Путь Ильича. 1985 г. (п. Лев-Толстой)

( / ( Л ( ( / ^ ( Плоиы выполняют люди ЗА МЕТКИ с ЗАСЕДАНИЯ СОВЕТА РАНО На заседании совета РАНО рассматривался вопрос о работе администрации совхоза имени Л. Толстого но повышению эф ­ фективности сельскохозяйствен­ ного производства. И это не слу ­ чайно. Поводов для беспокойст­ ва у членов совета районного агропромышленного объедине­ ния предостаточно. В текущем году, например, животноводы хозяйства увеличи­ ли производство и продажу про­ дукции. Операторы машинного доения увеличили надои молока от каждой коровы на 140 кило­ граммов по сравнению с тем же периодом прошлого года и про­ дали на 63 центнера больше, выполнив планы первого квар­ тала и апреля. Мяса реализова­ но на 843 центнера больше за те же 4 месяца. Все это было бы превосходно, если бы от уве­ личения сдачи молока л мяса покрывались расходы на произ­ водство. К сожалению, себестои­ мость продукции в данном хо ­ зяйстве настолько высока, что выполнение планов н5 о^спвчи- вает получение прибыли. Ско­ рее наобо 1 Х)т, увеличение сдачи проду'кции животноводства ведет почти к пропорциональному ро­ сту убытков. Да иначе и быть не может, ведь себестоимость центнера молока почти на 8 руб­ лей, центнера мяса — на 2 5 0— 270 рублей выше плановой. При таких показателях, разумеется, ни о какой рентабельности го­ ворить нечего. Чем же объясняют это явле­ ние руково;щтелн и специалис­ ты совхоза? В общих чертах в докладе директора В. П. Джа- наева вскрыта суть неудовлет­ ворительной работы отрасли. Дело в том, что на производст­ во всех видов животноводческой продукции расходуется большое количество кормов. К сожалению, в общих чер­ тах проанализировали результа­ ты хозяйственной деятельности главный экономист И. Г. Порт­ нов, главный бухгалтер Т. С. Логутенкова, специалисты хо ­ зяйства. Причем иной раз их объяснения носили смехотвор­ ный характер. К примеру, низ­ кие привесы свиней, оказывает­ ся, получают из-за того, что на свиноферме нет весов для их взвешивания! Было даже выска­ зано пожелание совету РАНО, чтобы оказали помощь в при­ обретении весов для этой цели. Как будто от этого суточные привесы поросят сразу же под­ скочат. Прозвучали и ссылки на су 1 Х)вую зиму, словно до этого не бывало морозов и метелей. Однако не было в отчетах ру- коБодителе!!, специалистов чет­ кого и ясного экономического анализа, признания того, что все это является резу.чьтатом низ­ кого уровня хозяйствования, слабой работы с их стороны за укрепление трудовой и произ­ водственной дисциплины. Ни­ кто из специалистов не сказал о том, как они зимой на той же свиноферме подменяли свинарок, как бригадиры молочного стада больше работают в роли доярок, менее всего занимаясь органи­ зацией труда. От такого стиля хозяйствования дело не выигры­ вает, зато нарушителям трудо­ вой и производственной дисци­ плины живется вольготно. В прошлом году, например, от па­ дежа сельскохозяйственнььх жи­ вотных совхоз понес убытки на 91,1 тысячи рублей. Причины падежа общеизвестны: это ре­ зультат халатности со сторюны работников, низкой дисциплины. Но виновников тут великодуш­ но прощают; за их счет возме­ щено 3,4 тысячи рублей. За че­ тыре месяца теку'щего года от падежа свинопоголовья и круп­ ного рогатого скота ущерб со­ ставил 60 ,5 тысячи рублей. И вновь виновные оказались без ­ наказанными. Почему? Да пото­ му, что этим никто из руково­ дителей и специалистов не за­ нимался. Кадров в животновод­ стве и без того не хватает, не ровен час кого-нибудь обидишь. Всепрощенчество не способст­ вует закреплению кадров. Там, где нет дисциплины и порядка, люди не держатся. Думается, в этом кроется одна из главных причин крайне плохих показате­ лей в животноводстве. В этой связи уместно вспомнить то, что сказал Генеральный секре­ тарь ЦК КПСС М. С. Горбачев труженикам Ленинграда. Он осо­ бо подчеркнул, что люди любят строгих и справедливых руково­ дителей, а не тех, у кого слова расходятся с делом” Настала пора перестраивать­ ся в своей деятельности руко­ водителям и специалистам сов­ хоза имени Л. Толстого, пора им всерьез браться за экономи­ ку, за внедрение новых форм учета, прогрессивной организа­ ции труда во всех отраслях. И в первую очередь надо добиться коренного перелома в земледе ­ лии. В нынешнем году полеводы имеют возможность получить хороший урожай зерна, сахар­ ной свеклы, заготовить для ско­ та кормов в достатке. Вторым вопросом на совете РАПО был вопрос о подготов­ ке кадров для колхозов п сов­ хозов. Как отметил в своем до­ кладе начальник отдела кадров управления сельского хозяйства райисполкома В. И. Малюгин, для того, чтобы организовать работу техники в две смены, в цело.м по району не хватает около 400 механизаторов. Из-за этого хозяйства не успевают обеспечивать уход за посевами, в сжатые сроки убирать урожай. Однако ряд хозяйств не выпол­ няет планов по подготовке кад­ ров массовых профессий. Руко­ водители и специалисты слабо занимаются работой среди мо­ лодежи по закреплению ее на селе. Более того, в совхозах име­ ни Л. Толстого, «Знаменский», колхозе «Заветы ЗГльнча» даже к выпускникам профтехучилищ, техникумов относятся без долж­ ного внимания. Оставляет желать лучшего комплектование профессиональ­ ных училищ выпускниками школ. Обычно этим занимаются педколлективы, а хозяйствен­ ных руководителей это не забо­ тит. Их не волнует, кто выбира­ ет специальность тр>акториста- машиниста широкого профиля, других профессий. Поэтому не­ редко в ОПТУ попадают подро­ стки не по призванию, а по нуж­ де. С их слабыми знаниями это единственный способ пол^'чить специальность. А разве в сель­ ском производстве не нужны глубокие и прочные знания? О том, как идет комплектова­ ние в филиале СПТУ-9, доло­ жил его заведующий П. В. Ку- зов.лев. Он рассказал о пробле­ мах, с которы.ми приходится сталкиваться педагогам и масте­ рам училища. В частности, осо­ бой помощи со стороны руко­ водителей и специалистов кол­ хозов и совхозов они не испы­ тывают. Сейчас подали заявле­ ние лишь 40 восьмиклассников, из них 33 человека желают учиться на тракторнста-маши- нпста широкого прюфиля. А ведь училищу' нужно набрать четыре группы вьшухкников восьмых и одну — десятых классов. Сла­ бо решается в училище вопрос о создании материально-техни­ ческой базы. Совету РАПО дол­ жны быть не безразличны дела профтехучилища. Необходима крепкая связь между руководи­ телями предприятий сельского хозяйства, школ и профессио­ нального училища. И.менно они долншы решать вопросы подго­ товки кадров массовых профес­ сий. Работу в этом направлении надо планировать и районному агропромышленному объедине­ нию, не пускать дело на само­ тек, как это есть сейчас. На но­ вый учебный год, например, шко­ лы планируют направить в СПТУ 74 восьмиклассника вме­ сто 100. Почему этот вопрос должны решать только директо­ ра школ? На совете РАПО рассмотрены текущие производственные дела. По каждому вопросу принято соответствующее постановление. В прошлом го ду св екловоды совхоза «.Дстаповскни» вырастили хороший урожай сахарной свеклы — более 300 центнеров с к аж ­ дого гектара. З а счет этого они смогли частично погасить дапг по реализации корней, допущенный в первые годы пятилетки. Нынешний сезон для механизаторов будет решающим в выпол­ нении пятилетнего плана. Свекловоды намерены собрать ие менее 230 центнеров корней с гектара . З а достижение этого результата звеньевые Н. Н. Петрушин и М. Н. Кузнецов и борются сегодня. Недавно передовикам свекловодства вручены Дипломы за ус­ пехи во Всероссийском соревновании. На снимке; бригадир полеводов Н. М. Морозов, звеньевые 11, Н. Петрушин II М. Н. Кузнецов. Фото А. Гавриловой. БЕРЕЖЛИВО, ПО ХОЗЯЙСКИ -------^----------------------------- Партн ер на бенз ок о лонк е На полях Татарии на сэко­ номленном горючем работает в этом году каждая сотая маши­ на. За минувший год в колхо­ зах и совхозах было сбережено 22 тысячи тонн топлива. Этому способствовала специализация технического обслуживания неф­ тескладского оборудования хо­ зяйств. За дело взялся 1 )еспуб- лпканский комитет Сель.хозтех- ники. Вначале колхозы и совхозы встретили предложение партне­ ров настороженно: вдруг сервис обойдется слишком дорого? Но, с другой стороны, хозяйства са ­ ми не могут квалифицированно обслуживать автоколонкн, дру­ гую сложную тех 1 шку. Она преждевременно выходит из строя, нз-за чего теряется нема­ ло горюче-смазочных материа­ лов. Здесь на помощь н пришли партнеры. В составе Татарского агропромышленного объединения появилось отделение, занятое техническим обслуживанием и монтажом нефтескладского обо- рудовашгя на селе. В механизи­ рованных цехах капитально ре­ монтируют и испытывают обо­ рудование. А в каждом из сель­ ских районов автономной рес­ публики работает бригада сер­ виса. В составе бригады — 3— 7 че.човек. Располагая автотех- иической мастерской, она по гра­ фику объезжает хозяйства, от­ лаживает и ремонтирует бензо­ колонки, очищает топливные ре­ зервуары. Лучших показателей добива­ ется бригада Р. Хазеева. За ко- рюткий срок во всех хозяйствах Актанышского района она про­ вела герметиза 1 щю топливных резервуаров, всех узлов бензо­ колонок. Оборудование работает бесперебойно, в оптимальном режиме. Расход топлива на гек­ тар пашнн в районе составляет 6,7 литра. Это на 600 граммов меньше среднего показателя по автономной респ^'блнке. Выгоды новшества по досто­ инству оценили сельские труже­ ники. Повысилась производи­ тельность труда механизаторов, не стало простоев из-за нехват­ ки или некачественного топлива. С начала внедрения новой фор­ мы обслуживания расход горю­ чего на гектар пашни сократил­ ся на 1,3 литра. А стоимость сервиса благодаря специализа­ ции и механизации оказалась невысокой, взаимно выгодной. — Наша задача — построить типовые бензоколоню! не толь­ ко на центральных усадьбах, но и в бригадах хозяйств, — гово­ рит председатель Госкомсель- -хозтехники Татарской АССР Н. Энвальд. — Будем и дальше усиливать режим эконодмни, по­ вышать культуру производства, обучать сельских заправщиков передовым приемам работы. Н. СОРОКИН, корр. ТАСС. ЖИВОТНОВОДСТВУ — ИНТЕНСИВНОЕ РАЗВИТИЕ Неплохим вышел скот из зи­ мовки в Котовском отделении совхоза имени М, Горького. Как взрослые животные, так и мо­ лодняк выглядят вполне ^чштан- нымн. Это не случайно, ведь кор­ мов нынче было запасено вдо­ воль. Немало осталось силоса, сена и соломы, этн корма сейчас пока основные в рационе. Но че­ рез несколько дней начнут под­ кашивать на зеленку рожь, раз­ мещенную на участке в 14 гек­ таров. Близится пора сенокоса. В от­ делении своевременно занялись подготовкой кормоуборочной тех­ ники. Для этой цели выделены специальные люди. Технику го­ товят механизаторы В. Г. Тол­ качев, В. И. Шляхов, Д. А. Тол­ мачев, кузнец Д. Ф. Репннков. Косовица многолетних трав бу­ дет вестись на площади 10 0 гек­ таров. Преду'смотрены кормовые участки для обеспечения «зеле ­ ного конвейера» на весь паст­ бищный период. Не так давно скот был пере­ веден на летние площадки. Каж­ дое утро пастухи выгоняют жи­ вотных на естественные угодья. II хотя трава еще не сильно от­ росла, пастьба дает большой эф ­ фект. С}’Точные надои в отделе­ нии сейчас повысились до 10 , 2 килограмма молока от коровы. Среди операторов машинного доения есть свои л ицеры. Это А что в перспективе? Раиса Александровна Ордтшар- цева, которая надаивает по 12,7 килограмма молока от каждой коровы за день. Высокие надои в группах животных Нины Ива­ новны Дра.марецкой н Анны Ива­ новны Ро.мановой. Неплохих ус ­ пехов в работе добиваются н др>тне доярки. Если судить по результатам работы, кЬтовскне животноводы по сфавненню с другнлш отде- ленияш! выглядят непло.хо. Ре ­ гулярно выполняют месячные, квартальные планы по реализа­ ции молока, досрочно заверши­ ли задание 1984 года. Но вме­ сте с тем уровень достигнутых показателей на протяженш! не­ скольких лет практически оста­ ется нензменны.м. 2 .6 0 0—2.700 килограммов молока, получен­ ных от коровы в год, считается чуть ли не высшим рубежом да­ же при обилии кормов, какое было в минувшую зимовку. Не­ вольно создается впечатление, что повышения производства мо­ лока в ближайшем будущем не ожидается. Партия и правительство на­ целивают советский народ на то, чтобы сделать завершающий год пятилетки годом резкого перело­ ма в увеличении производства прюду'кщш промышленности и сельского хозяйства. На первом плане здесь должна стоять ин­ тенсификация. Практика пока­ зывает, что, используя имею­ щиеся резервы, можно добивать­ ся значительного увеличения выпуска проду'кцин даже прп прежних условиях работы. Многие резервы, которые по­ могли &Ц КОТОВСКИМ животново­ дам повысить результаты, не ис­ пользуются. Так, о внедрешш на ферме коллективного подря­ да и переходе на двухсменную работу' здесь и слышать не хо ­ тят. — Нам тут не до подряда,— говорит управляющая Л. Т. Мор­ ковина, — хорошо хоть так ра­ ботают, по старинке, а то ско­ ро, глядишь, совсем неко.му бу­ дет доить. Действйтельно, все доярки трт в основном предпенсионного возраста. Никак не идет сюда молодежь. Условия не подхо­ дят: много ручного труда, часто приходится ведрами таскать па­ току, соль, известь, переносить бидоны с молоком. Но даже тот коллектив, кото­ рый сейчас обслуживает живот­ ных, работает не в полную силу. Дело в том, что никто не пыта­ ется по-настоящему увлечь ра­ ботой доярюк, заинтересовать их морально и материально. Социа­ листическое соревнование орга­ низовано на самом низком уров­ не. Красный уголок запущен, там не вывешиваются результаты, не прюпагандируется передовой опыт. Многие из доярок даже не слышали о недавнем обращении работников молочнотоварной фермы колхоза «Кржсный пути- ловец» ко всем животноводам района. Не приняты обязатель­ ства на нынешний пастбищный период. В доплате, производшчой за высокие качество, жирность мо­ лока. существует уравни.ловка. Вместо того, чтобы выплачивать надбавку только тем дояркам, которые действительно этого за ­ служивают, вся сумка делится порювну на всех. Естественно, это не дает людям стимула тру­ диться лучше; зачем стар>аться. если этого никто не замечает? Многого можно добиться толь­ ко за счет укрюплення трудо­ вой дисциплины. Пока же здесь в этом мало порядка. Часто пьянствуют н прогуливают скот­ ники В. А. Урюпнн, В. А. Ор­ динарцев, В. И. Александров. Зная свою незаменимость, они чувствуют себя весьма вольгот­ но. Едва в кармане заведется лишний рубль, брюсают рабо­ тать и идут выпивать. Наказа­ ние здесь стандартно п им дав­ но знако.мо — лишение месяч­ ной прюмии и вознаграждения по итогам года. Иногда нарушают трудовую и технологическую дисциплину н некоторые доярки. День за днем идут трудовые будни. Животноводы работают, но лишь для того, чтобы выпол­ нить план, но не больше. А вот в отношении перспективы на бу- ду'щее здесь по-прежнему не на­ мечается ничего нового. Сейчас пора понять, что работа по ста­ ринке не .может больше удов­ летворять. В животноводческом кол.' 1 ективе прп активной помо­ щи партийной и профсоюзной организаций совхоза нужно реа­ лизовать все имеющиеся резер­ вы, принять дополнительные ме­ ры для дальнейшего наращива­ ния прюнзводства прюдукцин. П. ЮРЬЕВ. Редактор И. КОБЗЕВ,