Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

НАСТУПАТЕЛЬНО, МОБИЛИЗУЮЩЕ ПЛАН о р г а н и з а т о р с к о й , м а с с о в о - п о л и т и ч е с к о й р а б о т ы п а р т б ю р о к о л х о з а « к р а с н ы й п у т и л о в е ц » н а п е р и о д у б о р к и у р о ж а я На ПОЛЯХ, нашего колхоза «Красный путиловец» скоро нач­ нется уборка урожая. В завер­ шающем году десятой пятилетки жатва, как никогда, налагает ог­ ромную ответственность на каж­ дого земледельца хозяйства. Битву за урожай возглавят ко.м- мунисты первичной парторганн- аации. Партбюро составило план ор­ ганизаторской и массово-поли­ тической работы на период жат­ вы. Большое внимание в нем уделено расстановке кадров. На решающих участках будут по­ ставлены ко.ммунисты. Как и в прошлом году, уборку поведем по прогрессивному ипатовскому методу. Для этого создан убо­ рочный комплекс, каждо.му зве­ ну доведены задания. Контроль за качество.м убор­ ки будут осуществлять депутат­ ские посты и члены группы на­ родного контрюля. Группу народ­ ного контроля возглавляет за- .меститель председателя колхоза по кормопроизводству В. М. .Мо- журов. Он всегда в курсе дел кол.хозного производства, его •нают и уважают люди. На расширенном заседании партбюро был обсужден вопрос о готовности к уборке урожая, что помогло своевременно при­ нять меры к устранению недос­ татков. имеющихся в ремонте уборочной техники, подготовке токов п зерноочистительных ма­ шин. На открытом партийном собрании были обсуждены рабо­ чие планы проведения жатвы, утверждены условия социалисти­ ческого соревнования ко.мбанне- ров, шоферов и всех колхозни­ ков, занятых на уборке. Большое .место в плане отво­ дится массово-политической ра­ боте. В основу ее положены ре­ шения XXV съезда КПСС, июль­ ского и ноябрьского (1978 г.), июньского (1980 г.) Пленумов ЦК КПСС, постановление ЦК ИПСС «О дальнепше.м улучше­ нии идеологической, политико- воспитательной работы». С политинформаторами, аги­ таторами и другими идеологиче­ скими работника.ми проведено совещание. На не.м шла речь о том, как полнее и эффективнее использовать все формы и мето­ ды массово-политической рабо­ ты на жатве. Всего в период жатвы у нас будут работать пять агитаторов. Среди них — секре­ тарь исполко.ма сельского Сове­ та А, Н. Потапова, диспетчер М. И. Потапов, главный бухгал­ тер В. Н. Плотникова, директор До.ма культуры В. И. Воробьев. Агитация будет вестись и на то­ ку, и в мастерских, и непосред­ ственно в уборочных звеньях в поле. На период жатвы утверждено шесть политинформаторов. По­ литинформации будут проводить директор местной школы А. М. Колмыкова, учитель И. С. Дре-, пина, библиотекарь А. И. Пота­ пова и другие. В непродолжи­ тельные минуты отдыха земле­ дельцев они расскажут им о главных событиях в стране и за рубежом, о том, как идет сорев­ нование по уборке урожая меж­ ду хозяйства.ми района. В мастерской и на зернотоку оборудуем красные уголки, оформим необходимую нагляд­ ную агитацию. Чтобы лучше руководить хо- -дом социалистического соревно­ вания. партбюро создало штаб инфор.мации на время жатвы хлебов. В состав штаба входят председатель профко.ма кол.хоза Н. В. Хаустова, главный агро­ ном И. А. Аулов, начальник про­ изводственного участка М. И. Дьяков, учетчик В. С. Тарасов. Члены штаба информации уста­ новят контроль за регулярным подведение.м итогов работы ком­ байнеров, шоферов, жатчиков. В штабе ежедневно будут вы­ пускаться эстафеты социалисти­ ческого соревнования, боевые листки, «молнии», обобщаться и пропагандироваться опыт луч­ ших комбайнеров, передовиков уборочной страды. В период жатвы буд^’т вес­ тись и другие полевые работы: пахота почвы под озимые, их сев. начнется подъем зяби. И члены штаба информации, ко­ нечно, не забудут об этом, рас­ скажут, кто отличился, кто от­ стал. Партбюро совместно с прав­ лением и профсоюзной органи­ зацией колхоза разработали ус­ ловия социалистического сорев­ нования на жатве и подготовке почвы под озимые. Передовики будут поощряться морально и материально. В честь наиболее ОТЛИЧИВШИ.ХСЯ будет поднимать­ ся Флаг трудовой славы. Тем, кто добился наивысшей выработ­ ки за день, будем вручать пере­ ходящие красные вымпелы, а семьям передовиков направлять поздравительные открытки. Для победителей жатвы-80 установ­ лены премии в 250, 200, 150, 100 и 50 рублей. След^-ет отметить, что при разработке условий соревнова­ ния мы учитывали и качествен­ ную сторону работы комбайне­ ров, трактористов, шоферов. В этом году нельзя допустить ни .малейшей потери зерна при его уборке и транспортировке, в оп- ти.мальные сроки подготовить почву под озимые, провести сев, заскирдовать соло.му. В колхозе позаботились о создании бытовых условий для участников жатвы. Для комбай­ неров горячее питание будет до­ ставляться непосредственно в поле. Звено бытового обслужи­ вания возглавил секретарь парт­ организации. Заведу'ющ^я Пер-^ вомайским медпунктом Г. А. Дьякова снабдила ко.мбайны ап­ течками. Коммунисты колхоза полны желания провести жатву органи­ зованно, без потерь, с честью выполнить задания завершающе­ го года пятилетки, преподнести достойный трудовой подарок XXVI съезду родной партии. Н. КУЗОВЛЕВ, секретарь парторганизации колхоза. Д Л Я Н У Ж Д Ж И В О Т Н О В О Д С Т В А Ученые Института физической химии .\Н СССР (Москва) и Все­ союзного научно-исследовательского института ги.тролиза раститель­ ных материалов (Леиниграа) проводят исследования по созданию радиационно-химической технологии получения высококачественного углеводно-белкового корма для сельскохозяйственных животных из опилок, торфа, соломы и другого сырья на электронном ускорителе на 1.500.000 вольт. .Действием ионизирующей радиации разрушается клеточная мак- ромолекуляриая структура растительных материалов, что создает воз.можность получения на их основе корма с высоки.ми питатель­ ными свойствами. На снимке; кандидат химических наук .А. С. Климентов и инже­ нер С .Д. Самуйлова проводят эксперимент иа электронном уско­ рителе. Фото О. Кузьмина. (Фотохроника Т.^СС). ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В П А РТ ГР УПП АХ ДОБИВАТЬСЯ БОЛЬШЕГО На отчетно-выборном собра­ нии партгруппы тракторно-поле­ водческой бригады Загрядчин- ского отделения совхоза «Пла­ мя» докладчик партгрупорг В, Л. Никулин отмечал, что коммуни­ сты вносят большой вклад в ус­ пешное решение задач, стоящих перед .хозяйством. Совхоз успеш­ но выпо.чнил полугодовой план по продаже молока н мяса госу­ дарству, на его полях зреет 1 Щ- плохой урожай хлеба. МехаЛ^' заторы дружно готовятся к пре.Д- стоящей уборке. Однако несмотря на успехи, достигнутые тружениками совхо­ за, коммунисты партгруппы со­ средоточили свое внимание на недостатках, мешающих доби­ ваться намеченных рубежей. За­ вязался деловой и принципиаль­ ный разговор о лучшем исполь­ зовании техники, минеральных , и органических удобрений, о со­ стоянии трудовой дисциплины, о воспитательной работе с людь­ ми. Докладчик отметил, что до сих пор неэффективно использу­ ются в хозяйстве тракторы Т-150. Зачастую они производят те работы, которые без труда .можно было бы выполнить лег­ кими тракторами. Партгруппа пока мало прилагает сил к то­ му, чтобы навести в это.м деле порядок. Мнение докладчика поддержал бригадир-полевод И. А, Бобое- дов. Он отметил, что некоторые механизаторы плохо относятся к земле, работы выполняют нека­ чественно, а это отрицательно сказывается иа урожайности. Неэффективно используются .Ф отделении и .минеральные удоСг ' рения. Кузнец Е. Д. Меднов и трак­ торист С. А. Пронин говорили на партсобрании о состоянии трудовой дисциплины среди ра­ бочих отделения. На собрании было принято по­ становление, направленное на дальнейшее улучшение работы партгруппы. Партгрупоргом вновь избран В. А, Никулин. В. ПАНТЮШИН. В январе нынешнего года ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановле­ ние «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокра­ щении текучести кадров в на- [юдмом хозяйстве». Оно обсуж- ,чено и одобрено всеми трудовы- •ми коллективами. А недавно опубликовано постановление ЦК КПСС «О работе партийного ко- .мптета треста «Липецкетрой» по закреплению кадров п созда- шпо стабильного трудового кол­ лектива строителе 1 '|». В нем от­ мечалась та большая работа, ко­ торую проделал партком треста по созданию устойчивого коллек­ тива. вместе с тем назывались недск’таткн, мешающие работе. .'Это постановление в полноГ) .мере относится ко многим предприятиям п хозяйствам на­ шего района, где еще низка тру­ довая дисциплина, наблюдается текучесть кадров, допускается потеря рабочего времени, недос­ таточно ведется организаторская п полнтпко- воспитательная ра­ бота по мобилизации коллекти­ вов на выполнение н перевыпол­ нение планов и задани(1 завер­ шающего года пятилетки. Райсельхозтехника — передо­ вое предприятие не только в районе, но н в области. Здесь постоянно выполняются плано­ вые задания, многое делается по укреплению трудово(1 дисципли­ ны, улучшению жилищно-быто­ вых условий рабочих, их идейно- политическому н трудовому вос­ питанию. Коллектив предприя­ тия немалый — свыше 350 че- .'ювек ремонтников, автомобили­ стов, инженерно-технических ра­ ботников. Однако за последние годы на­ блюдается большая текучесть кадров. В прошлом году, напрп- ЗА СТАБИЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПОЧЕМУ УХОДЯТ РАБОЧИЕ мер, она составила 42 процента. За полугодие нынешнего года в райсельхозтехнпку было приня­ то на работу 60 человек, а уво­ лено по разным причинам 51. Причем большое число увольне­ ний падает на мастерские по ре­ монту тракторов п зерновых ко.мбайнов, где за этот период было принято 13 рабочих, а уво­ лено 16: один ушел в ар.мию. троих рассчитали за нарушение трудовой дисциплины, 12 — по собственному желанию. Пытаемся разобраться в этом вопросе с секретарем партбюро предприятия В. В. Афанасье­ вым. — Хороший рабочи(|, любя­ щий свое дело, не уволится про­ сто так, — говорит Виктор Ва­ сильевич. — Я начинал рабо­ тать на это.м предприятии в на­ чале 60-х годов токарем. Знаю многих рабочих, которые про­ должают трудиться. Среди них В. Г. Жемчужников. В. М. На­ седкин, Д. Д. Башлыков, Н. М. Аулов, Д. Н. Гусев и многие другце. Это костяк рабочей гвар­ дии. А увольняются чаще всего «летуны», те, кому подавай квартиру сейчас же, кто не доро­ жит честью коллектива и своей рабочей профессией. — А как решается в рансель- хозтехнике вопрос с жильем, с улучшением бытовых условиСц какие .меры применяются к на­ рушителям трудовой дисципли­ ны. к прогульщнка.м? Сейчас сорок человек стоят па очереди за получением квар­ тир. Ежегодно сдаются в экс­ плуатацию 18-квартирные дома. В течение двух— трех лет пол­ ностью будет решена н;нлищная проблема. Рабочие, которые пришли сюда работать посто­ янно. квартирами обеспечивают­ ся. Есть, правда, и такие слу­ чаи. Устроился работать слеса-' ре.м в мастерские В. С. Нечаев, непло.хой специалист, получал хорошую зарплату. Поработал несколько месяцев, попросил квартиру, но за нарушение дис­ циплины ему, понятно, отказали. П он уволился по собственному желанию. Н. Н. Татаринов пол­ тора месяца проработал слеса­ рем комбайнового цеха. Попро­ сил квартиру. Но очередность нельзя нарушать, и он уволил­ ся по собственному желанию. И таких примеров немало. Нз-за аморального поведения из мастерских по приказу ад­ министрации были уволены Г. Кремнев, Н. Катаев, Н. Па­ хомов. Последний направлен в Липецкий лечебно-трудовой про­ филакторий. С ни.ми здесь «по­ возились» немало, но добрые пожелания товарищей по работе не пошли им впрок. В прошлом год>' в райсельхоз- технике разобрано семь случаев нарушений трудовой дисципли­ ны на заседаниях совета по про­ филактике, в этом году— два. Партийная, профсоюзная ор­ ганизации и администрация про­ водят определенную работу по укреплению трудовой дисципли­ ны. сплочению коллектива. Соз­ дан общественный отдел при от­ деле кадров из ком.муннстов. комсомольцев, профсоюзных ак­ тивистов и рабочих для разбора конфликтных ситуаций между ад.министрацией и рабочими. Действует совет профилактики (председатель И. Г. Кудрявцев, секретарь С. П. Топильская) и товарищески!! суд. Токарь В. Голубев в начале июня был доставлен в вытрёзв!!- тель, там нарушал порядок, на­ родный суд постановил взыски­ вать с него два месяца по 20 процентов из зарплаты. Его по­ ступок обсуд! 1 ли на заседаниях рабочкома, совета профнлакт!!- ки. Дал слово исправиться. Случаи появления нетрезвым на работе, в общественных мес­ тах даже в выходные дни не ос­ таются неза.меченны.ми. В каж­ дом цехе вывешен плакат «Что ты теряешь за нарушение тру­ довой дисциплины и обществен­ ного порядка». Много теряет та­ кой рабочий: его лишают пре­ мий, «тринадцатого* оклада, пе­ реносят очередь на получение квартиры. Морально страдает и коллектив, в котором трудится нарушитель. Каждую неделю в цехах про­ водятся производственные сове­ щания, на них подводятся итоги работы, ставятся задачи, вскры­ ваются случаи прюгулов, нару­ шения дисциплины и т. п. Прав­ да, пока не в полную меру ра­ стает товарищеский суд. Однако несмотря на проводи- .мые мероприятия, решение воп­ роса с текучестью кадров оста­ ется пока открытым. Не изжи­ ты в цехах предприятия пьян­ ки, прогулы, опоздания. В ре­ монтной мастерской остаются сложными условия труда людей, недостаточна еще механизация труда. Различные люди приходят сю­ да работать, и к каждому еще » не найден инд!!видуальный под­ ход, слабо внедряется наставни­ чество. Хотя есть положитель­ ные примеры в этой работе, но, , к сожалению, они единичны. « Над молоды.м токарем Евгением Абросимовым шефство взял пе­ редовик производства токарь К. С. Вишняков. Юноша освоил специаль!!Ость благодаря старше­ му товарищу, сейчас справляет­ ся с дневным задан! 1 е.м. В период подготовки техники к весенне-полевым работам и уборочной страде ремонтникам приходится очень .много трудить­ ся, иногда в выходные !1 празд­ ничные дйи, но не всегда вовре­ мя бухгалтерия им выдает аванс, а иногда и зарплату за целый месяц. За июнь, например, ра- 6отн!1Ки райсельхозтехники зар­ плату не получали. И такие фак­ ты бывают не единичными, они отрицательно сказываются на настроении людей. Партбюро, рабочкому и ад.ми- нистрации надо сосредоточить внимание на устранении недос­ татков в воспитательной работе. '•* на дальнейшем совершенствова- НИИ организаторской и идейно­ воспитательной работы в трудо­ вом коллективе. Необходимо до­ биваться постоянного роста об­ щественной активности рабочих, оказывать партийное влияние на все стороны жизни коллектива, не забывая при этом о созда­ нии лучших условий для работы и о жилье. Только тогда можно- сплотить крепкий коллектив, способный решать любые задач!!. А. ЛАЗУТКИН.