давно ушедших на пенсию, восстано­ вить все по крупнца.м с первого дня возникновегшя предприятия и до сегодняшнего дня. Затем постоянно производить основные записи, за квартал, полугодие, год, подводить итоги трудовой деятельности коллектива, от­ дельных производственников, со­ бирать фотографии, вырезки из районной газеты и т. д. Пусть хранится такая трудовая лето­ пись в красном !'голке. Б. АЛЕКСЕЕВ.