Путь Ильича. 1985 г. (п. Лев-Толстой)

4 марта состоялась йервая сес­ сия поселкового Совета народных депутатов девятнадцатого созыва. Сессия обсудила органнзационный вопрос. Председателем исполко­ ма поссовета избрана Л. В. По­ лякова, заместителем председате­ ля — В. Н. Петренко, секрета­ рем 3. П. Кузовлева. Затем сессия обсудила вопрос о задачах по улучшению исполь­ зования материальных и топлив­ но-энергетических ресурсов. С докладом выступила председа­ тель исполкома поссовета Л. В. ПОЛЯКОВА. Л ОКЛ.АДЧИК отметпла, что партией и правительством поставлена задача осуществить решительный поворот к более эффективному использованию материальных ресурсов на осно­ ве совершенствования плано ­ вой и хозяйственной д еятел ь ­ ности, развития инициативы трудящихся . В поселке за последние два го д а ' немало сделано по разви ­ тию .эконо-мики, бережному р ас ­ ходованию срф ья . материалов и тсфлива. Все предприятия проы^ш тенности выполнили в 1984 году планы. Сверх плана реализовано п р о е к ц и и на 510 тысяч рублей. Производитель ­ ность труда выше плановой на 6,1 процента. И в нынешнедг году коллективы взяли высокие социалистические обязательст ­ С СЕССИИ ПОСЕЛКОВОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ва. успешно выполнены планы двух месяцев Больш ая работа по экономии н бережливостп проводится в цехах локомотивного депо, электро.ме.Ханическом. . водоснаб ­ жения, производственном уп ­ равлении жилищно-коммуналь ­ ного хозяйства. Выступившие па сессии депутаты начальник цеха локомотивного депо А. С. Актонов, старший бухгалтер производственного управления зкиляпцио-коммунального хо ­ зяйства Т. В. Фомина расска- .зали о том. как в их ьюллекти- пах организована борьба за экономию и бережливость. Оба депутата обратили внимание на то, что экономия и бережлп- зост 1 > должны стать заботой каждого члена трудового кол ­ лектива, только при этом усло ­ вии будет обеспечен успе.х. Докладчик 11 многие высту ­ пившие отмечали , что положено только начало большой и кро ­ потливой работе по экономии и бережливости. К сожалению, в ряде коллективов еще много недостатков, нерешенных проб ­ лем. Есть факты , когда неко ­ торые рабочие не дорожат вре ­ менем. Нередко смена начина ­ ется с перекуров , разговоров. одним словом, разбазариванием рабочего времени. Если к этому добавить слабую организацию труда , то ни о каком выполне ­ нии плана не прн.чоднюя и го­ ворить. Этны особенно < ;.ОГЛИ - чаются» строители. Так, на строительстве детсада в посел ­ ке в декабре 1984 года бы.ло потеряно ЗС часов рабочего времени, то есть 4 .5 дня. Не­ достатки имеются не только в МПМК, ко и ремстройучастке, дорожных организациях. ]\ 1 кого недостатков в работе железнодорожного узла. В ны ­ нешнем году допущен большой простой вагонов под грузовыми операциями. Немало нерацио ­ нальных перевозок допускается Б транспортном предприятии <'Траиссельхозтехннка'>. ран- объедпненш! «Сельхозхнми.ч». Было много фактов, когда мощ ­ ные автомобили загруж ались очень малым количеством гру ­ зов В докладе, пыступлешш д е ­ путата начальника районных электросетей В. Ф. Булаха бы- .30 обращено внимание па эко ­ номное )тасходованне электро ­ энергии. Несмотря па запреты служб энергонадзора, в 16 ор ­ ганизациях подключены элект ­ рокотлы различной мощности для отопления. Самый крупный потребнгель - .МП.АШ, где е.ксл 1 ееячно рас.чодуется 6 0— 80 тысяч кпловагт-часов злекгро- аперпш . Много тратится ее на отоплек 1 |е в отделе культуры . ДРСУ , аэропорту. Электроэнер ­ гией отапливается и проходная швейного цеха Московского производственного объедпнепия «.Сокол*. Борьба за экономное расходо ­ вание электроанергш! до.ш.чиа вестись не только па производ ­ стве, но и в быту. II здесь де ­ путаты , их добровольные по­ мощник;! — члены уличных ко ­ митетов могут сделать очень многое. Необходимо вести р а зъ ­ яснительную работу с населени ­ ем, добиться, чтобы каяздый осознал , что экономия и береж ­ ливость — требоваиие воемени. Наш поселок не богат вод­ ными ресурсам!!. Поэтому необ- ХОД 1 ШО эко 1 ши;но расходовать воду. Однако, как отмечалось на сесепп, многие жители рай ­ центра не заду.мываются над эти-м, расходуют вод^' без надоб ­ ности, а некоторые умудряются самовольно подключать трубы к водопроводной сети и расхо ­ довать воду на полив огоро ­ дов И садов. Нарушители ^ ш и наказаны адмшшстратиВной комиссией. На сессии выступили депу ­ таты рабочий дистанции Пути Н. М. Марухин, телеграфистка РУС Г. А. Данилова, начальник электромеханического цеха Н. П. Лоскутов, токарь МПМК А. В. Куговлев, начальник ре.м- стройучастка В. Е. Печерс)кнй„ Все 0 !Ш говорили о том, что в пх коллекгива.х в нынешнем году усилено внимание к вопро- са.м 5 ё 1 тежл 11 востн и эко!юыкк, вносили предлоасе!шя. Сессия прпня.та решение, в которо.м намечеь'ы меры по уенланню работы псполкома, всех депута ­ тов по во!!{х>са.м экономии п бе- реж.ливости. На сессш! выступил предсе ­ датель исполкома райсовета народных депутатов В. В. Алек ­ сандров. На организационных сессиях сельских Советов народных де ­ путатов председателями избра ­ ны: Гагаринского — М. Я. Просветова, Домачевского — Н. И. Тушов, Знаменского — М. П. Мартынова, Ильинского - А. А. Булавкин , Новочемо- дановского — А. А. Караов, Остро-Каменского —В. А. Фо«- кина. Октябрьского — А. М. Морозов, Первомайского — Н. Р . Аулова, Топовского — В. И. Кремнев, Троицкого — М. И. Гудкова. Г.ще иег.слпк стаж работы у .Марины Мачиевой (на снимке), 1 ',о уж е можно ска.зать, что специ- 3.11.1И.ПТ. Ш 1 а:.; 110 вщицы она освои- ,1 3 успешно. И это.м комсомапке пС).м;т.'ш оп'.чтиые рабочие элект- р('мехапического цеха. Марина аш авляется со сменными задани - г.у.и. выполняет работу качест- Вс‘ 1 | ?' 0 . Фото А. Гавриловой. П р и м е р д е п у т а т а Когда в сешхозе «Зна.чен- (■ 1 . 1 ! й > з;|.чоаи;- разговор о лу'ч- 1 :;п'; живогноводах. то обяза- л льпо называют имя мастера машпШ'ОИ) аоен!!я молочното ­ варной фермы Центрального от- ДС.- 1 С 1 ШЯ Валснтшц . 1 Кириллов ­ ны Макеевой. Па плечами згой тру'До.любп- вой 5 кепщш !Ы большой стаж работы в ясивотноводстве, большие трудовые успе.хн. Ком ­ мунист В. К, Макеева ежегод ­ но добивается выполнения пла- !!гв II социалистических обяза ­ тельств, неоднократно была по­ бедительницей в соревнованш! среди до.чрок отделения, сов ­ хоза. Много ире.менп Валентина КирнллсЕ !^ уделяет работе с .людьми. К это.му ее обязывает партийный долг. Всегда даст .сольный совет, а если необ.хо- димо. поможет, особенно новищ !3.'. На прошедших выборах В. К. Макеева избрана депутатом Зн а ­ менского сельсовета . А на ор- га 1 г,!зацношюй сессии депутаты габралк ее заместителем пред ­ седателя сельсовета: Это совпа- . 3 0 с вручением доярке перехо- г ящ ею красного вьгапе .'а по ктогад! соревнования за фев- А. .ШЕБЕДЕВА, селбкгзр ПОТОЧНО -ЦЕХОВАЯ ПОТОКЕ СПЕЦИАЛИСТ, ПРИМЕНИ У СЕБЯ Поточно-цеховая система содержания молочного стада в усло­ виях интенсивного развития общественного животноводства имеет огромное значение. Эта система во многом решает проблемы кад ­ ров, повышения продуктивности скота и ряд других. Перепечатывая из областной газеты статью начальника цеха жи- вотно-водства колхоза «Рассвет» Лебедянского района В. Таракано ­ вой, редакция адресует ее руководителям и специалистам, партий­ ным и профсоюзным организациям колхозов и совхозов района. Необходимо, сообразуясь с возможностями своих хозяйств, взять ценный опыт ча вооружение. О 1\ОНЦЕ января у нас в колхо.зе состоялось выезд ­ ное рэге,''анче совета Р.АПО. .Хозяпствежшков заинтересова ­ ла внед 1 >ешгая и проверенная опытом поточцо-цеховая схема содернсаичя дон!'ого стада. С любопытством изучали они но­ вую технологию, выверяли ее то с.'! 0 Ж 1 !кш 1 :мнся тггога.ми года и ПРИХОДИЛИ к выводу, что дело стоящее, перспективное. А н вспомнила, как сами вот так же изучали год назад опыт колхоза «Заря коммучшзма». Бообше-то о новой схеме со- • 'сржанчя скота мы впервые за ­ говорили лет семь назад, с мо ­ мента внедрения в гюлхозе цехо ­ вой структуры управления п ор- гализацин труда с чековой фор ­ мой взаиморасчетов. Однако в ту пору дальш е разговоров дело не пошло: надо было все проду ­ мать, взвесить. Ж изнь не стоит на месте, и то, что еще вчера ка.залось да ­ лекой мечтой, сегодня станевпт- г.я первой необходимостью. В начале минувшего года мы на ­ чали внедрять на ферме ««дву.х- сменку». Тогда-то п вспомнили об опь!те. В условиях двухсмен ­ ной работы при старых методах организации труда потребова ­ лось бы вдвое увеличить штат, повысить затраты на продук ­ цию. себестоимость. Вполне понятно, что на такой шаг мы не могли пойти. Зато поточно- цеховая схема реш ала все проб ­ лемы в границах существовав ­ ших штатов н фондов заработ ­ ной платы. Но то, что ^азалось бесспор ­ ным сверху, у животноводов вызвало недоверие. Особенно тревожились те. у кого были рысркохпойные грмппы. Взять Н. Д. Шабанову. Доярка она опытная , трудолюбивая, минх'- ты без дела не щюснднт. За год получала от коровы на две- ст!г-трнста кнлогра.ммов больше, чем в среднем по колхозу. .А колебания .", 1 ен:ду лучшими н худшими показателями достнга- ти полтонны. Правда, острога ■; оплатой труда после внедрения КОЛ.ДСКТИВПОГО подряда замег.то притхттнлась. Н все же от руко ­ водителей и специалистов по- требов.злось немэ-ло терпенья, чтоб!.! убедить людей в преиму ­ ществах прогрессивной техно- лопш . Полюгли тут и разъясни- ■^елыюя работа, и глубокое изу ­ чение опыта той же «Зари ком ­ мунизма» . Решение проблемы облегчилось п тем, что на ф ер ­ ме ужо действовали цехи расте- ла — имею в виду родильное отделение и п|х>филакторнй. п производства молока. Таки.м об ­ разом , поточно-цеховая схема оодержаппя коров была тщате ­ льно подготовлена и явилась логическим завершением пере ­ вода всей отрасли па промыш ­ ленные рельсы. Соазу скажу, классической схемы, когда у каждого цеха свс« ипднв!щуждьное помещ е ­ ние. у нас не получилось: воз- мо;кности не позволили. Мы нашли другое решение: закре- штли за ка;кдым цехом произ ­ водственные площадц действую ­ щих коров!!цков. Как же выглядит поточно- цеховая схе.ма в наших услови ­ ях? Родильное отделение н про ­ филакторий остались на преж ­ них познц!!ях. только назывэть- ся стали цехом растела и вос­ питания телят . Опять же класси ­ ческий цех производства моло­ ка, каким увидели его в «Заре коммунизма», мы разделили на два цеха: первый спепналпзи- ровалц на раздое ко^юв. вто ­ рой — на производстве молока. Потребовался цех сухостойиь':< коров. Как было раньше? Бро ­ сали доить корову и забывали о сс существовании до нового растела. а потом спохватыва ­ лись. получая слабый приплод. И так из года в год. С создани ­ ем этого цеха замкдр’лся кон ­ в ей ер , по которому перемеща ­ ется в течение года все молоч ­ ное поголовье. Вот эфф ект такого содерж а ­ ния скота: хтлубплась специа ­ лизация отрасл!!, еще четче обо- значнлос! (разделение труда жи- вотнор.одоз, поднялась куль ­ тура. В ка;кдол! цехе свой штат уходчиков. распорядок дня. свой ’раиног. кормления, рассчитан ­ ный ! 1 ч даннх’ю физиологиче ­ скую группу животных. Словом, псе то. о чем при ­ ходилось ранее мечтать. Мог­ ла лн скажем, одна доярка ус ­ мотреть за индивидуальным кормление!.! 55 коров? Тем бо­ лее, что с внедрением на фер.мо «двухсменкн» эта на­ грузка удвоилась. Конечно, не могла. Вот н возникали перебраикн. Доярка приказыва ­ ла скотнику. какой корове пр!!бав!!ть силоса, а какая и соломкой обойдется. И слы ­ шала в ответ: дескать, у ме­ ня их двести голов, некогда мне разбирать. П не разбн- ралпсь. кормили скот подряд. Теперь, собрав в один цех равное поголовье, мы облег- чпл ! 1 себе задачу варьирова ­ ния рацнонамн, упростили ра ­ боту скотников. Взять цех р а з ­ доя. Содержим здесь ко ­ ров от растела до выявления стелшюсти, примерно три-че ­ тыре месяца. А, как извест ­ но, первая половина лактации самая высокопродуктивная, поэтому суточные рационы здесь на две-три кормовые еди ­ ницы больше, чем в цехе произ ­ водства молока, где находится скот второй половины лактации с угасающими удоями. Причем, авансирование кормов на удои не беспредельно. Оно продолжа ­ ется до тех пор, пока идет оп ­ равданная отдача. В этом, по моему разумению , и состоит принцип рационального исполь ­ зования фуража. Важно тут учитывать и дру ­ гой фактор. В зависимости от состояния животных должна меняться раскладка в рационах сухих и сочных кормов. Это за ­ кон. Там, где обходят его, об­ рекают скот на болезни, получа ­ ют слабый приплод. Но как соблюсти этот закон , если бок к боку с дойны.мн корова.ми сто ­ ят сухостойные? Знаю , что в од ­ них хозяйствах полагаются на добросовестность доярок, в дру ­ гих благоразумно отбивают не- доюш.ийся скот в отдельные гур ­ ты. А чаще всего кормят коров без разбору. У нас такие факты исключены. Как уже сказала , в каждом цехе — свой ращю!!, который составляют н контро ­ лируют зоотехник, ветврач. Сухостойные коровы получают до 70 процентов сухих кормов. И вовсе нет сочных кормов в родильном отделении. Зато в рацпопах донных коров ттреобла- дают силос. жом, кормоВые корнеплоды. II ведь неудиви ­ тельно. что в м!ПП'Вшом года' сохран 1 ю.'’ть приплода составила 99 процентов, хотя еще год на ­ зад отход пятн-шестн процен ­ тов молодняка считался нормой. Мы не зря к названию «цех ра.чдоя» прибавили еще «и ис ­ кусственного осеменения». На чальный период лактации — горячая пора массового осеме ­ нения скота. И тут выиграли . Все дойное стадо лишний раз на волю не выгонишь. А для цеха раздоя, где даже в пефиод самой большой нагрузки нахо ­ дится не более трети поголовья, ежедневные прогулки так же обязательны , как трехкратное доение. В результате увеличил ­ ся выход молодняка. В прошед ­ шем году получили от ста коров 95 телят, или на 12 голов боль ­ ше, чем в года' предыдущем. II еще хотела бы сказать об открывшемся просторе для со ­ вершенствования зоотехниче ­ ской н племенной работы, нап ­ равленного воспитания молодня ­ ка. З а прошлый год обновили свыше 2 0 процентов дойного стада. Немало поучительного поза ­ имствовали мы у красштицев в организации н оплате труда жи ­ вотноводов, кое в чем опереди ­ ли их. Как уже сказала , ф ер ­ ма перешла на двухсменную ра ­ боту. знаю, что в « З а р е комму ­ низма» только собираются это сделать. Безграничный автори ­ тет в коллективе завоевал кол ­ лективный подряд. Весь зарабо ­ ток у нас, как говорится, идет в общий котел. Плюс надбавки за классность, за начествй моло ­ ка, премгат за превышение до ­ стигнутого уровня, экоиоиню прямых затрат. В конце года— перерасчет в соответствии с прогрессимю возрастающими расценками. Среднемесячный заработок доярки со всеми доп ­ латами составляет от 260 до 290 рублей. Эффективность любой хозяй ­ ственной затеи выверяется ко­ нечной отдачей. Прогресс оче ­ виден. Достаточно сказать , что рентабельность молочного жи ­ вотноводства составила в минув ­ шем году 1СЮ процентов. Замет ­ но возросли удои и реализация молока, план заготовок колхоз выполнил на 106 процентов. Сократились затраты , производ ­ ство одного центнера молока обошлось колхозу в 25 рублей 89 копеек, или на 80 копеек де ­ шевле плановой. Но дело не только в сложнв- Ш И .ЧСЯ показателях . Для нас может быть во сто кртт важ ­ нее то, что сло.мана старая инерция. Люди сознательно по ­ верили в преимущества прогрес ­ сивных технологий. Убеждена, что надолго приживется на фер ­ ме н поточно-цеховая структура содержания .молочного стада. В. ТАРАКАНОВА. («Ленинское знамя» от 3 марта с. г.).