Путь Ильича. 1982 г. (п. Лев-Толстой)

З А Н А Д Е Ж Н О Е И Д ЕО Л О Г Н Ч ЕСНО Е ОБЕСПЕЧЕНИЕ Началась заготовка кормов, не так уж много времени оста­ ется до уборки урожая. Успех проведения этих важных кампа­ ний будет зависеть и от идеоло­ гического обеспечения. В че.м слагаемые идеологической и массово-политической работы среди механизаторов, а также животноводов, как лучше орга­ низовать разъяснение решений майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС среди тружеников села— вот главные вопросы, которые поднимались на районном семи­ наре в колхозе «Родина». Уча­ стники семинара — секретари первичных партийных организа­ ций, председатели профсоюзных комитетов колхозов и совхозов. В центре внимания участни­ ков семинара были вопросы ор­ ганизации социалистического со­ ревнования. Именно оно явля­ ется самой эффективной фор- .мой идеологического воздейст­ вия. Партбюро колхоза «Роди­ на» стремится, чтобы трудовое соперничество было действен­ ным, чтобы в нем участвовали все труженики хозяйства. Сек­ ретарь партбюро Н. В. Жирно­ ва рассказала об опыте органи­ зации соревнования. Участники семинара побыва­ ли в летнем лагере. Здесь соз­ даны все условия не только для высокопроизводительного труда, но и для проведения массово- политической работы. Чисто и уютно в красном уголке, оформ­ лена разнообразная наглядная агитация. Н. В. Жирнова рас­ сказала, что животноводы кол­ хоза решили надоить за паст­ бищный период по 1,500 кило­ граммов молока от каждой ко­ ровы. За выполнением намечен­ ного установлен надлежащий контроль. Хорошо поставлен учет надоев молока каждой до­ С РАЙОННОГО СЕМИНАРА В КОЛХОЗЕ «РОДИНА» яркой, о результатах своего тру­ да мастера машинного доения узнают ежедневно. Для этого ведется эстафета соревновашя. Примечательно, что здесь применили новинку; среднесуточные надои даются в сравнении со среднесуючньпми надоями в прошлом году за эту же дату. Некоторые из участни­ ков се.минара выразили сомне­ ние в необходимости этого. Од­ нако сравнение всегда полезно. И животноводы, как рассказала Н. В. Жирнова, всегда с инте­ ресом сравнивают свои резуль­ таты, стремятся повышать про­ дуктивность скота. С интересом секретари парт­ организаций и председатели профсоюзных комитетов позна­ комились с условиями социали­ стического соревнования живот­ новодов. в них предусмотрены меры морального и материаль­ ного поощре 1 шя не только те.х, кто занял первые три места, но и тех, кто выполнил задание за десять дней, а также за месяц. Поощряются выполнившие за­ дание в совхозах «Знаменский», «Гагаринский», отмечалось на семинаре. В.месте с тем на ряде молочнотоварных ферм отмеча­ ются только занявшие призовые места. Участникам се.минара понра­ вилась наглядная агитация крас­ ного уголка животноводов. Здесь не только эстафеты соревнова­ ния, но и уголок передового опы­ та, обязательства животноводов. Доска почета, лозунги и другое. Вся наглядность отличается конкретностью. Регулярно вы­ пускаются боевые листки. Один из них посвящен трудовому ус­ пеху .мастера машинного доения К. И. Гаврилиной. Есть здесь и литература по передовому опы­ ту в животноводстве. Рядом с красны-М уголко.м—Флаг трудо­ вой славы, в день семинара он поднят в честь доярки К. И. Гаврилиной. Вся работа в этом, а также в красном уголке Дома механи­ затора, который затем посетили участники семинара, строится по плану. Для животноводов н ме­ ханизаторов читаются лекции, с иими проводятся беседы. В цент­ ре внимания лекторов, агитато­ ров. политинформаторов — ма­ териалы майского (1982 г.) Пле­ нума ЦК КПСС. Веда'щая се­ минар секретарь райкома КПСС Л. М. Кузнецова рассказала об основных направлениях работы по разъяснению решений Пле­ нума, Продовольственной про­ граммы. Внимание участников семина­ ра было обращено на то, что массово-политическая работа должна носить наступательный характер. Ни в коем случае не­ льзя отставать от времени. Уже сейчас следует как можно луч­ ше подготовиться к проведению идеологической работы в период >’^рки урожая. Присутствующие на семинаре в Доме ме.ханизаторов смогли познакомиться с тем, что необхо­ димо сделать к это.му периоду. Здесь и план организационной, массово-политической работы, и условия соревнования комбайне­ ров, лафетчиков, шоферов и других участников жатвы, их личные обязательства. Разнооб­ разная массово-политическая работа ведется и среди колхоз­ ников. ведущих заготовку кор­ мов. В колхозе готовы к приемке нового урожая на току. И здесь созданы все условия для про­ ведения политико-воспитатель­ ной работы. В специально по- строенно.м красном уголке офор­ млена наглядная агитация, име­ ется ларек без продавца. Подведение итогов семинара состоялось в кабинете секрета­ ря партбюро колхоза. Секре­ тарь парткома совхоза «Знамен­ ский» Д. И. Мерзликин, секре­ тарь партбюро совхоза «Аста- повскнй» Н. У. Пинтелнн и дру­ гие отмечали, что знакомство с постановкой массово-политичес­ кой работы в колхозе «Родина» бьшо очень полезным. Участни­ ки семинара выразили общее мнение о том, что руководите­ лям колхозов II совхозов Н 0 О б - ходимо добиться, чтобы здания красных уголков в каждой трак­ торной бригаде, на всех фермах были построены. При осмотре во время подве­ дения итогов, участники семи­ нара убедились в том, что под­ готовку к идеологическому обес­ печению любой сельскохозяйст­ венной кампании необходимо ве­ сти по плану, заблаговременно. Только при этом будет обеспе­ чен успех массово-политической работы. На семинаре было обращено внимание на повышение качест­ ва проводимых мероприятий с тем, чтобы' они были эффектив­ ны. Итоги семинара подвела сек­ ретарь райкома КПСС Л. М. Кузнецова. Она остановилась на актуальных задачах пропаганды и агитации, пожелала, чтобы опыт работы парторганизации колхоза «Родина» был творчес­ ки применен. На железнодорожно.м транспор­ те сейчас не обойтись без средств связи. От надежной эксплуатации телефона, телеграфа, централиза­ ции зависит работа многочислен­ ной армии тружеников стальных магистралей. Надежную работу оборудования обеспечивает коллектив железно­ дорожного узла связи. На этом снимке вы видите передового электромеханика связи Виктора Владимировича Кузовлева. Он имеет большой опыт работы, что помогает добиваться отличных ус­ пехов в труде. Участок связи, об­ служиваемый ударником коммуни­ стического труда В. В. Кузовле- вым, работает всегда надежно. Коммунисты первичной партор­ ганизации железнодорожного узла связи приняли Виктора Владими­ ровича в члены КПСС. И он с честью оправдывает ока­ занное ему доверие, стремится еще лучше, активнее участвовать в об­ щественной работе. Фото А. Гавриловой. Ф е р 2 игьх — хс з ш л х е в разгаре лето. Далеко еще до зимних холодов, а тружени­ ки Ост{Ю-Камеиского отделения совхоза и.менн Л1. Горького го товятся к стойловому содержа­ нию общественного скота. Они очистили от навоза животновод­ ческие помещения. В ближай­ шие дни предполагается начать ремонт зданий. Большая забота проявляется о состоянии различных механи­ змов молочнотоварной фермы Надлежащим образом подгото­ вить их к работе сами остро-ка- менцы не могут. Помощь в этом окажет райсельхозтехника, с которой заключен договор на ремонт. За ходом подготовки помеще­ ний к зиме постоянно следит главный зоотехник совхоза Виктор Александрович Бурцев. Заблаговременная подготовка фермы к зиме позволит и в стойловый период получать больше продукции. Е. ГОНЧАРОВ. У овцеводов — страдная пора Колхоз имени XX партсъезда — единственное в районе хо­ зяйство, занимающееся разведе­ нием овец. Здесь построен и дей­ ствует комплекс, где созданы соответствующие условия для содержания поголовья, ведени.я племенной работы. И не слу­ чайно костяк в хозяйстве состав­ ляют овцы цыгайской породы. Шерсть цыгайской породы довольно высоко ценится на перерабатывающих предприя­ тиях страны. Так, килограмм продукции стоит 9 рублей 33 копейки. Причем, за сдачу сверх­ плановой шерсти выплачивается 50-процентная надбавка. Приведем еще несколько цифр. В прошлом году колхоз при плане 300 продал государ­ ству 336 центнеров шерсти, В кассу поступило 214.200 руб­ лей, в том числе дополнительно — 26.256 рублей. Это говорит о том, что разво­ дить овец выгодно. Видя несом­ ненную и весомую пользу. ча­ банские бригады стараются ра­ ботать на совесть. Так как паст­ бищ в колхозе маловато, на стравливание из-под копыта ис­ пользуется травостой на пусты­ рях, неудобьях. Сейчас у кол.хозных овцево­ дов страдная пора •— идет ве­ сенняя стрижка. К ней подгото­ вились заблаговременно. Заго­ товлено н отлажено необходи­ мое количество электрических машинок, приобретен упаковоч­ ный материал, подготовлен гидропресс, поделаны стеллажи. Животноводы поставили перед собой цель — выполнить годо­ вой план по продаже шерсти го­ сударству до 1 июля. Все силы направлены на то. чтобы прет­ ворить намеченное в жизнь. Ча­ баны и их помощники трудятся не покладая рук. Ударной рабо­ те способствует социалистиче­ ское соревнование, в которое включились все без исключения стригали. Соревнование преду­ сматривает материальные сти­ мулы. На стрижке сейчас отлича­ ется Виктор Николаевич Ката­ сонов, который остригает за день до 90 овец при норме 45. Успешно трудятся также брать.ч Алексей Васильевич и Влади­ мир Васильевич Языковы, Ни­ колай Морковин. Каждый ежедневно снимает шерсть с 60 и более овец. Через несколько диен под ру­ ководством зоотехника управ­ ления сельского хозяйства Веры Сергеевны Рахмановой на ко.м- плексе будет проведена класси- ровка шерсти. Полученная про­ дукция затюкуется. Уже теперь есть уверенность, что чабаны перекроют установленный план; с каждой овцы в колхозе настри­ гают по 3 килограмма шерсти, что больше плана. Руководство колхоза устано­ вило прямые связи с получате­ лем продукции - Арженской фабрикой ' имени Красной Ар­ мии. что в Тамбовской области. Л. ЗДОРОВЦЕВА. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ О П Л АТА Т РУ Д А Н А ЗАГО ТО ВК Е К ОРМОВ Основная оплата труда на за­ готовке кормов должна произво. днться по аккордной расценке за тонну заготовленного сена, силоса, сенажа и других кормов с учетом их качества, то есть Классности готовых кормов Аккордная расценка опреде­ ляется из расчета 100 процен­ тов тарифного фонда заработной платы, исчисленного из плано­ вого объема работ, суммы до­ полнительной оплаты за качест­ во и сроки выполнения, суммы повышенной оплаты и плановой урожайности. Если создаются бригады или звенья только на уборку и заготовку кормов, то, расценка определяется исходя из видовой урожайности, но не из плановой. Аккордная расцен­ ка за тонну кормов определяет­ ся по каждому укосу. Дополнительная оплата за качество и сроки уборки и за ­ готовки кормов выплачивается в следующих рашмерах (в про­ центах от суммы тарифного фонда заработной платы на объ- ем работ по заготовке кормов); за заготовленные корма первого ^"коса; 1 класса — 60 процен­ тов, 2 класса — 40 процентов, 3 класса — 20 процентов: вто­ рого укоса соответственно — 50. 40 и 30 процентов. За не­ классные корма дополнительная оплата не начисляется. Дополнительная оплата на­ числяется трактористам-маши- нистам и рабочим, занятым на заготовке кормов. Кроме дополнительной опла­ ты, реко-мендуется повышенная оплата трактористам-машини­ стам в первые 10 дней со дня начала массовой уборки. Срок определяется приказом директо­ ра совхоза по согласованию с рабочим комитетом или реше­ нием правления колхоза. За за­ готовленные в этот период кор­ ма I и 2 классов — дополни­ тельная оплата в размере 60 процентов заработка, а в после­ дующие 5 дней — 30 процентов, за корма 3 класса соответствен­ но 30 и 15 процентов, за неклас­ сные корма — 15 и 10 процен- .тов. Расчеты с рабочими звена по аккордным расценкам произво­ дятся после сдачи и оприходо­ вания кормов и при наличии ак­ та о результатах определения их качества. При оплате труда рабочих звена по аккордным расценкам за тонну кормов с учетом их качества (до' оконча­ тельного расчета) может приме­ нятся повременное авансирова­ ние за отработанное время по сдельным тарифным ставкам III—V разрядов. Трактористам- машинистам I и II классов на­ числяется надбавка за клас­ сность в соответствующих раз­ мерах к повременному авансу. Коллективный заработок рас­ пределяется между членами звена пропорционально выдан­ ному авансу или отработанному времени с учетом квалификации каждого работника. Рекомендуется в большей ме­ ре использовать на поощрение рабочих, занятых на заготовке кормов, средства фонда мате­ риального поощрения. Условия премирова 1 ШЯ для этих коллек­ тивов рекомендуется разраба­ тывать с учетом качества кор­ мов. Рекомендуемый порядок опла­ ты труда для данной категории работников вводится в пределах установленного хозяйству фон­ да заработной платы. Кроме того, разрешается руководите лям хозяйств премировать рабо­ чих за превышение объема производства кормов, достигну­ того за предшествующие 5 лет в размере до 30 процентов сто­ имости кормов, заготовленных сверх указанного уровня при условии их высокого качества. При этом оценка стоимости кормов производится по заку­ почным ценам, а на корма, где закупочные цены не установле­ ны, по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. Размер дополнитель­ ной оплаты и премий не может превышать 60 процентов за­ работной платы. начисленной на уборке. Разрешено выдавать тракто- риста.м-машинистам совхозов, колхозов, работающим на ком­ байнах и иных уборочных аг­ регатах на уборке семенников многолетних трав, силосных к кормовых культур, за выпол­ нение сезонной нормы при .хоро­ шем качестве и без потерь от 2 до 4 центнеров зерна без оплаты. Другим лицам, работающим на комбайнах н иных убороч­ ных агрегатах, выдавать зерно: трактористу-машиписту, рабо­ тающему на тракторе, в размере 80 процентов, водителю авто­ мобиля — 70 процентов коли­ чества зерна, начисленного трактористу, работающему на комбайне. По желанию трактористов-ма- шинистов и других работников натуральная оплата может быть заменена деньгами в размере стоимости причитающегося зер­ на по закупочным ценам. Разрешается выдавать бес­ платно и продавать по плановой себестоимости работникам, име­ ющим в личной собственности скот, до 10 процентов заготов­ ленного сена и силоса и до 20 процентов соломы. Предельные размеры выдачи и продажи се­ на и соломы не должны превы­ шать 25 центнеров на 1 челове­ ка в год. Предоставлено право руково­ дителям хозяйств выдавать до 50 процентов сена бесплатно работникам, занятым на косьбе и заготовке сена вручную на землях, непригодных для убор­ ки тракторами и комбайнами. При этом оплата труда на заго­ товке сена не производится. Оценка качества заготавливае­ мых кормов производится вет- баклабораторией. где составля­ ется акт с указанием класса заготовленных кормов. Л. ЧЕРВЕНЦЕВА, начальник планово-экономиче­ ского отдела управления сельского хозяйства райисполкома.