Путь Ильича. 1984 г. (п. Лев-Толстой)

У р о ж а ю — строгий уч е т Зная, как нелегко дается хлеб, труженики земледелия всегда от)юсятся к нему как к самому драгоценному богатству. Даже при обильных у 1 Х)жаях крестья­ не стремятся не потерять ни ко- колоска, а уж в годы недобора зерна, как- ожидается, например, ш.шче, следует беречь каждое зернышко. Разумеется, мер по предотвра­ щению потерь хлеба много — ■■'.то и герметизация комбайнов, автомашин, и постоянное наб­ людение со стороны групп и по­ стов народного контроля, специ­ алистов. Но общеизвестно и то, что сохранность урожая во мно­ гом зависит от хорошо налажен­ ного учета всей продукции рас­ тениеводства. О большой роли учета свиде­ тельствует хотя бы ' тот факт, что недавно в Липецке состоя­ лось специальное совещание счетно-бухгалтерских работни­ ков, где было заострено внима­ ние на ТОМ 1 . что эффективность народного хозяйства во многом зависит от степени организации учета и отчетности. Участники совещания приняли обращение ко всем бухгалтерским работни­ кам области с призывом нала­ дить образцовую постановку учета народного добра, в то.м числе и нынешнего урожая. Что трюбуется для .этого в ус­ ловиях нашего района? Надо, прежде всего, не допустить оши­ бок прошлого года, когда в ряде хозяйств не были своевременно назначены заведующие зерното- кпми и весовщики, нх обязанно­ сти нередко выполняли кладов­ щики или же сами бухгалтеры отделений и бригад, что совер­ шенно недопустимо. Такие слу­ чаи отмечались в колхозе «Крас­ ный путиловец». совхозах «До- мачевский» и «Знаменский •. Второй недостаток состоит в том, что еще не везде хорошо оборудовано весовое хозяйство, не в каждом !Юлхозе и совхозе и.мелись крупнотоннажные весы. И нынче эта недоработка и.меет место. Так, в Центральном отде­ лении совхоза имени Л. Тол­ стого 30-тонные весы до сих пор не готовы. Хочется посове­ товать: если в каком-нибудь колхозе или совхозе невозможно будет взвешивать большегруз­ ные автомашины, надо обяза­ тельно выделять своего пред­ ставителя, который сопровож­ дал бы транспорт до хлебопри­ емного предприятия. Особенностью нынешнего го­ да является и то. что вводятся так называемые реестры шофе­ ров, по которым зерно или дру­ гая продукция будет доставля­ ться с поля на ток. В этих рее­ страх у к а зы в ается вес грузов, с какого поля он доставлен. Ве­ совщик или заведующий током должен расписаться в его при­ емке. Что касается товарно-тран­ спортных накладных, то они оформляются только лишь на выбытие груза из хозяйства, на­ пример. при отправке зерна на хлебоприемное предприятие. Этого правила необходи.мо стрю- го придерживаться. Реестр шофера будет служить основным документом для расче­ та с предриятиями, которым принадлежит транспорт, а также для оплаты труда водителей. Хочу- подчеркнуть ёще один важный момент, В текущем го­ ду многие бригады, звенья ра­ ботают по коллективному под­ ряду. Поэтому следует наладить раздельный учет продукции по каждой бригаде. Это позволит не допустить обезлички, будет способствовать правильной опла­ те труда членов бригады по ко­ нечному результату. Все бланки п книги учета име­ ются в каждом хозяйстве. Глав­ ные бухгалтеры колхозов и сов­ хозов должны успеть проинст­ руктировать все.х счетных работ­ ников, еще раз удостовериться в то.м. правильно лн будет ве­ стись учет растениеводческой продукции, в том числе кормов для общественного скота. В некоторых хозяйствах уже приступили к обмолоту гороха, то есть по существу уборка хле­ бов началась. В этом году боль­ шое значение придается качест­ ву зерна и других продуктов земледелия, ибо от этого в вы­ игрыше и государство, и сами хозяйства. Ведь известно, что за доброкачественную продук­ цию установлена повышенная оплата. Поэтому надо хорошо наладить подработку зерна на токах, обеспечить при необходи­ мости его просушку, В органи' зацни этой работы бухгалтер­ ские работники тоже могут ока­ зать существенную помощь. Хочется надеяться, что бухгал­ терские работники вместе с на­ родными контролерами поставят заслон потерям урожая, наладят его надлежащий учет. Каждый случай потерь, неправильного взвешивания, оформления кви­ танций должен вызвать тревогу у дозорных. М. КУЗОВЛЕВ, главный бухгалтер управления сельского хозяйства райисполкома. ПО ПИСЬМУ ЧИТАТ ЕЛЯ в 62 1 азеты «Путь Ильича» было опубликовано письмо «БЕЗ­ ДУШНОЕ ОТНОШЕНИЕ». В нем житель села Топок И. К. Карих сообщал о пренебрежительном от­ ношении к пожилым сельчанам со стороны слесаря по газобаллонным установкам В. II. Жнгульского н интересовался, есть ли разница между обслуживанием жителей села и поселка. Ответа на «Листок действен­ ности» и иапоминание по почте 11 по телефону от руководства сов­ хоза «Пламя» мы так н не полу­ чили. Одновременно мы обратились за разъяснением вопроса обслу­ живания сельских и поселковых абонентов к начальнику конторы рангаза В. Е. Снитко. Помещаем полученный нами ответ. «В обязанности ответственных лиц за газовое хозяйство колхо­ зов и совхозов входит замена и установка баллонов, ремонт газо­ вого оборудования. Они находят­ ся в непосредственном подчине­ нии руководителей хозяйств. Газ доставляется конторой до тех на­ селенных пунктов, где имеются склады для хранения газовых бал­ лонов и обученные ответственные лица. Доставка баллонов сельча­ нам входит в обязанности ответ­ ственных лиц и производится и.х силами на транспорте хозяйств. В районной газете «Путь Ильи­ ча» был опубликован график до­ ставки газовых балллонов абонен­ там, проживающим в сельской местности. Суть этого мероприя­ тия заключается в оказании помо­ щи колхозам и совхозам по до­ ставке газа абонентам один раз в неделю. Но это не говорит о том, что колхозам и совхозам можно не заниматься этим мероприятием в остальные дни, доставку газа' все же должны производить они». Для ускорения селекции м о л о ч н о г о с к о т а Л\осковскаи область. Подоль­ ский район. Во Всесоюзном инсти­ туте животноводства основан но­ вый биотехш 1 чес 1 <нн метод тран­ сплантации эмбрионов сельскохо­ зяйственных животных. Это один из эффектнвны.х способов уско­ ренного воспроизводства высоко­ продуктивного скота. От одной коровы в течение года с помо­ щью .метода трансп.тантаинн мож­ но получить до 15 телят. На базе института создан центр трансплантацнн эмбрионов сель­ скохозяйственных животных, кото- КОГДА вольготно НАРУШИТЕЛЮ РАССКАЗ О НЕЗАДАЧЛИВОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕ, КОТО­ РЫЙ «УКРЕПЛЯЛ» ДИСЦИПЛИНУ ОКРИКОМ, ПЕЧАЛЬ­ НЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ, К КОТОРЫМ ПРИВОДИТ НЕЗНА ИНЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, Н НЕУЮТНОЙ И.ИЗИН НАРУШИТЕЛЕЙ ПОРЯДКА ТАМ, ГДЕ СПРАШИ- 'ЗАЕТ С НИХ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Д АЖЕ из приемной было слышно, как у себя в каби­ нете стучал кхччаком по столу председатель колхоза, а потом нервным фальцетом крикнул; ^:Уйди с глаз долой!,.» Из дверей вразвалочку вышел .здоровенный небритый детина и, нагло ухмыльнувшись, подался восвояси. - Вот же тип. — не остыв еще от гнева, сказал прюлседа- тель. — Ума не приложу, что с ним делать. И по-хорошему про­ бовал и по-плохому. А с него как с гуся вода. II увольнять вроде жалко. Руки у него непло­ хие. Ну. я ему в следующий раз покажу, где раки зимуют. Слуша.ч я эту многословную тираду и недоумевал. Странная неч таки манера воспитания. За закрытыхнт дверями, с пустыми п общем-то угрозами. Так ли на­ до бороться с нарушителями? И почему в столь важном деле, как укрепление дисциплины, ко­ торую Влади.мир Ильич Ленин считал «гвоздем хозяйственного строительства». председатель начпето проигнорировал трудо­ вой коллектив? А ведь именно повьпнение роли трудовых кол­ лективов. эффективное исполь­ зование предоставленных нм прав, говорится в постановлении ПК КПСС. Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении руаботы по укреплению социали­ стической дисциплины труда», является важнейшим направле­ нием в этой работе. Не раз доводилось убеждать­ ся. что там. где за укрепление дисциплины берутся вселг ми­ ром, где это важ'ное дело стало действительно общей заботой, всегда царят порядок и органи­ зованность. В качестве прнхшра приведу совхоз «Пермский» Пермской области. Здесь давно’ налажена планомерная и целе­ направленная борьба со всякого- рода нарушениями. потерями рабочего времени. 11 способству­ ет то.му разработанный в кол- .чектнве комплексный план по­ вышения трудовой и обществен­ ной дисциплины. В плане основное место отво­ дится организации производства. Многие прюблемы помог решить- внедренный практически во всех бригадах и звеньях кол.чектив- ный подряд. Ко.члективы сами стали распределять зарплату и премии а зависимости от трудо­ вого вклада каждого человека, его поведения на работе и в бы­ ту, поощрять лучших и наказы­ вать нерадивых. Словом, подряд объединил отдельных работни­ ков в сплоченный коллектив, где каждый почувствовал острую ответственность за судьбу обще­ го дела. И даже отпетым в прю- шлом нарушнтеля.м пришлось в корне нз.менить свое поведе­ ние, Потому что спрхх; с них ве­ ли по самому строгому счету их же товарищи. Это вам не в кабинете за закрытыми дверя.ми нотации выслушивать! Многие коллективы живут и работают по кодексу трудовой чести. В Воронежской области, например, их больше тр>ех ты­ сяч как в прюмышленностн. так и в сельском хозяйстве. Состав­ ленный на основе морального кодекса применительно к специ­ фике и традициям каждого кол- лек’'нва кодеьч' трудовой чести опр>еле.чяет основные нормы по- ведеиш человека на прюизвод- стяе. в обществе и в быту. Один -за ц .’-х н ; се за одного таков его главный принцип. На основе этого кодекса и ве­ дется социалистическое соревно­ вание. в условиях которого со- ТОЯШ-- дисциплины занимает отоль же нажнм место, как н произг.,тдстзенш- 1 е показатели. Есло 'ьшо допущено какое-либо серьезное нарушение, то н сам нарушителе и кол.З'^ктив выбы­ вают из соревнования, лишаясь тем самы.м и премий. Иногда спрашивают: а не по­ буждает лн подобное условие скрывать факты нар>ушения дис­ циплины? Но кто мешает органн- заторем соревнования за такое сокрытие ввести еще более же­ сткие меры наказания, нежели за само нарушение, как это сде­ лали в том же совхозе «Перм­ ский»? А потом нельзя забы­ вать, что коллективная ответст­ венность но только воспитывает отдельные лпчностн, но делает сам коллектив непримиримым ко злу. В совхозе были случаи, когда целые прюизводственные участки по собственной воле от­ казывались от премий по причи­ не нарушения дисциплины. Это не красивый жест, а, если хо­ тите. школа воспитания само­ сознания. Но при этом следх’ет помнить н о мерах воздействия. Иные порюй сетуют, что слишком мяг­ ки у нас законы по отношению к нарушителям. Это не так. Веда в другом. Не всегда мы умеем существующие законы приме­ нять правильно. Например, согласно КЗоТу, мон:но времен­ но переводить нарушителя на нижеоплачиваемую 1 >аботу неза­ висимо от прюфнля его прежней деятельности, Прюгулыцнка. 1 . кажем, можно лишить допол­ нительного отпуска, полагающе­ гося за непрерывный стаж ра­ боты. Однако, по данным ВНИИ В опытном хозяйстве ниотитуг:: «Дубровнцы» н других хозянстпах Л1осковскон области в настоящее время содержится 65 таких жи­ вотных. В этом году к нх числу прибавится еще ПО тслят-транс- плантатов. рын осуществляет научно-.методн- ческое руководство в других ин­ ститутах н хозяйствах страны, го­ товит кадры. Работы по внелреншо нового ме­ тода, направленные па ускорение се.текшш молочного скота, вел.утся в государственном п.темепном за­ воде «Заря коммунизма:' .Москов­ ской области, колхозе «Новая жизнь» Тульской области, колхо­ зе «Терпите» Латвийском ССР и других хозянстпах страны. Полу­ чены верные уловлетпорнтелы 1 ые результаты но .тлнтелыюму хране- нню, транснортнровке на да.н.нне расстояния н пересадке заморо­ женных эмбрионов. >'жс имеются телята н стельные телкн-рецнпи- енты в Казахстане, .Ченннградс, Эстоннн, на >’к 1 1 аннс. На нижнем снимке: псдупшй инженер центра трансп.таиташш эмбрионов Всесоюзного института животноводства Л. Л. Плакссев загружает пробирки с эмбриона­ ми в специальный сосуд .для тр.-ш- спортнровкн в .Ллма-Лту. .Заморо­ женные эмбрионы в жидком азоте сохраняются длительное время. На верхнем снимке; зооветери­ нарный осмотр животных в опыт­ ном хозяйстве института «Лубро- вицы». Фото и. .Малышева. (Фотохроника Т.^СС). советского законодательства, эта мера при.меняется менее чем на пятой части предприятий. Случается и так; уволят лодыря или пьяницу, но при этом нару­ шат КЗоТ. Нарушитель подает в суд, и его не тол 1 ЖО восстанав­ ливают на работе, но и выплачи­ вают из средств, предприятия деньги за якобы вынужденный прогул. Вот и создается мнение в коллективе: мол, нарушителю все сойдет с [ьук. да и сам он чувствует себя безнаказанным. А дело все в том, что те, кто должен досконально знать дух н букву закона, порою оказыва­ ются в этом отношении элемен­ тарно безграмотным 1 Н. Вот поче­ му очень правильно поступают в тех коллективах, где оргапи.зу ют для руководителей всех зве­ ньев юридическую учебу. «Вопрос о') организованности, о порядке ■ для нас ключевой, принципиальный. Насчет этого двух мнений быть не может, сказал на февральском 1198-1 г I Пленуме ЦК КПСС товарищ К. У. Черненко. - Всякая раз­ болтанность, безответственность с'.борачиваются для общества не только материальными издерж нами. Онн причиняют сер|>езный социальный, нравственный ущерб». И избежать этого уще 1 к'а можно лишь при условии, что забота об укреплении дисципли­ ны станет делом чести каж,юго трудового коллектива. Тогда то.чько тогда нарушители повсе­ местно перестанут чувствоват! себя вольготно. Ю. ШАБАНОВ.