Путь Ильича. 1983 г. (п. Лев-Толстой)

\ ВНИМАНИЕ: ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ КОЛЛ ЕК ТИВНЫЙ ПОДРЯД ^животноводческого звена № 1 в ^'в| 41 газеты «Путь Ильича» за 5 апреля с. г. подробив рассказывалось об опыте внедрения коллективного подряда в растениеводческой отрасли в колхозе имени Фрунзе Бел­ городской области. На этой странице рассказывается о том, как белгородцы внедряют коллективный подряд в животноводстве. —Безнарядные звенья в жи­ вотноводстве, работающие по принципу коллективного подря­ да, не получили столь широко­ го развития, как в растениевод­ стве, хотя на фермах есть хоро­ шие возможности для внедре­ ния такой формы организации труда. Коллективный подряд, по-мо­ ему, — это непосредственное приобщение к хозрасчету. Ру­ ководителям хозрасчетных под­ разделений предоставлена боль­ шая самостоятельность; твори, выдумывай, пробуй, но в пре­ делах тех затрат, которые опре­ делены заданием. В звене, которое я возглав­ ляю, шесть операторов и одна подменная. Согласно коллектив­ ному договору с правлением колхоза звену дается на год хозрасчетное производственное задание, в котором определяет­ ся, от какого поголовья какой плановый привес должны полу чить, какова должна быть себе­ стоимость. Выделяется фонд оплаты труда, определяются лимиты затрат па корма, элект­ роэнергию. транспорт, сумма амортизационных отчислений и другие. Борьба за высокий конечный результат делает коллектив сплоченнее, дружнее. Тот, кто не смог усвоить закон коллек­ тивизма «Один за всех, все за одного», покинул звено. Мы вместе ищем, где сбе­ ИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО АККОРДНОГО ЗАДАНИЯ ПЕРВОГО ЗВЕНА ЖИВОТНОВОДОВ НА ОТКОР.ИЕ С В И Н Е Я (ЗВЕНЬЕВАЯ 3. П. СУСАНИНА) Годовое задание; получить привес 8.'Л)0 центнеров, в числе по месяцам: 1 — взо VII — 750 П — 050 VIII — 750 III - 650 IX - - 700 IV - 600 X - 700 V — 600 XI - 800 VI — 600 XII — 750 Аккордная расценка за центнер привеса (в пределах плана) — 1,2 рубля, за сверхплановый центнер — 2,4 рубля. Фонд оплаты труда остается неизменным независимо от количества работающих в звене. До окончательного расчета членам звена выплачивается аванс — 130 рублей в месяц. ЗАВИСИМОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ ЗВЕНЬЯХ Л 1 И ^4 2 (ДАННЫЕ ЗА 1982 ГОД) Звено Л" 1 Сусанина Звено .N9 2 По колхозу без звеньев Получено привеса в расчете на одного оператора (т) 120 131 125 Процент сохранности животных 98,2 98,4 97,4 Затраты на центнер привеса; кормовых единиц (ц) 5,47 5,03 5,16 человеко-часов 2.76 2,68 3,78 Себестоимость центнера привеса (руб.) 72,^0 70,77 81,38 Среднемесячная оплата (рув-) 232 248 218 колхоза имени Фрунзе Белгородской области КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между правлением колхоза имени Фрунзе Белгородского района и хозрасчетным звеном № 1 цеха откорма свиней на 1983 год. ПРИОБЩЕНИЕ К ХОЗРАСЧЕТУ Л(нение звеньевой безнарядного животноводческого звена 3. П. СУСАНИНОЙ о коллективном подряде в животноводстве речь средства, экономнее рас­ ходуем корма, электроэнергию. Ведь четвертая часть сэконо.ль ленного идет нам как премия. Качество кормов — сена, си­ лоса. сенажа, корнеплодов и зеленой массы, а соответствен­ но и цены, по которым они бу­ дут отнесены в затраты живот­ новодческому подразделению, определяются по обоюдному согласию сторон: агроном вы­ ступает с одной стороны и зоо­ техник или заведующий фермой — с другой. В случае спорног<з вопроса' арбитрами становятся главные специалисты. Корма худшего качества уменьшают приходную часть тракторнополеводческой брига­ де, но меньшая сумма затрат пойдет животноводческим под разделениям. Все это находит отражение в учете. Так что контроль рублем устанавлива­ ет полную справедливость в оценке работы подразделений. В минувшем, 1982 году наше звбно перевыполнило хозрас­ четное задание. При плане 350 граммов мы получили среднесу­ точный привес в 403 гра,мма. В нынешнем году мы поста- ршемся успешно выполнить ак­ кордный наряд-заказ правления колхоза. В этом мы заинтересо­ ваны материально. Чем больше звено даст прюдукции, тем вы­ ше будет заржботок каждого члена звена, добросовестно вы- полнякпцего свои обязанности. Мы, нижеподписавшиеся, правление колхоза имени Фрун­ зе в лице председателя правле­ ния, с одной стороны, и звенье­ вой, с другой, заключили на­ стоящий договор, в котором пре­ дусматриваются; ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРАВЛЕНИЯ КОЛХОЗА: выделить дли звена семь ты­ сяч свиней: бесперебойно обеспечивать по­ головье порюсят кормами сог­ ласно рациону; своевременно обеспечивать звено .мелким хозяйственным инвентарем и спецодеждой (по установленным нормам): своевременно проводить вете­ ринарную обработку п лечение животных: оплачивать труд членов зве­ на по аккордным расценкам за центнер привеса; за руководство звеном звень­ евому доплачивается из фонда колхоза 15 процентов к основ­ ной оплате; за экономию кормов выпла­ чивать семь прюцентов стоимо­ сти сэкономленных кормов. за экономию прямых затрат выплачивать пять прюцентов сэко1Юмленных средств, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЗВЕНА; обеспечить вьшолненне ак­ кордного задания в каждом ме­ сяце, стрюго придерживаясь технологических карт; стрюго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину: обеспечить среднесуточный привес поросят в 350 граммов при сохранвюстн поголовья 97 прзоцентов; расходовать на центнер при­ веса не более ,5,2 центнера кор­ мовых единицы: строго соблюдать требования правил техники безопасности. Окончательный расчет по до­ говору не производится с чле­ нами звена, не доработавшими до конца календарного года без уважительных причин. Фонд оплаты звена склады­ вается за полученную прюдук- цию по аккордным расценка.м. Из фонда вычитается выданный аванс, и остаток распределяет­ ся по решению членов звена. И З т е х н о л о г и ч е с к о й .К А Р Т Ы ЖИВОТНОВОДОВ ПЕРВОГО ЗВ ЕНА НА ОТКОРМЕ СВИНЕИ Руководитель авена 3 . П. Сусаггина. В составе звена ш есть операторов. М арт 19 8 3 года Нан)«внование работ Единица измерения Количество Оплата за единицу продукции и голову скота (руб.) Всего (РУ^>) Затраты труда (ч.-дней) Валовой привес . . . . к 60 0 1 ,20 72 0 168 Прием поголовьа ГОЛ. 1200 0 ,0 0 4 4 ,8 0 — Сортировка 3-ярат. . гол. 3 6 0 0 0 ,0 1 5 5 4 , (Ю — Прививки ................................ гол. 1200 0 ,0 0 4 4 ,8 0 1 Погрузка брака . . . . . гол. 60 0 ,2 0 12 ,00 — Погрузка свиней . . . . . гол. 1100 0 ,0 4 4 4 ,0 0 Завоз добавок . . . . Праздничные . . . . Непредвиденные расходы . т руб. 12 0 ,7 0 8 ,4 0 3 0 25 2 5 Ито г е : 9 0 3 ,0 0 176 Основа коллективного подряда о содержании основных документов хозяйственного механизма коллективного подряда рассказывает экономист колхоза Л. С. КАЛИБЕРДИНА — Смысл коллективного под­ ряда заключается в том. что звено или бригада берут обяза­ тельство прюизвести определен­ ное количество продукции, а руководство хозяйства обязу­ ется предоставить им необходи- .мые ресуреы и создать усло­ вия для успешного решения по­ ставленной задачи. Эти условия и ресуреы оговариваются во взаимном договоре и конкре­ тизируются в хозрасчетном за­ дании и в технологических кар­ тах. В .хозрасчетном прюизводст- венном задании, которое состав­ ляется на основе технологиче­ ских кар>т. три основных раз­ дела; задания по прюизводству прю­ дукции и ее прюдаже государ)- ству; затраты на прюизводство прю­ дукции: финансовый план. В растениеводстве урюжай- ность планируется на основе среднегодовой за последние пять лет, В животноводстве хоз­ расчетным подразделениям до­ водятся задатгя по валовому надою молока с учетом физио­ логического состояния стада и среднего урювня, достигнутого за пять последних лет. Среднее поголовье скота, вы­ ход прода'кции по видам, рас­ ход кормов в натуфе и в пере­ счете на кормовые единицы, за­ траты по элемента.м и себестои­ мость рассчитываем помесячно. Ежегодно, до составления за­ даний подразделениям, специ­ ально организованная комиссия пересматривает норниы выработ­ ки. расценки и выносит их на утверждение правления колхо­ за. На новых видах работ про­ водится хронометраж. Хозрасчетные задания разра­ батываются руководителями и специалистами подразделений до 1 января. За своевременное и качественное составление хозрасчетных заданий несут ответственность главные специ­ алисты. Учет н контрюль выполнения хозрасчетных заданий осуществ­ ляются ежемесячно, а в отрас­ ли растениеводства — по пери­ одам работ. Для организации контроля внутри.хозяйственных отношений между подразделениями, а так­ же между подразделениями н с правление^! колхоза применя­ ются чековые лимитирюванные книжки. Если можно так сказать, в колхозе действует свой внутри­ хозяйственный банк, в которюм открыты счета для каждого хозрасчетного подразделения. В начале месяца согласно фннан- сово.му плану подразделения в чековой книжке указывается лимит срюдств на месяц по всем статьям затршт. Методика составления финан­ сового плана проста: производ­ ство прюдукции определено, а цены устанавливаются, как и во всех хозяйствах (средняя себе­ стоимость за последние пять ^нет плюс плановая прибыль). Бухгалтер участка составляет финансовый план на год с раз­ бивкой по месяцам согласно по­ ступлению прюдукции и ее рас- ходованию. Расчетные талоны в течение месяца поступают по пятиднев­ кам к экономисту-финансисту. который определяет наличие средств по лимитированной книжке. К примеру, на ремонт ком­ байна выдатена тысяча рублей, отремонтирювали его и затрати­ ли 800 рублей. Остаток — две­ сти рублей. Следующий ремонт обошелся в триста рублей. Эко­ номист сообщает бухгалтеру участка, что лимит исчерпан, бухгалтер ставит в известность начальника участка, и без уве­ личения ли.мита эта работа не выполняется. Председатель кол­ хоза может дать разрешение на увеличение лимита, но если бу­ дет вторичный запрос подраз­ деления, то в данном случае тре­ буется решение правления кол­ хоза. Все семена, корма, удобре­ ния, горюче-смазочные и другие средства прюизводства являют­ ся общеколхозной собственно­ стью. Поэтому отпуск их на прюизводственные нужды про­ изводится со складов колхоза согласно лимитам хозрасчетных подразделений. В хозрасчетных подразделе­ ниях действуют внутри.хозяйст- венные цены. Например, при передаче скота из одного под­ разделения другому учитывает­ ся его качество. Молодняк крупного рогатого скота выше средней упитанности оценивает­ ся на десять прюцентов выше (за центнер живого веса), а ни­ же средней упитанности >— на десять прюцентов меньше уста­ новленной цены на молодняк срюдней упитанности (157 руб­ лей). Ре.монтно-механическая ма­ стерская несет отеетственность за качество рюмонта. Если ава- ржйный рюмонт произошел по вине мастерюкой, составляется акт-рюкламация. А со счета м.ч- стерской снимается 50 процен­ тов стоимости эталонного объе­ ма ржбот за врюмя простоя трактора.