Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

ЙРОБЛЕМЫ ТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРЕДОВОМУ ОПЫТУ-НЕ ГАСНУТЬ Порслогом: глотод техническо­ го оислужииания, заимстпопап- | 1 Ы |'1 механизаторами нашего района а Ха.рысог.ской области. Начал г:иедрят 1 .ся в начале те- куи;ей патилеткн. Времени с тех нор прошло немало, и рабо­ та проведена, большая. В наше 1 Газете уа.е публикова.лнс!. неко­ торые итоги проделанного, ппн- воднлпсь отрадные проиаподст- венно-эко 1 |Омичсс'кие показатели, достигнутые благодаря улучше­ нию ухода за техникой и ее зке- п.дуатацин. Взять, например, 1X03 ' 1 ‘раеиый путнлонец». 'Вдр-сь оборудован хороший ма­ шинный дпор. позиоллющш"! со­ блюдать требования хранения техники. В хозяйстве построен также стационарный пункт тех­ нического обслуживания, созда­ но звено .мастера-наладчика. И на первых норах, пока выпол­ нялись требования техобслужи- намня, механнааторы достигали неплохих производственных по- шааателей. Так, если в среднем за девятую пятилетку выработ­ ка на эталонный трактор здесь составила 1.180 гектаров услов­ ной пахоты, то в нынешней пя­ тилетке производительность ма­ шин заметно пошла вверх. Уже в 1977 году выработка на эта­ лонный трактор достигла 1.372 гектаров, а в прошлом году она превысила 1.060 гектаров ус­ ловной пахоты. Представляет интерес и такой показатель, как расход горюче­ го на один гектар условно]! па^ хоты. В 1976 году он составлял 10,2 килограмма, а в 1978 году у.меньшнлся на килограмм. Мастером-наладчико.м в кол­ хозе является квалифицирован­ ный механизатор А. А. Долгих, которо.м н руководители, и са- лШ колхозники отзываются с по­ хвалой. — Технику Александр Алек­ сандрович любит. — говорит, например, главньи! агроном кол­ хоза II. А. Аулов. — Старает­ ся, чтобы .машины работали с наилучшей отдачей'. И эта черта в характере Дол­ гих 1 !полне понятна; привязан­ ность к «стальным коням» на- чалас 1 > у него еще в детстве, когда отец его. бывший колхоз­ ный бригадир, привел в хозяй­ ство первый «Фордзон». После окончания курсов мас- теров-наладчиков А. А. Долгих гор] 1 чо взялся за дело. Он стро­ го следил за проведением тех­ нических уходов, вместе со сле­ сарями помогал механизаторам ))емоитировать технику. К сон;алению, сейчас даже в этом хозяйстве, которое было одним из инициаторов внедре­ ния нового метода техобслужи­ вания, положение ухудшилось. Если на первых порах звено мастера-наладчика состояло из четырех человек, то сейчас у А. Л. Долгих остался лишь один помощник — слесарь. Но это еще, как говорится, полбеды. Более серьезную тревогу вызы­ вает то, что регулярность про­ ведения техуходов сведена, по- существу, на нет. И тому есть ряд причин. Во-первых, если раньше существовала талонная система и периоды проведения технических уходов определя­ лись количеством израсходован­ ного трактористом горючего, то теперь талоны ликвидированы. Учет израсходованного топлива сейчас решено вести по журна­ лу. однако такой порядок пока не прижился. — Тут важно,—говорит А. А. Долгих, — чтобы в строгом кон­ троле за расходованием горюче­ го и вре.менем проведения тех­ уходов был заинтересован за­ правщик. Однако такой заинте­ ресованности пока не чувству­ ется. Во-вторых, срывы в проведе­ нии техуходов стали происхо­ дить и по вине руководства кол­ хоза. Дело в том, что подчас тот или иной трактор направляется на работу, хотя он должен быть оставлен на профилактику. По­ этому не удивительно, как за­ являет мастер-наладчик, что в последнее время даже не стали обновлять в тракторах смазку, .хотя это является грубейшим нарушение.м технических усло­ вии. Следует отметить и то, что в последнее время резко ослаб контроль со стороны специали­ стов райсельхозтехникн. — Я уже не помню, — гово­ рит А. А. Долгах, — когда в последний раз был у нас кто- либо из инженерно-технических работников райсельхозтехникн. Все эти недостатки вызывают серьезную тревогу. Когда мы обратились по этому вопросу к главному инженеру управления сельского хозяйства райисполко- .ма Л. П. Некрылову, он сказал, что, мол, контроль тут ни при че.м, механизаторы колхоза дол­ жны сами проявлять больше инициативы. Что ж, инициатива, конечно, нужна, но н без дело­ вой помощи со стороны специа­ листов районных организаций обойтись невозможно. Ведь не- с.мотря на то, что прогрессивный метод техобслуживания внедря­ ется не первый год, нерешен­ ных вопросов все еще немало. При этом, как заявляют сами же работники управления сель­ ского хозяйства, сейчас в неко­ торых хозяйствах звенья масте- ров-наладчикоБ вообще распа­ лись. Опыт украинских механизато­ ров, широко подхваченный кол­ хозами и совхозами нашего райо­ на, принес благотворные резуль­ таты. И вполне разумно сделать все возможное для того, чтобы метод харьковчан не хирел, а все более укреплялся. Н. ГАГАРИН. Слаженно трудится в текущем году коллектив Центральной мо­ лочной фермы совхоза «Пламя». Доярки и пастухи, командиры среднего звена стараются аень ото дня улучшать уход за скотом, добиваться полвоценного кормления животных. Это позволило зна­ чительно поднять нролуктнвность коров, успешно справиться с ше­ стимесячным заданием по производству и сдаче продукции. Среди тех. чьими руками достигнута эта побепа, — доярки В. К. Иванова н А. Ф. Кремнева, которых вы видите на снимке. Стремясь достойными трудовыми делами встретить ХХ\Ч съезд КПСС, животноводы все шире развивают сош 1 а. 1 нстнческое сорев­ нование. стремясь добиться дальнейшего роста производства моло­ ка, повышения его качества. Большим подспорьем в этом, 1 ак и прежде, является профсссио11а;1Ы1ый опыт. Фото А. Гавриловой. ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ БЫЛ В ОР ЛОВ К Е МОС Т . . . Длинной голубой лентой про­ тянулся по нашей деревне пруд. Он разрезает ее на две боль­ шие части. На правой половине, если смотреть на Орловку со стороны Домачен, расположены школа, летний лагерь скота, на левой — клуб, медпункт, мага­ зин, библиотека, машинно-трак­ торный парк и контора отделе­ ния совхоза. Рабочим и школь- }никам по нескольку раз в день ОНФЛИКТЫ у управляю- * ' щего Центральным отделе­ нием совхоза имени М. Горько­ го Виктора Александровича с рабочими случались и раньше. Очередной произошел во в'ремя распределения участков сахар­ ной свеклы И Виктор Чисто- клотсв, н агроном-полевод Цент­ рального отделения Иван Ива­ нович Паршенцев действовали в силу необ.ходнмости. В отделе­ нии под сахарной свеклой заня­ то 80 гектаров земельной пло­ щади. своих свекловнчпнц нет (];ад'ровая проблема — одна из острыхЧ а обрабатывать свеклу надо Подчеркнем — надо. По­ этому ухаживают за посева.ми в ^-основном работники бухгалте­ рии. детского сада, клуба, пен­ сионеры и т. д. Как распределялась сахарная спекла между рабочими? Имен­ но в этом начало конфликта. Людой никто не собрал, не по- говс.'(ил. не обсудил условия, а р.яспрсделсн]]е происходило при­ мерно так: тебе — полтора гек­ тара. тебе — два гектара, тебе — столько-то соток. Вместе со всходами пробива­ лись и первые ростки возмуще- иип .. Недовольны распределением остались работники детсада, часть работников бухгалтерии, Ло'т.а культуры. Людей брала досада: как же так, нас не хо­ тят лаже выслушать, по-чело- поговорить. Уборщица Дома культуры Марня Степановна Шилина н сейчас, даже .закончив вторую обработку, ставит законный воп­ рос: — Почему двум уборщицам 1 ,-опторы дали по полгектара, а .мне — два? И ВОПРОС этот. не!СМотря на свою проототу. более значителен и серьезен, "ем мон;ет пока- •затьсп с первого взгляда, пото- ,м\- что неизбежно поднимает лрмгчм'] — о стиле и методах ра(^>ты с людьми управляюще­ го отделением коммуниста Вик­ тора Чистоклетова. Кя.залось бы. чего проще; По­ говорить с Марией Степановной по душам, объяснить свое ре­ шение. Уборщицам конторы приходится ежедневно мыть по­ лы, потому что. если хотите, контора — это лицо хозяйства. И по чистоте, по порядку в ней зачастую судят и о порядке в самом хозяйстве, да и о людях. Так что чистота в конторе — не последнее дело. И вдобавок ко всему уборщицы канторы прорвалось зревшее, как боль­ ной нарыв, возмущение. Завя­ залась перепалка. Стоп! Вот тут бы самое вре­ мя и остановиться Виктору Александровичу. Посмотреть на себя со стороны, одернуть. По­ стараться найти другой подход к людям. И он есть этот ’под­ СТИЛЬ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ Ош ибка В и к т о р а Ч и с т о к л е т о в а являются курьерами: принести те или иные бумаги, пригласить нужного человека. Так что на­ грузка у них значительно боль­ ше. че.м у уборщицы Дома культуры, тем более, что в на­ пряженный период полевых ра­ бот людям бывает не до развле­ чений. Но Виктор Александрович не любит объясняться с людь.ми. Он предпочел вступить со свекло­ вичницей в перепалку, обиль­ но «украшая» свою речь нецен­ зурной бранью. Такой, что да­ же сейчас, когда все страсти улеглись и все стало на свои места, М. С. Шилина выразила единственное пожелание: — Скажите ему, пусть по­ меньше ругается. ... Люди вышли на обработку. Причем вышли, не имея яснос­ ти: ни по какой категории засо­ ренности будут оцениваться их участки, ни как будет обстоять дело с оплатой труда. В поле приехали В, А. Чйстоклетов и И, И. Паршенцев.- Естественно, что к нИм посыпались вопросы, что Да как? Но, начав с проВерш] качест­ ва обработки Посевов, В. А. Чй- стоклеТов и И. И. Паршенцев не Только не ответили на вопро­ сы свекловичниц, но Вдобавок ко всему начали их обвинять в нежелании работать. да ещё пригрозили, что Те не получат не только премий за качество, но и вообще ни гроша. Тут-то и ход — доброжелательность и умение спокойно выслушать другого. Да заодно и призаду­ маться: силой ли голосовых связок создается авторитет ру­ ководителя. Но увы... Работники бухгалтерии всей гурьбой пришли в кабинет к директору В. Я. Махинову. Здесь конфликт и разрешился — люди получили вразумитель­ ные ответы на все вопросы, об- -релн, так сказать, цель и пер­ спективу и успокоились. Работа по прорывке продолжалась уже без подобных инцидентов. Но, как следствие конфликта, осталось письмо, присланное в редакцию «Когда весь народ,— пишут рабочие, — большую часть дня проводит на свекле в поле, то в этом случае руковод­ ству Центрального отделения надо бы проявить заботу о лю­ дях... рассказать им. сколь­ ко стоит гектар свеклы, но вмес­ то этого рабочие только и слы­ шат от этих «благодетелей» не­ цензурные слова». Заметим, что до сих пор ра­ ботники детсада Н. Д. Звягина и Р. И. Стрепелова не знают, как будет оплачен их труд по уходу за посевами. Настало, наверное, время по­ говорить поподробнее о Викто­ ре ЧнсТоклеТОВе. Он молод. 1950 года рождения. Управляю- щи.м растает около года. До этого трудился трактористом и зареко.мендовал себя как отлич­ ный механизатор, был бригади­ ром тракторной бригады, и здесь проявил себя, — Деловит и активен, — го­ ворит о нем секретарь партор­ ганизации В, В. Полуэктова, Что ж, деловых качеств у Виктора Александровича никто не отнимает, и никто не сомне­ вается в том, чтб им руководит искреннее чувство принести пользу хозяйству. Но... Есть одно «но», которое насторажи­ вает и тревожит. Люди неохот­ но расстаются с убеждением, что полюбившийся им человек (которого они сами, кстати, вы­ двинули яа руководящую долж­ ность) не может поступать пло­ хо, а если и поступает так, то это не по злому умыслу, а слу­ чайно, ПОД горячую руку. Но рано или поздно, если человек продолжает поступать плохо, то расставаться с такими убежде- ния.ми приходится. И сейчас уже нельзя не замечать того, что между Виктором Чистокле- товым и рабочими все больше растет стена отчуждения, кото­ рую, кстати, воздвигает он сам. В. Я. Махинов говорит; — Год, как Виктор работает управляющим. II мы вправе уже предъявлять к нему долж­ ные требования. Мы требуем с него, он требует с людей, но требует не так, как надо. Он ду­ мает, что всего можно добиться путем окрика, грубого нажима, б)рани. Не ищет к людям подхо­ да, а без этого нельзя. Стале попахивать от него и спиртным. В апреле на партбюро комму­ нисты совхоза указали Виктору Александровичу на недопусти­ мость подобного поведения. В заключение вернемся вновь к конфликту. Иван Иванович Паршенцев, опытный руководи­ тель, скоро понял свою ошибку. В беседе с В. В. Полуэктовой он дал слово, что впредь не до­ пустит подобного обращения с людьми и принес извинения свекловичницам. А Виктор Чйстоклетов? По­ нял он свою ошибку? Это пока под вопросо.м. Ответит на него — будущее. А. СУТОРМИН. приходится переходить по мосту через пруд на ту или другую сторону. Но беда-то в том, что настоя­ щего моста нет. Был металли­ ческий с деревянным настилом. Два года назад он обрушился в пруд. Все ходят, ежеминутно рискуя свалиться в воду: на ос­ татках моста кое-как положены тонкие гибкие доски. Неужели никому нет дела до постройки хорошего моста че­ рез пруд? Н. ТИХОНОВА, Н. ЛАВРОВА, Н. ПАНТЕЛЕЕВА, доярки Орловского отделения. Ответ получен, ме ры приняты в № 63 нашей газеты от 24 мая с. г. была опубликована статья «ВРЕМЯ ИДЕТ — ПРОБЛЕМЫ ОСТАЮТСЯ», в которой, в част­ ности, поднимался вопрос о рабо­ те фотографии Лев-Толстовского РПУ бытового обслуживания на­ селения, о несвоевременном и низ­ ком качестве исполнения заказов. Для принятия мер статья была направлена директору объединения «Липецкоблфото» Н. С. Сухачеву. Он сообщил редакции, что крити­ ческие замечания, содержащиеся в статье о работе фотографии, спра­ ведливы. В отношении фотографа Н. В. Селезнева администрация приняла решение: за нечестность и обман клиентов уволить с работы и пе­ редать материал в следственные органы для привлечения его к от­ ветственности в судебном порядке. Другой фотограф Р. К. Панфе­ рова подала заявление об уволь­ нении, мотивируя болезнью, дес­ кать, из-за этого у нее страдает качество заказов и затягиваются сроки их исполнения. Как видно из вышеизложенного, в деле оказания фотоуслуг насе­ лению Лев-Толстовским РПУ, по­ ложение сложилось критическое. Директору РПУ бытового обслу­ живания т. Сладкову не надо се­ товать, что объединение не помо­ гает кадрами. Ему, как руководи­ телю, нужно активнее искать и подбирать кадры, так как у объ­ единения нет возможности попол­ нять кадрами РПУ бытового об­ служивания из-за отсутствия там жилого фонда. Несмотря на это. администрация «Липецкоблфото» совместно с ад­ министрацией РПУ бытового об­ служивания примут все меры к то- !му, чтобы обеспечить население 'района фотоуслугами.