Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

ЗАВЕРШАЮЩЕМУ ГОДУ ПЯТИЛЕТКИ — УДАРНЫЙ ТРУД! СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ СЕГОДНЯ РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ВЧЕРА, ЗАВТРА- ЛУЧШЕ, ЧЕМ СЕГОДНЯ. ТАКОВ ЛОЗУНГ ДНЯ. А ЛУЧ- ШЕ-ЭТО ЗНАЧИТ УПОР НА КАЧЕСТВО, НА ЭФФЕК­ ТИВНОСТЬ, НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. ИМЕННО ЗДЕСЬ-СЕРДЦЕВИНА СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, КАК И ВООБЩЕ ВСЕЯ НАШЕЙ ХОЗЯЙ­ СТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Л. И. БРЕЖНЕВ. П о д в о д и м и т о г и р а б о т ы за 1 9 7 9 г од В Ы П У С К № 12 (94) ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ Трудитьс я 4 вз отстающих в четвертом году пятилетки коллективы служб железнодо­ рожного узла добились опреде­ ленных успехов в выполнении планов и обязательств, лучше, чем в предыдущие три года пя­ тилетки. работали движенцы станции Лев Толстой. .Здесь сумели снизить на два часа про­ стой местного вагона. Это дало возможность высвободить за год 1057 вагонов вместо 204, намечавшихся годовыми обяза. тельствамя. А Достигнутое — результат ши- Г роко развернутого социалисти­ ческого соревнования, улучше­ ния организации труда. На станции ввели должность ма­ неврового диспетчера, который заранее предупреждает клиен­ тов о поступающих грузах. Дви­ женцы значительно перевыпол­ нили план погрузки, повысили статическую нагрузку вагонов, добились большой экономии ло- комотиво-выдач. Перевыполне­ ны планы местных доходов, производительности труда кон­ дукторских бригад. , '■ Многсю дало движенцам прн- ^н ен и е опыта железнодорож­ ников Московской магистрали, которые отправляют поезда тя­ желовесными и обрабатывают их скоростным методом. В социалистическом соревно­ вании отличных успехов до­ билась смена дежурного по станции коммуниста А. С. Теп- • цова Вместе с тем в работе кол­ лектива есть и недостатки. Как и в нрошлом году, движенцы не сумели уложиться, в норму про­ стоя вагонов как с переработ- штй, так и без переработки. Ко­ нечно, здесь вина не только ра­ ботников станции, но и других служб железной дороги. Однако и движенцы использовали нс все возможности. А они есть, ведь в декабре эти изме­ рители были перевыполнены. Поэтому в январе и послещ'- ющих месяцах надо закрепить достигнутое и с честью выпол- V нить социалистические обяза­ тельства. Успешно справились с изме­ рителями коллективы цеха ло­ комотивного депо, железнодо­ рожного узла связи, цеха водо­ снабжения. Так. в цехе локомо­ тивного депо план перевозок выполнен на 107,3 процента. Железнодорожные связисты обеспечили надежною работу всех устройств, они в прошлом году несколько раз выходили победителями в трудовом сопер­ ничестве родственных коллек­ тивов отделения дороги. Еже­ месячно перевыполнял в про­ шлом году план коллектив це­ ха водоснабжения. В этих успехах есть большая доля труда машинистов В. Д. Овчинникова, Н. А. Коростеле­ ва, И. Е. Потапова, стадшего электромеханика Ю. И. Сурко- ^ и многих других. I А вот коллектив дистанции 1 ^ти по ряду показателей допу- СТИЛ отставание. Это объясня- ей'ся, прежде всего, тем, что в коллективе допускаются нару­ шения трудовой даюциплины. Не справился с заданием по производительности труда кол- лрктив КПТО. ! Перед железнодорожниками н&шего узла стоят большие за­ дачи в свете ноябрьского (1979 г.) Пленума КЦ КПСС. Их выполнение обязательно для всех служб. ПЛОДОТВОРНО работали в 1 1 четвертом году пятилетки коллективы предприятий про­ мышленности. Все они успешно справились с планами реализа­ ции, повысили качество продук­ ции. Как и в прошлые годы, пример в этом показал коллек­ тив молочного завода, который занимал первые места в соци­ алистическом соревновании не только в районе, но и в облас­ ти, республике. Годовой план реализации продукции пищеви­ ки выполнили на 104,2 процен­ та, достигнут рост прои:шоди- тельности труда. Успехи пищевиков обеспече­ ны благодаря тому, что на за­ воде ищут и находят резервы для повышения эффективности производства, проявляют заботу о том, чтобы накал социалисти­ ческого соревнования не осла­ бевал. Прошлый год для кол­ лектива предприятия был ха­ рактерен тем, что большой раз­ мах получила борьба за эконо­ мию и бережливость. Эту борь­ бу в<^юглавило партбюро, актив­ но помогают кото’р<^му профсо- Резервы—на выполнение пятилетки ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ юэная организация, группа на­ родного контроля. По-ударному работали в ми­ нувшем году в райсельхозтех- нике. Для села отремонтирова­ но сверх плана 28 т^эакторов, 15 комбайнов. План по произ­ водительности труда выполнен на 100,3 процента. В одном из кварталов коллектив завоевал призовое место щ социалисти­ ческом соревновании среди род­ ственных предприятий Россий­ ской Федерации. В коллективе много передо­ виков производства, среди кото­ рых электрик И. Н. Леденев, .электросварщик В. М. Панкра­ тов, шофе'р В. И. Лукьянов, слесарь А, М. Гусакова и дру­ гие. Есть чем гордиться коллекти­ ву цеха силикатного кирпича. Годовой план по выработке кирпича выполнен на 104,5 процента, железобетонных из­ делий—на 106,8 процента, про­ изводительность труда здесь значительно возросла, и опере­ жает рост фонда заработной пла­ ты. Снижена по сравнению с пла­ новой себестоимость производ­ ства кирпича. Коллектив кото­ рый уже год работает без от­ стающих. Лучшего успеха в трудовом соперничестве доби­ лась смена мастера А. С. Зай­ цева. Достигнут рост производства в швейном цехе Московского производственного объединения «Сокол». За год коллективом цеха изготовлено 217.662 муж­ ских пальто из искусственного меха, что на 1 . 1 1 0 пальто боль­ ше, чем предусмотрено планом. Среди швейников немало таких, кто досрочно выполнил пяти­ летку или производственную программу четырех с половиной лет. Здесь широко развернуто наставничество. Успешно справились с годо­ выми планами коллектив агро- химспецотделения, хлебоприем­ ного предприятия, типографии, нефтебазы. Но. конечно, резервов для выполнения пятилетки много на всех предприятиях. Это, преж­ де всего, экономия и бережли­ вость, укрепление трудовой дис­ циплины, повышение качества выпускаемой продукции. Так, на технику, отремонтированную в райсельхозтехнике, порой по­ ступают рекламации. Это каса­ ется также качества кирпича, изготовленного в силикатном цехе. Почти во всех коллективах в прошлом году допускались слу­ чаи нарушения трудовой дис­ циплины. Поэтому необпоцшо усилить воспитательную {«бо. ту, добиться, чтобы в поселие не было прогульщиков и право­ нарушителей. В коллективе станции Лев Толстой широко развернуто социа­ листическое соревнование в честь 110-н годовщины со дня рожде­ ния В. И. Ленина. По примеру железнодорожников станшш Муд­ реная сейчас каждый день здесь объявлен ударным. Опытный составитель поездов Василин Никитович Тепцов (на снимке) в юбиленно.м соревновании добивается отличных успехов, ежедневно перевыполняет задания. Фото .А. Гавриловой. ВНЕДРЯТЬ О П Ы Т П Е Р Е Д О В И К О В СТРОИТЕЛЬСТВО Ритмичность, высокая про­ изводительность труда, улучше­ ние качества строительства — вот чем был примечателен про­ шедший год для коллектива МПМК. Планы, строители вы­ полняли ежемесячно и, конечно, годовой завершен досрочно. Значительно возросли по срав­ нению с 1978 годом объем строительно-монтажных работ и производительность труда. Кол. лективу планировалось сдать в эксплуатацию 28 объектов, сда­ но 29. Достийнута экономия топлива и электроэнергии. В колонне уделяется повсед­ невное внимание организации социалистического соревнования, в котором участвует каждый строитель, шофер, механизатор. Партийная и профсоюзная ор- гамизациг, администрация про­ являют большую заботу о внед­ рении передового опыта. Даль- не 11 шее развитие здесь получил злобинский метод бригадного подряда. Известно, что в насто­ ящее время испытывается не­ хватка рабочих рук. Поэтому призыв свердловчан о том, что­ бы выполнить пятилетнее зада­ ние меньшим составом, нашел поддержку и среди строителей МПМК. В трудовом соперничестве больших успехов здесь доби­ лись бригады каменщиков Н. В. Тюрина и сантехников В. Н. Медведева, каменщик В. Н. Горшков, шофер И. Д. Кузов, лев. рабочая В. И. Вуль 1 чева, слесарь В. С. Лизнев и другие. А вот в коллективах рем- стройучастка, прорабского пунк­ та НГЧ -6 слабо занимаются внедрением передового опыта. И не случайно в этих строитель­ ных организациях в ряде меся­ цев план оказался невыполнен­ ным. И хоту Ч с годовыми произ­ водственными программами по строительно.монтажным рабо­ там они справились, упущений в обоих коллективах много. В ремстройучастке план произво­ дительности труда выполнен всего на 88,3 пртцента. Здесь, а также в прорабском пункте много нарушений трудовой дис­ циплины. Годовой план выполнил кол­ лектив ДСУ. Но в ДРСУ с пла­ ном капитальных работ не спра­ вились. Не выполнили здесь и план среднего ремонта. Это должно встревожить руковод­ ство управления. Необходимо в этом году принять все меры к тому, чтобы наверстать упущен­ ное и выполнить задание пяти­ летки. КАЧЕСТВО-НА ПЕРВЫЙ ПЛАН Планы товарооборота в райпо и ОРСе в 1979 году перевыпол­ нены. В райпо примерно работа­ ли коллективы коопунивермага. Гагаринского рознично-торгово­ го предприятия, в ОРСе —кол­ лективы пекарни, магазинов № 42, 43 и 45. Здесь всегда до­ биваются высокого качества •об-. служивания покупателей, учи. тывают их запросы. Однако в работе торговых предприятий района много не­ достатков. Проведенная облает -1 ной комиссией проверка показа-‘ ла, что в ряде магазинов нару-, шаются правила советской тор­ говли, ощущается недостаток в' товарах, которые имеются в до-: статочном количестве на базах.' В ОРСе и райпо есть немало; передовиков соревнования, та­ ких, как продавец райпо В. С. — СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ - Чернавскова, заведующая мага­ зином 42 В. И. Мерзликина, но их опьи не стал достоянцем других. ; , Поэтому в завершающем году пятилетки для торговых работ­ ников ' райпо главным должно стать не .только выполнение пла­ на. нр и повышение качества обслуживания. Э 1 Д задача остается" главной и д ля ,РПУ. бьирвого рбслу'жй- вания населения. З'десь план реализации усл>т выполнен' на 109 процентов, в том числе 116 ' сЬлу — на, 116 процентов. Х6- рошо работают цехи По рембн- ту обуви,' ицдивйдуальнЬму Й 0 - ' щиву. одежды, Однакб'отстали с выполнением плайов Ь"йарйК-' мйхёрсйой.' ■'МРовой' мастерской. Из 11 сельйкйк йомплейсных пЬиемных пунктов годовой план выполнен только в пяти. Воль, шое отставание допущено в Го- ловинщинском. Первомайском и совхоза имени М. Горького при­ емных: пунктах. Им следует ис­ пользовать опыт Топовского, До. мачевского пунктов, где планы всегда перевыполняются, высока культура рбслуживания. ,, Хор'огш .пора,бота)ш в минув­ шем гРду' Коллективы комбина­ та . жилищно-коммунальных предприятий й" благоустройства,» участка райгаза.. Ими выполне-» нЫ'все показатели.' Большой; размах на се.че 'ф з ^ ч и л мрн-; таж газобаллбкфмх установбк. План по Этгому показателю пе-, ревыполнен на 23,4 процента. | УРпешно справился с планом | и ' обязательствами ноллектив ■ ЭТУОа. План по производитель­ ности труда здесь выполнен на 101,9 процента. Но опять-таки связисты не уделяют должного внимания качеству обслужива­ ния населения. Есть еще жа­ лобы на работу радиотрансля­ ционной линии, телефонной свя­ зи в колхозах и совхозах райо­ на. Руководителям райпо, РПУ, ЭТТ/Са в нынешнем году необ­ ходимо улучшить торговое и бытовое-обслуживание тружени­ ков села, добиться, чтобы каж- дай колхозниц,, рабочий совхо- зрв осталса доволен. - с честью спраэнлец с планом коллектив, 1 электросетей, кото- рфш свел до минимума случаи пёре.^рв в подаче энергии. В , ванершающем году пяти­ летки перед работниками сферы обслуживания стоят большие и ответственные задачи. Их вы­ полнение требует большой орга­ низаторской работы со стороны первичных партийных и профсо­ юзных организаций» РПУ, пред­ приятий торговли,- ЭТУСа,