Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

о дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и соиращени тенучести кардов в народном хозяйстве (Окончание. Начало на 1 стр.) строгом соблюдении правил внутреннего распорядка, уси­ лить их влияние на каждого ра­ ботника. Применять меры обще­ ственного, материального и дис­ циплинарного воздействия к на­ рушителям трудовой дисципли­ ны с учетом решений рабочих собраний, советов производст­ венных бригад и советов бри­ гадиров. Улучшать работу това­ рищеских судов и советов про­ филактики правонарушений, ак­ тивно привV^екать к работе в них кадровых рабочих, ветеранов труда. Партийны.м, профсоюзным и комсомольским организациям повысить внимание к воспита­ нию сознательной дисциплины, формированию стабильных тру­ довых коллективов; регулярно рассматривать эти вопросы на собраниях. Решительно искоре­ нять факты примиренческого, либерального отношения к на­ рушителям трудовой дисципли­ ны, использовать в этих целях все меры воздействия, преду­ смотренные трудовым законода­ тельством. Усилить индивиду­ альную работу с работниками, вновь принятыми в коллектив, не выполняющими нормы выра­ ботки (нормированные задания). В сети партийной учебы, эко­ номического образования, ком­ сомольского политпросвещения и в других формах массовой пропаганды и агитации глубоко раскрывать значение социали­ стической трудовой дисципли­ ны, воспитывать у членов кол­ лектива гордость за свою про -1 фессию, предприятие, неприми­ римость к любым проявлениям неорганизованности. недисци­ плинированности, бесхозяйствен­ ности. Повысить уровень про­ паганды достижений н опыта работы передовиков, героев и ветеранов труда. Исполнительным комитетам местных Советов народных де­ путатов поручено усилить кон­ троль за трудоустройством и ис­ пользованием на производстве молодежи, окончившей общеоб­ разовательные школы, за реа­ лизацией мероприятий по укреп­ лению связи школы с производ­ ством. улучшению трудового обучения, воспитания и профес­ сиональной ориентации школь­ ников. Разработать и осущест­ вить меры по дальнейшему раз­ витию сети б.юро по трудоуст­ ройству населения и улучшению их деятельности. Шире при.ме- нять опыт городов, в которых информация населения о пот­ ребности объединений, пред­ приятий и организаций в рабо­ чей силе и прием на работу осуществляются при помощи .ме­ стных органов по труду. Партийным, советски.м, проф­ союзным органам, министерст­ вам и ведо.мствам, объединени­ ям, предприятиям и организа­ циям предложено разрабаты­ вать и осуществлять меры по сокращению применения ручно­ го труда и улучшению его усло­ вии с широким использованием внутренних ресурсов по опыту городов Москвы, /1енин|Т)ада, Латвийской ССР, Заророжской. Куйбышевской и Челябинской областей. Предусмотрено уси­ лить внимание к молодым ра­ ботникам, особенно к пришед­ шим на производство впервые, способствовать росту их про­ фессионального мастерства и приобщению к делам коллекти­ ва, Внедрять систему профессио­ нально-квалификационного про­ движения по опыту Волжского автомобильного завода имени 50-летия СССР и других пере­ довых предприятий. Создавать комиссии по работе с моло­ дежью. развивать движение на­ ставников, повышать их авто­ ритет, обучать основам педаго­ гических знаний. Президиумам Верховных Советов союзных республик рекомендовано уста­ новить почетное звание «Заслу­ женный наставник молодежи». Советским и хозяйстаенны.м органам поручено обеспечивать комплексное строительство объ­ ектов производственного и не­ производственного назначения, создавать жилищный фонд пред­ приятий по возможности вблизи самих предприятий, принять ме­ ры к улучшению благоустройст­ ва и реконструкции общежитий. Строительство общежитий осу­ ществлять главным образом гос­ тиничного типа, в том числе для молодых се.мей. Предусматри­ вать создание жилищно-строи­ тельных кооперативов при объ­ единениях, предприятиях и ор­ ганизациях. Разрешено объеди­ нениям, предприятиям и орга­ низациям осуществлять строи­ тельство индивидуальных жи­ лых домов для работников с привлечением в установленном порядке банковского кредита. Рекомендовано практиковать строительство таких домов при непосредственном трудовом уча­ стии рабочих и служащих. Руководителя.м объединейий, предприятий и организаций предоставлено право по согла­ сованию с комитетом профсою­ за и с учето.м рекомендаций тру­ довых коллективов направлять средства поощрительных фон­ дов на оказание безвозмездной материальной помощи и частич­ ное погашение банковского кре­ дита на кооперативное и инди­ видуальное жилищное строитель­ ство работникам, проработав­ шим в объединениях, на пред­ приятиях и в организациях не менее пяти лет, а молодоженам ^ н е мец§е двух лет, При уроль-, нении работников по собствен­ ному желанию без уважитель­ ных причин или за нарушение трудовой дисциплины средства поощрительных фондов, направ­ ленные на оказание безвозмезд­ ной помощи или погашение бан­ ковского кредита, подлежат возврату объединениям, пред­ приятиям и организациям в срок до пяти лет. Советам Министров союзных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов. Министерствам и ведомствам предложено упорядочить режи­ мы работы объединений, пред­ приятий. учреждений и органи­ заций, связанных с обслужива­ нием населения, установить наи­ более удобное для трудящихся время их работы, широко ис­ пользуя в этих целях графики с разделением рабочего дня. Постановлением предусматри­ вается ввести в одиннадцатой пятилетке для рабочих и слу­ жащих, которые пользуются еже­ годным отпуском продолжитель­ ностью 15 рабочих дней и за­ няты в основном и вспомога­ тельном производствах объеди­ нений, предприятий и организа­ ций промышленности, сельско­ го хозяйства, строительства, транспорта, связи, в геолого­ разведочных организациях и в организациях гидрометеорологи­ ческой службы, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы тем категориям работни­ ков, которым такие отпуска не предоставляются, следующей продолжительности: за первые три года работы — один день, за каждые последующие два го­ да — по одному дню, но не бо­ лее трех дней. Стаж для предо­ ставления указанного отпуска исчислять начиная с 1 января 1980 года. Рабочим и служа­ щим, совершившн.м прогул без уважительных причин (включая появление на работе в нетрез­ вом состоянии), дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в соответствующем году может не предоставляться пол­ ностью или частично. Установлено, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются рабочим и слу- жащим только с разрешения ру­ ководителя предприятия, орга­ низации, учреждения, либо ру­ ководителя ■ производственной единицы и оформляются соот- ветствующи.м приказом (распо­ ряжением), Решено увеличить в одиннад­ цатой пятилетке с 10 до 20 про­ центов размер надбавки к пен­ сии по старости за непрерыв­ ный стаж работы рабочим и служащим, у которых не менее 25 лет, а у женщин, имеющих детей, — не менее 20 лет это­ го стажа приходится на работу на одном предприятии, в учреж­ дении. организации, если они одновременно имеют право на надбавку к пенсии за общий стаж работы. При указанных ус­ ловиях надбавка в пределах до 10 процентов пенсии исчисля­ ется сверх предусмотренного .максимального размера пенсии. Признано целесообразным ус­ тановить, что рабочие и служа­ щие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, преду­ предив об этом администрацию письменно за один месяц. При повторном увольнении с рато- ты в течение календарного года по собственному желанию без уважительных причин непрерыв­ ный трудовой стаж не сохраня­ ется, По данным вопросам при­ няты соответствующие Указы Президиума Верховного Совета СССР. Советам Министров союзных и автономных республик, испол­ комам краевых, областных и го­ родских Советов народных де­ путатов предложено принять конкретные меры к улучшению работы с лицами, уклоняющи­ мися от общественно-полезного 1'РУДа. Перед хозяйствами и со­ ветскими органами поставлена задача совершенствовать рабо­ ту отделов (бюро) кадров объ­ единений, предприятий и орга­ низаций: Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС с участием министерств и ведомств. Акаде­ мии наук СССР и ЦК ВЛКСМ поручено систематичесч(( изу­ чать и анализировать эфф^^^ив- ность проводимых социальных, экономических и правовых мер по укреплению трудовой дисци­ плины, более полному исполь­ зованию рабочего времени, со­ кращению текучести кадров. Соответствующим министер­ ствам, ведомствам, а также ре­ дакциям газет, журналов, изда­ тельствам, творческим общестл венным организациям необходи­ мо ярко и убедительно показы­ вать экономическое, нравствен­ ное и социальное значение дис­ циплины труда, широко распрое^ странять опыт трудовых ко л л ем | тивов, деятельность которых рактеризуется высокой созна­ тельной дисциплиной. Формиро­ вать непримиримое отношение к любым проявлениям неоргани­ зованности и недисциплиниро­ ванности. Усилить внимание к созданию высокохудожествен­ ных произведений искусства и литературы, кинофильмов, ко­ торые ярко показывали бы ге­ роев и ветеранов труда, трудо­ вые династии, пер^деииков со­ циалистического производства. ЦК КПСС. Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают твер­ дую уверенность в том. ч'Гвь-яар- тийные, советские, профсоюз­ ные, комсомольские организа­ ции, хозяйственные органы ак­ тивной и последовательной ор­ ганизаторской и массово-поли­ тической работой обеспечат дальнейшее укрепление трудо­ вой дисциплины во всех звень­ ях народного хозяйства, у л у ^ шение использования трудог|^к ресурсов. Решение этих задай будет способствовать успешно­ му развитию социалистической экономики, новому подъему ма­ териального и культурного уров­ ня жизни народа и должно стать делом всех трудящихся, каждо­ го трудового коллектива. С о с т о я л о с ь районное со­ вещание работников культу­ ры. С докладом о том, что сде­ лано культпросветработниками в прошлом году н о задачах на завершающий год пятилетки, выступил заведующий районным отделом культуры В. Н. Анто­ нов. Докладчик, выступившие на совещании директор цент­ ральной библиотечной системы района 3. А. Дьякова, художе­ ственный руководитель Топов- ского сельского Дома культуры К. А. Лапина и другие говори­ ли о том. что постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучше­ нии идеологической, политико­ воспитательной работы» — дол­ говременная программа для всей культурно-просветительной работы. Предстоит поднять дея­ тельность клубов и библиотек на качественно новую ступень. В прошлом ГОДУ' в учреждени­ ях культуры района проделана определенная работа по разви­ тию .художественного творчест­ ва, проводились эстафеты куль­ туры, смотр детской художест­ венной самодеятельности под девизом «Пионеры всей страны делу Ленина верны». Успешно выступил на зональном смотре фольклорных коллективов ан­ самбль ветеранов труда из Зна­ менского сельского Дома куль­ туры. ' Улучшилась в ряде Домов культуры и клубов лекционная пропаганда, стало больше про­ водиться тематических вечеров. Это относится к Золотушикско- му, Знаменскому, Топовскому сельским Домам культу’ры, Ас- таповскому клубу. В прюшлом роду, который бЬ1Л объявлен НА НОВУЮ СТУПЕНЬ С СОВЕЩАНИЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ международным годом рюбенка, активизировалась работа с детьми. За последние годы все боль­ ше внимания уделяется новым праздникам и обрядам. Интерес­ но прюводятся такие мероприя­ тия в Золотушинско.м, Знамен­ ском Домах культуры. Происходящие в сельской местности глубокие социально- экономические изменения, свя­ занные с концентрацией сель­ скохозяйственного производства и укрупнением, как правило, центральных усадеб, неизбежно ведут к сокращению населения в соседних, периферийных по отношению к этим усадьбам, де­ ревнях и селах. Это выдвигает перед работниками культуры определенные задачи. Начина­ ется централизация культурно- просветительной работы на се­ ле. Цель новшества — повысить эффективность работы учреж­ дений культуры. В нашем рай­ оне централизованы очаги куль­ туры в Топовском, Октябрь- ско.м и Остро-Каменском сель­ советах. Примеро.м может служить по­ ка только один Золотушинскнй Дом культуры. Здесь ведется разнообразная работа: читаются лекции и доклады, проводятся тематические вечера, готовятся концерты художественной само- деятельно<;тн. Создана н агит­ бригада, которая в период поле­ вых работ выступила во всех отделениях совхоза имени М. Горького. В других же селах централизация пока не принес­ ла положительных результатов. В ряде учреждений культуры качество проводимых мероприя­ тий низкое. В Сланском, Сви- щевском, Озерском клубах до­ пущен зна«штельный спад в раз­ витии художественной самодея­ тельности. Перестали зани­ маться художественной само­ деятельностью в Домачевском, Головинщинском и Первомай­ ском Домах культуры, Ильин­ ском клубе. Слаба помощь сель­ ским очагам культуры со сто­ роны работников районного До­ ма культуры. Улучшение постановки куль­ туры на селе в большой степе­ ни зависит от кадров. К сожа­ лению, в районе из 14 директо­ ров сельских Домов культуры только 10 и.меют среднее и среднее специальное образова­ ние, а остальные — начальное. Сейчас в районе не хватает ше­ стерых художественных руково­ дителей. Но исполкомы сельских Советов мало заботятся о под­ готовке кадров, не получаем в в этом помощи и со стороны первичных комсомольских орга­ низаций колхозов и совхозов. Далее докладчик остановился на вопросах, связанных с биб­ лиотечным обслуживанием на­ селения. Библиотеками района в прошлом году было обслуже­ но 15.330 читателей, возросла книговыдача, проведено много массовых мероприятий, в том числе в помощь сельскохозяйст­ венному производству. В боль­ шинстве библиотек проводятся читательские конференции, уст­ ные журналы, тематические ве­ чера. Но и в работе библиотек име­ ются существенные недостатки. Ниже своих возможностей рабо­ тают заведующие Сланской, Кругловской и Новочемоданов- ской библиотеками Г. В. Хау- стова, Г. М. Подольская, В. В. Жабина. Они мало проводят массовых мероприятий, слабо пропагандируют общественно- политическую литературу. Существенный недостаток в работе клубов и библиотек — слабая помощь сельскохозяйст­ венному производству. Некото­ рые культработники редко бы­ вают у животноводов и механи­ заторов. .4 сейчас необходимо усилить работу в красных угол­ ках ферм, проводить с сельски­ ми тружениками массовые ме­ роприятия. Докладчик остановился так­ же на вопросах, связанных с ук­ реплением .материальной базы учреждений культуры. Некото­ рые учреждения не имеют не­ обходимого инвентаря, мебели, музыкальных инструментов и современных технических средств. Территория возле ряда клубов и библиотек находится в запущенном состоянии. К лее ­ ной необходимо посадить' де­ ревья, разбить клумбы, устано­ вить изгороди, как это сделали в Топовском, Митягинском, Ок­ тябрьском ' и Головинщинском Домах культуры. О работе кинодирекции рас­ сказал ее директор В. К. Ереме­ ев. На совещании выступили ки­ номеханик районного Дома куль­ туры А. В. Протопопова, дирек­ тор Знаменского Дома культу­ ры А. П. Лебедева, заведующая Кузовлевской сельской библио­ текой Л. Г. Кузовлева и другие. Они говорили о сделанном в прошлом году, поделились пла­ нами на текущий. На совещании выступили за- .меститель начальника област­ ной кинофикации Ю. В. Разу­ мовский. представитель област­ ного управления культуры Е. В. Лещенко. Перед работниками культуры выступил секретарь райн^а КПСС В. В. Александров. ^ Победителю в районном соци­ алистическом соревновании сре­ ди сельских Домов культуры — Гагаринскому СДК вручено пе­ реходящее Красное знамя. Сре­ ди сельских клубов лучшим при­ знан Астаповский, среди биб;ш- отек сел — на первом месте Первомайская. Работники культуры приняли социалистические обязательства на 1980 год.