Путь Ильича. 1981 г. (п. Лев-Толстой)

ПРОБЛЕМЫ ЖИВОТНОВОДСТВА Не будет преувеличением ска­ зать, что вопросы улучшения породности скота, развития пле­ менного дела являются стержне­ выми в животноводстве. О том, как они решаются, дает пред­ ставление ежегодно проводимая бонитировка крупного рогатого скота. В частности, сейчас мы располагаем сведениями, полу­ ченными по результатам про­ шедшего года. К числу положительных фак­ торов можно отнести то, что в последнее время в хозяйствах района заметно улучшился зо­ отехнический учет, без которого вообгце не может быть речи ни о какой племенной работе. Это обстоятельство в значительной мере способствовало тому, что сделан определенный шаг впе­ ред и в работе по улучшению по­ родности крупного рогатого ско­ та, Так, если три года назад чистопородных коров, а также коров четвертого поколения в районе имелось 2.240, то теперь их стало 4.907. Конечно, улучшение породнос­ ти маточного стада само по себе положительно сказывается на СТЕРЖНЕВЫЕ ВОПРОСЫ ОДНОГО непременного условия — всемерного улучшения кормле­ ния и содержания скота. Вот тут-то как раз и получается заг­ воздка — многие хозяйства из года в год не могут создать на­ дежной кормовой базы. Разве нормально, например, если ко­ ровы в течение всей зимы не видят сена? Правда, в нынешнем году кормозаготовители многих колхозов и совхозов сумели запасти сена, но рационы все еще малы. Более того, качество сена и других кормов по-пре»:- нему оставляет желать лучшего. Конечно, это не единствен­ ная причина неудовлетворитель­ ных показателей продуктивности скота. В ряде хозяйств до сих пор содержится много старых коров, замена их первотелками производится медленно. В целом по району в настоящее время насчитывается почти 1.600 ко­ ров восьми отелов и даже стар­ ше. Особенно много таких жи­ вотных имеется в совхозе и.мени Л. Толстого. Недостатки в пополнении ста­ да ремонтными телками объяс­ няются в основном тем, что в продуктивных качествах жи вотных. Но одного этого 'еще большинстве хозяйств до сих мало. Желаемой цели можно до-пор не имеется контрольно-се- стичь лишь при обеспечении ещелекцнониых дворов, позволяю­ щих содержать молодняк в хоро­ ших условиях, обеспечить полноценное кормление. Между тем опыт показывает, что толь­ ко при этом условии можно до­ стигнуть поставленной цели. Со­ шлюсь хотя бы на практику колхоза «Родина». Здесь перво­ телок формируют в отдельные группы. Они закрепляются за постоянными доярками. Такая работа ведется уже в течение двух лет и приносит желаемый эффект. Как заявляет зоотехник- селекционер колхоза Л. В. Ер- макович, в условиях отдельного содержания молодняка все пер­ вотелки сохраняются, год от го­ ду увеличивают продуктивность. В тех же случаях, когда перво­ телок вводят в основное стадо разрозненными группами, ре­ зультаты оказываются значи­ тельно хуже. Бывает, что такие первотелки в скором времени даже выбраковываются. Это и вполне понятно: ведь при смене условий содержания продуктив­ ные качества животных неиз­ бежно могут пойти на убыль. Дело еще в том, что большую роль играет правильный раздой первотелок. При соблюдении всех требований раздоя продук­ тивность животных повышается на 20—25 процентов. В племенной работе сущест­ венное значение имеют контроль­ ные дойки. Они позволяют луч­ ше узнать продуктивные досто­ инства животных и в зависимос­ ти от этого производить отбор маточного .молодняка. К сожале­ нию, на .многих фермах кон­ трольным дойкам не уделяется внимания. В зависимости от продуктив­ ности коров они по условиям бо­ нитировки группируются по классам. В этом отношении на­ ши хозяйства хорошими показа­ телями похвастаться не могут. Так, по итогам прошлого года коров класса элита-рекорд н элита насчитывается лишь 214, то есть 2,5 процента от общего поголовья. Не так уж много име­ ется и коров первого класса. В то же время неклассных живот­ ных насчитывается почти 2.200, или 26 процентов от всего пого­ ловья. Особенно много неклас­ сных коров имеется в совхозе «Домачевскнй». Да это и не удивительно: средний надой мо­ лока от коровы составил здесь в прошлом году лишь 1.63Э ки­ лограммов. Это почти в полтора раза меньше, чем в совхозе име­ ни М. Горького. Такие результаты не могут не вызвать тревоги. Всем жи­ вотноводам предстоит еще мно­ гое сделать, чтобы поднять ггле- менную работу на должную вы­ соту. Как ни странно, например, но у нас в некоторых хозяйст­ вах до сих пор не имеется зо- отехников-селекционеров, в ре­ зультате не налажен до.лжным образом даже зоотехнический учет. Надо активизировать работу по отбору племенных телок, больше заботы проявлять о их содержании и кормлении. Сде­ лать это значительно легче, ес­ ли оборудовать в каждом .хозяй­ стве контрольноселекционные дворы. Настойчивое укрепление кор­ мовой базы — еще одно важней­ шее условие, способствующее развитию племенного дела. В этом направлении каждому хо­ зяйству предстоит сделать еще многое. В Основных направлениях экономического н социального развития СССР говорится, что необходимо повысить уровсш. селекционной работы по совер- шенствовапню племенных и продуктивных качеств и;шют ных. Быстрее решить эту задачу ■- долг всех животноводов рай­ она. Г. ШАЛКЕВИЧ, от. зооте.чник по племенному делу. Под аплодисменты з р и т е л е й Не первый год соревнуют­ ся между собой работники культуры Лев-Толстовского и Данковского районов. Они ча­ сто бывают друг у друга в гостях, обмениваются опытом работы, выступают с концер­ тами. Недавно участники ху­ дожественной самодеятельно­ сти нашего района побывали у данковчан. Гости были встречены радушно, хлебом- солью. Левтолстовцы выступили на сцене Данковского район­ ного Дома культуры с кон­ цертом. Посмотреть выступ­ ление наших самодеятельных артистов пришло немало го­ рожан. II наши артисты, как говорится, не ударили в грязь лицом, а старались в этот день на славу. Концерт открылся выступ­ лением хора ДРСУ. В его ис­ полнении прозвучало несколь­ ко песен, прославляющих .мирный труд советских лю­ дей. Горячими аплодисментами наградили зрители выступле­ ния наших солистов Н. Н. Ко­ ровина, Н, Ряховскон, В. Ка­ лугиной, М, Макаровой, И. Н. Обухова, Л. Николаевой. В их исполнении хорошо про­ звучали песни «Хуторок», «Метелица», «Снегопад», «Сани, сани», «Дубинушка», «Бухенвальдскин набат» и другие. Понравилось данковчанам выступление А. Кузовлева, исполнившего несколько шу­ точных монологов, а также балалаечника А. Н. Самохва­ лова, исполнившего русские народные песни «Светит ме­ сяц» и «Коробейники». Отличилось в этот день и трио .музыкальной школы в составе О. Касьяновой, Т. Ме­ щеряковой, Е. Тепцовой. Они проникновенно исполнили ряд лирических песен. В заключение концерта выступили вокально-инстру­ ментальные ансамбли ДРСУ и районного До.ма культуры. Данковчане тепло поблаго­ дарили левтолстовцев за яр­ кий и волнующий концерт, пожелали им новых творчес­ ких успехов. Встреча участников худо­ жественной самодеятельности Лев-Толстовского и Данков­ ского районов несомненно принесла большую пользу творческим коллективам, В. АНТОНОВ, заведующий отделом культуры. Вряд ли найдется такой человек, который бы хоть один раз не побывал в аптеке. Поэтому симпатичную молодую женщину, которую вы видите на этом снимке, знает в нашем поселке каждый. Уже бо­ лее тринадцати лет работает Татьяна Ивановна .Антонова фармацев­ том, Освоила все с.межные профессии. Каждый заказ она выполняет быстро н аккуратно. Татьяна Ивановна любит свою профессию, по­ этому II работа у нее спорится. Она ежегодно подтверждает почет­ ное звание ударника коммунистического труда, имеет много поощре­ ний. Но самое главное — Татьяну Ивановну уважают клиенты, кото­ рых она всегда встречает доброй улыбкой. Внимательно выслушав их просьбы, быстро обслужит, даст квалифицированный совет. Если нужного лекарства нет, обязательно скажет, когда надо зайти за ним. Фото А. Гавриловой. Вернулся солдат со службы — Служи, сынок, честно, ох­ раняй нашу Родину, да не забы­ вай мать с отцом — возвращай­ ся домой. Эти напутственные слова ро­ дителей всегда помнил, находясь на службе в армии, Владимир Ряховский. И он старался слу­ жить так, чтобы им могли гор­ диться родители, друзья, одно­ сельчане. А' солдата свободного времени не так уж много, но и в те ко­ роткие минуты отдыха Владимир всегда вспоминал о доме, о род­ ных просторах. Вспоминались натруженные, чуть обветренные руки матери, уже много лет ра­ ботающей дояркой в совхозе «Домачевскнй», отец, сажавший тогда еще школьника Володю за руль своей автомашины. «Не робей, сын, машина умная», — говорил он. П Володя не раз от­ правлялся вместе с отцом в рей­ сы, помогал ему ремонтировать машину: к техннке-то тянулся он сызмальства. А к вечеру возвращались они домой: отец, утомленный жарким хлопотли­ вым летним днем, и чумазый, но бесконечно счастливый Воло­ дя. Вместе умывались, ужинали, ... Незаметно пролетели годы. П вот Володя уже восьмиклас­ сник. Все чаще, собираясь вмес­ те, заводили его одноклассники разговор о городах, о больших заводах, о стройках. Так много открывалось перед ними дорог, зовущих, обещающих ро.мантн- ку. Слушал их разговор Володя и в душе недоумевал: как это можно бросить дом, ставшие та­ кими родными сердцу поля, сов­ хоз. где знакома каждая извп- линка на дороге, каждая берез­ ка... Оставшись в совхозе, Володя поступил на заочное отделение Задонского сельскохозяйствен­ ного техникума, затем успешно закончил его. Так что в армию ушел он дипломированным спе­ циалистом. Со счужбы вернулся солдат в родной совхоз. И вновь с каким- то непонятным волнением сел за штурвал трактора. Будто при­ коснулся к чему-то далекому, но бесконечно родному. И по­ шли, полетели трудовые дин. Работал парень самозабвенно. А недавно ему доверили в совхозе должность инженера по технике безопасности. Нашел Владимир и свое лич­ ное счастье, пришла к нему на­ стоящая любовь. Дирекция сов­ хоза предоставила молодоженам новый дом со всеми удобствами. Это — самый за.мечательиьЩ свадебный подарок. Н. ПОПОВ. Х О Р О Ш А Я Н А С Т А В Н И Ц А в селе Гагарине большим ува­ жением пользуется продавец ма- хгазина .Анастасия Дмитриевна ■®Орлова. Она не только опытная и умелая работница торговли, но и хорошая наставница моло­ дых продавцов. Подопечных у нее двое — это Надежда Лагу­ тина и Надежда Кузнецова. Бла­ годаря А. Д. Орловой они быст­ ро освоили и полюбили новую для них профессию. Анастасия Дмитриевна учит их чутко и внимательно относиться к каж­ дому покупателю. На лицах дев­ чат часто .можно видеть теплую доброжелательную улыбку. Лю­ ди с большим удовольствием по­ сещают магазин, потому что знают: их здесь встретят при­ ветливо. А. МАКАРОВ, НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ В последнее время ряд руко­ водителей н специалистов колхо­ зов и совхозов, а также некото­ рые категории служащих, имею­ щих ненормированный рабочий день, требуют у администрации оплаты за работу в выходные дни или сверх положенного ра­ бочего времени. Поэтому дан­ ным това{знщам след^-ет разъяс­ нить, что ненормированный день — это особый 1 >ежим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для опреде­ ленной категории работников, продолжительность труда кото­ рых по характеру их деятельно­ сти не всегда .может быть огра­ ничена рамками нормального ра­ бочего времени или не поддает­ ся обычному часовому учету. В .связи с этим лица с ненорниро- О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ ванным рабочим дне.м в случае производстветоп необходимости могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего вре­ мени (внеурочная работа). В качестве компенсации за работу во внеурочное время ра­ ботникам с ненормированным рабочн.м дне.ч руководителем предприятия, организации, уч­ реждения по согласованию с профсоюзной организацией, в соответствии с действующим за­ конодательством, предоставляет­ ся дополнительный отпуск про­ должительностью до 12 рабочих дней. Продолжительность дополни­ тельного отпуска определяется в зависимости от степени на­ грузки, необходимости привле­ чения работников к работе во внеурочное время и предостав­ ляется следующим лицам: руко­ водителям и их заместителям, всем специалистам сельского хо­ зяйства, главным бухгалтерам и их заместителям, заведующи.м, начальникам, управляющим и другим руководителям структур­ ных подразделений, организа­ ций и уч 1 ^ждений (цехов, отде­ лов. служб, участков, произ­ водств, хозяйств, ферм) и их за­ местителям, старши.м бухгалте­ рам и бухгалтерам, бухгалтерам- ревизорам, старшим кассирам, нормиртвщикам, учетчикам, инс­ пекторам по кадрам, секрета- рям-.машинисткам, заведующим складами, диспетчерам, шофе­ рам легковых автомобилей, бри­ гадирам и их помощникам, старшим чабанам. Подробный перечень с ненор­ мированным рабочим днем мож­ но найти ’в специальных спра­ вочниках. Поэтому неправы от­ дельные специалисты, бригади­ ры, управляющие отделениями, которые требуют оплату за вы­ ходные дни или сверх нормаль­ ное рабочее вре.мя в отдельные периоды. Такие вопросы, как правило, поднимаются в таких хозяйствах, где администрация плохо занимается вопросами ор­ ганизации труда на производст­ ве и где слабая дисциплина. В. ТРОШИН, эа.честитель председателя райкома профсоюза работников сельского хозяйства.