Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Из широкого круга проблем, которыми занимаются профсо­ юзные организации, сейчас наи­ более важное значение приобре­ тает укрепление трудовой и про­ изводственной дисциплины. Это и понятно; возросли производст­ венные мощности, возросла це­ на каждой минуты рабочего времени. Определенная работа по ук­ реплению трудовой дисциплины проводится и в дистанции пути. Воспитание каждого члена тру­ дового коллектива осуществля­ ется здесь в процессе социали­ стического соревнования. Оно здесь массовое, в нем участву­ ет практически каждый рабочий. Итоги его подводятся регуляр­ но и предаются широкой глас­ ности. В дистанции пути есть специальный стенд «Победители соревнования». Здесь отражают­ ся итоги труда за месяц околот­ ков, бригад, цехов, переездов. Из него видно, например, что сейчас первенство в социалисти­ ческом соревновании удержива­ ет шестой околоток. При подведении итогов сорев­ нования уЧ|Итываются не только производственные показатели, но и состояние трудовой дисципли­ ны. И если какая-то бригада, скажем, в течение месяца по­ казала хорошие результаты, но члены ее допустили нарушение дисциплины или общественного порядка, то ей трудно рассчи­ тывать на первое место. Вина одного или нескольких человек оборачивается потерями для всей бригады. Все это дисципли­ нирует людей, настраивает их па деловой лад, заставляет с большей требовательностью от- В ВОСПИТАНИИ НЕТ МЕЛОЧЕЙ носиться к себе и товарища.м. Большое влияние на укрепле­ ние производственной и трудо­ вой дисциплины оказывает си­ стема экономического образова­ ния, школы коммунистического труда. В дистанции пути — че­ тыре школы коммунистического труда, в которых занимаются Шчеловек. Среди них рабочие, инженерно-технические работни­ ки, служащие. Пропагандисты ведут занятия в тесной связи с жизнью, с конкретными делами и задачами каждого околотка, каждой бригады. Все это воспи­ тывает у рабочих чувство ответ­ ственности за порученное дело, за дело всего коллектива, чув­ ство хозяина производства. Неослабное внимание местком профсоюза совместно с партий­ ной и комсомольской организа­ циями уделяет движению на­ ставничества. Работу с .молоды­ ми членами коллектива ведут сейчас 22 наставнцка. Это опытные, умелые производствен­ ники, пользующиеся авторите­ том и уважение.м. Координиру­ ет их работу совет наставников во главе с председателем А. И. Матюниным. Стало традицией на заседаниях совета заслуши­ вать наставников о проводимой с молодежью работе. Не так давно была рассмотрена работа наставников В. В. Шульгина, В. И. Сысоева, И. И. Золотухи­ на и других по воспитанию мо­ лодых рабочих. Кроме этого, местный коми­ тет большое значение ‘ придает таким мероприятиям, как встре­ чи ветеранов труда, передови­ ков производства с молодыми рабочими. Такие встречи, как правило, имеют большой воспи­ тательный эффект, В воспитательной работе вид­ ное место принадлежит товари­ щескому суду и совету профи­ лактики. Они рассматривают де­ ла о прогулах, появлении на ра­ боте в нетрезвом виде, мелких хищениях социалистической соб­ ственности, недостойном пове­ дение в быту. Ни одно нару­ шение трудовой дисциплины не остается без внимания. О нарушителях дисциплины сообщают специальные выпуски сатирической стенгазеты «На костыль». Она едко бичует не­ добросовестных людей. В пос­ леднем но.мере «на костыль» по­ пали прогульщики В. А. Тока­ рев, В. В. Кожемякин, а также нарушитель общественного по­ рядка А. В. Фомеев. Попасть «на костыль» почти всегда зна­ чит потерять уважение товари­ щей. Каков же эффект проводимой в коллективе воспитательной работы? По итогам соревнова­ ния за первый квартал этого го­ да дистанция пути заняла вто­ рое место среди родственных предприятий Елецкого от'деле- ния дорогиг По сравнению с ана­ логичным периодом прошлого года уменьшилось колич^тво нарушений дисциплины. В про­ шлом году зафиксировано Ш та­ ких нарушений, в этом гЗДу— шесть. Причем все нарушения разбирались товарищеским су­ дом. Часть нарушителей была лишена премий, часть — пере­ ведена на нижеоплачиваемую работу, а маляр Л. В. Жигуль- ская отправлена в лечебно-тру­ довой профилакторий. Однако несмотря на всю про­ водимую работу, нарушения трудовой и общественной дисци­ плины в дистанции пути не столь уж редкое явление. Шесть нарушений за шесть месяцев— немало. В чем же тут причины? — Трудно сказать, — гово­ рит председатель месткома В. Н. Кручинин. — Вроде использу­ ем все меры воздействия. Но все ли? При ближайшем знакомстве с работой совета про­ филактики и товарищеского су­ да видно, что они идут вслед за фактами, то есть разбирают уже совершившиеся нарушения, а профилактической работой за­ нимаются слабо. По собственной инициативе ни совет профилак­ тики, ни товарищеский суд ни разу не обсудили состояние тру­ довой и производственной дис­ циплины в коллективе. И тот и другой работают без перспек­ тивного плана, ориентируясь только на сегодняшний день. Если человек раз подвел то­ варищей, где гарантия того, что это не повторится? Коллектиг вправе отказать такому челове­ ку в доверии и признать его, так сказать, «потенциальным нарушителем», взять его пове­ дение под особый контроль. Но списка лиц, склонных к нару­ шениям трудовой дисциплины, не^' в совете профилактики. И таким лицам пока живется воль­ готно, контроля за собой они не чувствуют. Это серьезное упу­ щение в деятельности совета профилактики. Второе, что, на наш взгляд, мешает изжить нарушения дис­ циплины — это отсутствие дол­ жной требовательности к мас­ терам за воспитание своих под­ чиненных. Такие вопросы мест­ ный комитет дистанции пути не поднимает, а ведь они назрели. За работой мастеров нет долж­ ного контроля, и иной раз они сами нарушают трудовую дис­ циплину. Не так давно товари­ щеский суд разобрал дело о хи­ щении шпал, в чем был повинен и старший дорожный мастер В. С. Антохин. Чтобы воспитывать сознатель­ ность и дисциплинированность у своих подчиненных, мастер сам должен быть примером во всем. Но такого не скажешь о некоторых мастерах дистанции пути. Местный комитет не под­ нимает вопросы о повышении их ответственности за порученный участок работы. А ведь мастера — связующее звено между всей системой р>'- ководства и непосредственными исполнителями — рабочими. И если сами они не безупречны, то, естественно, не могут быть принципиально требовательны­ ми к рабочим. Отсюда прямой ущерб дисциплине. Воспитание коллектива— боль­ шой н многогранный процесс. И здесь не должно быть мело­ чей. Местному комитету дистан­ ции пути надо учитывать это. поднимать на уровень новых требований трудовую и произ­ водственную дисциплину. А. АЛЕКСЕЕВ. В швейном цехе Московского производственного объединения «Сокол» широко развернулось со­ циалистическое соревнование за досрочное выполнение заданий де­ сятой пятилетки. В авангарде тру­ дового соперничества идет слажен­ ный коллектив бригады Хг 18, ко­ торой руководит .мастер Н. И. Хар- чикова. В минувшем месяце эта бригада осваивала новую модель одежды. Однако несмотря на оп­ ределенные трудности, майский план был значительно перевыпол­ нен. Свой вклад в общий успех кол­ лектива внесла швея-мотористка Раиса Дмитриевна Семина, кото­ рую вы видите на снимке. Она в совершенстве овладела своей про­ фессией, постоянно перевьйюлняет сменные нормы выработки, вместе со всеми борется за высокое ка­ чество выпускаемой продукции. Добросовестным трудом Р. Д. Семина завоевала уважение в кол­ лективе. Фото А. Гавриловой. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО И ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ НА СЕЛЕ: НЕРЕШЕННАЯ ПРОБЛЕМА Кадры решают все. Эти при­ вычные слова относятся и к сельскому хозяйству. Без доста­ точного количества животново­ дов, механизаторов, шоферов, специалистов трудно добиться эффективности производства. А для того, чтобы закрепить кад­ ры, необходимо создать им хо­ рошие материальные и жилищ­ но-коммунальные условия. Об этом хорошо знают в колхозе имени Кирова. Н жилищному строительству здесь уделяется самое пристальное внимание. В нашей газете уже расска­ зывалось о новой улице колхоз­ ной деревни, состоящей из 1 2 просторных домов со всеми удоб­ ствами, приусадебными участка­ ми. А на усадьбах знатных ме­ ханизаторов И. А. Бирчикова и И. М. Михеева возводятся но­ вые дома за счет колхоза. В хозяйстве есть детсад-ясли, магазин и столовая, баня, хоро­ шая библиотека. В этом году шефы из Липецка приступили к строительству еще двух двух­ квартирных домов. В будущем году начнется возведение ново­ го здания До.ма культуры. К центру колхоза подведена дорога. Сейчас она асфальтиру­ ется. Дорожники ведут работу У 9 иденными темпами н можцо сказать, что в июне асфальти­ рование шоссе будет завершено. Сейчас в хозяйстве насчиты­ вается 70 квартир, построенных на средства хозяйства. Как вид­ но, вопрос с жильем и благо­ устройством решается. А вот с кадрами здесь, прямо скажем, не блестящее положение. Особенно не хватает механи­ заторов. Каждый год кировца.м на весенний сев требуется до­ полнительно не менее 10— 15 .механизаторов. Из общего чис­ ла колхозников 15 процентов пожилых. И когда они уйдут на пенсию, дело с кадрами ослож­ нится еще больше. А каковы резервы? Из ар.чии вернулись четверо юношей, стали работать в род­ ном колхозе. В нынешнем году Надя Нефедова заканчивает 10 класс, и ее за счет колхоза по­ сылают учиться в культпросвет- училище. Сашу Мартьянова в райсельхозтехнике выучили на токаря, он тоже работает в кол­ хозе. Трое заочно учатся в сель­ скохозяйственных технику.мах: Т. Н. Фефелова и В. Н. Пути­ лин — в Чаплыгине, О. Варва­ рин — в Задонске. Этого для развивающегося хозяйства мало. Школа в деревне восьмилет- нця. Ныне ее заканчивают толь­ ко четыре человека. Один из них с отцом переезжает в город Владимир, трое пойдут учиться в 9 класс. Может, в будущем году, когда вось.мой класс окон­ чат 1 1 человек, кто-то останется в селе? Но об этом пока не зна­ ют ни в школе, ни в колхозе. Пустует в колхозе несколько квартир, строятся еще, а рабо­ чих рук не хватает. Ни секре­ тарь парторганизации колхоза Н, Н. Дмитриева, ни председа­ тель исполкома сельсовета В. И. Сграбилов не смогли' назвать какого-либо выхода из тупика. Вопросами профориентации школьников вроде б ы занима­ ются и учителя, и колхозные руководители. Ребята и на фер­ му ходят, и в мастерские, и на току работают. А дома жить и работать остаются считанные единицы. Видимо, настало время пере­ смотреть подход к профориен­ тации школьников. Одних бесед и экскурсий недостаточно. К ра­ боте с молодежью следует при­ влекать ветеранов труда и пе­ редовиков производства, органи­ зовывать встречи, диспуты, ве чера и другие интересные меро' приятия. А пока проблема кад­ ров остается нерешенной. А. ЛАЗУТКИН. Коллектив районной кнноди- рекции одержал большую трудо­ вую победу; досрочно выполнил полугодовой плаи по сбору средств. Планы выполнены как по поселку, так и сельским ки­ ноустановкам. Значительно перевыполнили полугодовые планы киномеха­ ники В. И, Воробьев (с. Перво­ майское), Н. П. Зуйков (Котов- ка), А. И. Башлыков (с. Знамен­ ка), В. М. Сизова (с. Троиц­ кое). Их успех — в кропотли­ вой и постоянной работе с насе­ лением. Киномеханики регуляр­ но информируют тружеников о времени демоистрирования УСПЕХ РАБОТНИКОВ КИНО фильмов, знакомят с реперту­ арным месячным планом их по­ каза. Не забывают киномеханики прийти к тем, кто работает на животноводческих фермах, в тракторных бригадах, где рас­ сказывают о лучших кинокарти­ нах советского и зарубежного экрана и обязательно приглаша­ ют тружеников села в клуб. В летний период работники кинодирекции уделяют большое внимание организации детских киносеансов. В. ЕРЕМЕЕВ, директор кинодирекции. ДЕВИЗ СОРЕВНОВАНИЯ - ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО И РЯДОМ, и ВМЕСТЕ Девиз «Ни одного отстающе­ го рядом» заимствовали у про­ мышленных предприятий хлебо­ робы Саратовского Заволжья. Передовая бригада совхоза «Ер- шовский», которой руководит Герой Социалистического Труда Н. Г. Чеусов, взяла обязатель­ ство собрать в этом году высо­ кий урожай зерна — на пять центнеров с гектара выше об­ ластных рубежей. А главное, кроме того, степняки решили помочь бригаде из соседнего колхоза «Красный боец» повы­ сить урожайность на ее полях. Условия соревнования ершов- цы сначала сами обсудили на совете бригады, а затем обнаро­ довали. Теперь каждый член бригады взял на себя ответст­ венность за судьбу урожая и у соседа. Пригласили на свое соб­ рание колхозного бригадира и механизаторов его бригады. Гости на первых порах засом­ невались; — Советовать-то легко, а вот разные обстоятельства могут по­ мешать. — Станем помогать делом,— возразил Чеусов, — Для при­ мера «одолжим» у вас участок поля. Сами его обработаем, за- сее.м, и снимем с него урожай. Увидите, как работаем мы. Сло­ вом, давайте трудиться и рядом, и в.месте. Итак, передовики предложили шефство до того момента, пока и на полях соседей урожаи ста­ нут выше. Ершовцы уверены в успехе. Ведь только проезжая аооога оаяаеляет оба -хпаяйгтвя' земля, осадки и техника — все здесь одинаковое, а результаты разные. Все зависит от людей, от их отношения к делу. «Куль­ тура поля всегда идет за куль­ турой земледельца», — любит повторять Н. Г. Чеусов. В его бригаде степняки за че­ тыре года пятилетки получили в среднем по 18,3 центнера зер­ на с гектара, а соседи — в два раза меньше. Какой огромный резерв таится за разницей в ре­ зультатах труда передовиков и отстающих! Инициатива Н. Г. Чеусова и его бригады пришлась по душе и степнякам, и хлеборобам Пра­ вобережья. При.меру ершовцев —поднять отстающих до уров­ ня передовиков — последовали и другие мастера хлебной нивы, подписав договоры соревнования и трудового содружества с со­ седями. Сейчас, пожалуй, не найдешь в области ни одного района, где бы уже не начали действовать эти формы сорев­ нования за увеличение произ­ водства зерна в завершающем году пятилетки. Подсчитали, что если каждая бригада повысит отдачу своих полей всего лишь на один цент­ нер с гектара, то область до­ полнительно получит полмилли­ она тонн хлеба, а если на два— то миллион. Причем этот «вал» будет взят без каких-либо новых затрат и с тех же площадей. В. ЯКОВЛЕВ, корр. ТАСС, совхоз «Ершовский», Сдватопская ойляотк