Путь Ильича. 1985 г. (п. Лев-Толстой)

РАБОТЕС КАДРАМИ-ПОСТОЯННОЕ ВНИМАНИЕ Внеочередной Плен>'м ЦК КПСС, состоявщийся в марте этого года, сказал А . А . Заяыга- ев. подтвердил непоколебимую верность нашей партии делу ве ­ ликого Ленина. Коммунисты, как отмечалось на Пленуме, должны быть примером выпол- некня гражданского долга, доб ­ росовестного труда на благо о б ­ щества. Они обязаны утверж ­ дать лешшекнй стиль в работе. В первую очередь это относится к кадровой политике партии. Р а ­ бота с кадрами является одним из основных направлений дея ­ тельности партийных организа­ ций. После XXVI съезда КПСС первичные организации района многое сделали для совершен­ ствования подбора, расстановки 1 ;адров, их воспитания. В работе большое значение придается ук­ реплению кадров руководителей разш> 1 Х рангов. Из 4 7 8 человек, состоящих в номенклату{>е рай­ кома. 361 имеют высшее и ср ед ­ не-специальное образование, 224 являются специалистами народ­ ного хозяйства. За четыре года нынешней пятилетки из вузов и тех ­ никумов к нам прибыло 225 выпускников. Сейчас в районе работают 7 2 9 специалистов, причем каждый второй являет­ ся членом или кандидатом в члены КПСС. В се это позволяет району добиваться определен­ ных успехов в развитии народ­ ного хозяйства. Вместе с тем в кадровсй по­ литике много слабых мест. При выдвижении людей на руково­ дящие должности дают о себе знат 1 . поспешность, необдуман- тюсть. ”то ведет к ошибкам, большой сменяемости кадров. Некоторые из руководителей оказались не в полной мере под­ готовленными к решению новых за^ач. обеспечивающих даль­ нейшее ускорение нитенсифика- цни производства и повышение его эффективности. Так, П. А. Минин недавно возглавил ДСУ. Но коллектив не справляется с планами. Руко­ водитель же дает обещания исп­ равить создавшееся положение, но все остается по-прежнему. В зчмний период дорога до села Первомайского во время зано­ сов длительнее врюмя была з а ­ крыта дЛя автотранспорта, из-за чего нарушалось снабжение на- се.т'рнпя. несвоевременно подво­ зи материалы на объекты гтроительства. За последние гады сдает заво­ еванные позиции кол.хоз имени Кирова. Однако председатель колхоза И, А. Чибисов не пр> 1 ни- мает мер для улучшения труда механизаторов и животноводов, перехода на коллективный под­ ряд. В итоге сократились объ е ­ мы производства зерна, мяса, молока. В прошлом году здесь сахарная свекла убиралась по старинке, а не по передовой технологии, как в других хозяй­ ствах. Некоторые руководители не изжили практику корректировки планов, принятия заниженных обязательств. Например, предсе­ датель райпо А , Д . Демидов до­ бился корректировки планов в январе и феврале этого года. Правление райпо не приняло мер к своевременной разгрузке вагоиов. Важным критерием, по кото­ рому партия оценивает кадры, является цх профессиональная подготовка. В нынешней пяти­ летке в районе 24 специалиста выдвннут 1>1 на должности руко­ водителей трудовых коллекти­ вов. Вместе с тем слабо повы­ шается общеобразовательный уровень секретарей партийных организаций. Далеко не полностью решена проблема обеспечения квалифи­ цированными специалистами многих участков народного хо­ зяйства района. Острый дефи­ цит специалистов на станции Лев Толстой, в других сл^чкбах железнодорожного узла . Много специалпстов ке хватает в стрю- нтельных организациях. Не до ­ стает их в районной больнице, велика потребность кадров учи­ телей в сельских школах. На­ пример. в этом году в школах будет не хватать 5 0 учителей. Большая тек>'честь кадров тор­ говых работников. Задачи первичных парторгани­ заций состоят в том, чтобы в ближайшие годы все звенья про­ изводства были обеспечены лю­ дьми, глубоко разбирающимися в производстве, владеющими методами борьбы за высокую производительность труда, эко- цо.мшо топливнэтэнергетическнх ресурсов, умением нацелить кол­ лективы па вышхлпение государ­ ственных планов и обязате.льств. Далее докладчик отметил, что ос^тцествлетше Продовольствен­ ной программы немыслимо без укрепления сельского хозяйства кадрами. -В районе в сельском хозяйстве труДнтся 421 специа­ лист с высшим и средним обра­ зованием, в том числе 3 3 0 в колхозах и сов.чозах. Большин­ ство руководителей . хозяйств имеют высшее или средне-спе­ циальное образование. Способным организаторо.м производства зарекомендовал себя председатель колхоза име­ ни Ленина В. И. Белозеров. По­ этому и дела в хозяйстве спо­ рятся. Умелыми руководителя­ ми зарекомендовали себя брига­ дир Ильинской бригады по от­ корму КРС сов.хоза «Астапов- ский» А. А. Кашенкова, главный ственную работу выдвинуты то­ варищи, имеющие теоретиче- ску'ю подготовку’ и практиче­ ский опыт. Сравнительно не­ давно назначен директоров! сов­ хоза «Знаменский» П. Т. Меш­ ков. И дела в хозяйстве замет­ но поправ.тяются.' В прошлом году впервые выполнен план продажи картофеля, получено 6 7 4 тысячи рублей при(5ыли. Спорятся дела у вновь избран­ ного председателя колхоза «Красный путнловец» Б. И, Ку'зовлева. Н\ 1 !вотноводы этого хозяйства идут впереди в ны­ нешнем году. Осуществляя систематическое обновление, райком КПСС вме­ сте с тем выступает против ча­ стой II неоправданно!! сменяемо­ сти кадров. Однако за четыре года в кол- ■хозах и совхозах сменились 5 главных агрономов и столько же главных зоотехников, 8 глав­ ных 11 нжене)Х)в, 2 главных вет­ врача, 6 главных экономистов и столько же главных бухталте- ]Х)в. Особенно пло.хо работают с кадрами в совхозе «Домачев- ский». Партком совхоза и его секретарь Н. И. Киселев слабо используют предоставленные им права в подборе, -расстанов­ ке и воспитании кадров. вом кадров. У^ 1 ело ведется она в ршйсельхозтехпике. Однако некоторые парторганизации к созданию резерва под.ход.Чт фор ­ мально. Иногда все дело сво­ дится к составлению списков резерва. Л на поверку оказы­ вается, что резерв этот не спо­ собен повести дело.. Именно так обстояло дело в ремстройуча- стке. Докладчик подробно остано­ вился на работе с кадрами в первшпюй парторганизации уп­ равления сельского хозяйства райисполкома, отметив, что она с.лабо спрашивает с главных специалистов за порученное д е ­ ло. Затем докладчик остановил­ ся на необ.ходнмости улучшения работы с кадрами профсоюзных организаций, сельских и посел­ кового Советов, ко.мсомольских органнзац 1 й 1 . Далее докладчик остановился на задачах, стоя­ щих перед трудящимися райо­ на в завершающем году пяти­ летки. В заключение докладчик вы­ разил уверенность в том, что коммунисты, все трудящиеся района не пожалеют сил для ус­ пешного выполнения заданий теку’щего года и пятилетки в целом. Первым в прениях выступил С пленума райкома КПСС агроном этого хозяйства И. Н. Коровин, главный агроном кол­ хоза имени Кирова Т. А. Ми­ наева, главный зоотехник сов­ хоза «Пламя» В, Д . Ершова, главный инженер совхоза имени М. Горького А . А. Какалин и другие . Однако качественный состав специалистов в колхозах и сов­ хозах остается еще неудовлет- аоригельнъш. Только 5 2 про­ цента главных специалистов и.ме- ют высшее образование. Из 25 управляющих отделениями с высшщ! образованием только один. Далеко не все имеют спе­ циальное образование среди бригадиров тракторных и поле­ водческих бригад, животновод­ ческих ферм. Причина в том, что первич­ ные партийные организации слабо занимаются подготовкой кадров. За четыре года пяти­ летки в хозяйствах запланиро­ вано обучить различным специ­ альностям 161 человека, подго­ товлено лишь 103 . В нынеш­ нем ГОДУ' очные и заочные учеб­ ные заведения заканчивают все­ го 27 человек. Трудное положе­ ние с кадрами специалистов сложилось в совхозах «Гагарии- скчгй». имени Л. Толстого. На­ правлено же в техникумы и ву­ зы из этих хозяйств лишь еди­ ницы. Только 3 человека на­ правлено на учебу в колхозе имени XX партсъезда, хотя мно­ гие {5у'ководители среднего зве­ на не и.меют специального обра­ зования. Партийным организациям не­ обходимо взыскательнее подхо­ дить к оценке профессиональ­ ных, деловых качеств специали­ стов. Но бывает нередко так. что специалист исчерпал запас знаний, работает по старинке. Никак не назовешь главного аг­ ронома совхоза «Гагаринский» П. В. Кунова подлинным орга­ низатором и технологом полей, хотя он работает давно. Х г а е то 1 Ю|, он увлеквется спиртны­ ми напитками. И не случайно в совхозе низка урюжайность. Безынициативно р а с т аю т г.лав- ный агроном колхоза имени XX партсъезда Ю. Г. Ивлев, управ­ ляющий Центральным отделе- ние.м совхоза «Знаменский* А. В. Хромых. Хорошей формой работы с кадрами являются собеседова­ ния. Однако секретари партор­ ганизаций сов.хоза имени Л. Тол­ стого А. Г. Авдеев, имени М. Горького — В. В. По.луэктова, дистанции пути — В. Ё. .Авст- рневских не' уделяют этой фор­ ме должного внимания. последнее время, отметил докладчик, на руководящую партийную, советскх’ю и хозяй- Докладчик отметил, что рай­ ком КПСС, партийные органи­ зации стали требовательнее и взыскательнее подходить к оцен­ ке нравственных качеств руко­ водящих кадров. Так, были ис­ ключены из рядов КПСС I! осуждены народным судом быв­ шие ру'ководителн; начальник объединения ОРСа Хныкина, директор пищекомбината Абра­ мов, председатель Новочемода- новского сельсовета Сграбилов. Однако некоторые парторганиза­ ции несвоевременно п неприн­ ципиально оценивают проступки коммунистов. Это имело место в парторганизации дистанции пу­ ти. Не всегда подают пример подчиненным в поведении на­ чальник нефтебазы Л. С. Па­ щенко. начальник электросете­ вого района А. В. Сизов, глав­ ные инженеры комхоза И. Н. Обухов. ДРСУ — В. А. Клоч­ ков. К сожалению, и некоторые секретари парторганизаций не отличаются высокой нравствен­ ностью н скромностью. Нетак­ тично. грубо начал вести себя в послелнее время с колхозни­ ками секретарь партбюро колхо­ за «Красный путиловец» Н. И. Кузовлев. Груб в обращении с людьми секретарь парткома совхоза «Домачевский» Н. И. Киселев. Партийным организациям, сказал далее докладчик, необхо­ димо постоянно следить за тем, чтобы каждый руководитель был на высоте положения, слу ­ жил примером в нравственном поведении, активно участвовал в воспитательной работе. Но. к сожалению, некоторые руково­ дители недооценивают роли воспитательной работы с людь­ ми. Так, директор совхоза име­ ни М. Горького В. Я.. Махинов больше надеется на силу прика­ зов I! распоряжений, а не на воспитание. Партком же и' его секретарь В. В. Полу'эктова не используют предоставленное Уставом партии право контроля деятельности администрации. Далее докладчик остановился па роли идеологической и мас­ сово-политической работы в вос­ питании кадров. Наряду с поло­ жительным в постановке полити­ ческой учебы есть недостатки. Низка еще активность слушате­ лей. в том числе в школе рай­ онного партийно-хозяйственного актива. Редко выступают с лек­ циями директор совхоза VПла­ мя» Н. И. Николаев, председа­ тели колхозов имени XX парт­ съезда А . Г. Жнгульский. «Красный путпловец» — Б. П. Кузовлев. управляющий райсе- льхозтехникой Д. Д. Башлыков. Очень важна работа с резер- директор совхоза имени М. Горькюго В. Я. Махинов. Он сказал, что в докладе в адрес партийной организации и адми­ нистрации совхоза были выска­ заны критические замечания в работе с кадрами. Эту крити­ ку мы, безусловно, признаем и принимаем меры для устране­ ния недостатков. Мы убедились', что там, где стабильные коллективы,, дела идут успешно. В нашем совхозе много замечательных тружени­ ков, таких, как механизатор С. Г. Коновалов, свинарки И, Ф. Яшина, Е. Кривова. Е Коло­ сова. У них большой опыт. Од­ нако у пас мало остается мо­ лодежи. В хозяйстве принима­ ются меры для закрепления ее. Строится жилье, окрепла связь со школой. Партийная организация сов­ хоза «Знаменский», сказала бригадир Срезневской фермы А. С. Потапова, главную цель в работе с кадрами видит в том, чтобы все участки совхозного производства возглавляли хоро­ шо подготовленные организато­ ры. умеющие действовать ини­ циативно, с размахом и делови­ тостью. В результате проведенной парткомом и в целом парторга­ низацией работы у нас в совхо­ зе сложился дружный коллек­ тив специалистов, руководите­ лей среднего звена. Они поль­ зуются авторитетом в совхо­ зе. В свою очередь партком поддерживает и развивает этот авторитет. Заслуженным уважением по­ льзуются бригадиры МТФ В. А. Нестерова, Н. П. Ильченко. М. П. Федюнина. Они умело строят работу с л'юдьмн, воспи­ тывают у них коммунистическое отношение к труду. Н не слу­ чайно руководимые ими коллек­ тивы добиваются успехов. Партком стремится повышать ответственность специалистов, руководителей среднего звена. На партсобраниях, заседаниях парткома слушаются их отчеты о производственной деятельно­ сти. воспитательной работе. Ко­ нечно, в работе с кадрами у нас много недостатков. Есть еще ру ­ ководители, которые не всегда добросовестно выполняют свои обязанности. слабо работают с .тюдьми. И партийная органи­ зация стремится больше рабо­ тать с такими руководителями. Парторганизация КПТО, ска­ зал мастер С. Ф. Тамонов, до ­ бивается, чтобы каждый руково­ дитель смены чувствовал под­ держку коммунистов. Но, конеч­ но. этим не ограничиваемся. Длительное время не выполня­ ла плановых заданий одна из смен. Принимались решения, на собраниях звучала критика, но все оставалось по-прежнему. И тогда во главе смены был постав.леи коммунист В. С. Дья­ ков. Инициативный, умеющий работать с людьми, он поправил положение. Парторганизации стремится полнее использовать политичес­ кую учебу. Успешно внедряется бригадный подряд. Начальник цеха локомотив­ ного депо А . С. Антонов ска­ зал, что партбюро при подборе кадров руководителей учитыва­ ет в первую очередь их полити­ ческие II деловые качества. К таким руководителям относится мастер склада топлива Б. Д. Потапов, он пользуется боль­ шим авторитетом в кадлективе. Парторганизация накопила опыт работы с кадраш!. Но есть у пас II недостатки. Мало учир- ся молодежи и техникумах, а в вузах и вовсе 11 икто. На теку­ честь кадров сказывается отсут­ ствие жилья. В настоящее время в коллек­ тиве широко развернуто сорев­ нование за достойную встречу 40-летия Победы. Коллектив первым в ра 110 не решил отрабо­ тать два дня в году на сэконом- ленно.м топливе. Коллектив молзавода, сказа­ ла аппаратчица В. А. Фомина, является одним из лучших пред­ приятий сроен отрасли. И в этом заслуга директора завода 11. Л. Ко 1 Х)тк 11 х, который! отве­ чает всем требованиям, пред-!.- являемым партией к руководи­ телям. И. Л. Коротких в тоспом контакте с иарторгашшацней умело ведет работу с кад()ами, много внимания уделяют моло­ дежи, II не случайно текучести кадр.пг на заноде нет. Секретарь парткома совхоза «Пламя» В. Д. Пантюшни рас­ сказал о практике работы парт­ организации по подбору, рас­ становке и Еосинтаншо кадров. На партсобраниях, .'шееданиях партко.ма заслушиваются отче­ ты специалистов, руководите­ лей среднего звена. Болыпиист- во из руководителей и спе­ циалистов являются пропаганди­ стами, лекторами, политинфор­ маторами, агитаторами. Наибо­ лее активные избраны в состав парткома, партбюро отделений, депутатами сельсовета. Вместе с тем в работе с кад­ рами много недостатков. Среди бригадиров немало таких, кто не имеет специального образо­ вания. Не проводится аттеста­ ция специалистов, собеседова­ ния с ними. Необходимо, чтобы в решешти кадровых вопросов участвовали и отделенческие организации. Но у нас, да и в других совхозах они в этом во­ просе делают очень мало. На­ до, чтобы райком КПСС боль­ ше внимания уделял учебе сек­ ретарей парторганизаций отде­ лений, партгрупоргов. На плену.ме выступил первый заместитель председателя рай­ исполкома, начальник управле­ ния сельского хозяйства Л. Д. Ролдугип. Он отметил, что ре­ шениями майского (1 9 8 2 г) н октябрьского (1 9 8 4 г.) Плену­ мов ЦК КПСС перед труженика­ ми села поставлены огромные задачи. Их решение во многом зависит от того, как в кол.хозах и совхозах будут работать с кадрами. В настоящее время одна из - главных задач — внедрять и развивать коллективный подряд. Умело ведется эта работа в растениеводстве колхоза «Роди­ на». В этом большая заслз'га принадлежит бригадиру А. С. Штыркову. Руководимая нм бригада эффективно использует землю, технику. Поэтому и отда­ ча высокая. Однако в ряде хозяйств пере­ ход на прогрессивную форму ор­ ганизации труда осуществляет­ ся медленно. Это относится, на­ пример, к совхозу «Домачев-' ский». Необходимо проявлять боль­ ше заботы о кадрах специали­ стов. развивать их инициативу. По обсужденному вопросу принято соответствующее поста­ новление.