Путь Ильича. 1984 г. (п. Лев-Толстой)

ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ КОЛХОЗА -РАССКАЗЫ О .МЕХАНИЗАТОРАХ С первых дне 11 весенних по­ левых раоот и до самого их окончания Александр Иванович почти нс покидал кабины свое­ го трактора. Утром приходил раньше всех на машинный двор, не дожидаясь наряда, запускал двигатель на Т-150 и сразу же отправлялся в поле — культи­ вировать пашню. Делал корот­ кую передышку на обед и сно­ ва садился за руль трактора. Спешил механизатор. С тре­ вогой поглядывал на безоблач­ ное небо, наблюдал, как, спустя неделю после выхода в поле, за культиваторами начинает клу­ биться пыль. Земля сохла па глазах. Если вчера па каком-то участке вязли тракторы, невоз- .можно было работать, то уже на другой—третий день тут бы­ ло сухо. Все это тревожило Крысанова, заставляло поторап­ ливаться. И он культивировал с утра до позднего вечера. До­ мой возвращался затемно. За нынешнюю весну А. И. Крысанов закультивировал на полях колхоза «Красный пути- ловец» более 1.000 гектаров. Он готовил почву на полях, предиазначепных для сева ран­ них зерновых и однолетних трав, культивировал участки, отведен­ ные под сахарную свеклу и ку- курузу. Поторапливала' весна земледельца, нынче она выда­ лась необычайно засушливой. Снег на полях растаял быстро, зе.мля сохла еще быстре!!. Заставляла торопиться ме­ ханизатора и другая забота; в нынешнем году все полеводы перешли на коллективный под­ ряд. Дело в общем-то уже не но­ вое. Прошлым летом н у них з колхозе работало звено на под­ ряде. 11 в други.х хозяйствах бы­ ли созданы хозрасчетные звенья и бригады. Ему, как члену прав­ ления, обо всем этом было из­ вестно лучше, чем другим меха­ низаторам. О преимуществах по­ вой формы организации труда знали теперь все. Но все-таки своего опыта бы­ ло маловато. Одно дело пере­ вести ::вено на подряд, совсем другое — перевести все поле­ водство. Это значит, все механи­ заторы будут выполнять сообща работу и на посевной, и на об­ работке посевов, и в период убо­ рочной, А люди в бригаде раз­ ные. Есть немало работящих и совестливых мехашгзаторов, но есть и такие, что не перетру­ дятся. Вот оии-то и больше все­ го беспокоили Крысанова. Он человек такой; если взялся, то будет работать, не считаясь со временем, не будет искать для себя выгодных или невыгодных заданий, любое поручение вы- палинт. В первое время опасения Александра Ивановича в чем-то подтвердились. Во время посев­ ной отдельные механизаторы работали неуверенно. Но все потом стало при.ходить в норму. Сев в хозяйстве был завершен вовремя. В сжатые сроки была обработана свекла, кукуруза. Прорывку сахарной свеклы делали в основном свои свек­ ловичницы, работники конторы, школьники. Шефская помощь не потребовалась. Результатом этого явилось внедрение коллек­ тивного подршда. Механизато­ ры провели довсходовое боро­ нование свеклы, слепую шаров­ ку в оптимальные сроки, и за счет этого уничтожили боль­ шую часть сорняков. На мало- засоренном поле свекловични­ цам легче было делать прорыв­ ку. Многие женщины прорвали по 12—13 гектаров са.харпой свеклы. Ко всему этому самое непос­ редственное отношение имеет член правления механизатор Крысанов, хотя он сам не обра­ батывал сахарнх'ю свеклу, не прорывал ее, не культивировал междурядья. Сказалось его вли­ яние ' при переводе механизато­ ров на коллективный подряд, его личный пример, отношение к работе. Он во всеуслышание сказал. —Теперь все . должны рабо­ тать одинаково хорошо. А то один будет вкалывать, а второй приглядываться, как бы вперед не вырваться. Платят нам аванс не за работу, а за урожай. Вот и давайте по-настоящему за урожай бороться. Этого правила придержива­ ется он сам, пе забывает на- помтать и своим товарищам. А нм возразить нечего, когда человек работает па совесть, его слово имеет большой вес для остальных. Мнение члена правления авторитетно. Трактор у А. И. Крысанова всегда на ходу. Сейчас на Т-150 в поле дел мало, там обработка посевов ведется на пропашных, более легких колесных тракто­ рах. Но Александр Пванович постоянно пр 11 деле. Сразу пос­ ле посевной он подвозил корма к ферме. Теперь этим же зани­ мается; доставляет корма и во­ ду в летний лагерь, безотказно выполняет любое другое зада­ ние. Технику Крысанов бережет. Закончил культивацию, пригнал сцеп на машинный двор, прове­ рил и поставил на хранение. За трактором следит тщатель­ но. От отца любовь к технике передалась и к сыновья.м. Са­ мый младший Сашка почти ежедневно ездит с отцом на тракторе, приучается к делу. Ну, а о девятикласснике Сергее Крысанове и вообще говорить нечего. Тот уже по сути дела зап­ равский механизатор. Сергей сам может пахать и культи­ вировать, помогает отщ' подво­ зить воду. Правда. Александр Иванович сидит рядом и под­ сказывает, что и как делать. Но кое в чем Сергей отцу не усту­ пит. Особенно, когда речь идет об устройстве техники, у сына образования побольше. —Разбиоается в технике мой сын, — ’ говорит Александр Иванович. — А что разве это плохо? Нам тоже замена нужна. Чтобы работали молодые .ме­ ханизаторы получше нас. Не на последнем счету в кол­ хозе супруга механизатора Тать­ яна Дмитриевна. Она тоже не отказывается ни от какой рабо­ ты. Зимой трудится на ферме телятницей, летом свеклович­ ницей. Ловка в работе женщи­ на, в любом деле никому пе уступит, и в доме у нее всегда порядок. Сегодня у Александра Ивано­ вича праздник. Подвозит он воду на летний лагерь, а сам все на поле смотрит, не налю­ буется. После дождя изумрудно зелены поля. Значит, будут нынче с урожаем. А перед этим погода не радовала. Долго дож дей не было. Дни стояли сухие и жаркие. Все иа полях взошло дружно, но слабовато развива­ лись яровые, плохо отрастала кукуруза. Даже трава и та по­ жухла от зноя. Тревожно было на душе у земледельцев. С на­ деждой он смотрел на далекие тучи, которые стороной об.ходи- ли колхозные поля. И вот теперь прошел долго­ жданный дождь с грозой. На посевы любо посмотреть. Зна­ чит, не пропадет даром труд по­ леводов, будет в закромах хлеб, смогут они выполнить планы. А для того, чтобы убрать уро­ жай в срок, конечно, же они постараются. И тон в работе будет задавать Александр Ива­ нович Крысанов. Так было в прошлом году, так было нынче на посевной, так будет во вре­ мя уборочной страды. В колхо­ зе все знают любимую присказ­ ку механизатора. —Работать, так работать, — говорит он. II первым берется за дело. Работает самоотверженно, на совесть. В. ПОЖИДАЕВ. Коллектив животноводов мо­ лочнотоварной фермы Централь­ ного отделения совхоза имени М. Горького ежегодно добивается отличных результатов в производ­ стве продукции. Он признан по­ бедителем . социалистического со­ ревнования за третий год пяти­ летки. Высокие обязательства взяты II на нынешний год. Несмотря на трудности, связанные с недостат­ ком кормов в весенний период, животноводы добиваются хоро­ ших результатов Сейчас надои от коровы здесь превышают 9 ки­ лограммов молока в день. Еше выше они в группе коров, зак­ репленных за мастером машин­ ного .доения Инной Сергеевной КурПНОВОЙ. к о т о р у ю в ы ПИЛ1ПС на снимке. Передовая доярка работает добросовестно. стремится, чтобы коллектив выполни.'! намеченное. Фото А. Гаврн.ювой. ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ А телефон все молчит Телефон в нашем детском са­ ду перестал работать более ме­ сяца назад. Мы, конечно же. сообщили об этом в эксплуа­ тационно-технический узел свя­ зи. Нам ответили, что заказ при­ нят, обещали прислать монтера. Мы долго его ждали, периоди­ чески напоминая о неисправно­ сти дежурным АТС. В конце концов, устав с.душать в ответ одни обещания, обратились к начальнику ЭТУСа Л. Н. Попо­ ву. Он ответил, что поврен;ден кабель, ндх'т ремонтные раооты. Со дня его ответа прошло уже две недели, однако пз.менеиий никаких. Можно обойтись без телефона на квартире, но неисправный аппарат в детском дошколыю.м учреждении создает множество неудобств. Л. СЫСА, А. ЛАЗУТИНА, И. ОВСЯННИКОВ и другие работники детсада «Колосок». За т я н у в ш и м с я р е м о н т Тридцать один год работаю Я учителем. Из них — 28 лет в Гагаринской средней школе. Бо­ лее 16 лет живу в школьной квартире. За это время много раз приходилось делать ремонт квартиры своими силами. В 1981 году комиссия с предста­ вителями районного отдела на­ родного образования, осмотрев мою квартиру, пришла к выво­ ду, что необходим капитальны!! ремонт, С тех пор прошло более т]х>х лет. Неоднократно обра­ щалась я с просьбой о проведе­ нии ремонта. Однако все оста­ ется по-прежнему. Хочется надеяться, что мой. столь затянувшийся вопрос с ка­ питальным ремонтом квартиры, наконец будет решен, и новый учебный год я встречу в отре­ монтированной квартире. К. КОРЯВОВА, учительница. О д н и о б е щ а н и я Если водоразборная колонка не работает — для сельчан это большие неудобства. А у нас в селе Астапове не работают три. И не одну неделю, не не­ сколько месяцев, а второй год. Особенно печально, что одна из этих трех колонок находится около восьмилетней школы. Ни учителя, ни учащиеся нс обес­ печены питьевой водой. Обращались не раз за помо­ щью в Октябрьский сельс 1 V•нй Совет. Обещают, а дело стоит на месте. В. ЧЕРНЯЕВ. директор школы. Трудовой договор — это со­ глашение между трудящимся и предприятием. учреждением, организацие!!, по которо.му тру- ДЯЩ 1 П 1 СЯ обязуется выполнять работу по определенной специ­ альности, квалификации или должности с подчинением внут­ реннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, ор­ ганизация обязуются выплачи­ вать трудящемуся заработную плату и обеспечивать необходи­ мые условия труда. Одной из сторон трудового договора всегда является тру­ дящийся, поступающий на рабо­ ту в качестве рабочего или слу­ жащего. Гражданин .может за­ ключить договор с 16-летнего возраста. В исключительных случаях, по согласованию с ме­ стным комитетом профсоюза, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Другой стороной трудового договора выступает, как прави­ ло, государственное социали­ стическое предприятие, облада­ ющее правом приема н увольне­ ния рабочих и служащих. Колхоз может выступать сто­ роной трудового договора лишь в тех случаях, когда у него нет соответствующих специалистов или когда 'сельскохозяйственные и другие работы не могут быть выполнены в необходимые сро­ ки сила.ми колхозшшов. Трудовой договор может быть заключен в устной или письмен­ ной фор.ме при поступлении на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР постоянную работу. Прием на работу оформляется прнказо.м администрации предприятия. Приказ объявляется поступаю­ щему под расписку^ Фактичес­ кое допущение к работе счита­ ется заключением трудового до­ говора независимо от того, был ли прием на работу надлежа- щп.м образом схформлен. При поступлении рабочего или служащего на работу' ад.ми- нистрация обязана ознакомить его с порученной работой, пра­ вилами внутреннего трудового распорядка, коллективным до­ говором н условня.ми труда. Рабочие и служащие, посту­ пающие на работу, обязаны предъявить ад.мннистрации предприятия трудовую книжку и паспорт. Других документов ра^ботншх не обязан представ­ лять ад.мннистрации. При прие­ ме на работу, требующую спе­ циальных знаний, администра­ ция предприятия вправе потре­ бовать от работника предъявле­ ния диплома или иного доку­ мента о полученном образова­ нии или профессиональной под­ готовке. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны пред­ ставить справку о последнем занятии, выданную с .места жн- - НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ — тельства сельским Советом. Другие документы администра­ ция не имеет права требовать от работника. ЦК КПСС н Совет Минист­ ров СССР в постановлении от 25 февраля 1960 года осудили, как п{Х)явление бюрократизма и волокиты, практику админи­ страций некоторых предприя­ тий, требовавших при приеме на работу от работника характери­ стику или какие-либо иные дс- кументы помимо предусмотрен­ ных правилами внутреннего распорядка. По общему правилу стороны трудового договора избирают сами форму его заключения ^устную или письменную) по своему усмотрению. Письменная фор.ма трудового договора пред­ почтительнее при заключении срочных трудовых договоров, а также если содержание догово­ ра, вырабатываемого сами.ми договаривающимися сторонами, включает не только 'обязатель­ ные условия, Лез чего трудовой договор но может считаться за­ ключенным. но и дополнитель­ ные. наличие которых не обяза­ тельно для существования дого­ вора. Письменная фор.ма договора обязательна при организован­ ном наборе рабочих и служа­ щих, при выезде на работу в районы Крайнего Севера и в ме­ стности, приравненные к ним. В остальных случаях, как прави­ ло, трудовые договоры заклю­ чаются работником и руководи­ телем предприятия в устной форме. Устные трудовые дого­ воры заключаются на словах и оформляются приказом (распо­ ряжением), номер которого ука­ зывается в соответствующей за­ писи в трудовой книжке. Уместно сказать здесь и о ра­ ботниках, приглашенных на ра­ боту в порядке перевода. Пле­ нум Верховного Суда РСФСР разъясняет; поскольк-л- у работ­ ника, приглашенного на работу в порядке перевода по согласо­ ванию между руководителями предприятий, возникает право поступления на данную работу, он может обратиться в суд с ис­ ком, если е.му будет отказано в заключении договора. Спор подлежит судебному рас­ смотрению в случае, если работ­ ник не согласен с решением ко­ миссии по трудовым спорам и постановлением местного коми­ тета профсоюза того предприя­ тия, куда он был приглашен, При обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее администрацию заключить с ра­ ботником трудовой договор. Та­ кой договор должен быть за­ ключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если со­ глашением сторон не предусмот­ рено иное. Если в результате отказа или несвоевременного за­ ключения трудового договора рабочий или служащий имел вы­ нужденный прогул, суд вправе решить вопрос о взыскании оп­ латы за это время. При приеме на работу может устанавливаться срок испыта­ ния; для рабочих — одна неде­ ля, для служащих — не более двух недель кроме ответствен­ ных работников, для которых срок составляет один месяц. Все служащие делятся на три категории; руководители, спе­ циалисты и технические испол­ нители. Для первой категории установлен срок испытания один месяц, для технических испол­ нителей - - пе более двух не­ дель. Время испытательного срока засчитывается в трудовой стаж. В испытательный срок не засчи­ тывается период временной не­ трудоспособности и другие пе­ риоды, когда работник отсутст­ вовал на работе по уважитель­ ным причинам. В. ПОПОВ, помощникщрокурора Лев-Толстовского района,