Путь Ильича. 1982 г. (п. Лев-Толстой)

Коллектив швейного цеха Московского производственного объ­ единения Сокол» принял напряженные социалистические обяза­ тельства на второй год пятилетки. Выполнение намеченного идет .хорошо. В атом швенннка.м способствует широко развернутое со- цналнстнческое соревнование в каждой смене и бригаде. 11а этом снимке вы внднге швею-мотористку Веру Николаевну Л\азурову. Она отлично овладела профессией, выполняет поручен- I ]|ые операции только с первого предъявления. По-ударному рабо­ тает Вера Николаевна в нынешнем году. Как правило, ежедневно она выполняет сменные нормы на 130- 150 !ц 1 оцентов. И. сейчас на ее рабочем календаре 1983 год. • Фото А. Гавриловой. Ответ получен, меры приняты в 118 нашей газеты 01 30 сентября была опубликована теле­ грамма председагелю колхоза имени Кирова И. Л. Чибисову. В ней г)бра 1 цалось внимание на медленные темпы взмета зяби а хозяйстве. В частности, из 1.547 гектаров на указанное число было вспахано только 392 гектара. В своем ответе в редакцию И. Чибисов сообщил, что сейчас принят ряд мер к ускорению пахоты. Взмет зяби ведут три трак­ тора: К-7()1. 1-1,50 и ДТ-75, которыми управляют опытные механи­ заторы тт. Минаев, Титов и Лобачев. На днях на взмет зяби на- правлеша еще два тяжелых трактора Т-150. Перед механизаторамн поставлена задача в самый короткий с|)Ок вспахать оставшуюся площадь. На ноле организовано техобслужн- ианне, тракторов, горячее питание механизат(|р(т. Молодежь села Гагино в своем письме в редакцию писала о плохой оргаттзацин досуга в местном клубе. Заведующий отделом культуры района В. Н. Вражннков отве­ тил редакции, что это соответствует действительности. Районная кн- иодирекция уже длительное время не организует здесь показ кино­ фильмов. ■Здание клуба села Гагина сейчас готово к проведению культурно- вослигательной работы. Летом был произведен ремонт здания. Га- гнискому сельскому клубу будет выделено необходимое оборудо­ вание. П Р Е М И Я - П О Т Р У Д У В ЦЕЛЯХ повышения матери­ альной заинтересованности работников, заняты.х животно­ водством в зимний период, об­ ластное производственное уп­ равление сельского хозяйства облисполкома рекомендует кол-’ хозам и сов.хозам установить дополнительную оплату. В хозяйствах, где складыва­ ются неблагоприятные условия зимовки, выплачивать дояркам н скотникам дойного стада до 2 0 процентов заработка за вы­ полнение установленных зада­ ний по надою молока на дан­ ный месяц с учетом фактичес­ кого наличия кормов н за ка’лчдый процент перевыполне­ ния этих заданий в размере од­ ного процента заработка. Например, хозяйству на ок­ тябрь доведено задание полу­ чить от одной коровы 155 ки­ лограммов молока. Фактически надоено 180 килограммов, или задание перевыполнено на 1 0 процентов. По основной оплате за молоко доярке, допустим, на­ числено 60 рублей, в качестве дополнительной оплаты следу­ ет начислить: за выполнение задания 1 2 рублей (в хозяйст­ вах, установлена надбавка в раз.мере 2 0 процентов) и за перевыполнение 9 рублей 60 копеек (16 процентов от 60 рублей), а всего по дополни­ тельной оплате 2 1 рубль 60 ко­ пеек. В хозяйствах с более благо­ получными условиями корм­ ления дополнительную оплату указанным рабочим следует устанавливать за сохранение уровня надоя молока в месяц по сравнению с соответствую­ щим месяцем прошлого года в размере до 15 процентов ме­ сячного заработка н за пре­ вышение .этого уровня в раз мере до 4 процентов заработ­ ка за каждый процент превы­ шения. Допустим, в октябре нынешнего года надой на ко- 1 юву составит 2 0 0 килограм­ мов, а в октябре прошлого года он составлял 185 кило­ граммов, то есть уровень на­ доя превышен на 8 процентов. По основной оп.чате доярке на чгшлено 72 рубля, по дополни­ тельной— за выполнение зада­ ния 1 2 процентов - 8 рублей 64 копейки, за превышение уровня ( 2 процента за каждый процент превышения) - 16 СОВЕТЫ СПЕЦИАЛИСТА процентов, или 11 рублей 52 копейки, всего дополнительной оплаты — 2 0 рублей 16 копе­ ек (размеры дополиптельной оплаты в данном случае при­ мерные, но в указанных пре­ делах). Телятницам, скотникам мо­ лодняка крупного рогатого ско­ та, свинаркам дополнитель­ ная оплата начисляется за сох­ ранность закрепленного пого­ ловья в установленных преде­ лах на конец каждого месяца в размере до 25 процентов месяч­ ного заработка. Пр !1 этом опла­ та дифференцируется в зави­ симости от показателей сох­ ранности поголовья. За стопро­ центную сохранность телят начисляется четвертая част 1 ^ месячного заработка, за сох­ ранность молодняка .от 98 до 1 0 0 процентов — 2 0 процен­ тов, от 96 до 98 процентов — — 15 процентов .месячного за­ работка. Чабанам, занятым на обслу- живанип овец, за сохранность полученного приплода в преде­ лах установленных норм — до 50 процентов месячного за­ работка по окончании зимовки. За сохранность маточного поголовья и молодняка стар­ ше года не ниже установлен­ ного уровня — до 50 процен­ тов месячного заработка. Конкретные показатели со­ хранности 110 группам живот­ ных, размеры дополнительной оплаты за превышение уровня надоя н сохранность поголовья устанавливаются вышестоящей организацией. Кроме дополнительной опла­ ты, животноводам выплачива­ ется премия за выполнение наиболее важных показателей производства продукции и со­ хранности зак 1 )епле 11 ного пого­ ловья. При этом премирование может устанавливаться ио шкале с возрастающим разме­ ром премирования в зависимо­ сти от увеличения пока: 1 ателей производства. Например, для премирова­ ния доярок, скотников дойного стада принят следующий раз­ мер премирования в зависимо­ сти от надоя на фуражную корову: Падом на 1 фуражную корову (кг) нарастающим итогом октябрь 250 н более 230—250 210—2.30 190—210 170-190 150-170 130—150 ноябрь и т. д. 410 и более 370—410. 330—370 300—'330 270—300 240—270 210—240 Размер премии н процентах к месячному ‘ заработку 40 32 26 2 0 1.5 10 б Рассмотрим такой пример Если доярка в октябре полу­ чила в расчете на фуражную корову 2 2 0 килограммов мо­ лока, то премия составит 26 процентов к заработку,, если 250 н более — 40 процентов. В ноябре премия выплачива­ ется за надой с учетом пре­ дыдущего месяца. Если за октябрь, ноябрь будет надоено на корову, допустим, 310 килограммов, премия 2 0 про­ центов, 380 килограммов — 32 процен’га и т. д. Аналогично — за декабрь. 11 далее до кон­ ца зимовки. В качестве показателей те­ кущего премирования чабанов следует установить выход п со.храненне ягнят на 1 0 0 ма­ ток. Наи'ример, за получение от 100 маток 80—85 ягнят и сохранность их к отбивке пре­ мировать чабанов в размере до 0 , 5 месячного заработка, от 85 до 90 ягнят соответст­ венно — до 1,0, от 90 до 95 ягнят — до 1.5, от 95 до 105 — до 2 месячных заработков, свыше 105 ягнят —до 3 месяч­ ных заработков. Рабочим кормоцехов и кор­ мокухонь, занятым приготов- .чепиеы грубых, сочных и кон­ центрированных кормов, при­ меняющих тепловую и другие способы обработки кормов, установить премирование за качество и своевременное вы­ полнение работ, связанных с подготовкой кормов н разда­ чей их животным, в размер.' до 2 0 процентов, а в случаях, когда нм установлены норми­ рованные задания на основе технически обоснованных нор­ мативов, — до 40 процентов заработка. В целях поощрении руково­ дящих работников, специа листов, управляющих, брига­ диров и других работников совхозов за сохранение пого­ ловья скота и птицы, выполне­ ние производствеииых планов, а также в целях создания за­ интересованности работников в получении сверхпланово!! продукции могут быть уста- пов.чены условия поощрешы за сохранность поголовья ско­ та г течение (жтяб 1 )и - мая месяцев (с учетом полученно­ го приплода), директору, зоо­ техникам, ветеринарным вра­ чам, ветфельдшерам, веттехии- кам, управляющим отделения­ ми, бригадирам животноводст­ ва и заведующим фермами ири условии недопущения сниже­ ния выходного маточного по­ головья в размерах от одного до половины оклада. Л. ВАХМИСТРОВА, начальник отдела организации и оплаты труда производственного управления сельского хозяйства облисполкома. - ПА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕМЫ ЕСЛИ УЧЕТ НЕ В ПОЧЕТЕ. . . Руководители совхоза <.До- мачевский» не раз подверга­ лись ь-ритике за различные упущения в прои 1 зводстпенно- финансовой деятельности. II сейчас дирекция хозяйства стремится больше внимания уделять решающим участкам 11 роизводства, организации тру­ да в растениево,дсгве и живот­ новодстве. Такая забота дает некоторые положительные ре­ зультаты. К примеру, совхо.'; выполнил шестимесячный план сдачи государству молока, а сейчас животноводы настойчиво борются за то, чтобы справить­ ся с годовым заданием. Труже­ ники фе)зм добились опреде­ ленных положительных резуль­ татов по повышению жирности молока н сок) 1 ащенпю потерь продукции на зачете. Все это не могло не сказаться на неко­ торых экономических показате­ лях. По предварительны.м рас­ четам, в текущем году себесто­ имость центнера молока здесь лишь немного превысит плано­ вую цифру. Но коллективу хозяйства предстоит еще немало пораоо- тать, чтобы добиться резкого перелома на всех участках об­ щественного производства. До (ИХ пор, например, не преодоле­ но отставание с производством и сдачей государству .мяса, же­ лают оставлять лучшего пока­ затели. растениеводческой от­ расли. Т;}к, по урожайности зерновых культур в нынешнем году домачёвцы зани.мают пос­ леднее место в районе, вся продукция полеводства по-преж­ нему отличается дороговпзноС:. К примеру, себестоимость цент­ нера картофеля превышает 2 0 ру! 1 лей вместо плановых 1 0 рублей 60 копеек. Ожидается, что хозяйство понесет по ито­ гам года убыток в 614 тысяч рублей. Конечно, в основе этих про­ счетов лежат коренные недо­ работки. —пло.хо еще использу­ ются земля и сельскохозяйст­ венная техника, не изжиты не­ дочеты в организации труда, не всегда соблюдаются техно­ логические требования. Но нс менее серьезным урттцение.м является то, что здесь все еще не наведено порядка в учете материальных ценностей н де­ нежных средств. Возьмем, на­ пример. животноводство. Нзве- , стно, какое большое значение придается использованию кор­ мов. А вот в Домачах даже не уделяют внимания лимиту рас^ хода кормов в расчете на од­ ну голову скота, ведомости на н.х, использование директорб.м совхоза не утверждаются. Бы­ вают н такие случаи, когда в ведомостях отсутствуют подпи­ си лиц, получивших корма. Или вот еще такие, казалось бы. мелочи, говорящие о пре- кебренентельном отношении до- мачевцев к учету собственной продукции. При доставке моло­ ка на завод то и дело обнару­ живаются недостачи. которые с течением времени все нара­ стают. Только за три месяца текущего года не хватило более 600 килограммов молока. При пересчете лошадей в Орловском отделении обнаружилась недо­ стача трех -жеребят, а в Кар- повском — двух телок. До сих пор не наведено по­ рядка и с забоем скота, что может привести к различным злоупотреблениям. В апреле текущего года было забито бо­ лее 130 свиней, и если верить документам, то получается, что вес одной головы составил лишь ... 22 килограмма. Еще более удивительно выглядит такой факт: на ферме была прирезана корова весом... 142 килограмма. Значительный ущерб эконо­ мике совхоза наносит падС/К скота. В прошлом году стои­ мость погибших животных пре­ высила 51 тысячу рублей, а нынче по этой же причине свиносферма недосчиталась 520 голов. И хотелось бы отметить, что действенных мер для борь­ бы с заболеваемостью н паде­ жом животных в хозяйстве не предпринимается. Существенные просчеты пме- ются н в растениеводстве. На­ пример, те.хнологические карты полеводства директором совхо­ за не утверждаются, в них не отражается количество внесен­ ных удобрений, потребность в горючем. Кстати, заборные кар точки на отпуск горюче-смазоч­ ных материалов не подписыва­ ются ни директором, ни глав­ ным бухгалтером совхоза. Резкой критике заслуживает руководство совхоза за нару­ шение положения о капиталь­ ном строительстве. Во-первых, документы на строительство' или капитальный ремонт произ­ водственных и бытовых поме­ щений не согласовываются с отделом капитального строи­ тельства управления сельского хозяйства райисполкома. В зак­ лючении договоров не принима­ ет участие и главный бухгалтер совхоза. Во-вторых, дсзпускает- ся •систематическое завышение государственных расценок на строительные работы н пере­ плата денежных средств наем­ ным рабочим. Широко процветает в сов.хо- зе также привлечение наемных рабочих для выполнения ноле­ вых работ, причем и здесь не обходится без переплат денеж- ^ных средств. С. ПАЛЬЧИКОВ, ^ экономист-контролер управления сельского хозяйства , райисполкома.