Путь Ильича. 1985 г. (п. Лев-Толстой)

^ КОРО в колхозе имени XX ^ партсъезда все будут тру­ диться на подряде. Полеводы уже переведены. За бригадой закреплен полный севооборот. Заключен договор с правлени­ ем, получены технологические карты. Готова документация для пе ­ ревода животноводов на новую форму организации труда. По словам главного экономиста 3. В. Бурковой, они не пере­ шли па подряд из-за того, что не было отбивки ягнят, родив­ шихся минувшей зимой. Как- только это будет сделано, и ов­ цеводы перейдут... Как этот перевод произойдет? Сценарий вроде не сложен; со­ берут чабанов, предложат и.м пе- Г>ейтн на коллективный подряд. И далее все пойдет, как по мас­ лу. Чабаны охотно заключат до­ говор, изберут совет бригады и начнут работать по-новому... Все так и будет, в этом нет ни малейшего сомнения ни у ко­ го из членов правления. Поче­ му? Да потому, что командиры производства считают, что овце­ воды давным-давно работают чуть ли не на коллективном подряде. Сама специфика овце­ водства такова, что в ней за ­ ключены элементы этой формы организации труда. Судите са­ ми; ежемесячно овцеводы полу­ чают своего рода аванс, а не зарплату, потому что оконча­ тельный расчет с ними произво­ дится в конце года за пол>'че- ние шерсти, ягнят, производст­ во баранины. Плюс к этому многие операции в овцеводстве носят поэтапный характер. Зи ­ мой идет массовое ягнение ов­ цематок, весной — отбивка яг­ нят, фор.мирование отар, летом —стрижка овец. Совсем нетруд­ но подсчитать, кто внес боль­ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД НА СЕЛЕ КАЖУЩАЯСЯ ПРОСТОТА ший вклад, кто — меньший в выполнение плана, то есть при­ менить КТУ. По сути дела, тут и ломать голову нечего над внедрением коллективного подряда, остав­ ляй все как есть, только людям сообщи, что с такого-то дня они переведены... Никто и возражать не будет, от перемены названия ничего не меняется. Именно по такому принципу и составила документацию глав­ ны й экономист 3. В. Буркова, не мудрствуя над разработкой договора, технологических карт и прочего. Все предельно прос­ то; то, что будет начисляться ов­ цеводам за уход животных, — это аванс, А то, что они полу­ чат в конце года за ягнят, шерсть, мясо, — это доплаты за конечный результат. К сожалению, кажущаяся простота подкупила и председа­ теля колхоза А. Г. Жигульского. Он не возражает против этого. А что нового при таком внед­ рении коллективного подряда? Не надо быть экономистом, что­ бы понять, что нового тут абсо­ лютно ничего нет. Безнарядная форма организации труда преж­ де всего подразумевает заин­ тересованность каждого члена коллектива в достижении высо­ ких конечных результатов. В данном же случае этого нет н в помине. Овцеводам за уход на­ числяется приличная сумма; в пределах от 40 до 60 копеек за каждую голову скота. Значит, если данное звено чабанов на­ берет в свою отару побольше животных, а такая возможность тут имеется из-за нехватки кад­ ров,-то каждый из них будет по­ лучать солидный аванс. Конеч- ньш результат для него будет постольку-поскольку. Настригут шерсти побольше— хорошо, вы­ полнят план по мясу — отлич­ но. Не выполнит колхоз планов по реализацш! этих видов про­ дукции — никакой доплаты не будет. Но для чабана хватит н аванса... Пока не все овцеводы рабо­ тают хорошо. Об этом свидетель­ ствует стопка докладных о про­ гульщиках, которая лежит на столе у председателя. Неради­ вых накажут, но пользы от этого мало. Из-за того, что они нару­ шили дисциплину, будут хуже привесы и меньше настриг ше^^ сти с отары. Но ведь они зар ­ плату получают за количество голов. А количество неизменно. Конечно, сделать расчеты та­ ким образом, чтобы каждый из овцеводов был заинтересован в выполнении годовых планов по реализации основных видов про- даж'ции, — задача сложная. Но ее могут решить руководители и специалисты, если будут д ^ - ствовать сообща. Пока же этого здесь не наблюдается. Главный зооте.хник К. И. Кузовлева до сих пор не поинтересовалась до­ кументащгей, не уточнила вме­ сте с экономистом цифры. Да и с людь.ми не мешало посовето­ ваться, как сделать лучше, как сформировать звенья и брига­ ды, как, наконец, «привязать?» каждого из овцеводов к дости­ жению высоких конечных ре­ зультатов. Не в лучшем варианте внед­ рен коллективньпй 1 тодряд н в полеводстве. Это сделано по об­ разцу 1983 года, то есть меха­ низаторы снова заключили та­ кой же договор, получили такие же технологические карты, как и тогда. А тогда бригада рас­ палась. Почему? Поговорить бы об этом руководителям с людь­ ми, посоветоваться бы с ними, проанализировать ошибки. Это- хо не было сделано. Между прочим, среди полево­ дов нет таких, кто бы не верил в силу коллективного подряда, хотя в позапрошлом году полу­ чилась осечка с его внедрением, а в прошлом вообще не работа­ ли по-новому. Механизаторы знают примеры из других хо ­ зяйств, где безнарядные брига­ ды добиваются хороших резуль­ татов, где стало больше поряд­ ка. А кто же п[Х)тив порядка и дисциплины на производстве, кто против того, чтобы выращи­ валось больше зерна, сахарной свеклы, кормовых культур? Не против этого и кузовлевские ме­ ханизаторы. — Мы не против подряда,— говорит тракторист А. И. Мор­ ковин, — знаем, дело хорошее. Но у нас нет должного учета. Перед авансом начинаем уточ­ нять, кто где работал, кто что делал. И потом в бригаду вклю­ чили всех без разбора, А рабо­ тают некоторые спустя рукава... Без всякого анализа прошлых ошибок в хозяйстве вновь пере­ вели полеводов на коллектив­ ный подряд. Нового тут только одно; раньше бригаду возглав­ лял В. А. Паршенцев, теперь руководит П. В. Ник>'лнн. Про него ничего плохого не скажешь, старается сплотить людей, борет­ ся за укрепление трудовой н производственной дисциплины. Но в эконолтических вопросах новый бригадир разбирается слабовато. А главный эконо­ мист 3. В, Буркова в бригаде редкн 11 гость, равно как и в бригадах животноводов. Специа­ лист внедряет подряд, не выхо­ дя из кабинета, да и другие ру­ ководители не особо вникают в дела хозрасчетного ко.ллектнва. в те скрытые от взора течения и треш 1 я, которые есть. А вдруг снова бригада распадется? Очень многое призвана дать экономическая и агрозоотехни­ ческая учеба тружеников кол­ хоза. Самое благоприятное для проведения учебы время —зим­ нее. Но правление, профком, специалисты колхоза не исполь­ зовали этот период. Занятия проводились от случая к случаю, многие механизаторы и живот­ новоды не посещали их. А ведь учеба сыграла бы положитель­ ную роль во внедрении коллек­ тивного подряда. В полеводстве «безнарядна» опробована во многих хозяйст­ вах II давно действует. Но в каждой бригаде при переходе на новую форму организации труда есть много различных ва­ риантов. Это свидетельствует о том, что не такое простое дело внедрение коллективного подря­ да. А в Кузовлеве так не счи­ тают. Собрали собрание — вне­ дрили; это так просто. А про­ стота кажущаяся. Надо искать свой по-дход к решению проб­ лемы в условиях хозяйства В. ПОЖИДАЕВ. ПО Р А СЕНОКОСНАЯ КОРМА ЗА БО ТА ГЛАВНАЯ- Травы на лугах идут в колос, различных частях растений. В наливаются бутонами. На селе наступает напряженная сенокос­ ная пора. Ныне ставится зада ­ ча — добиться решительного перелома в работе по заготов­ кам кормов для скота. Речь идет даже не об увеличении произ- листьях его в 1 0 — 12 раз боль­ ше, чем в стеблях. А листья-то и теряются, в особенности у бо­ бовых многолетних трав, при традиционной их полевой суш­ ке. Потери эти, как известно, происходят при сгребании, сво- водства, хотя и это по-прежне- лакивании, транспортировке. Не­ му важно, а в первую очередь — о приведении в действие та­ кого значительного резерва, как повышение их качества. Взять то же сено. Этого ценного корма сегодня намечается запасти как миниму.м по две тонны на коро­ ву, а в общей с.чожностн — 410 тысяч тонн. При это-М все сено должно быть не ниже первого п второго классов. Согласно плану использова­ ния фуражных культур, на сено предусматривается пустить 83 тысячи гектаров многолетних трав первого укоса, более пяти­ десяти тысяч гектаров однолет­ них и естественных угодий. Крюме того, если будет благо­ приятствовать погода, на сено в основном пойдут и те травы, что предназначены на сенаж. Объем работ не мал, вдобавок выполнить его необ.ходнмо не более чем за пять-семь рабочих дней. Чем продиктованы столь- сжатые сроки? Как установлено наукой н практикой, кор.ма высокого ка­ чества получают лишь в том случае, если травы, какого бы вида они ни были, убирать от начала укосной спелости имен­ но в указанный срок. Такая спе­ лость у злаковых наступает прж полном кмошенни, а у бобовых — при бутонизации,' когда п возможен максимальный выход питательных веществ с гектара. В фазе же полного цветения недобор, скажем, протеина дос­ тигает почти 15— 17 прюцентов редовые же методы в значитель­ ной .мере исключают эти опера­ ции. Отсюда вытекает задача открыть им «зеленую улицу» на наши кормовые угодья, для чего у нас достаточно необходимой техники. В распоряжении кормозагото- вителеГ! области сейчас около восьшшот пресс-подборщиков. Если каждым из них ежедневно прессовать по 2 5— 30 тонн трав II выполнять такн.м образом сменные задания, то в тюках можно за пять-семь рабочих дней заготовить не менее 7 0— 80 процентов сена, которое пла­ нируется взять на перво.м этапе страды. А вот метод активного досу ­ шивания. В хозяйствах сегодня 386 установок УВС-10 и УВС- 16. По.мимо того, имеется боль­ шое число теплогенераторюв н вентиляторюв р>азличных марок. Снабди нх воздухопрюводящими каналами из жердей или иных материалов н пускай в дело, Н надо пускать. Тогда мы сможем полностью отказаться от изжив­ шей себя традиционной полевой сушки, приготовить все сено пе­ редовыми методами и в резуль­ тате рюзко сократим потери как фпзичес 1 ше, так и качественные. Значительно уменьшим также и затраты ручного труда. Убрать травы в оптимальные сроки важно н по др^той при­ чине. При своевременном и ка­ чественном первом укосе они при увеличении содержания рже через 3 0—35 дней способ- клетчаткн на 2 6—40 процентов, ны сформирювать вторюй, а че- Вот почему II р'станавливаются рез 4 0—45 дней после вторюго столь жесткие сроки. На них дапжны ориенти^ваться в каж­ дом колхозе и сов.хозе, тем бо­ лее что повсеместно есть воз­ можность уложиться в них, ши­ роко применив передовые ме­ тоды. По данным науки, большие колебания в содержании кароти- трютий ржосы. Под «качест­ венным» здесь имеется в виду, в частности, оптимальная высо­ та скашивания. В килограмме сена содержится 0,5 кормовой единицы, от 50 до 116 гра.чшов переваршмого прютеина, большое количество карютина, микроэле­ ментов. Но это — при стрюгом на, к примеру, наблюдаются в соблюдении технологии загото­ вок корма. А она у нас зачас­ тую не выдерживается. О какой полноценности сена мож,но го­ ворить. скажем, в лев-толстов- ских хозяйствах, когда прош­ лым летом за первый укос здесь взялись на восе.мь-десять дней позже оптимальных сроков, а со вторым к серадине авгр’ста уп­ равились лишь на пятой части площадей? Разве можно мирить­ ся с таким отношением к делу? Решительный поворют к пере- довы.м, экономичным II высоко­ эффективным методам заготов­ ки кормов трабует с особым вни- маш 1 €м отнестись к подготовке соответствующей техники. Одна­ ко и с этим дело обстоит не сов­ сем благополучно. Травы уже зо ­ вут косарай, а часть косилок, в том числе само.ходных, а также пресс-подборщиков до сих пор неисправна. Не все пресс-под­ борщики готовы к работе, на­ пример, в Липецком и Тербун- ском районах. Много этих ма­ шин нуждается в оснащении так называемыми склизами, приспо­ соблениями, позволяющими не сбрзасывать готовые тюки на по­ ле, а сразу подавать их в транс- поряные срадства. Но и с этим кое-где не торопятся. Приводя в руабочее состояние всю имеющутося кор.мозаготовн- тельнуто технику (за это отве­ чают инженерные службы хо­ зяйств, а в первуто очередь — под 1 >азделения V.Сельхозтехни­ ки»), следует одновраменно по­ заботиться и о хрйнн.инцах. По при.меру добрювского совхоза VЛесной», друтих хозяйств на­ до сделать так, чтобы макси­ мальное количество заготовлен­ ного сена было улажено на зи­ му под крышу. К сожалению, таких хозяйств пока единицы. Срадств на украпление матери­ ально-технической базы кормо- прхжзводства ныне выделяется гормздо больше, чем когда-либо пражде. Есть на что стрюить н те же сенохранилища. Но строи- ^тели плохо справляются с по- стаатенной задачей. Долг руководителя на местах — ускорить завершение стрюи- тельства объектов кормопрюнз- водства, в том числе и хранн- -чищ. В то же время следует быстрае приводить в порядок и.меющиеся хранилища, вклю­ чая силосные и сенажные, для чего в каждом районе должны быть созданы специальные бри­ гады, Особый разговор — о се- нажных башнях. Как свидетель­ ствует опыт совхозов «Колы- бельский», «Красный горняк», измалковского колхоза «Рос ­ сия», именно в этих башнях имеются наиболее оптимальные условия для получения полно­ ценного сенажа. В них уже сей­ час можно заготавливать свыше трати планового количества ценного корма. Но используют­ ся они кр)айне редко, что явно не по-хозяйски. Надо, чтобы все эти совре­ менные, добрютные хранилища использовались у пас. Сенокос на селе всегда являл­ ся делом общим. Максимальной мобилизации сил и срадств он требует и сегодня, А это немыс­ лимо без соответствующей ор­ ганизаторской и массово-поли­ тической работы. Практика убеждает; успех достигается пражде всего там, где при.меня- ется опыт ипатовцев. В данков- ском совхозе «Кудрявщинский», Конь-Колодезском совхозе-техни­ куме силы кормодобытчиков на период сенокоса концентрируют в одном-двух ко.мплексных от­ рядах, подкрапляя их, в случае необходимости, техникой и людь- ми с других прюизводственных участков. В отрядах этих —все технологические звенья, а также звенья идеологического и куль­ турно-бытового обеспечения что способствует значительной экономии вре.мени, высокой про- изводите.чьностн труда. Казалось бы, праи.мучдества ипатовского метода ныне изве­ стны всем. Тем не менее им не­ редко еще пренебрегают. Глав­ ным образом по этой причине затящ'ли сенокос в прошлом году в том же Лев-Толстовском, а также Измалковском и некото­ рых других районах. • Необходи- .мо повсеместно из этой ошибки сделать соответствующие выво­ ды. Кор.ма — забота главная. Ло­ зунг этот партийные, советские, сельскохозяйственные ортганы на местах призваны довести до каждого сельского труженика, наполнив его конкрютным со­ держанием, воплотив в конкрет­ ные дела. Этого требуют от нас решения апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС. («Ленинское знамя» за 30 мая с. г.). Литовская ССР. В Радвнли- шском Р.ЛПО оперативно реша­ ют вопросы технического обес­ печения. Днснетчерскин центр имеет селекторную связь со всеми хозяйствами, а во .мно­ гих из них действует внутрен­ няя служба связи. В колхозе имени Черняхов­ ского специалисты, руководи­ тели бригад и звеньев пользу­ ются радиостанциями и пере­ носными аппаратами двусто­ ронней связи. На снимках: в диспетчерской колхоза имени Черняховского. На переднем плане — дежур­ ный диспетчер Мейлуте Ярушя- вичюте; механизатор колхоза Леонас Крикшюнас с помощью радио­ станции поддерживает связь с К0ЛХ031ЮЙ диспетчерской. Фото А. Сабаляускаса. (Фотохроника Т.АСС).