Путь Ильича. 1982 г. (п. Лев-Толстой)

КАДРАМ—ПАРТИЙНУЮ ЗАБОТУ Как уже сообщалось в нашей газете, 26 февраля состоялся очередной пленум райкома КПСС. Он обсудил вопрос «О за­ дачах первичных партийных организаций по дальнейшему улучшению работы с кадрами, повышению их ответственности за порученное дело в свете решений XXVI съезда КПСС и но­ ябрьского (1981 г.) Пленума ЦК КПСС». С докладом высту­ пил первый секретарь райкома КПСС. Э. С. ЧЕРНЫШОВ. На этой странице публикуется отчет о работе пленума рай­ кома партии. В КЛИЧЕСТВЕННЫЕ задачи коммунистического строите- .тьства, сказал Э. С. Чернышов, требуют от нас дальнейшего со­ вершенствования руководства народным хозяйством, соблюде­ ния ленинских норм па}5тийно'л жизни, умелого подбора, расста­ новки и воспитания кадров, ов­ ладения ими ленинским стиле.м работы. Именно от уровня про ­ фессиональной компетенции кад­ ров, их образованности, уме­ ния обрбщать и анализировать факты и явления, на научной основе организовать дело, пра­ вильно строить взаимоотноше­ ния с людьми, от доверия подчи­ ненным зависит судьба планов пятилетки. Правильный подбор, расста­ новку и воспитание кадров на­ ша партия рассматривает как главную социальную часть своей деятельности, сердцевину пар­ тийного руководства. В соответ­ ствии с решениями партии, по­ ложениями и выводами, содер­ жащимися в трудах товарища Л. И. Брежнева, стремится стро­ ить свою работу с кадрами рай­ онная парторганизации. Стало правилом на пленумах райкома партии, заседаниях бюро посто­ янно анализировать состояние зтой работы. Кадровым вопро­ сам больше внимания уделяют н первичные парторганизации. Далее докладчик остановт 1 л- ся на некоторых успехах, достиг­ нутых предприятиями района в пропьлом году и минувшей пяти- .зетке. Достигнутому мы обяза­ ны во .многом нашим кадрам, организаторской, политической и воспитательной работе партий­ ных. профсоюзных и комсомоль­ ских организации, местных Со­ нетов народных депутатов. Вот почему в кадровых вопросах райко.м КПСС исходит из прин­ ципиального положения о том, что моральное право быть руко­ водителями имеют .лишь те ра­ ботники. которые обладают вы­ сокими идеппыми и нравствен­ ными качествами, дорожат до­ верием партии и народа, стремят­ ся оправдать его самоотверже!'!- пым трудом. К работе с кадрами райком партии последовательно руковод­ ствуется ленинскими принципа­ ми. В результате в последнее время значительно улучшился качественный состав руководи­ телей трудовых коллективов. Так, из 13 директоров совхозов и председателей колхозов шесть имеют высшее образование. Все руководители — специалисты сельского хозяйства. Из 26 ру­ ководителей предприятий про­ мышленности и транспорта, строительства, связи более по­ ловины также с высшим обра­ зованием. Заметно улучшился и качественный состав секрета­ рей первичных парторганизаций. Па протяжении ряда лет сов­ хоз «Астаповскнй» считался од­ ним из отстающих в районе. Не­ сколько лет назад к руководству хозяйством пришел О. В. Ер- макович. Ему досталось плохое наследство: низкая трудовая дис­ циплина. отсталая агротехника, бесхозяйственность. Тов. Ер.ма- ковнч энергично взялся за дело. Он много сделал для улучше­ ния работы с кадрами. Самоот­ верженным служением делу, чуткостью и вниманием ведет за собой окружающих. Он ценит и \важает людей, умело сочетает доверие с требовательностью. И дела в хозяйстве спорятся. ■Здесь растет продуктивность по­ лей и ферм, улучшилась трудо­ вая дисциплина. Примерными руководителями являются управляющий райсель- хозтехннкой Л. Д. Ролдугин, на­ чальник силикатного цеха М. И. Сиротин. С чувством высокого долга ■относятся к исполнению своих обязанностей председате­ ли колхозов «Родина», имени XX партсъезда А. Н. Самохин. П. Т. Мешков, начальник швей­ ного цеха Московского производ­ ственного объединения «Сокол» В, А, Мальипева, директор .мол- завода И. Л. Коротких и другие руководители. , ' ‘ Райком КПСС, первичные парторганизации стремятся сле­ довать ленинскому принципу пре­ емственности кадров. Но этот принцип нельзя понимать фор- малыю. Нельзя менять кадры, исходя только из возрастного положения. Главное здесь в том, на что способен человек, как он справляется с порученным де­ лом. Несмотря на возраст, от­ лично работает директор молза- вода И. Л. Коротких. Он идет в ногу со временем, не довольству­ ется накопленным опытом и зна­ ниями, постоянно изучает все новое, передовое. Заслуженный учитель школ 1 ^СФСР Б. И. Кузовкин 38 лет отдал педагогическому труду. Но и сегодня он не останавлива­ ется на достигнутом, направля­ ет работу коллектива па улучше­ ние учебно-воспитательного про­ предъявляют к ни.м достаточно­ го спроса за недостатки и упу­ щения. редко заслушивают их отчеты на партсобраниях и сво­ их заседаниях. В районе много примеров, ког­ да ад.министрацня и партийные организации .хозяйств проявляют заботу о специалистах. Это от­ носится к кол.хозу имени Киро­ ва, райсельхозтехнике, совхозу «Пламя», колхозу «Родина». Вместе с тем для специалистов подчас не создаются нормаль­ ные условия быта, труда. Отсю­ да большая текучесть кадров специалистов, особенно в совхо­ зе «Домачевский». Докладчик далее остановился на роли кадров среднего звена в колхозах и совхозах. Качест­ венный состав их несколько улучшился, у нас много замеча­ тельных бригадиров, управляю­ щих. Хорошим примером могут служить управляющая Котов­ ским отделением совхоза имени М. Горького Л. Т. Морковина, бригадир тракторной бригады колхоза «Родина» А. С. Штыр- ков, заведующий МТФ колхоза имени Кирова В. С. Варченков, бригадир МТФ совхоза «Знамен­ ский» М. П. Мартынова. Однако качественный состав руководителей среднего ;звена в хозяйствах остается еще неудов- летворительны.м. Многие из них не имеют специального образо­ вания. Допускается ■ большая сменяемость кадров руководи­ телей среднего звена. Особенно это относится к совхозам н.мени М. Горького, имени Л. Толстого. Правильный подбор кадров '.'Родина». молзавода, РУСа Н» В. Жирновой, 3. Ф. ? 11 аз 11 - ной, Р. Н. Егоровой. Вместе с тем секретари парт-- организаций кол.хоза «Заветы Ильича*. ■ сов.хозов «Гагарин­ ский», «Пламя» Н. С. Вдовин. .V. С. ЖигульскнП, В. Д. Пан- тюшин объективно не оценива­ ют обстановку в коллективах, принизили требовательность к специалистам. Ниже своих воз­ можностей работают секретари парторганизаций совхозов «До- мачевспнй" и «Астаповскнй» Н. И. Киселев. Н. У. Ппителии. кол.\оза «Красный путиловец* Н. И. Кузовлев и некоторые другие. Секретарям парторганизацш'Г необходимо действовать более инициативно, стать подлинными организаторами и воспитателя­ ми в своих коллективах, уси­ лить влияние к кадровой проб­ леме. Нужно заботиться об улуч­ шении дел на каждом производ­ ственном участке, там, где со:!- даются основные материальные ^лага и осуществляется судьба наших планов. В связи с ЭТНЫ следует уде­ лить внимание росту партийных рядов, особенно за счет механи­ заторов и животноводов. К со­ жалению, на ряде ферм среди доярок, свинарок. скотников очень мало коммунистов. Докладчик остановился также на текущих вопросах: работе животноводов района, подготов­ ке к весенне-полевым работам н т. д. В заключение он выразил уверенность в том, что парторга- ■цизацин примут все меры к мо- С ПЛЕНУМ. А Р А Й К О М А КПСС цесса. Таки,ми руководителями по праву гордится районная парторганизация. Одна 1 со у нас еще имеются случаи, когда во главе коллек­ тивов находились или находят­ ся люди безынициативные, ра­ ботающие без должной отдачи, без огонька. Некоторые стали хуже относиться к делу, непра­ вильно ведут себя в быту. Так. бывший начальник ДСУ А. Т. Выриков не занимался воспита­ нием в коллективе, вел амораль­ ный образ жизни, грубо нару­ шал финансовую дисциплину. Решением бюро райкома партии он был освобожден от занимае­ мой должности. Недостойно вел себя бывши;': начальник РУСа А. А. Полежа­ ев он систематически пьян­ ствовал, в производственные де­ ла не вникал. Допускает случаи подобного рода начальник ДРС^■ И. Н'. Обухов, отчего возглав­ ляемый нм коллектив работает неудовлетворительно, качество дорожного покрытия плохое. Далее докладчик сказал, что большие II ответственные зада­ чи стоят перед труженика.мн сельского хозяйства. И их ре­ шение зависит от кадров, от то­ го, как с ни.ми работают первич­ ные парторганизации колхозов и совхозов. В .хозяйствах еще только 78 специалистов из 374 имеют высшее образование, к тому же большая часть работает в районном звене. -Хорошими специалистами за­ рекомендовали себя главный зоотехник совхоза «Пла.мя» В. Д. Ершова, главный агроном сов­ хоза «Астаповскнй» Н. Н. Ко­ ровин. главный агроно.м колхоза имени Кирюва Т. А. Минаева, главный ветврач совхоза имени М. Горького -А.. А. Швпдченкп и другие. К сожалению, есть специали­ сты. которые мало что делают для развития производства, не принимают мер к ликвидации не­ достатков. К таким специали­ стам можно отнести, например, главного агронома совхоза «Га­ гаринский* В. П, Кунова, глав- . ного агроно.ма колхоза «Роди­ на» В. П. Полякова. Инертно, без инициативы работает глав­ ный зоотехник совхоза имени .1. Толстого Л. И. Ракитин. Парткомы и партбюро ряда хозяйств слабо повышают ответ­ ственность специалистов, не невозможно решить без постоян­ ной работы с их резервом. По- это.му в районе ведется в этом направлении работа. За послед­ ние пять лет путем очного и за­ очного обучения получили выс­ шее и среднее специальное об­ разование 138 человек. В на­ стоящее время в вузах и техпи- ку.мах учатся 153 человека, в том числе за счет хозяйств—26. Целенаправленно ведется ]эабота с резервом кадров в сов.хозе «Га­ гаринский», колхозе «Родина», совхозе «Зна.менский». Вместе с тем в этом допуска­ ется много недостатков, особен­ но в колхозах имени XX парт­ съезда, и.менн Ленина, «Крас­ ный путиловец», совхозе имени М. Горького и некоторых дру­ гих хозяйствах. В работе с кадра.ми большая роль принадлежит отделам кад­ ров. Однако они свою работу сводят к отдаче приказов по прне.му и увольнению. Очень много недостатков в работе стар­ шего инженера по кадрам управ­ ления сельского хозяйства рай­ исполкома А. А. Полежаева. Мало заметна роль и главных специалистов управления. Докладчик далее остановился на вопросах, связанных с поли­ тической и экономической уче­ бой кадров, ролью школы в про­ фессиональной ориентации вы­ пускников, значением культур­ ного, торгового и медицинского обслуживания тружеников рай­ она в закреплении кадров па се­ ле. Особая роль в воспитании кадров, их подборе н расстанов­ ке принадлежит первичным парт­ организациям. В районе сейчас 50 первичных. 26 цеховых и от­ деленческих парторганизаций, 8 6 партгрупп. Во главе их сто­ ят лучшие коммунисты, опыт- ные работники, хорошие органп- .шторы. знающие и любящие свое дело. Среди секретарей парторганизаций .много специа­ листов с высшн.м и средним спе­ циальным образованием. С чувством высокой партий ной ответственности относятся к порученному участку работы секретари парткомов совхозов «Знаменскни*. имени Л. Толсто­ го Д. И. Мерзликнп. В. В. Оси­ пов, секретарь партбюро колхоза имесш Кирова Н. Н. Дмитриева. Это можно сказать Я о секрета­ рях парторганизаций колхоз? билизации трудящихся на ус­ пешное выполнение планов и обязательств второго года пяти­ летки. П ЕРВЫМ в прениях выступил секретарь парткома совхоза «Домачевский» Н. И. Киселев. Он сказал, что в докладе пар­ тийная организации совхоза подверглась справедлнвой 1 кри­ тике за недостат|{и и работе с Кадрами. 1]о:этому предстоит сделать многое. Партком и администрации стремятся укрепить кадры руко­ водителей среднего звена, береж­ но относиться к тем, кто имеет большой опыт работы. Думает­ ся, для них бы была поле.чиа учеба на ускоренных курсах годовых или шестимесячных. Здесь хотелось бы сказать о должности бригадира. Он орга­ низатор производства, руководи­ тель работ, воспитатель и иа ставник, к нему идут со всеми житейскими вопросами. Г 1 эту категорию людей следует под­ держивать, окружать внимани­ ем. Так же, надо относиться и к другим специалистам, ])абочим. К сожалению, В'иашем коллек­ тиве в последнее время такого не наблюдалось. Это было выз­ вано неправильиы.м поведением бывшего директора т. Мишина. Нельзя долго мириться, если руководитель ведет себя подоб­ ным образом. Выступающий высказал кри­ тические за.мечания в адрес пе­ дагогического коллектива Дома- чевской школы, слабо занимаю­ щегося профориентацией уча- цщхся. Начальник ЭТУСа В. X. Че.тю- каисв сказал, что коллектив ( вя :шстов успешно выполняет пла^ 'ны и обязательства. И в этом большое значение имеет то, что .здесь создан здоровый микро­ климат. Важное значение имеет и то, как работают руководите­ ли среднего звена, которые сто­ ят ближе всех к непосредствен иым исполнителям. Отлично за­ рекомендовали себя старшин электромеханик радиоу.зла Н. А. -Андрианов, старший электроме­ ханик АТС Г. В. .Золотухин. Однако следует сказать, что есть у нас п руководители, кото­ рые мало заботятся о воспита­ нии людей. Так. начальник меж­ дугородного участка В. Н. Пав лов позволяет себе оставлять незамеченными факты наруше­ ния трудовой дисциплины, не­ правильного поведения в быту, общественных местах. Следует сказать, что наруше­ ния трудовой дисциплины допу скают одни и те же лица. 1 \ 1 ы применяем к ним различны:' ‘ .меры воздействия, но результа ты слабы. Поэтому необходимо применять новые формы воспи­ тания. Коллектив райобъединения «Сельхоз.химия». сказал шофер :)того предприятия 'кандидат о члены райкома КПСС В. П. Бод- рягнн, активно помогает в реше­ нии задач, поставленных парти­ ей перед тружениками села. В пашей парторганизации ко.мм\ - иисты расставлены на решая; щих участках производства .'Замечательно трудятся члены КПСС А. С. Гостев, В. М. Фе­ тисов, К). А. Наседкин и дру­ гие. Партийная организация посто­ янное внимание уделяет работе с кадрами. Многие из рабочих и с. 1 ужащих учатся .заочно в вузах н техникумах, а также в филиале' Цщнковского СПТУ. Строится \ нас и жилье. Однако текучести кадров,большая. В настоящее время не хватает 13 трактори­ стов и шоферов. Главная причи­ на в том, что райобъединенно крайне плохо снабжается зап­ частями. Порой автомобиль н.-ш трактор из-за этого очень долго простаивает и водителю, меха­ низатору приходится попусту терять время. Прошлый год совхоз имена М. Горького закончил убыточно. Много упущений в животновод­ стве и полеводстве. Говоря о причинах этих недостатков, глав иый ветврач совхоза член рай кома .КПСС А. А. Швндченко - назвал среди них слабую 11 абот^ с кадрами. Это специалисты в большой степени виновны в том, что пет настоящей заботы об удобрениях и их внесении. ра:о витии кор.мовой базы. Быть специалистом сейчас все труднее. Одна из задач их — полученные знания применять иа практике, донести новое н передовое до непосредственных исполнителе!"! - рабочих. Без хозяина - дом сирота, гласит русская пословица. И нужно, чтобы каждый специалист бы .1 хозяино.м на своем участке. Сейчас специалист занимается больше не своим делом — добы­ вает детали, ездит за фуражом И вроде бы считается, что это хорошо, мол, достал, «выбил». Иа самом же деле, агроному, зоотехнику, ветврачу некогда бывать в поле, па ферме. Ему некогда решать вопросы, связан­ ные с механизацией труда, внед рением новой технологии. Тов. Швидченко остановился тЛже иа роли специалиста как воспитателя тружеников села, сказал о том, чтобы каждый из них был примером на работе, в общественной жизни, быту. Боевитость первичной партор­ ганизации зависит от того, как она работает с кадрами. Секре­ тарь партбюро колхоза имени Ленина Т. А. Трушечкнна рас­ сказала, что работу с кадрами в современных условиях нельзя вести без перспективного плани­ рования. В парторганизации та­ кой план есть, однако не все из намеченного выполняется. И в хозяйстве слонаюе положение со специалистами и руководите­ лями среднего звена. В настоя­ щее вре.мя некому возглавить агрономическую службу, на дол­ жности инженера - человек, не и.меющнй образования. В настоящее время партбю­ ро. все коммунисты принимают меры к устранению недостатков. •Заведующий роно М. А. Рын­ дин остановился на пробле.мах. связанных с кадрами учителей в сельских школах, профориен­ тацией учащихся. На пленуме также выступили директор совхоза имени .4. Тол стого Ф. Ф. Кун, секретарь парт­ бюро :)лектромехаш 1 ческого це­ ха С. М. Савватеев, начальник .1ев-Толстовского филиала Дан- ковского СПТ'Ь' Л. П. Некрылов По обсужденному вопросу пленум принял соответствующее постановление