Путь Ильича. 1983 г. (п. Лев-Толстой)

Обсуждаем проект Закона о трудовых коллективах В центре внимания- дисциплина труда в колхозах и совхозах, на предприятиях промышленности и транспорта продолжается об­ суждение проекта Закона С С С Р о трудовых коллективах. Труженики села и поселка одобряют э т о т документ госу­ дарства. вносят свои предло­ жения. уточнения, дополнения. На собраниях поднимаются различные вопросы, связанные с полномочиями трудовых кол­ лективов в управлении пред­ приятиями, учреждениями, ор­ ганизациями, Но чаще всего на собраниях ведется разговоо о статьях проекта Закона, ко­ торые касаются полномочи.*^ трудовых коллективов в обес­ печении трудовой дисциплины, сохранности социалистической собственности. При высокой активности про­ шло собрание в колхозе имени Кирова. С докладом выступила секретарь партбюро Н. Н. Дмит­ риева. Она рассказала об основ­ ных положениях проекта, отме­ тила, что он являетсв новым ярким подтверждением полити­ ки партии и государства в даль­ нейшем развитии социалистиче­ ской демократии. В докладе и выступлениях отмечалось, что в хозяйстве хорошо начат третий год пяти­ летки, есть все возможности для выполнения намеченного. Однако немало и проблем, ре­ шение которых зависит от ук­ репления трудовой дисципли­ ны. Доярка И. А. Ермоленко в своем выступлении отметила, что в статье 9 проекта очень хорошо сказано о том, что тру­ довые коллективы ставят вопро­ сы о привлечении в установ­ ленном порядке нарушителей трудовой дисциплины к ответ­ ственности вплоть до увольне­ ния, о лишении их полностью или частично премий, вознаг­ раждений по итогам годовой работы предприятий, учрежде­ ний, организаций, за выслугу лет, дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о переносе срока предоставления жилой площади и применении других мер воздействия, пре­ дусмотренных законодательст­ вом. Бригадир молочнотоварной фер.мы А . Карпов говорил о необходимости усиления про­ филактической работы по пре­ дупреждению нарушений трудо­ вой дисциплины. Он отметил, в частности, что надо улуч­ шать деятельность товарище­ ского суда, добровольной на­ родной дружины. Ветврач колхоза В. Н. Кру- пецкова также посвятила свое выступление укреплению трудо­ вой дисциплины. Она отметила, что порой некоторые колхозни­ ки, рабочие, допустившие нару­ шения дисциплины и получив­ шие наказание, спешат уехать, перейти в другой коллектив. Они рассуждают примерно так: на новом месте не узнают о проступках. Но, как правило, такие люди опять нарушают дисциплину и снова ст^мятся в другой кол­ лектив. В силу того, что везде сейчас испытывается недоста­ ток в рабочих руках, их прини­ мают охотно. К тому же не знают, как говорится, что он за птица. Если же в трудовой книжке- записывать наказания, данные нарушителю, то не вез­ де его примут на другом месте, и он, может быть, прючувству- ет пагубность содеянного. Собрание поддержало т. Кру- пецкову и предложило внести в статью 9 прюекта Закона сле­ дующее: не увольнять наруши­ теля трудовой дисциплины без записи в его трудовой книжке о наказаниях, полученных в данном коллективе. Такое же предложение было высказано на собрании в колхо­ зе «Заветы Ильича». Здесь также одобрили прюект Закона С С С Р , наметили меры по улуч­ шению ра 1 )Оты общественных организаций. О повышении роли трудового коллектива в укреплении тру­ довой дисциплины говорилось на собраниях рабочих и служа­ щих, которые прюшли в Нико­ лаевском п Ильинском отделе­ ниях совхоза «Астаповский»': А. АВДЕЕВ. В коллективе швейного цеха Московского производственного объ­ единения «Сокол» во всех сменах рабочие и служащие ознакомн- .•гась с проектом Закона СССР о трудовых коллективах. Как н все швен-мотористкщ одобрила проект Валентина Влади­ мировна Кремнева. Она полна решимости внести свой вклад в об­ щие дела коллектива, досрочно выполнить обязательства, взятые на третий год пятилетки. Фото А. Гавриловой. УЛУЧШАТЬ ОБСЛУЖИВАНИЕ Активно прошло собрание ра­ бочих н служащих в Загрядчнп- ском отделении совхоза «Пла­ мя». Механизаторы, животново­ ды говорили о важности проек­ та Закона С С СР о трудовых коллективах, вносили предложе­ ния. Учетчик тракторно-полеводче­ ской бригады И. Г. Терехов ска­ зал, что проект полно и все­ сторонне отражает роль трудо­ вого коллектива. Он отметил, что все положения статьи 9 проекта, где речь идет о полно­ мочиях трудовых коллективов в обеспечении трудовой дис­ циплины, очень ценны. В ряде выст^'пленнй отмеча­ лось. что за последние несколь­ ко лет многое сделано по улуч­ шению культурно-бытовых ус­ ловий рабочих и служащих от­ деления. Строится жилье. Вме­ сте с тем, сказал .механизатор •А. Г. Лукьянов, оставляет же­ лать лучшего торговое, бытовое обслуживание. В связи с этим выступивший предложил внести в статью 16 проекта дополне­ ние: коллектив предприятия, ор­ ганизации, учреждения имеет право заслушивать руководите­ лей служб торговли, быта, меди­ цины. Н. БОРИСОВ, председатель профкома. УКРЕПЛЯТЬ ПЕРВИЧНОЕ ЗВЕНО Бригадная форма организации труда получила развитие и в коллективе молочного завода. Это было отмечено и на собра­ нии, кототое обсудило проект Закона СС СР о трудовых кол­ лективах. В докладе директор завода И. Л. Коротких сказал, что в течение нескольких лет на предприятии три бригады ра­ ботают по единому наряду. Это бригады по выработке цельно­ молочной продукции, лаборан­ тов, котельной и очистных соо- руженшь Возглавляют бригады соответственно Т. А. Пахомова, Г. Н. Матвеева и Н. В. Крылова Коллективный метод органи­ зации труда во многом себя оп­ равдал. Достигнут рост произ­ водительности груда, повыси­ лось качество продукции. Новый метод благотворно сказался и на укреплении трудовой дисци­ плины. На собрании, которое прошло при ВЫС 0 К 011 активности присут­ ствующих, многие говорили о необходимости и впредь разви­ вать бригадную форму органи­ зации труда. Заинтересованно говорили о полномочиях брига­ ды. В статье 18 проекта Закона С С С Р говорится, что бригада— это первичное звено трудового коллектива. Бригада непосред­ ственно или через свой совет участвует в решении вопросов комплектования коллектива, планирования и организации ра­ боты, оплаты и стимулирования труда, привлечения членов бри­ гады к ответственности за на­ рушение дисциплины. У брига­ ды много и других полномочий. Но порой, сказал слесарь Сер­ гей Токарюв, на практике одна бригада не имеет возможности выполнить ту или иную работу без помощи другой. В связи с этим т. Токарев внес предложе­ ние дополнить статью 18 проек­ та следующими словами; на предприятиях, где действует несколько хозрасчетных бригад, по мере их развития создавать сквозную бригаду, которая мог­ ла бы выполнить весь техноло­ гический цикл. Пищевики единодушно одоб­ рили проект Закона С С СР о трудовых коллективах, намети­ ли меры по улучшению воспи тательной работы. Н. ВЛАДИМИРОВА. П о в ы с и т ь р о л ь о бще с т в е н н о с т и в проекте Закона С С С Р о трудовых коллективах подчер­ кивается мысль, что они долж­ ны сыграть огромную роль в дальнейшем укреплении трудо­ вой, производственной н обще­ ственной дисциплины. Здесь прямо говорится, что «трудо­ вые коллективы обсуждают состояние трудовой дисциплины н осуществляют меры по ее укреплению», а в статье 17 Закона подробно сказано о пол­ номочиях трудовых коллекти­ вов в организации работы по коммунистическому воспита­ нию. Очень важные и своевре­ менные статьи! Необходимость укрепления дисциплины, усиле­ ния воспитательной работы подчеркивалась еще на но­ ябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС . На нем правильно говорилось, что укрепление дис­ циплины — это требование самой жизни. Особенно важна крепкая трудовая дисциплина на желез­ нодорожном транспорте. Ведь от того, как он работает, зави­ сят успехи всего народного хо­ зяйства в целом. Опаздывают грузы ц стопорится ритмичная работа предприятий, медленнее растут новостройки н т. д. Поэтому в коллективе цеха ло­ комотивного депо внимательно знакомятся с проектом Закона о трудовых коллективах, активно обсуждают каждую его статью яа рабочем собрании. Локомотивщики успешно тру­ дятся в третьем году пятилет­ ки. Перевыполнено задание первого квартала по объему перевозок народнохозяйствен­ ных грузов. Отраден и тот факт, что локомотивным брига­ дам удалось выполнить задание с наименьшими затратами —в первом квартале было сэконом­ лено 82,7 тонны ценного топ­ лива. Цех локомотивного депо вы­ ступил одним из инициаторов прюведения коммунистического субботника в районе. Каждый машинист безвозмездно провел состав. Но чего греха таить, успехи могли бы быть более весомыми, если бы наш коллектив в пол­ ной мере осуществлял все те права и обямнности, которые предоставляются ему согласно проекту Закона. В цехе еще не изжиты раз­ личные нарушения трудовой н производственной дисциплины. И хотя они единичны, однако портят репутацию коллектива. Общественные организации по­ ка не в полной мере рюалиэуют воспитательные возможности. Взять, к примеру, совет профи­ лактики. Организация очень нужная. Но систематически по укреплению трудовой дисципли­ ны он не работает. Необходимо в ближайшие дни оживить его деятельность, поговорить есть 0 чем: назревших проблем в коллективе немало. И необхо- ди.мо. чтобы за словами после­ довало дело. То же самое можно сказать и о совете наставников. Он не играет должной роли в воспи­ тании молодых членов коллек­ тива, работа его во многом формальна, да и зачастую в совет наставников попадают случайные люди. Мобилизующую роль призва­ на играть и стенная печать. К сожалению. стенные газеты «Локомотив* и «Комсомолец* выходят нерегулярно, послед­ ние их номери были посвящены Дню Советской Армии. Члены редколлегии просто-напросто забыли о своих обязанностях. Нельзя не обратить внимание и на такой факт, что кое-кто в коллективе до сего дня непра­ вильно реагирует на критику. Листки «Тревоги*. в которых рассказывается о- нарушителях, тут же срываются. Малоэффективна и работа то­ варищеского суда. На заседани­ ях нет деловой обстановки, к нарушителям он относится до­ вольно-таки лояльно. Товари­ щеский суд не всегда учитыва­ ет в тех или иных вопросах мнение партбюро. Долг коммунистов предприя­ тия — оживить деятельность общественных организаций. Проект Закона призывает совершенствовать всю воспита­ тельную деятельность трудо­ вого коллектива. И уверен, что каждый работник нашего цеха пересмотртт свою позицию., борьба с различного рода нару­ шениями будет вестись непри­ миримо. А. БОЛЬНЫХ, машинист-инструктор. ПРИ высокой АКТИВНОСТИ Проект Закона С С СР о тру­ довых коллективах был обсуж­ ден во всех структурных произ­ водственных подразделениях райсельхозтехники. И в каждом коллективе собрания прошли при высокой активности присут­ ствующих. Они единодушно одо­ брили проект, внесли ряд пред­ ложений, замечаний. На всех собраниях в той или иной степени поднимались воп­ росы, связанные с укреплением трудовой дисциплины. Было от­ мечено, что наряду с положи­ тельным, в коллективах цехов немало недостатков в воспита­ тельной работе. Дают пока о се­ бе знать опоздания, нарушения правопорядка. Поэтому все вы­ ступившие на собраниях гово­ рили о необходимости усиления роли трудовых коллективов в обеспечении трудовой дисципли­ ны. Одно из предложений связа­ но с наказа|гаем за опоздания на работу. Это предложение сформулировано так; трудовые коллективы предприятий, уч­ реждений и организаций имеют право на собраниях лишать за опоздания на работу материаль­ ного вознаграждения по итогам месяца. Это предложение было единодушно принято в коллек­ тиве мастерской. Коллектив линейного ремонт­ но-монтажного участка работает по методу бригадного подряда. И на собрании здесь в центре внимания было обсуждение ста­ тьи 18 проекта. Все выступив­ шие единодушно одобрили по­ ложение этой статьи, касающей­ ся полномочий коллектива про­ изводственной бригады. Элект­ рик В, Н. Отцов предложил до­ полнить статью 18 следующим: производственная бригада мо­ жет потребовать от администра­ ции предприятия, организации, учреждения увольнения работ­ ника за его неоднократные про­ гулы или появления на работе или в общественных местах в нетрезвом состоянии. Это пред­ ложение было единодушно под­ держано коллективом ЛРМУ. С каждым годом в райсель- хозтехннку поступает все боль­ ше тракторов, автомобилей, раз­ личных сачьскохозяйственных машин. На предприятии создан и действует пункт сборки новой техники. Коллектив пункта не­ большой, но объем работ у не­ го велик. Поэтому порой затя­ гиваются сроки сборки техники. Ек:ть случаи, когда новая техни­ ка поступает без какого-то узла и приходится посылать запросы на завод-изготовитель. Есть еще упущения в орга­ низации труда. А это ведет к нарушениям технологического процесса, снижает качество вы­ полненных работ, производи­ тельность, тормозит выполне­ ние плана. В связи с этим начальник пункта В. Е. Данилочкин пред­ ложил внести в статью 6 про­ екта дополнение. Оно преду­ сматривает право трудового коллектива тр^овать от адми­ нистрации устранения недостат­ ков в организации труда. А. ЮДИН, председатель профкома райсв.чьховтехнвки.