Путь Ильича. 1983 г. (п. Лев-Толстой)

ЙЗ РЕДАКЦИОННОЙ П О Ч Т Ы НА СТРАЖЕ ЗДОРОВЬЯ Нам хочется рассказать о фельдшере Знаменского мед­ пункта Галине Ивановне Мак­ симовой. Вот уже восемь лет стоит она на страже здоровья людей. Помимо жителей села Знаменки, она также оказывает помощь жителям Малой Зна­ менки, Красной Фермы, Срез- нева, Свищевки. Не всегда бы­ вает легко добраться до этих населенных пунктов, но забо­ левший человек уверен, что помощь к нему придет своевре­ менно. Галина Ивановна добро­ совестно исполняет свой долг, активно пропагандирует среди населения медицинские знания Ее часто можно увидеть и в тракторных .мастерских, и на животноводческих фермах. Бе­ седуя с людьми, она подчерки­ вает необходимость строгого соблюдения правил санитарии и гигиены, говорит о вреде са­ молечения. что при любом не­ домогании надо немедленно об­ ращаться к врачам. Только они могут оказать квалифици­ рованную медицинскую по­ мощь. В медпункте Галина Иванов­ на навела образцовый порядок. Сюда действительно приятно ■ зайти. Галина Ивановна чуткий и отзывчивый человек. Близко к сердцу принимает любую чело­ веческую беду и, не жалея своих сил, стремится помочь. Не случайно, что она пользуется большим уважением сельских тружеников. Т. Тушова. Ю. Синькова. Д. Голяков, жители села Зна.менки. У С П Е Х С О Л И С Т О В Ж ивотноводы совхоза им, М. Горького организованно завершили зимовку скота, справились с заданиями пер- ! вого квартала текущего го- да по продаже государютву мо­ лока и мяса. И после перевода крупного рогатого скота, сви- нопоголовья на летне-лагерное содержание, руководители хо­ зяйства. работники ферм долж­ ны стремиться закрепить до­ стигнутые успехи, добиваться неуклонного роста продуктив­ ности животных. Недавно в городе Чаплыгине проходил зональный смотр во­ кально-инструментальных ан­ самблей и солистов Чаплыгин- ского, Лев-Толстовского и Доб- ровского районов. Успешно вы­ ступили наши солисты Н. Пан­ телеева и Т. Мещерякова. Они станут участниками областного смотра солистов. Победителем зонального смотра стал и во­ кальный ансамбль «Волшебная скрипка» в составе Т. Меще­ ряковой, Н. Пантелеевой и Е. Тепцовой. Он также будет участвовать в областном смот­ ре. Понравились жюри и выступ­ ления других наших солистов. Так, горячие аплодисменты за­ служили В. Калугина и В. Бу­ лавкина за исполнение песни «Магнитка». Хорошо зареко­ мендовали себя и В. Заплотин, В. Сокольских. В их исполне­ нии прозвучали «Песня о Рос сии», « Березовые сны». В. БРАЖНИКОВ. Имя токаря цеха водоснабже­ ния Серафима Константиновича Хлебникова хорошо известно в наше.м поселке. Не один десяток лет работает он за станком, сла­ вится как опытнейший мастер токарного дела. Из года в год он добивается хороших успехов в социалистическом соревновании. Зарекомендовал себя Констан­ тин Серафимович и активным общественником. Несколько лег он избирается заседателем на­ родного суда. К этой обществен­ ной работе он также относится добросовестно. Фото А. Гавриловой. Валентина Николаевна Шувало­ ва (на снимке слева) работает поваром в столовой Гагаринского отделения совхоза «Гагаринский», Елена Владимировна ЛАннина — ее помощником. Своим трудолю­ бием они заслужили уважени-.’ тружеников села. В столовой постоянно разнооб­ разное меню. Обеды вкусные, обслуживание вежливое. Поэтому механизаторы, занятые на поле­ вых работах, всегда тепло отзы­ ваются о тружениках службы пи­ тания. Частыми гостями столовой бы­ вают шоферы поселка, строите­ ли, учащиеся, помогающие зем­ ледельцам. Все они от души бла­ годарят Валентину Николаевну н Елену Владимировну за вкусно приготовленные блюда, внима­ ние, чуткость к ним. Простые, искренние слова воо­ душевляют трудиться еще лучше. Фото А. Гавриловой. Сославшись на «срочность^ какого^о важного заседания, он рассеянно попрощался с на­ ми. По существу интервью не состоялось. Говорят, лучше один раз увидеть, че.м сто раз услышать. Эта древняя н мудрая поговор­ ка вызвала желание совершить турне по летним совхозным ла­ герям. Старые, без дверей домики, покосившиеся гнилые изгороди, дворики завалены навозом. На пашне валяется кубометра два В ЛАГЕРЯХ-ТИШИНА в СОВХОЗЕ ИМЕНИ М. ГОРЬКОГО ПЛОХО ПОДГОТО в и л и с ь к ПЕРЕВОДУ ЖИВОТНЫХ НА ЛАГЕРНОЕ СО ДЕРЖАНИЕ Однако уже первое знакомст­ во с организацией содержания животшях, подготовкой к пере­ воду их на летне-лагерное со­ держание вызывает некоторое сомнение в успехе дела. Свиноводство ~ главная от­ расль в хозяйстве. Здесь есть свои плюсы и минусы. За ми­ нувший квартал минусов ока­ залось больше. Среднесуточ­ ные привесы свиней составили П О— 120 граммов вместо 350 граммов по плану. Казалось бы, этот факт должен серьез­ но обеспокоить администрацию совхоза, зоотехническую служ­ бу. Послушаем их представи­ телей. Рассказывает зоотехник Цент­ рального отделения по свино­ водству Любовь Дмитриевна Шморгун: —Лагерное содержание сви- нопоголовья? О, это солнце, воздух, вода. Повышается жизнеспособность животных, резко сокращается заболевае­ мость. растут привесы. Словом, животным создают там псе ус­ ловия для более высокой энер­ гии роста и развития. Сколько будет лагерей? Пятнадцать. Два лагеря для свиноматок. Отъем три лагеря, ремонт —два, подсос — пять лагерей, два - в стадии ст 1 Юительства. В один лагерь уже перевели 170 свино.маток. С этим сообщением мы поз­ накомили директора Василия Яковлевича Махипова. — Каких пятнадцать лаге­ рей'’ удивился он. и начал счет на пальцах: — Раз, два... семь... Точно, семь лагерей. За три дня переведем туда все свн- нопоголовье, кроме откормочно­ го. Сдерживает пустячный ре­ монт, нехватка гвоздей и 600 метров водопроводных труб. нового теса, вероятно, привезен­ ного для ремонта старых лаге­ рей или строительства новых. Кругом — ни одной живой ду­ ши. Всюду хаос и запустение. Новые прошлогодние семь ла­ герей, которые вспомнил дирек­ тор, тоже обветшали; домики с оторванными дверями, • изго­ родь местами поломана. Кем-то для отвода глаз завезенные до­ ски ждут строителей, чьих хо­ зяйских рук давно не видели и эти лагеря. Никакой днЗинфек- ции в двух лагерях тоже никт.) из ветслужбы не проводил. Ни в чем не видно следа человече­ ской заботы о свинопоголовье. Около обочины дороги, веду­ щей ко второму лагерю, валя­ ются трубы. По ним в прошлом году бежала живительная вла­ га в летние лагеря. Этой вес­ ной какой-то механизатор прев­ ратил многотонной техникой всю водопроводную сеть в гру­ ду металла. Вот они пропав­ шие 600 метров труб. Вот лагерь, где разместилось 170 голов маток второй поло­ вины супоросности. В изгоро­ ди природный пруд, наполнен ный прозрачной водой. В грязи на берегу резвятся свиноматки. Корыт нет. Беспризорны жи­ вотные: спокойно режь, .неси, вези какую угодно свиноматку. Пыталнеь найти хоть , одного человека в полевой тиши, но тщетно. С чувством досады, огорче­ ния покидае.У! хозяйство. Пока в организации лагерного содер­ жания свииопоголовья в совхо­ зе царит безответственность. В. РАХМАНОВА. зоотехник управления сельского хозяйства райисполкома; И. КОСАРЕВ, сотрудник редакции. Одним из важных средств ус­ пешного решения Продовольст­ венной программы страны явля­ ется применение коллективного подряда. Многолетняя практика подразделений, освоивших этот метод хозяйствования, показыва­ ет. что они систематически полу­ чают продукции с единицы пло­ щади на 20—30 процентов боль­ ше, чем коллективы, где подряд еще не освоен. Давно и успешно трудятся под­ рядные бригады, звенья в кол­ хозе имени Калинина Бердянского района Запорожской области. Об их опыте рассказывает председа­ тель колхоза В. К. БУТЕНКО. П РЕЖДЕ всего скажу о фор­ мировании коллективов на подряде. Ведь каким бы ни был совершенным механизм хозяйствования, как бы ни прельщала новая организация труда, но если нет крепкого, слаженного рабочего коллекти­ ва, успех вряд ли придет. Вот почему мы обращаем самое серьезное внимание на созда­ ние таких коллективов, в кото­ рых преобладала бы высокая морально-нравственная атмос­ фера. Бригады, отряды у нас фор­ мируются на принципах добро­ вольности. психологической сов­ местимости. Вначале люди друг с другом «сговаривают­ ся-». выясняют взаимоотноше­ ния и только потом подают за- ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ПРОГРАММА: АДРЕСА ОПЫТА Четкий ритм подряда явление в правление хозяйства с просьбой направить в тот или иной отряд. Затем состав под­ разделения утверждается о(5- щнм собранием колхозников. Не думайте. что это пустая формальность. Нет. Собрание напутствует вновь родившийся коллектив, возлагает на него ответственность за производст- ю продукции, берет под конт­ роль его работу. В наших отрядах нет раздель­ ного учета труда, нет и учетчи­ ка. Круглый год все трудятся на единый хозрасчетный наряд. Учитываются только дни и ча­ сы выхода в поле или на фер­ му. Заботится об этом руково­ дитель. Он печется и о стабиль­ ности кадров, ибо заработки у всех (за исключением доплаты за стаж и за классность) при одинаковом трудоучастии рав­ ные. Каждому трактористу-маши- нисту ежемесячно начисляется аванс. Его размер определяет­ ся так. Сначала устанавливает­ ся тарифный фонд зарплаты за весь объем работ по выращива­ нию той или иной культуры на закрепленны* землях. К нему прибавляется повышенная оп­ лата в период массовой уборки урожая. Полученная сумма де­ лится на число членов отряда и количество месяцев, преду­ смотренных технологической картой на выращивание запла­ нированных культур. Это и есть раз.мер ежемесячного аван­ са. После завершения всех поле­ вых работ, сдачи полученной продужции, приведения техники в надлежащий порядок правле­ ние производит с членами от­ ряда окончательный расчет. На­ числяются надбавки за стаж работы, за классность. Средне­ месячный заработок составляет 250—280 рублей, а с учетом премиальных, выплачиваемых из (^нда материального поощ­ рения. — 290—310 рублей. Особое значение придае.м до­ говорам. Ведь это основопола­ гающий документ о взаимоот­ ношениях колхоза и подрядных коллективов. Он составляется в двух экземплярах. Один вы­ дается на руки ржботникам. а вторюй остается в правлении. В договоре указано, сколько и какой продукции надо полу­ чить, что причитается за ее производство, какие установле­ ны доплаты за перевыполнение плановых показателей, за вы­ сокое качество продукции. Установлен стртгий контроль за соблюдением плановой дис­ циплины. Тут нам здорово по­ могает чековая систе.ма взаимо­ расчетов между производст­ венными подразделениями. Лю­ бой механизатор, руководитель отряда, бригады повседневно знает о состоянии дел в своем коллективе. Это воспитывает рачительность. берюжливость. А они поощряются. Например, в минувшем году механизиро­ ванный отряд, который возглав­ ляет П. П. Гома сэкономил на различных видах ржбот семь тысяч рублей. Из этой суммы 1.400 рублей выплачено кол­ лективу в виде прю.мии. В колхозе введена так назы­ ваемая талонная система конт- рюля за трудовой дисциплиной и качеством работ. Каждый ме­ ханизатор получает талон, в котором начальник цеха, пред­ седатель колхоза, главный агро­ ном могут сделать предупреди­ тельные отметки, если заметят нарушения трудовой дисципли­ ны и бржк в ржботе. За первое предупреждение прювинившийся лишается до 25 прюцектов по­ ощрительных доплат, за вторюе — до 50, а за третье — всех доплат. Талонная система, разумеет­ ся, не главное средство воспи­ тания добрюсовестного отноше­ ния к труду. Основная ставка, как я уже отметил, делается на спаянность коллектива, на его сознательность. требователь­ ность, непримиримость к недо­ статкам. Коллективы могут ходатай­ ствовать перед пркгвлением кол­ хоза о снижении меры наказа­ ния или его снятии с прювинив- шихся, если они после «просеч­ ки* в талоне трудились хоро­ шо. Подразделения сами рас­ пределяют дополнительную оп­ лату, отчисленную им от об­ щих прибылей колхоза. Общее собрание лишь 1 ’тверждает' об­ щую сумму таких доплат. Нередко в колхозах и совхо­ зах, которые я знаю, при орга­ низации бригад и звеньев на коллективном подряде медлят внедрять внутрихозяйственный расчет. Тем самым контрюль за затратами отходит как бы на вторюй план. У нас хозрас­ чет охватил все участки произ­ водства, в том числе автопарк, энергохозяйство, мехмастер- скую, подсобные и обслужива-. ющие предприятия. Н это дает хорюшие результаты. В колхозе все отрасли рентабельны. Каж­ дый работник хозяйства еже­ годно прюизводит прюдукцни на 6.057 рублей. Это почти в два раза больше, чем десять лет назад, когда мы не использова­ ли хозрасчет и подрядную фор­ му организации и стимулиро­ вания труда.