Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

ЗА СТАБИЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Как уже сообщалось в нашей газете, 29 августа состоялся очертдной пленум райкома КПСС. Он обсудил вопрос «О за­ дачах партийных организаций района, вытекающих из поста­ новления ЦК КПСС «О работе партийного комитета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабиль­ ного трудового коллектива строителей». С докладом выступил первый секретарь райкома КПСС Ю. И. ВОСТРИКОВ. В прениях выступили 7 человек. На этой странице публикуется отчет с пленума. К АПИТАЛЬНОЕ строитель­ ство сегодня — крупнетшая отрасль народного хозяйства, сказал Ю. И. Востриков. Вот почему его улучшение является одной из ваяшейших общепар­ тийных, общегосударственных задач. Состояние и перспективы развития этой отрасли во многом определяют рост темпов и обь- ем промышленного и сельскохо­ зяйственного производства, воз­ действуют на решение экономи­ ческих и социальных проблем города и села. Новым проявлением внима­ ния партии к состоянию дел в строительной отрасли явилось принятое недавно постановление ЦК КПСС «О работе парти 1 шого комитета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и созда­ нию стабильного трудового кол­ лектива строителей». В этом документе высоко оценен опыт парткома по мобилизации кол­ лектива на сокращение сроков сооружения объектов, достиже­ ние. высоких конечных резуль­ татов. Центральный Комитет нашей партии рекомендует парторгани­ зациям строек шире использо­ вать, ценный опыт, наиболее эффективные методы организа­ торской работы липецких комму­ нистов для укрепления дисцип­ лины, сокращения потерь рабо­ чего времени, снижения теку­ чести кадров, воспитания каж­ дого труженика в духе творчес­ кого, ответственного отношения к выполнению планов и социа­ листических обязательств. Итоги работы строительны.х организаций района в текущей пятилетке говорят о том, что достигнут сдвиг к лучшему. В целом выполняется программа по общему объему капитальных вложений, строительно-монтаж­ ных работ, растет производи­ тельность труда. За эти годы освоено по всем источникам финансирования 26,3 миллиона рублей, что в 1,3 раза больше, чем за девятую пятилетку. Вве­ дено в строй действующих свы­ ше -100 объектов производствен­ ного и культурно-бытового на­ значения. Все центральные усадьбы колхозов и совхозов соединены с райцентром дорога­ ми с твердым покрытием. У строителей накоплен опыт сооружения таких крупны.х сов­ ременных объектов, как комп­ лекс по откорму крупного рога­ того скота в сов.хозе «Астапов- ский»', молочный комплекс в колхозе «Родина» и другие. Много сделано по укреплению и развитию собственных баз стро­ ительных организаци!!, улучше­ нию условий труда строителей!. На' завершающий год пятилет­ ки строительные организации взяли высокие социалистические обязательства по строительству производственных помещений!, жилья, объектов культуры и быта. Например, намечено за­ вершить строительство ношлх зданий Знаменской средней и Кузовлевской восьмилетннх школ, овцекомплекса в колхозе имени XX партсъезда, 22 силос­ ных траншей, более 200 квар­ тир и т. д. Стабильно осваивает сред­ ства коллектив МПМК. За пя­ тилетие им освоено 6,4 миллио­ на рублей капитальных вложе­ ний, сдано готовой продукции на 5,2 миллиона рубле!!. За это время объем строительно­ монтажных работ возрос в 1.5 раза, производительность труда повысилась на 15 процентов. На совершенно новую основу поставлено строительство дорог. Созданы Д РС У и ДСУ треста «Облмежколхозстро!!». Заканчи­ вается строительство асфальто­ бетонного завода мощностью 150 тонн горячего асфальта в смену. Дорожниками выполнен значительный объем работ. Достигнутые успехи — ре­ зультат напряжённого труда каждого строителя, организатор­ ской и политической работы партийных, профсоюзных, ко.м- сомольских организаций, хозя!!- ственных руководителей. Вместе с тем многие партор­ ганизации, руководители строи­ тельных организаций! не настой­ чиво добиваются эффективного использования имеющихся тру­ довых и материальных ресурсов, укрепления дисциплины труда. Не осуществляют компле!:са необ.ходимых мер по созданию стабильных трудовых коллекти­ вов. Некоторые руководители в по­ гоне за более выгодными, с их точки зрения, объектами допус­ кают распыление сил и средств, проявляют местничество. И по­ этому на ряде строительных площадок жизнь еле теплится, люди не видят конечных резуль­ татов своего труда. И текучесть кадров во многом объясняется рушений трудовой ДИСЦ 1 !ПЛННЫ. Начальник ДСУ А. Т. Выриков не осуществляет спрос с масте­ ров, бригадиров, порой сам по­ ощряет пьянство. Так, бульдо­ зеристу т, Сизову .исключенному за пьянство из партии, была предоставлена квартира. Подоб­ ная практика подрывает воспи­ тательную работу. Значительного улучшения требует работа с кадра.ми в про- рабско.м пункте НГЧ-6 (прораб В. Н. Петренко, секретарь парт­ организации В. В. Абросимова). Здесь . .много нарушений трудо­ вой! дисциплины. Эти и другие недостатки не способствуют соз­ данию морально-психологичес­ кого кл!!мата в коллективе, от­ рицательно сказываются на про­ изводственных делах. Пример в работе по созданию стабильного трудового коллек- Т!1ва у нас есть. Это — коллек­ тив МПМК, который возглавля­ ют Заслуженный! строитель РСФСР А. И. Овчинников, сек­ ретарь парторганизации В. В, Мамонтова. Здесь комплексно подходят к решению производ­ ственных, социальных и воспи­ тательных задач. Усилия руко­ водства. общественных органи­ заций) сосредоточены на созда­ нии условий для высокопроиз­ водительного труда. Анал!!з показывает, отметил далее докладчик, что основная причина потерь рабочего време­ ни — это слабая, несовершен- что там, где руковод!!тели .хо- ЗЯЙ 1 СТВ, партийные организации, сельские Советы народных де­ путатов активно работают в этом направлени!!, там есть и ощутимые результаты. Положительный опыт по за- креплеьию .молодежи на селе и.иеется в колхозах «Родина», «Заветы Ильича». Забота об улучшении культурно-бытовых условий жизни молодых колхоз­ ников, прочная связь со шко­ лой), оказание ей помощи в профориентацш! дают хорошие результаты. Ежегодно из числа выпускник-ов ГОЛОВИНЩИ!!СКОЙ) школы в колхозах остается 10— 15 человек. Причем все они на производство приходят с правами тракториста-машин!!ста. В этих колхозах до .минимума снижена текучесть кадров. А!галогичный пример можно привести по совхозу «Гагарин­ ский)». Здесь ведется строи- •тельство жилья, проявляется за­ бота о механизации трудоемких процессов, хорошо организован досуг молодежи. И не случай)но за последние два года из 55 вы­ пускников Гагаринско)) средней) школы 21 остался работать в родном совхозе. Однако таких примеров ма­ ло. Уход сельского населения продолжается. Так, по сравне­ нию с 1970 годом среднесписоч­ ная численность работающих в колхозах и сов.хозах сократн- тилась с 4.959 до 4.335. В на- С П Л Е Н У М А р а й к о м а КПСС этими недостатками. Текучесть же велика. В 1979 году она со­ ставила около 30 процентов в целом по строительным органи­ зациям. Однако руководители, ссыла ясь на недостаток рабочей) си­ лы. анализом причин текучести не занимаются. Партий)ные орга­ низации также упуст 1 !ли этот вопрсю из-под контроля, мирятся с недостатками в организации труда, не проявляют инициативы в создании условий, способству­ ющих закреплению кадров. Систематически не справля­ ются с планами, допускают брак строители участка «Мелиовод- строй)» (начальник В. В. Жем­ чужников). И это не случайно. За последние четыре года число принятых и уволенных составля­ ет 91 человек при среднесписоч­ ной) численности работающих 30 человек. Среди строителей низ­ ка трудовая дисциплина. Поэто­ му и дела идут плохо. Так, объ­ ем работ за четыре года не только не увеличился, но и снизился. Практических же мер по устранению недостатков т. Жемчужников не принима­ ет. Много недостатков в исполь­ зовании трудовых ресурсов в ремстройучастке (начальник Н. С. Суворов, секретарь парт­ организации Л. Н. Больных). Здесь велики потери рабочего времени, велика текучесть кад­ ров. На объектах РС У нет пла­ номерной работы. Коллектив не выполняет планов, не сосредото­ чивает усилий) на пусковых объ­ ектах, отчего так называемая «незавершенка» растет. В постановлении ЦК КПСС отмечается, что одни.м из дей)ст- венных факторов закрепления кадров является создание необ­ ходимых производственнь!х и бы­ товых условий) работающим. В ремстройучастке этому не при­ дается значения; не сдана ко­ тельная, поэтому в раздевалка.х, мастерских, гараже холодно. Вот и уходят самые опытные рабочие. Не утруждают себя поиском новых форм влияния на трудо­ вую активность руководители ДСУ. А ведь коллективу необ- .ход!!мо расти, так как объем ра­ бот ему предстоит очень боль­ шой). особенно по строительству дорог и благоустроГютву живот­ новодческих ферм. Здесь на низком уровне воспитательная и организаторская работа с людь­ ми, не ведется подготовка н пе­ реподготовка кадров. Поэтому текучесть их велика. Много на­ на;! организация труда. И дей)- ственным экономическим мето­ дом сокращения потерь являет­ ся при.менение в строительстве бригадного подряда. Его' успеш­ но применяют в МПМК. Здесь по прогрессивной! технологии хор.ошо работает бригада .-\. Д. Кузина. Партиййным организаци ям строек надо проявить макси­ мум настоййчивости для того, чтобы внедрить метод бр!!гад- ного подряда, постоянно совер­ шенствовать техническое осна­ щение. Много предстоит сделать по сокращению ручного труда. Низок уровень механизации в прорабском пункте, ремстро!)- участке, участке Данковской) ПМК «Сельхозмонтаж». Боль­ шой объем ручных работ по штукатурке, бетонированию вь!- пол!!яется пока в МПМК. Далее докладчик остановился на значении идеййно-политичес­ кой) и воспитательной работы в создан!!и стабильного трудового коллектива, роли коммунистов в этом вопросе. Отличный при­ мер в работе показывает авто- Г 1 >ей)дернст ДРСУ В. Аулов, ка­ менщик ремстрой)участка А. А. Архилкин. прораб МПМК В, Е. Печерский) и шофер этого же предприятия Г. В. Пасаженнн- ков. бригадир комплексной) бри­ гады прорабского пункта НГЧ-6 В. В. Горбунов и другие комму­ нисты. В настоящее время в строи­ тельных организациях района работают около 100 коммунис­ тов. Однако этого мало. Партий­ ная прослойка среди строителей) ниже, чем в промышленности и на транспорте. Очень мало пар- тшЧцев среди рабочих ведущих профессий — каменщиков, мон­ тажников, отделочников. Слабо растет парторганизация прораб­ ского пункта, ДСУ. Постановление ЦК КПСС яв­ ляется важнейшим документом для всей районной) партийной организации, сказал докладчик. Поэтому фор.мы и методь! рабо­ ты парткома треста «Лнпецк- строй» следует распространить не только в строительстве, но и на предприятиях промышлен­ ности. транспорта, в организа­ циях сферы обслуживания, кол­ хозах и совхозах. С каждым годом в .хозяй)ствах рай)она все более ост 1 Ю ощуща­ ется недостаток рабочих рук. Поэтому рациональное исполь­ зование ресурсов, улучшение организации труда, сокращение тек\-чести кадров приобретает здесь исключительно важное значение. Практика показывает. стоящее время в хозяпствах района для двухс.менной рабо­ ты не хватает 463 механизато­ ров, 310 животноводов. Кро.ме того, 80 процент(!В .механизат(1- ров, животноводов и.меет в;г!- раст, превышающий 30 лет. .4 средни)) возраст доярок совхоза имени М. Горького — 50 лот. Из 368 доярок в рай)о!!е только 12 камсомольцев, а свинаркой) работает только одна в совхозе «Гагаринский)». Главные прич 1 !ны создавшего­ ся положения — бытовая неуст­ роенность, отсутствие в ряде хо­ зяйств необходимь!х условн)) для высококвалиф!!цированного труда. В этой) связи особую ост­ роту приобретает строительство жилья как одного из основных средств закрепления кадров в колхозах и совхозах. Заданием обкома КПСС и облисполкома предусмотрено построить в ны­ нешнем году в каждом хозяй)ст- ве 13— 15 квартир. Однако в хозяй)ствах района жилье строится очень медлен­ но. За семь месяцев введено 49 квартир. Планом предусмотрено их построить 164. Директор сов-хоза «Астаповскин» О. В. Ермакович в период напряжен­ ных полевых кампаний) пригла­ шает много шоферов, .механиза­ торов со сто)Х)ны. А вот строят жилье здесь медленно. В тече­ ние двух последних лет в совхо­ зе никак не сдадут в эксплуата­ цию четыре квартиры. Задание в этом году построить 16 квар­ тир. Но заложено пока лишь две. На территории совхоза !!е строятся столовая, магазин. Острую нехватку кад)юв ис­ пытывает колхоз имени ,Х.Х партсъезда. Молодежь здесь не задерживается. Однако жилье в хозяй)стве строят .медлеино, с 1978 года никак не могут сдать в эксплуатацию три квартиры. В текущем году выделены сред­ ства на строительство бани, од­ нако его окончания вряд ли можно ожидать в этом году. В нынешнем году медленно строится жилье в совхозе и.мен!! Л. Толстого. Перед партий)ными. профсоюз­ ными организациями, советскн- .ми и хозяй)ственными органами стоят большие задачи в деле рационального !!спользования трудовых ресурсов, закрепления кадров. Н в заключение доклад­ чик выразил уверенность в тем. что на основе вдумчивого под- .хода к решению обсуждаемых сегодня проблем районная пар­ тийная организация сделает все необ.ходи.мое, чтобы ознамено­ вать предстоящий) XXVI съезд КПСС нрвы.м!! трудовыми успе­ хами. Г | ЕРВЫМ в прениях высту- ^* пил начальник МПМК А. Й. Овчинников. Он сказал, что кол- локт 1 !в строителей) со времен!! основания предприятия значи­ тельно рырос, окреп. Ны 1 !е сре- Д !1 строителей много молодеж!!. Коммунисты стремятся еще более сплот!!ть коллектив, свес­ ти до минимума текучесть кад­ ров. Личным примером партий­ цы показывают, как надо отно­ ситься к делу. Значительно улучшилась работа группы на­ родного контроля, развивается наставничество. У н а с с т р о и т с я .м н о г о НС!!ЛЬЯ, ведется обучение кадров смеж- ны.м профессиям. Однако есть !! свои проблемы. В квартирах нет центрального отопления, ощучцается нехватка автотранспорта Д для подвоза строителей на объекты. Партий)- ной) организации, ад.ми;н 1 !страции предстоит много поработать для того, чтобы повысить роль мас­ тера в воспитании людей), до­ биться сокра!!щния правонару­ шений. Секретарь парторганизации ДРСУ Н. в. Дьяконова сказала, ЧТО: в коллективе ведется посто­ янная работа по закреплению кадров. Строится Ж1!лье, меха­ низируются трудоемкие процес­ сы. Вместе с тем управлению очень мало выдается техник!!, особенно автомобилей). Выступающая рассказала о- том, что заочная учеба, участие молодежи в художественно)) са­ модеятельности. С!Ю 1 )те помога­ ют в создании стабильного тру­ дового коллектива. В докладе, сказал !!ачальннк рсмстро 1 )участка Н. С. Суворов, м!>! !!одверглись сп))аведлнво)) 1 ,ритнке за срыв производствен- н(ч) программы семи .месяцев, ! 1 едостатки в воспитательной) ра­ боте с людьл!!!. На недав ! !0 про- всде!!н; 1 м партсобрштин ))азрабо- таны ме 1 }оприятия по устрапе- !!ию недостатков. В.месте с тем хотелось бы от­ метить. что руководство нашего треста в течение трех лет не ныделяет нам техники. Председатель колхоза имени XX партсъезда П. Т. Мешков сказал, что большая текучесть кадров за последние годы связа­ на с тем, что хозяйство специа­ лизировалось на овцеводстве. Не стало постоянной) работы быв­ шим дояркам. Для нас проблемой) является и то, что парни остаются в се­ ле, а девушки нет. Естественно, со временем ребята уезжают в друпие места. Строители и мы, руководство колхоза, не продумали вопроса о том, как создать необходимые условия животноводам комп­ лекса, хотя он уже построен. Па|!тийная организация наше-, го колхоза «Родина», сказала бригадир животноводства М. М. Самохина, накопила определен­ ный опыт закрепления кадров. Этот вопрос решается в тесном контакте с правлением колхоза, народными депутатами, школой. Вместе с тем для двухсменной работы животноводов недоста- точ!но. Молодежь же пойдет на фермы тогда, когда там буду'т современные условия труда. Ос­ нова этому заложена — в ос!!ов- 1 ЮМ построен молочный) комп­ лекс. Но та.м есть е!це недодел­ ки. Не работают молочный) (5лок. котельная. А нет тепла, нет и уюта. Без центрального отопле- Н!!я невоз.можно сохранить теп­ ло и в новых домах, поэтому колхозники не хотят в них жить. Крайне .медленно строится но­ вое здание Дома культуры. На пленуме выступили также секретарь парторганизации про- ра&ского пункта НГЧ-6 В. В. Абросимова и старший инжене}) отдела капитального строитель­ ства управления сельского хо- зяй)ства райнсполко.ма В. И. Бурдаков. По обсужденному вопросу принято соответствующее поста­ новление. В работе пленума принял >'частие инструктор отдела орг- партработы обко.ма КПСС С, И. Застрожин.