Путь Ильича. 1981 г. (п. Лев-Толстой)

ПРОБЛЕМЫ НРАВСТВЕННОГО ВОСПИТАНИЯ СИЛА КОЛЛЕКТИВА-В ЕДИНСТВЕ Закончился исторически!! XXVI съезд КПСС. Работники нашего эксплуатационно-техни­ ческого узла связи встретили его с большим трудовым подъе­ мом, который не спадал в тече­ ние всех дней работы съезда. Еще В. И. Ленин подчеркивал, что лучший способ отметить зпа- .менательную дату в жизни пар­ тии -.это самоотверженный труд. Наш коллектив помнит об этом и старается работать как можно лучше, производительнее. Из ме­ сяца в месяц мы добиваемся зна­ чительной прибыли, снижения себестоимости, повышения ка­ чества работы. XXVI съезд КПСС поставил перед советскими людьми гран­ диозные задачи. Многое в пред­ стоящем пятилетии должны вы­ полнить и мы, связисты. А ус­ пешное осуществление всего на­ меченного, достижение вювых рубежей возможно лишь тогда, когда в коллективе будут царить взаимовыручка, требователь­ ность и принципиальность, высо­ кая сознательность, здоровый .микроклимат. Мы на собственном опыте убедились, что надежным срод­ ством укрепления трудовой дис­ циплины, повышения производ­ ственной и общественно-полити­ ческой активности, нравственно­ го воспитания работников явля­ ется трудовое соперничество. В развитии социалистического со­ ревнования и создании .здорово­ го микроклимата в коллективе большая роль отводится руково­ дителям всех рангов и в особен­ ности среднего звена. Они бли­ же других стоят к непосредст­ венным исполнителям. Хочется привести такой пример. Каждый год коллектив наше­ го радиоузла добивается хоро­ ших результатов в социалисти­ ческом соревновании, несколько лет он носит почетное звание коммунистического. .Здесь нет случаев нарушения трудовой дисциплины, коллектив живет единой сплоченной семьей. За­ слуга в этом в первую очередь его руководителя старшего электромеханика Николая .Алек­ сандровича -Андрианова. Он всегда среди рабочих, хорошо знает их нужды и запросы, ста­ рается удовлетворить их, по­ мочь людям. Николай .Алексан­ дрович учит работников передо­ вым методам труда, организует с ними техническую учебу, разъ­ ясняет все. что касается их про­ фессии. В этом коллективе и руководитель, и рабочие все воп­ росы обсуждают сообща, вместе стараются организовать куль­ турный досуг. В любом случае Н. А. Андрианов показывает личный пример свои.м подчи­ ненным. Такую же кропотливую работу повседневно проводит в коллек­ тиве инженер линейного аппа­ ратного зала коммунист Виктор Григорьевич Кариков. Знающий и трудолюбивый специалист, он всегда готов прийти на помощь своим подчиненным. Многие свя­ зисты учатся заочно в отрасле­ вых учебных заведениях, и здесь им оказывает помощь их руко­ водитель. Укрепление трудовой и произ­ водственной дисциплины - одна из многочисленных задач, стоя­ щих перед каждым руководите­ лем. В его арсенале много раз­ ных форм и методов, которыми .можно воздействовать на нару­ шителей дисциплины, отметить хороших тружеников. Это и ин­ дивидуальные беседы, и общие собрания коллектива, и админи­ стративные .меры, и меры мо­ рального и материального по­ ощрения. Умело сочетая и при­ меняя их, можно всегда добить­ ся хороших результатов. В нашем коллективе дейст­ венной формой воспитания лю­ дей в духе высокой морали яв­ ляются постоянно действующие производственные совещания. Помимо других вопросов, на них обсуждаются нарушители трудовой дисциплины, общест­ венного правопорядка. Здесь идет нелицеприятный для про­ винившихся разговор. В коллек­ тиве каждый знает, что ни один проступок, даже самый .малый, не останется неза,мечен(гым. что к нарушителю будут приняты меры воздействия. Коллективно решаем мы воп росы о поощрении передовиков производства, победителен сорев­ нования, особо отличившихся в работе. Причем учитываем все стороны деятельности человека, его участие в общественной жизни, поведение в быту, то есть все его нравственные стороны. Это позволяет на.м более объек­ тивно оценить человека, его за­ слуги. В нравственном воспитании работников неоценимо и настав­ ничество, От того, каким ока­ жется старший товарищ по тру­ ду, что сумеет дать он новичку, во многом зависит отношение по­ следнего к работе, к коллекти­ ву. У нас есть немало .хороших наставников, которые не только учат молодых работников мас­ терству, но и становятся для них настоящими старшими това­ рищами, советчиками во всех делах. Это Г. В. Зо.лотухин, В. .А. Хайло, Н. И. Марухин. Они стали добрыми наставника- .ми для Сергея Сысоева, Олега Гусева, Надежды Пашиновой, Галины Некрасовой и других. Их воспитанники стали хороши­ ми работниками. отзывчивыми людьми. Много внимания мы уделяем отды.ху людей. их свободному времени. Ведь именно правиль­ ная организация отдыха, досуга работников способствует здоро­ вому эмоциональному настрою, благоприятному микроклимату в коллективе. Для культурного от­ дыха рабочих мы стараемся со­ здать все необходимые условия. Основное предпочтение отдаем отдыху коллективному. Почти все наши работники - актив­ ные участники художественной самодеятельности, созданной в коллективе. Не так давно .мы приобрели музыкальные инстру­ менты, имеется множество раз­ личных настольных игр. Учас­ тие в самодеятельности, несом­ ненно. облагораживает человека, делает его нравственно богаче и чище. П все же несмотря на опре­ деленную работу по укреплению трудовой дисциплины, по нрав­ ственному воспитанию людей, у нас еще много нерешенных проб­ лем. Но мы продо.пжае.м делать все для того, чтобы обстановка в коллективе была творческой, чтобы каждый работник с чув­ ством гордости выполнял задачи, поставленные съездом нашей партии. В. ЧЕЛЮКАНОВ. начальник ЭТУСа. .Хороптх производственных по­ казателен .добиваются нынче ра­ ботники мо.дочных ферм совхоза «Знаменский». Они успешно спра­ вились с планами двух месяцев по продаже гцюдукцпн, а сейчас уверенно говорят о том, что и квартальное заданно выполнят в срок. Болынон вклад в общее дело вносят не только доярки, но и скотники. К примеру, добрым сло­ вом здесь отзываются о Влади­ мире Дмитриевиче Пажитиеве. ко­ торого вы видите на снимке. На ферме он работает всю свою тру­ довую жизнь и добросовестным отношением к делу заслужил ува­ жение товарищей по профессии. На передового скотинка держат равнение .молодые животноводы молочных ферм. Фото А. Гавриловой. Двое из отряда умельцев Слесарь станции технического обслуживания авто.мобилей ран- сельхозтехникн Алексей Ивано­ вич Гусаков считается на пред­ приятии одним из лучших ра­ ционализаторов. В прошлом го­ ду он внес три ценных рациона­ лизаторских предложения, поз­ волившие получить немалый эконо.мический эффект, -Алексей Гусаков приехал в наш поселок из Волгоградской области. И вот уже свыше двад­ цати шести лет трудится на од­ ном предприятии. Много лет ре­ монтировал топливные насосы, выполнял другие операции. Че­ ловек он исключительной любо­ знательности. Если необходимо усовершенствовать какой-то ме­ ханизм или рабочий процесс, не успокоится до тех пор, пока не докопается до самой сути. Дли гру.зовых автомобилей тормозные накладки до недавне­ го времени наклепывали прими­ тивным способом. На это ухо­ дило .много драгоценного време­ ни. После долгих поисков -Алек­ сей Гусаков сумел усовершенст вовать механизм для наклепки тормозных колодок. Изобрел простое, на первый взгляд, при­ способление, которое позволило сэкономить рабочее время, зна­ чительно повысить производи­ тельность труда при выполнении этой операции. .Экономический эффект составил несколько со­ тен рублей. Теперь с помощью сделанного .А.чексеем Иванови­ чем приспособления тор.мозные накладки наклепываются авто­ матически. В цехе вулканизации автомо­ бильных камер и ремонта радиа­ торов вентилятор не вытягивал копоть, загрязненный воздух, .-Алексей Гусаков п здесь прило­ жил свои знания и руки: сделал по собственным чертежам вы­ тяжное устройство. Теперь в этом цехе воздух постоянно очи щается от вредных при.месей. Слесарь .А. И. Гусаков про­ извел н реконструкцию трубо­ проводов высокого давления. Теперь при любых .морозах .монс- но быстро завести мотор. .Авто­ машины выходят на трассы своевре.менно. Есть у нас на станции техни­ ческого обслуживания автомобп лей и другой хороший рациона­ лизатор — .Александр Федоро­ вич Т\’шов. Он шесть лет тру­ дится на предприятии шлифо­ вальщиком. Недавно .Александр Федоро­ вич сделал хорошее приспособ­ ление для быстрого восстанов­ ления блока двигателей машин ЗИЛ и Г.АЗ. Этот механизм поз­ волил предприятию в год экопо- .мить более 1.000 рублей. Усовершенствовал .Александр Тушов кондуктор Д. 1 Я расточки гильз к автомобилям, что дало также немалый экономический эффект. Н. АНАНЬИН, начальник станшш тихничиского обсл уживания автомобилей рансельхозтехникн. Агр он ом и ч еск а я с л уж б а с т р а н ы АГРАРНАЯ ПОЛИТИКА КПСС В ДЕЙСТВИИ Нередко бывает так: работают бок о бок два хозяйства, и земля II возможности у них одинаковые, а вот результаты совершенно разные. Одно преуспевает, другому нечем похва­ литься. А дело часто оказывается в том, что в передовом коллективе неплохо поставлена агрономическая служба, на научной основе работают с землей, постоянно повышают ее плодородие и в любой год получают щедрые сборы зерна, овощей, картофеля, других культур. В отстающем хозяйстве напротив—нет продуманной системы земледелия, нарушаются севообороты и структура посевов, небрежно ведется обработ­ ка почвы, словом, отсутствует надлежащая забота о зе.яле-. Об ответственной роли агрономической службы рассказы­ вает заместитель начальника Главного управления зерновых, культур и общих вопросов .Министерства сельского хозяйства СССР Ю. А. НИКИТИН. 'ГО Т , к т о ЖИВЕТ в деревне, ^ тем более крестьянствует, хо­ рошо знает: труд в поле осо­ бый. Пахарь пока зависит от ка­ призов погоды: то засуха, то не ко времени дождь. Но нынешний земледелец тесно дружит с сов­ ременной агротехникой, передо­ вой сельскохозяйственной нау- ■кой, на помощь ему поставлены целые агрономические службы. Справедливо говорят, что аг­ роном — технолог, законода­ тель полей. От его профессио­ нальной подготовки, творческо­ го отношения к земле во многом зависит судьба урожая. Он вы­ бирает самую эффективную тех­ нологию обработки почвы, наи­ более рациональные способы ухода за посевами. К каждому полю знающий, опытный агро­ ном подходит с индивиод-альнон агротехникой. Причем научно обоснованной, выверенной. Недавно наше министерство издало приказ о пере.чоде на разработку научно обоснован­ ных систем зе.мледелия узкозо­ нального плана. Поясню, что это такое. В свое время системы ве­ дения сельского хозяйства, как правило, составлялись в укруп­ ненном плане, для обширных ре­ гионов страны. Изложенные в них рекомендации зачастую но­ сили общий характер. Сама жизнь потребовала и.меть более четкие системы не только для области, края, республики, но и для каждого хозяйства. К при­ меру в кол.хозе. совхозе почвы бедны фосфором, но на каком конкретно поле, в какой степе­ ни? Об этом некоторые агроно­ мы не ведают. <■Узкозональная система» обязывает их иметь картогра.мму каждого поля, .знать, каких н сколько питатель­ ных веществ необходимо вно­ сить в почву. Ведх-щим звеном в системе по-прежне.му остаются рацио­ нальные севообороты, опти.маль- ная структура посевных площа­ дей. Сейчас в стране севооборо­ ты введены на площади свыше 202 миллионов гектаров, или занимают 94 процента пашни. К сожалению, не везде они как следх’ет освоены, а нередко и нарушаются. У некоторых тех­ нологов полей зачастую появля­ ются ссылки на различные труд­ ности. погодные условия. Разу­ меется, полностью сбрасывать их со счетов нельзя. Но при чем тут. к примеру, погода, если в хозяйстве нет порядка на зем­ ле. не освоены севообороты, от­ сутствуют хорошие семена, не­ грамотно применяются удобре­ ния? Вывод должен быть толь­ ко ЮДИН — улучшать и совер­ шенствовать агрономическую ■службу, повышать ее эффектив­ ность. И. конечно же, главные уси­ лия агроно.мическнх служб дол­ жны быть направлены на увели­ чение производства зерна. В одиннадцатой пятилетке средне­ годовой валовой сбор намечено довести до 238 243 миллионов тонн, а к 1990 году производить его по тонне на каждого жителя страны. Потому-то агроно.мам. специалистам кол.чозов и сов.чо- зов следх’ет подумать над рас­ ширением посевов зерновых культур. В одном хозяйстве хо­ рошо удается рожь, в другом непло.чо родится пшеница твер­ дых и сильных сортов, в треть­ ем — гречиха и просо, в чет­ вертом — рис, в пятом — ку­ куруза н т. д. С.зовом, в зави­ симости от конкретных условии нужно выращивать культуры, которые дают обильный урожай. В некоторых районах страны .можно расширить площади под зерновые культуры за счет ма­ лопродуктивных однолетних трав и частичного перемещения про­ изводства грубых и сочных кор­ мов с пашни на улучшенные естественные кормовые угодья, а также путем дополнительного вовлечения в оборот новых зе­ мель, использования залежей, раскорчевки кустарников, рас­ пашки пустующих угодий. Любой агроном знает, что до­ биться высоких урожаев можно лишь при «жуществлении всей системы агроте.хнически.ч .мер, комплексным применением ор­ ганических и минеральных удо­ брений. Сегодня планируется по­ ставить селу 88,6 миллиона тонн минеральны.ч удобрений, из ко­ торых значительная часть посту­ пит в колхозы и сов.чозы в зим­ нее время. Надо обеспечить на­ дежную крышу для каждого ки- логра.мма туков, не допустить их потерь на пути к полю. Спе­ циалисты в свою очередь приз­ ваны на основе агро.чи.мических карт разр>аботать наиболее при- е.млемые дозы и способы внесе­ ния туков. Опыт, которым рас­ полагают наука и практика, убеждает, что са.мый эффектив­ ный способ — локальный, или, как его еще называют, ленточ­ ный. Он дает двойную прибавку урожая. Жизнь требует от агрономи­ ческой службы более активного внедрения в производство новых сортов н гибридов сельскохозяй­ ственных культур. В десятой пя­ тилетке селекционеры страны создали около 6.50 сортов зерно­ вых и других культур. II все же недостатков в селекции и семе­ новодстве еще хватает. .Агроно- .мы должны повсеместно внед рять новые высокоурожайные н районированные сорта, строго соблюдать систему семеноводст­ ва, своевременно производить сортообновление. Исключительно ответственная задача агрономов — создание надежной кормовой базы живот­ новодства. Какие возможности имеются для этого? Опыт луч­ ших хозяйств убеждает; запас кормов намного увеличится, ес ли поднять урожайность на па­ хотных землях, и в первую оче­ редь гороха, вики, люпина, сои. Относиться к кормам как к хле­ бу стало хорошим правилом для многих руководителей, специа­ листов колхозов и сов.хозов. меж­ хозяйственных предприятий. На­ пример, в передовых россий­ ских, белорусских, украинских хозяйствах с каждого гектара угодий получают по 60—70 центнеров кормовых единиц. Нельзя дальше мириться с тем, что недостаток кормовых запасов восполняется за счет концентрированных кормов из государственных ресурсов, как это имеет место по ряду хо­ зяйств. районов, областей. В одиннадцатой пятилетке пе­ ред сельским хозяйством выдви­ гаются новые крупномасштаб­ ные задачи. И нет сомнения в том, что агрономы, специалисты села еще активнее будут зада­ вать тон в соревновании труже­ ников полей и ферм, приложат все силы для наращивания про­ довольственного фонда страны,