Путь Ильича. 1982 г. (п. Лев-Толстой)

р ОДОВОй план по продаже * молока государству трун:е- ники совхоза имени М. Горького решили выполнить к 1 ноября. Досрочно выполнен 9-месячный план. К столу трудящихся пос­ тавлено 1.329 торн молока. Сей­ час продуктивность ферм значи­ тельно превосходит урювень прошлого года, выше среднерай­ онного показателя. Все это го­ ворит о то.м, что животноводы совхоза восприняли Продоволь­ ственную программу СССР на период до 1990 года как свое кровное дело, как руководство к действию. .Позунг «Кадры решают все» —не нов. Однако вспоминать о нем приходится часто. В .хозяй­ стве ощущается нехватка ■жи­ вотноводов. Н в такой ситуации важно .хорошо организовать труд тех, кто работает на фермах, кто ведет активную борьбу за повышение продуктивности об­ щественного скота. Немало, ко­ нечно, среди доярок, пастухов людей опытных, добросовестно относящихся к порученному де­ лу. Есть и те, кто работает с прохладцей. Как найти общий язык со всеми? Как суметь за ­ жечь в сердцах огонеи трудово­ го энтузназ.ма, воодушевить на новые успехи? Кто это должен делать? Руководителям, главным спе­ циалистам за текучкой много­ численных забот не всегда пред­ ставляется возмоншым побывать на всех фермах, обстоятельно поговорить с людьми. Так что волей или неволей за состояние дел в животноводстве, за мораль­ ный и трудовой климат в кол­ лективе в по.чной мере ответст­ венны командиры среднего зве­ на — управляющие отделения­ ми. бригадиры. И бывая на рай ­ онных совещаниях, куда пригла­ шаются руководители хозяйств, зооветспециалнсты. рядовые жи- вотиоводы, невольно думаешь: «Почему же не пригласили уп­ равляющих отделениями, брига­ диров. заведующих фермами?» В самом деле, почему? Мо­ жет, потому, что управляющий ие отвечает за весь совхоз? По он — главный организатор производства на вверепнолт уча ­ стке. Он заботится не только о том, чтобы вовремя вспахать почву, посеять, собрать урожаи. ■Хороший управляющий, болею­ щий душой за все’ участки об­ К О М А Н Д И Р Ы с р е д н е г о з в е н а щественного производства, не­ пременно не раз и не два за день побывает на ферме, поинтере­ суется делами. . В сов.хозе и.мени М. Горького есть командиры среднего звена, которые в периоды любых сель­ скохозяйственных кампании ни на минуту не забывают о живот­ новодстве. В пример можно при­ вести управляющ^'ю Котовским отделением Любовь Ти.мофеевну Морковину. -Х чтобы понять до конца, расскажем о положении дел в отделении. Котовка — небольшая дере­ вушка. Жителей в ней немного. В любое вре.мя годд каждая па­ ра рабочих рук на строгом уче­ те. И все равно их не хватает. Вот в таких сложных условиях Любов|> Тимофеевна сумела по­ вести людей в поход за высокую культуру земледелия, добилась, что молочнотоварная ферма за ­ нимает второе место в районнол! социа.листическом соревновании; за восемь месяцев от каждой коровы здесь получено по 1.901 килограм.му молока. Казалось бы, деревня дальняя, даже хо­ рошей дороги туда нет, в людях нехватка, а производственные показатели чуть ли не лучшие в районе. Скажем сразу, мно­ гие успехи достигнуты за счет энергии управляющей. Пот как, например. Любовь Тимофеевна проявляет заботу о ферме. Прошел дождь, дороги раскисли. Морковина обязатель­ но вспомнит, что в летнем ла ­ гере мало подкормки. Найдет тя’л^елый трактор, лично просле­ дит за тем, чтобы была заве­ зена свежескошенная «зеленка». При любых обстояте.тьствах она обязательно побывает на .мо­ лочнотоварной ферме. Погово­ рит с людьми, выяснит их нуж­ ды. Встретится случай неради- во-го отношения к дел>’ — поста­ рается устранить его причины. Сейчас Котонское отделение полностью готово к приему ско­ та на зимнее стойловое содер- ’жание. В этом также есть за ­ слуга Л. Т. Морковиной. Бес­ покоиться о подготовке по.меще- ний к зиме она начала с того момента, когда дойное стадо было переведено в летние лаге­ ря. Не помешали такие ответст­ венные сельскохозяйственные ка.мпании, как у.ход за посевами, заготовка грубых кор.мов, убор­ ка .хлебов. Бывая в совхозной конторе, управляющая постоян­ но напоминала о том, что не хватает материалов, нужны 1 мас- тера и т. п. Как правило, ди­ рекция всегда шла навстречу. Теперь вот вопрос о ремонте ферм в Котовке снят с повестки дня. Другой пример того, как от энергии, инициативы командира среднего звена зависит положе­ ние дел в общественном жи­ вотноводстве. Выло время, ког­ да управляющий Остро-Камен- ским отделением коммунист Вик­ тор Кириллович Балабанов как- то равнодушно относился к де­ лам молочнотоварной фермы. За поля душой болел, вникал во все вопросы, а вот на ферму за ­ глядывал редко. Три года острокаменцы не выполняли планы по продаже .молока государству. Дирекция совхоза не раз указывала Ба ­ лабанову на отставание в жи­ вотноводстве. Но дальше раз ­ говоров дело не шло. Л вот од­ нажды на заседании партийного комитета совхоза был внесен вопрос «О слабом руководстве животноводством в Остро-Ка- менском отделении». .Разговор состоялся принципиальный. Бы ­ ло указано на неправильный подход управляющего к делу, даны практические советы, как наладить производство. Это заседание парткома на­ долго запомнилось В. К. Бала ­ банову. Не сразу, конечно, но дела на молочнотоварной фер­ ме отделения поправились. Сей­ час ее коллектив занимает в районном социалистическом со­ ревновании пятое место. Отстающим по производству молока является в совхозе Круг- овское отделение. Недавно здесь с-менился управляющий. Участок возглавил Сергей Григорьевич Матюнин. Человек хлопотливый, проникнут чувством ответствен­ ности за общее дело: И бригадир фермы неплохой. Зинаида Ни­ китична Полякова,, выйдя на пенсию, не стала сидеть сложа руки. Осталась на прежней дол­ жности. Надо сказать, что кол- ле’ктнв на ферме из так называе­ мых «трудных». Не всегда чув­ ствуется слаженность в работе, имеют л 1 есто случаи нарушения трудовой дисциплины.. Можно без преуве.лнчеиия сказать, что только благодаря настойчивости 3, Н. Поляковой. С. Г. Матюнина дела на ферме поправляются в лучшую сторо­ ну. Управляющий с бригадиром начали с укрепления трудовой дисциплины. Например, бывшая доярка .А.. Г. Матюнина выпи­ вала в рабочее время спиртное, прогуливала без уважительных причин. Ее обсужда.ли на соб­ раниях, ей понизили классност!). Не помогло. Пришлось уволить с фермы. Уволили даже тогда, когда была нехватка кадров. Группа коров осталась «сиро­ той». Но нашли выход — жи ­ вотные вовремя доились, корми­ лись. Не в ладах с трудовой дисци­ плиной доярки М. А. Безлепки­ на и М. М. Мальцева. Так же, как и Матюнина, иногда прогу­ ливают, допускают случаи упот­ ребления спиртного. После уст­ ных предупреждений обеим по­ нижена классность. Не исклю­ чено, что они вовремя одума­ ются. ...Я привел несколько при­ меров того, как командиры сред­ него звена воздействуют на со­ стояние дел в общественном жи­ вотноводстве. Поэтому мы пол­ ностью доверяем своим помощ­ никам на местах, не стремимся опекать их по мелочам, поддер­ живаем инициативу, самостоя­ тельность. Выгода от этого обо­ юдная. Руководители, зоовет- специалисты всегда уверены, что на фе[)мах и в поле поддержи­ вается до.тжный порядок. В. МАХИНОВ, директор совхоза. Многие работники свинотовар­ ной фермы совхоза «Гагаринский» активно участвуют в социа.тасти- ческом соревно 1 вании в честь 60- летия образования СССР. Чем ближе знаменательная дата, тем выше накал трудового соперниче­ ства. Свиноводы, выполняя Про- ■товольственную программу стра­ ны, стремятся поставить к столу трудящихся как можно больше продуктов питания. Так, по вы- полмению го.тового плана по про­ даже мяса государству .хозяйство идет в числе первых. Есть в общем успехе н частица труда свинарки Тамары Василь­ евны Найд|1|Нон. Она за опорос по­ лучает от свиноматки но 8 и бо­ лее поросят. Ка’ждого сдает на от­ корм весом по 15—16 килограм­ мов. Эти результаты оаии из луч­ ших не только в сов.хозе «Гага­ ринский», но II в районе. ■ Успехи к Тамаре Васильевне нс приходят сами но себе. Синнарка накопила богатый производствен­ ный опыт, постоянно совершенст­ вует знания. И к пынолнению сво­ их обязанностей относится .добро­ совестно. У нее стало непрелож­ ным правилом строго соблюдать все рекомендации зооветеринарных специалистов. Поэтому животные в группе, закрепленной за Т. В. Найдиной, редко болеют, быстро прибавляют в весе. Фото Л. Гавриловой. Под по гр у зкой — ни м инуты простоя .ЕЙТ 1 . 'Т -г?»-' - лё 1 с помощью мощной техники 11 емало сельскохозяйственной техники на машинном дворе совхоза «.Астаповскнй». Благо­ даря умелой и рациональной ее эксплуатации, совхозные земле­ дельцы своевременно, на высо­ ком агротехническом уровне про­ водят различные полевые рабо­ ты. В нынешнем году, напри­ мер, несмотря на дождливую погоду, .хозяйство одним из пер­ вых в районе завершило уборку - зерновых. С помощью механиз­ мов для откормочного пого.ловья крупного рогатого скбта запасе­ но много сена, сенажа, соломы. ' Собрав в уборочно-транспорт­ ный отряд "косилки,'Тракторы, автомобили, совхозные тружени­ ки интенсивно накапливают си­ лос. План по его закладке пере­ выполнен, но косовица и транс­ портировка кукурузы продолжа­ ется высокими темпами. ‘ Нынешняя осень напряженная. Одновременно с уборкой про­ пашных культур приходится за ­ ботиться об урожае будущем. II снова на по.мощь земледель­ цам приходят механизмы. Трак­ торы Т-150 заняты на перевоз­ ках силосной массы. Поэтому на взмет зяблевого клина постав­ лены энергонасыщенные К-701. Управлять машннами-богатыря- ми в хозяйстве доверили опыт­ ным механизаторам Николаю Павловичу Ефремову н Ивану Куренкбву. Оба тракториста хорошо под­ готовили закрепленную техни­ ку к пахоте. Приняли высокие социалистические обязательства. И они твердо дер’жат свое сло­ во.-Каждый ежедневно проводит взмет зяблевого клина на 25 гектарах, что в два раза боль­ ше нормы. В. ИОНОВ. На снимке: мощная техника на трамбЬвке силосной массы. Фото .А. Гавриловой. В автопарке райсельхозтехни- кн создан транспортный отряд, коллектив которого нынешней осенью дал слово полностью обеспечить погрузку и транспор­ тировку сахарной свеклы в кол­ хозах п совхозах района. Дело идет яга лад. Техника хозяйств на перевозки сладких корней практически не отвлекается. На уборке’урожая успех дела зависит от 'тех, кто обеспечива­ ет загрузку мощны.х автомашин. На полях эксплуатируются сов- .ре.менные погрузчики СПС-4,2. Один из них обслуживает Вик­ тор Калугин. По специальности он шофер, до уборки свеклы управлял машиной ЗИЛ-555. Надо сказать, что к делу мо­ лодой водитель относится с ду­ шой. Куда бы его ни посылали, он всегда добросовестно выпол­ няет порученные задания. При­ чем, стара.тся и старается рабо­ тать так, чтобы экономились за ­ пасные части, горюче-смазочные .материалы. На врем я Виктору пришлось перек п зл ифици1Х)в а ться. Но ску­ чать о баранке автомобиля по приходштся—эта работа поваж­ нее. Калугин обеупечпнает по­ грузку свеклы в колхозе н.мени .\Х партсъезда. С новыми обя- занностя.ми справляется неп.мо- хо. Водители .довольны его 1 >а- ботой: под погрузкой им прихо­ дится стоять считанные минуты. Довольны и сельчане. Это-не случайно: Виктор Калугин изба­ вил их- от трудоемкой операции —ручной погрузки свеклы в ав ­ томашины, которая бывала рань ше. И. ГРИГОРЬЕВ. ТО СТУПИЛ.А в действие про- ^ грамма ко.мп.тексной стандар­ тизации (ПКС) «Корма», подго­ товленная ВН1Ш кормов имени В. Р. Вильямса. В ее реализа­ ции участвуют представители сельского хозяйства, машино­ строения, химии и микробиоло­ гии. Специалистам предстоит разработать комплекс докумен­ тов. обеспечивающих внедрение высокоурожайных сортов кор- ;мовых культур, прогрессивных технологических процессов их производства, заготовки и хра­ нения по зонам страны. Современные техно.логии воз­ делывания и уборки сельскохо­ зяйственных культур, содержа­ ния скота н птицы по существу стандартны. В них четко опре­ делены машины, удобрения, пес­ тициды. последовательность вы­ полнения работ, требования к сортам, гибридам, породам и се­ менам,” Тем не менее стандарты нужны и селу. Во-первых, село постоянно взаимодействует с другими ограсля.ми народного хозяйства. Во-вторых, в самом сельском хозяйстве сложились и складываются самостоятельные отрасли. Одна из них — кормо­ производство. За последние годы производ­ ство корлюв в стране заметно увеличилось, .хотя до полного ЗАМЕТКИ ОБОЗРЕВАТЕЛЯ 11рограмма „Корма‘‘ удовлетворения нужд я;ивотно- водства еще далеко. Улучшено II нх качество. В 1977 году, на­ пример, сена первого класса бы­ ло заготовлено 23 процента, в 1980 году — до 35 процентов. Такая тенденция наблюдается н по другим видам кор.мов. Определенное влияние на улуч­ шение качества кор.мов оказали стандарты. В ГОСТы на сено, снлос, сенаж, кормовые брике­ ты и гранулы заложены высо­ кие, научно обоснованные нор­ мы и требования. Решено также разработать стандарт на протеи­ ново-зеленый концентрат, отли­ чающийся высоким содержани­ ем белка. ■А вот по нормированию каче­ ства химических консервантов — муравьиной, уксусной, бензой­ ной II других кислот ПрбДСТОИТ выполнить большой- объем работ. Органические кислоты оказыва­ ют эффективное воздействие на сохранность питате.чьных ве­ ществ в кормах, надежно кон­ сервируют трудно силосующиеся и даже несилосующиеся расте­ ния. Однако в этих кислотах со­ держатся нежелательные приме­ си. Вот почему кормопроизвод­ ство вправе рассчитывать на по­ мощь химиков. Это-требование к промышленности н будет за ­ креплено в новых стандартах. ПКС «Кор.ма» содержит зада­ ния на 'разработку стандартов на машины, оборудование и транспортные средства, исполь­ зуемые в производстве и заго­ товке кор.мов. Следует улуч­ шить технические параметры некоторых типов косилок, рота­ ционных граблей, тюгрузчпков, прицепов-самосвалов. Содержащиеся в программе «Корма» нормы и требования направлены на достижение глав­ ной цели — улучшить качество кормов н сократить их потери. Ученые института имени В. Р, Вильямса считают, что внедре­ ние новых нормативных требова­ ний позволит дополнительно по­ лучить 27 миллионов тонн кор­ мовых единиц. , В. БЕЛЯЕВ, обозреватель Т.АСС.