Путь Ильича. 1983 г. (п. Лев-Толстой)

Беседа за „круглым^* столом В Р У 1 Е 1 1 1 ] 16 марта в редакции газеты «Путь Ильича» состоялась беседа за «круглым» столом. В ней при­ няли участие звеньевые по выра­ щиванию сахарной свеклы, куку­ рузы, картофеля из совхозов: име­ ни Л. Толстого — Василий Ни­ колаевич Штырков, Иван Ивано­ вич Пахомов. Виктор Серафимо­ вич Крылов, «Астаповский» — Николай Тимофеевич Павликов. «Знаменский» — Владимир Ксе- нофонтович Савосин, ЛТиханл Давыдович Рогожин, «Гагарин­ ский» — Виктор Алексеевич Пропошнн. колхоза «Красный путиловец» — Александр Спири­ донович Анисов, оператор по от­ корму крупного рогатого скота совхоза «Астаповский» Анна Фи­ липповна Пальчикова, главные акоиомисты совхозов: «Астапов­ ский» — Лидия Петровна Дмит­ риева, «Гагаринский» — Тамара Николаевна Будылкина, колхоза «Заветы Ильича» — Ирина Пет­ ровна Даннлочкина, специалисты управления сельского хозяйства райисполкома — главный агро­ ном Раиса Алексеевна Дороши- на. начальник планово-экономиче­ ского отдела Лидия Андреевна ‘ ■ ервенцева, заведующий отделом сельского хозяйства РК КПСС Николай Дмитриевич Болотских. РИГАДНЫЕ формы органи- ^зации и оплаты труда нахо­ дят все более широкое распро­ странение. Комплексные хоз­ расчетные бригады создаются во многих отраслях народного хозяйства. II в сельском хо­ зяйстве вопрос о переходе на бригадный подряд ставится ост­ ро. В сравнении с индивиду­ альной сдельщиной эти кол­ лективные формы имеют нема­ ло преимуществ. В безнаряд­ ных бригадах, звеньях, работа­ ющих по подряду, достигается значительная экономия време­ ни, трудовых и материальных ресурсов. Там крепче дисцип­ лина. выше заработки. Преиму­ щества безнарядной формы ор­ ганизации труда проявляются и в сфере социальной. Работаю­ щие на конечный результат хозрасчетные бригады, звенья способствуют формированию новых отношений в коллективе, более гармоничному сочетанию личных и общественных интере­ сов. Именно здесь крепнет нравственное, духовное родстсо людей. В нашем районе в прошлом году было создано шесть безна­ рядных звеньев. Особенно по­ учителен опыт звеьевого Вик­ тора Алексеевича Пропошинл. Только дополнительной оплаты и премиальных он получил бо­ лее 400 рублей. Неудовлетворительны резуль­ таты работы других звеньев. Словом, подряд на начальной стадии встретил определенные трудности. Практика показала, что механизатор не в силах справиться в одиночку с объе­ мом работ, предусмотренным те.хнологией возделывания. Ве­ роятно целесообразнее в этом году практиковать создание зве­ ньев с закреплением за ними нескольких культур, не совпа­ дающих по срокам сева и убор­ ки или закреплением полного севооборота. В соответствии с решением РАНО механизаторы должны уже заключить с хо­ зяйствами договоры, получить технологические карты и быть на старте. Об этом рассказала участни­ кам беседы Лидия Андреевна Червенцева. Ее вступительное слово было как бы прелюдией к откровенной, взволнованной беседе. Авторитет труда неотделим в нашем сознании от наиболее существенных сторон народно­ го бытия, социальной психоло­ гии, от стремления человека внести наибольший личный вклад в общие дела — такую мысль высказал звеньевой Ва- Безнарядная система — систе­ ма новая, непривычная, но по­ лезная. Надо сделать ее досто­ янием людей. II решительно идти против устоявшихся шаб­ лонов, мнений. ловек. за которой закреплено ников, особенно райсельхозтегс- В прошлом году Василий Ни­ колаевич пошел на пересев без колебаний. Он знал прекрасно дражированные семена свеклы могут дать отличный урожай. Но холодная затяжная весна перечеркнула добрые помыслы зе.чледельца. Риск не удался. Но все же пересеянная свек­ ла дала неплохой результат. Николай Дмитриевич Волот- ских отметил, что несмотря на имеющиеся организационные трудности, распространять под­ рядный .метод в современных ус­ ловиях особенно важно. Преи­ мущества его очевидны. Это усиление личной ответственнос­ ти каждого за свой труд с од­ ной стороны, и коллективной ответственности всей бригады— с другой. Новая форма органи­ зации труда сплачивает работ­ ников, создает условия, когда никто за лентяя трудиться не будет. Ведь лодыри и про- г>’льщики .могут сорвать выпол­ нение плана и тем самым уда­ рить по заработкам добросовест­ но выполняющих свои обязанно­ сти. Таким образом, авторитет труда при бригадном подряде становится понятием коллектив­ ным. Скоро начнутся полевые ра­ боты. Каждое безнарядное зве­ но должно иметь годовое хоз­ расчетное задание, где указаны площади посевов, расчетная уро­ жайность, валовой сбор, стои­ мость продукции и заработная плата. Виктор Алексеевич Пропошин сетовал на то, что был в звене в единственном числе. Хотя ру­ ководители хозяйства не отвле­ кали его на другие работы, соз­ давали условия для проведения всех агротехнических мероприя­ тий, но в период прорывки, убор­ ки свеклы пришлось привлекать людей с др^тих участков. А при наличии в звене 3—4 чело­ век обошлись бы своими силами. Надо полностью переходить на индустриальную технологию. Н тогда не будет необходимости вести обработку посевов свеклы вручную. Главный экономист Тамара Николаевна Вудылк11на согла­ силась с мнением В. А. Пропо- шина. В настоящее время на ба 1.400 гектаров площади, трак­ торы, комбайны и необходимое количество посевных и почвооб­ рабатывающих машин. Каждый член бригады знает, что и где будет посеяно нынче, через год. пятилетку. Можно учесть пло­ дородие земли и последствия удобрений на любом поле, рас­ считать урожайность всех куль- тур. Раньше в Вычковском отде­ лении земля не славилась боль­ шими урожаями, сказала глав­ ный агроном Раиса Алексеевна Дорошина. Никто там не рато­ вал за безнарядную систему. Н вдруг отрадный факт; там соз­ дана бригада, обязавшаяся уве­ личить отдачу гектара. Значит, люди поняли силу подряда. Ре­ шение правильное: пора покон­ чить с пестротой наших нив, поднять валовые сборы урожая. К сожалению, часто разумное чередование культур нарушает­ ся на большинстве площадей. Экономической службе, механи­ заторам это необходимо в буду­ щем ^щесть, из.менить отношение к земле. В прошлом году сев свеклы ,мы провели по ячменю — очень плохому предшественнику, ска­ зал звеньевой Влади.мир Ксено- фонтович Савосин. По глыбам. Погоня за гектарами привела к низкому качеству работ, браку. Приятно слышать, что в Быч- ковском отделении перешли на .хозрасчет, продолжил он. У нас о подряде пока не было и раз­ говора. Наверное, руководители хозяйства думают работать по- старинке. ники, сказал звеньевой Иван Иванович Пахомов. Сдаем им те.хнику с надеждой, что ее отремонтируют на совесть. По­ лучили — обрадовались; трак­ тор с пломбой, под краску, а не прошло два дня — застучал двигатель или случилась другая поломка. Такая же и у нас история. Инженеры, рабочие совхозов, колхозов, райсельхозтехники порой остаются в стороне, мате­ риально в делах подрядных бригад не заинтересованы, за­ метил звеньевой Виктор Сера­ фимович Крылов. Надо вклю­ чить этих специалистов, где это возможно в ' укрупненные бригады, применять коэффици­ енты трудового участия при распределении премий и различного рода доплат для ремонтников и инженеров. Безнарядная система ждет в нашем хозяйстве своего внедре­ ния. сказал звеньевой Николай Тимофеевич Павликов. Пока нам о ней ничего не известно. Это недоверие к новому, неже­ лание идти на перемены, фор .мализм в вопросах внедрения передового опыта. Главный экономист Лиди.з Петровна Дмитриева сказала в оправдание, что хозяйством взят курс на оплату труда по конечному результату. Готовят­ ся расчеты, договоры, техноло­ гические карты. Лидия Петровна отметила, что бригадный подряд нашет широкое при.менение в живот­ новодстве. Но оператор по откорму круп­ ного рогатого скота Анна Фи- вется добросовестный работник с лодырем? Именно подряд и докажет, что при коллективной ответст­ венности недисциг 1 лини 1 юван- ных работников быть не может —бригада этого не потерпит. От качества крестьянского труда, как известно, конечный результат зависит в первую очередь. Сейчас, когда механи­ заторы все больше вооружают­ ся мощной техникой, значение качества их работы растет. Думаем, что в этой связи не лишне коротко сказать об эк­ спериментах ученых Белорус­ ского научно-исследовательско­ го института экономики и орга­ низации сельского хозяйства. По .мнению ученых, их экспери­ менты в ряде хозяйств по улуч­ шению качества сельскохозяйст­ венных работ хорошо сочетают­ ся с бригадным подрядом. Важ­ нейшими показателями, на­ пример, при прямом комбайнн- ровании должны стать: размеры потерь, высота скашивания, качество укладки копен. Учиты­ ваться должны условия убор­ ки: благоприятные, средние, трудные, полеглость хлебов, за­ соренность посевов, влажность растительной массы. При отличной оценке оплата заметил звеньевой Александр липповна Пальчикова заметила. Спиридонович Анисов. О подря де никто с нами не беседовал. Не учли руководители уроков прюшлого года. Только настрю- ишься работать — снимают на другой участок. А не хочешь работать, говорят, — уходи. Вот и получилось; урожай вы­ растили неплохой, а при убор ке потеряли немало зерна, свеклы, к-укурузы. Не случайно поголовье скота находится сей­ час у нас на полуголодном ра­ ционе. У нас тоже были допущены большие потери картофеля, подчеркнул звеньевой Михаил Давыдович Рогожин. Выбирал.! клубни кое-как: мелкие сверху собрали, а крупные остались в земле. Не .хватало техники. Перюход на коллективные 1-1111^^ПОАОЭ: ТТТч*1-ТГМЯЛО зе Бычковского отделения соз-фор.мы труда требует и лучшей что в этих бригадах нет четкой взаимосвязи, низки привесы и заработки. Медлят с внедрением коллек­ тивного подряда в нашем кол­ хозе. заявила главный эконо­ мист Ирина Петровна Данилоч- кина. Пока идут разного рода кривотолки, но все они далеки от жизни. Нет в хозяйстве чет­ кой прюграммы. Скептическое отношение к подряду у руково­ дителей, специалистов всех служб. Нужна помощь совета РАНО. Надо создать инициатив­ ную группу и послать ее за опытом в то хозяйство области, где у коллективного подряда твердый фундамент и нам там есть чему поучиться. ...Высказывались за «круглым» столом ценные предложения, были и сомнения: как при но- механизатору за выполненный объем работ должна увеличить­ ся вдвое, при хорошей — на 60 процентов, при удовлетворитель­ ной — на треть. Вопросы формирования фон­ дов стимулирювания качества труда практически рюшены только на производстве молока. А вот на размеры поощ­ рения агронома сейчас не влияют эффективность при­ менения минеральных удобре­ ний, качество семян, кормов, зерна и других конечных прю- дуктов. Заработки зоотехников не поставлены в зависимость от окупаемости кормов, прюдук- тивности животных. Сейчас си­ стема оценки управленческого труда уже экспериментируете,!. Применение хозрасчетных звеньев, бригад в нашем районе коренным образом изменит от­ ношение земледельцев и жнвот- ;юводов к делу. Возрастет их крестьянское трудолюбие, рачи­ тельное отношение ко всему, что имеется в колхозе или сов­ хозе. О и л - п л г я и и ч а т д и г*г\ г т п п п и к т л м а ' а : - ОГкй Л П П Я Т К 1 Vи«•^Т- На снимке: во время бесеты за «круглым» столом. Фптп Л- Гявпиловой.