Путь Ильича. 1981 г. (п. Лев-Толстой)

НА ПРОФСОЮЗНЫЕ ТЕМЫ С самого начала первого го­ да одиннадцатой пятилетки кол­ лектив райсельхозтехники на­ чал трудиться ритмично. Он ежемесячно не только выполня­ ет, но и перевыполняет произ­ водственные задания. Успешно справляются с планами и под­ разделения райсельхозтехники. В коллективе достигнуты хо­ рошие результаты работы и за восемь .месяцев. План выполнен всеми подразделениями. Произ­ водительность труда составила 101,4 процента. Надо сказать, что она растет ежемесячно. Конечно, ритмичная и сла­ женная работа всех звеньев не появилась сама собой. Это — результат кропотливого труда администрации и общественных организаций. Большая роль при­ надлежит здесь и .местному ко­ митету профсоюза, возглавляет который А. М. Юдин. Каждому известно, какое большое значение придается со- циалистическо.му соревнованию, задачей которого является борь­ ба за неуклонное повышение эффективности производства и улучшение качества работы. Именно эти вопросы, а также забота об экономии топлива и материалов, укреплении трудо­ вой дисциплины, о создании ус- . ловий для труда и быта, нахо­ ПОД КОНТРОЛЕМ МЕСТКОМА дятся постоянно под контролем местного комитета профсоюза. Все более широкое распрост­ ранение получает девиз «Рабо­ тать без отстающих!» В социа­ листическом соревновании уча­ ствует каждый рабочий. Подве­ дение итогов работы проводится ежемесячно по индивидуальным обязательства.м работников, раз в квартал — по структурны.м подразделениям. В честь побе­ дителей соревнования, занявших первое место, поднимается Флаг трудовой славы, они поощря­ ются материально. ,1учшие ра­ ботники заносятся в Книгу по­ чета, награждаются значками «Отличник социалистического соревнования». ЛТестный комитет профсоюза при подведении итогов социали­ стического соревнования обра­ щает внимание не только на производственные показатели, но и на дисциплину труда, куль­ туру рабочего места, состояние производственного травматизма. Ведь тот коллектив, где не счи­ таются с правилами техники бе­ зопасности, не должен считать­ ся победителем социалистичес­ кого соревнования. Подведение итогов не ограни­ чивается лишь проведением со­ брания или заседания. Члены месткома заботятся постоянно о гласности социалистического со­ ревнования. В вестибюле рай­ сельхозтехники оборудован уго­ лок профсоюзных активистов, сообщения о ходе трудового со­ перничества и его результаты вывешиваются на видном месте. Этим ню занимается и стенная печать. Хотя, конечно, выпус­ кать газету надо чаще. В коллективе немало внима­ ния уделяется кадрам. Часто подготовка н переподготовка их ведется на предприятии. Для активного внедрения передовых приемов и методов труда среди молодежи, подтягивания отста­ ющих до уровня передовиков в широких масштабах развито дви­ жение наставников. Но этим за­ бота о кадрах не исчерпывает­ ся. Руководство постоянно стре­ мится улучшать условия труда и быта работников. Н здесь свое слово говорит местный комитет. Под его контролем комиссия по охране труда и технике безо­ пасности, возглавляемая Ю. С. Губановым, ежемесячно прово­ дит день охраны труда. Часто проводятся проверки в цехах и структурных подразделениях. Вопросы рассматриваются са- .мые разтообразные: исправны ли инструменты, чисто ли в ду­ шевых, в рабочих помещениях и многие другие. Все пред.аоже- ння и замечания членов комнс сии закрепляются приказом уп­ равляющего п д 1 аходятся па контроле. Трудовая дисциплина — один из резервов повышения произ­ водительности труда, залог ус­ пешного выполне)шя планов. На профсоюзных собраниях и заседаниях месткома часто об­ суждаются вопросы укрепления дисциплины, а также наруши­ тели. Вот один из примеров. В местный комитет поступило за­ явление о том, что водители В. М. Баранов и В. И. Мерзлп- кин неоднократно замечались на работе в нетрезвом виде. Разо­ бравшись с этим, местный ко­ митет провел расширенное за­ седание, на которое была при­ глашены нарушители. Водитель В. М. Баранов был предупреж­ ден, а в отношении В. II. Мерз- ликина приняты более строгие меры — он переведен на 3 ме­ сяца слесарем. Кроме дисциплины труда, рассматриваются на собраниях и другие вопросы. В частности, об эффективности производства и качестве работы. В коллекти­ ве не.малый вклад в повышение эффективности производства вносят люди пытливой мысли— рационализаторы. Еще в начале года, взвесив свои возможности^ они решили за год внедрить 39 рацпредложений с экономичес­ ким эффекто.м 3,9 тысячи руб­ лей. Это обязательство успешно вьшэлняетсл. Обеспечивается п экономия горюче-смазочных ма­ териалов. Но в райсельхо. 1 технике есть пока п нерешенные проблемы, непспол 1 ,эованные резервы. Низ­ ким остается качество ремонта двигателей, уборочной техники. Об этом можно услышать от ме­ ханизаторов. Медленно внедря­ ется передовая технология, не­ достаточно быстро осваивается новая техника. Случаются и на­ рушения трудовой дисциплины. Как види.м, поле деятельно­ сти для местного комитета ог­ ромно. Чуть больше трех меся­ цев остается до завершения первого года пятилетки. Безу­ словно, необходимо поработать так, чтобы удержать и закре­ пить достигнутые успехи, а вме­ сте с тем повысить качество ре- -монта. Н. ЛЁМОВА. ПРОВЕРЯЕМ ГОТОВНОСТЬ ФЕРМ . . . _ -------^ ЗИМА НЕ ЗАСТАНЕТ ВРАСПЛ01 в ближайшее время животно­ воды совхозов н колхозов нач пут переводить скот на знлше- стойловое содержание. От того, как в хозяйствах подготовили фер,V 1 Ы, сколько запасли кормов, будет зависеть продуктивность у к и в о т н ы х и выполнение гоеу- дарстнеппых планов по реализа- ^ цпи продукции. На днях состоялась взап.мо проверка готовности ферм к зи ме в соревнующихся колхозах «Родина» и «Заветы Ильича» К этому мероприятию были при н.ючены руководители хозяйств секретари партийных, оргапиза ций, зооветспециалнеты, работ нннп животноводства. Проверка началась с молочно­ го комплекса колхоза «Родина». Заблаговременно подготовились к зимовке скота животноводы этого хозяйства. Были осмотре­ ны все помещения: откормочник. ,телятник, коровники, профилак­ торий. Внимание проверяющих привлек порядок во всех поме­ щениях. Они побелены, застек­ лены, отремонтированы транс портеры. полы, проходы посы­ паны известью, утеплены дверн. покрашены автопоилки н все водоводы. Животные, находив­ шиеся в это время в помещени­ ях, выглядят ухоженными, чи­ стыми, Помещения утеплены. Аккуратно сделаны клетки для новорожденных телят. В коровниках навозоудаление про­ изводится с помощью гидро­ смыва. Начальником молочного комп­ лекса в здешнем колхозе рабо­ тает молодой специалист Вяче­ слав Дмитриевич Комков, за­ кончивший зоотехнический фа­ культет Костромского сельско хозяйственного института. Да вая пояснения, он обратил вни­ мание соседей из «Заветов Иль* ича» на созданные для животно­ водов бытовые удобства. —Вот ко.мната для приема пищи. Осталось установить обо­ рудование — столы, скамейки, рассказывает Вячеслав Дмнт- рпевич. Готов и красный уго­ лок_ А за оформлением его де­ ло не станет, — добавила сек­ ретарь партбюро колхоза Нина Васильевна Жирнова. - Наг­ лядная агитация, витрины, стен­ ды подготовлены, в ближайшие ; дни они будут установлены и развешены в красном уголке. Все помещения на молочном комплексе колхоза >Родина» хоть се 11 час готовы к размеще­ нию всего поголовья животных. А в зимовку пойдет 1.765 голов скота, из них 800 коров. — 184 телки случного возра ста у нас уже покрыты, — ска­ зала главный зоотехник Татьяна Никю.чаевна Харькнна. - Мь» строго ведвм их учет. В колхозе «Заветы Ильича» все животноводческие помеще­ ния в основном готовы к приему и размещению скота. Утеплены ворота, в порядке транспортеры, приведены в надлеишщий поря­ док кормушки, автопоилки, под­ новлены полы, в некоторых по­ мещениях смонтированы новые транспортеры, везде покрашены металлические конструкции. Размещено е .хозяйстве будет 1.287 животных, из них 505 ко­ ров. Подготовлен к работе кормоцех. Замечательно выгля­ дят бытовки и красный уголок. Однако проверяющие обрати­ ли внимание на некоторые не достатки в подготовке помеще­ ний. Проходы в скотных дворах не посыпаны известью, кое-где перед входом не убран битый кирпич, мусор. Телятник очень тесный, надо содержать в нем 200 телят, а нх здесь 320. Ску­ ченность и теснота, п.тохой мик­ роклимат отрицательно влияют па развитие и рост животных - Новый телятник на 250 го­ лов строит 1МПМК. Но работа идет медленно. Пуск его наме­ чен только на 1982 год, - ска- •зала и. о. главного зоотехника Анна Филипповна Рожкова. — И сейчас мы не имеем другого помещения, чтобы разместить телят. Итоги взаимопроверки были подведены в правлении колхоза «Заветы Ильича». Выступившие бригадиры колхоза - Родинаг М. Ф. Рябчикова, В. Д. Могоч- кина, главный зоотехник Т. II. Харькнна указали соседям на некоторые досадные мелочи в подготовке помещений к онме. Со своей стороны специалисть! н работники животноводства колхоза -13аветы Ильича» А. В Кузнецова, А. Ф. Рожкова заве­ рили присутствующих, что все недостатьчГ будут быстро устра­ нены О том. как будет проходить нынешняя зн.мовка окота н о .массово-политической работе в этот период говорили оекпетарн партийных -фганизаций колхо­ зов Н. В Жирнова н Н. С. Вдовин. Председатс.::; колхозов А. Н. Само:\;щ к Н. И. Матьжнн заве- ри.ти всех что животноводы хозяйств устранят отмеченные 11 СДОСтатки в подготовке поме­ щений. прнм;.т все меры к тому, чтобы зимовку скота провести на должном уровне, главное- внимание будет обращено на утепление иомещекцй, сохране нне молодняка н стабильную продуктивность животных. При подведении итогов взаи­ мопроверки выступил втор( й секретарь )-аГ!кома КПСС А. А. Залыгаев. А. ЛАЗУТКИН. Оренбургская область. Совхоз «Полевой» близок к выполнению своих социалистических обяза­ тельств — сдать государству 13.5 тысяч центнеров хлеба. Каждый день на тока поступает 20—25 ты­ сяч центнеров зерна. Сберечь время, повысить качест­ во уборки помогают совхозны'. рационализаторы. На жатве в совхозе «Полевой-' используются большегрузные при­ цепы-накопители. Их применение позволило значительно повыпш. производительность труда комбай­ неров. На снимке: загрузка накопителя. Фото Ал. Поддубного. (Фотохроника Т.АСС). НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Труженики колхозов н совхо­ зов знают, что в настоящее вре­ мя в ряде отраслей сельскохо­ зяйственного производства ра­ бочим, колхозникам, механиза­ торам. добившимся повышения своего профессионального ма­ стерства. присваиваются клас­ сные звания. К примеру, в жи­ вотноводстве введено звание «Мастер машинного доения». Установлены и присваиваются классные звания тракторпстам- машипистам. Присвоение звания — не са­ моцель, оно направлено к тому, чтобы создать у людей матери­ альную заинтересованность в результатах своего труда и вме­ сте с тем добиться роста их на­ выков и практического опыта. В конечном же итоге ,»го позволяет лучше справляться с производ­ ственными заданиями. больше производить продуктов растени еводства и животноводства. Но в растениеводческой отрас­ ли есть немало людей, которые не связаны непосредственно с работой на тракторах, убороч­ ных и других машинах. В каче­ стве примера можно назвать свекловичниц, сеяльщиков, от­ дельных членов кормозаготови­ тельных бригад. Могут ли они участвовать в соревновании за то, чтобы добиться определен ного классного звания? Да. мо­ гут. На основании постановле­ ния ЦК КПСС и Совета Мини­ стров СССР «Об улучшении планирования и экономического стимулирования производства п заготовок сельскохозяйственны,': продуктов» Министерством сельского хозяйства СССР ут­ верждено Положение о порядке присвоения званий -Мастер ра­ стениеводства» I. II. III классов рабочим, занятым на немехани- зированньЕх работах в растение- ьодстве. Это Положение разра- бслаио для совхозов, однако ре-' ксмендовапо применять анало­ гичный порядок присвоения классных званий и колхозникам, занятым на немехаиизирован- ных работах в растениеводстве. Положением предусмотрен Мастер растениеводства ряд условий, при выполнении которых это звание присваива ется. Б частности, его удостаива­ ются постоянные рабочие трак­ торно-полеводческих и полевод ческих бригад, занятые па иеме- хапизированпых работах, добив­ шиеся в течение двух последних лет высоких показателей по уро­ жайное! II сельскохозяйствен - пых культур и качеству продук­ ции, показывающие образцы высокой культуры земледелш! и высокопроизводительного тру­ да, обеспечивающие соблюдение установленной технологии произ­ водства, постоянно совершенст­ вующие свои знания и передаю­ щие опыт другим рабочим, стро­ го соблюдающие правила техни­ ки безопасности. Рабочий или работница, полу­ чающие звание -Мастер растени­ еводства» первого пли второй' классов, должны об.тадать вы­ сокой профессиональной квалн фнкацпей, знать передовые при­ емы- работы и организации тру­ да, получать высокие н устой­ чивые урожаи сельскохозяйст­ венных культур. В Положении присвоеиин званий предусмотрены кстр ет ­ ные требования, которым долж­ ны отвечать эти рабочие. В ча­ стности. звание Мустер расте­ ниеводства; второго класса мо­ жет заслужить, например, свек­ ловичница. показатели которой по урожайности свеклы в сред­ нем' за два года на о- 10 П 1 Ю- цеитов превышают уровень, до­ стигнутый за этот же период и целом по хозяйству. «Мастер растениеводства- второго класса должен знать основы агротехники 1 -апьскохо- зяйственных ку.штур, основные раГюиированные сорта. виды удобрений, способы и сроки и.х внесения в почву, а также виды ■болезней возделываемых ку.чь- тур, меры борьбы с ними. ' Звание -Мастер растение­ водства» первого класса присва­ ивается рабочим, показатели 1 и. торы.'' по урожайности сельск-;- хозяйственных культур ин 5 10 пргцеитоь преиышакп’ уровень, достигнутый -Мастерами ра'-тн- ниенодггра;; второго к. 1 асс.о Кот;-!:'ТН1,1Й уровень п.)Ка:ь..;- леГ| в указанных пределах уста- иав. 'ивщтся адмшшстрацш 11 хо нрьства по согласованию с коми­ тетом профсоюза II утверждает­ ся вышестоящей организацией по подчиненности. -Мастер растениеводства первого класса должен постоян­ но совершенствовать свои про­ фессиональные знания, изучать прогрессивные методы работы н организации труда, добивать ся при.менення их на практиь-- Он обязан также знать основы экономической эффективности выращиваемых культур. Звания «Мастер растишеоол ства» I, II. III классов прж нап­ ваются рабочим, прораоотав шнм в растениеводстве соотвот ственш; не м -о.е тро.х, двух и одного года. Для аттестации р »'н)'шх иа присвоение звания «Мастер [ио стеииеводетва прнказ 1 ’М руко- воднтатя предприятия создается постоянно действу:ощая ат стацио::..ая ко.миссия под с •- П)..\-сслят 1 -тьста-зм. .Уттеетаци;: рабочих производится по н-- ,ч- стявлепию руководите ;г;й ОГД» т.еннй. бригад, » такж! я ■.• 1 и- 1 - ногму заявлении- ст ^ о »,аГют инка пли работницы. После утвср.кдеиня итоп н аттсстацци вышестоящей о 1 )"з пизацнеГ: лицам, прошсдши.м ат ТсстацНЮ, и ТОржеСТВе1!;Ю1'! етановке вручается аттсст. 1 - - Мастера растениеводства:;. Лицам, которым присвоены классные звания, устанавливает­ ся доплата к заработной плате от 10 до 20 процентов. В. ТРОШИН, пачалышк планово-окономичс ского отдела управления се.п.ского хозяйства райисполко.ма.