Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ - ПОСТОЯННОЕ ВНИМАНИЕ Как уже сообщалось в нашей газете, 18 апреля состоялось собрание актива районной партийной организации. На собра­ нии рассмотрен вопрос «О задачах районной партийной ор­ ганизации по выполнению постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве». С докладом выступил первый секретарь райкома КПСС Ю. И. ВОСТРИКОВ. В прениях выступили 8 человек. Па этой странице публикуется отчет с собрания. а ФФЕКТИВНОСТЬ произ- водства, рост производитель- лости труда, сказал Ю. И. Цостриков, по многом зависят ремстрои- «Астапов- ся в дистанции пути участке, совхозе скин». Руководители, партийные и от уровня трудовой дисциплины профсоюзные организации не работников, ■ стабильности кад­ ров, от того, с какой ответствен­ ностью каждый выполняет свои обязанности. Вот почему этим вопрюсам партия и правительст­ во уделяют исключительно боль- дают острой и принципиально!» оценки нарушениям правил внутреннего трудового распо­ рядка. Так, в ДРСУ рабочий день заканчивается за 30—40 .минут до официально утвер- шое внимание, о чем свидетель- жденного правилами распоряд- ствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук­ реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров I! народном хозяйстве». Добросовестное отношение к труду стало правилом для по­ ка времени. Нередки здесь опоз­ дания на работу, что не волну­ ет начальника управления И. Н. Обухова и секретаря парторга- кизацни Н. В. Дьяконову. Подобное положение можно наблюдать в ЭТУ Се, свекло- пункте, электросетях и ряде давляющего большинства совет- других коллективов. Отрицательно влияют на тру­ довую дисциплину сверхуроч­ ные работы. Много их в цехе локомотивного депо. Удлиняет­ ся нередко рабочий день в мас- Докладчик далее отметил, что на постах руководителей пред­ приятий иногда оказываются лица, не способные обеспечить ритмичную работу коллектива, вовремя спросить с подчинен­ ных за соблюдение трудовой дисциплины. Так, начальник КПТО В. В. 'Макеев работает недавно, но противопоставил се­ бя коллективу, не считается с мнением парторганизации. И в коллективе процветает пьянство, нарушается технологическая дисциплина. За последнее вре­ мя там допущено несколько слу­ чаев хищения социалистической собственности. Некоторые руководители са­ ми создают благоприятные усло­ вия для нарушений и злоупот­ реблений. Тан, начальник свек- лопункта Н. А. Крысанов раз­ решает механизатора.м исполь­ зовать погрузочные средства для «левого» заработка. Не из­ житы случаи, когда руководите­ ли веда'Т себя недостойно. На­ пример. мастер И. К. Артюх из дистанции пути пьянствует. Слабо занимаются воспита­ тельной работой, допускают случаи пьянства в рабочее вре­ мя бригадир тракторной брига­ ды Н. И. Карасев из совхоза «Астаповский», управляющий терских райсельхозтехники. Ад- Астаповским отделение.м совхо- министрацией мало что делает­ ся для совершенсгвования тех- за имени Л. Толстого В. Р. Лы- сиков, начальник производствен- ских людей. В то же время нельзя закрывать глаза на то, что у нас еще нередки проявле­ ния неорганизованности, недис­ циплинированности. что ведет к потере рабочего времени. Следует иметь в виду, что не­ добросовестное отношение к труду, небрежность наносят н мсральньн! ущерб обществу, становятся серьезной помехой в выполнении планов и социа­ листических обязательств. Известно, что за четыре го- — да пятилетки в капитальное стро- иологни ремонта, организации ного участка колхоза «Красный итсльство в районе вложено и нормирования труда. И не путиловец» М. И. Дьяков. случайно здесь велика теку- Укрепление дисциплины, со- честь кадров. кращение текучести кадров во В колхозах района довольно многом зависят от улучшения большая часть кол.хозников не условий труда, его .механиза- выработала минимума рабочих ции. В текущей пятилетке мно- дней. Это относится прежде гое сделано в этом на молзаво- всего к колхозам имени Кирова, де, в райсельхозтехнике. элек- «Красный путиловец». Остается тромеханическом цехе. Несколь- ся. Н в прошлом году нз 124 выпускников средних сельских школ в колхозах осталось ра­ ботать 27. а 16 поступили учить­ ся в сельскохозяйственные учеб­ ные заведения. Однако некоторые руководи­ тели колхозов и совхозов не заботятся о том, чтобы в шко­ лах была новая техника, не ин­ тересуются профориентацией. Это относится к руководителям колхозов «Красный путиловец», имени Ленина. И не случайно в этих хозяйствах в прошло.м году не остался ни один выпуск­ ник, хотя нужда в кадрах ве­ лика. Докладчик подробно остано­ вился на вопросах, связанных с улучшением жилищных условий людей, — как важном факто­ ре закрепления кадров. Особую остроту приобретает строитель­ ство жилья в колхозах и совхо­ зах. В этом году намечается построить в каждом хозяйстве не менее 13— 15 квартир. Но пока не приступили к этому в колхозах имени XX партсъезда, имени Ленина, сов.хозе имени Л. Толстого. Докладчик остановился также на вопросах, связанных с улуч­ шением работы товарищеских судов, административных орга­ нов и культурно-просветитель­ ных учреждении по укреплению дисциплины труда. Докладчик С собрания актива районной парторганизации .''2.5 .миллиона рублен, а объем ь'Х'Мышленного производства в текущем году составит 55 мил­ лионов рублей. Только за один день в районе производится продукции на 170 тысяч руб- ле/'|. Эти богатства создаются ру­ ками и умом наших людей, в большинстве свое.м добросовест- большим число прогульщиков в ко возросла механизация труда нымп тружениками. Каждый шгстсй работник народного хо­ зяйства района ударник комму- совхозах. Много нарушений тру- на животноводческих фермах, довой дисциплины в совхозе Однако руководители, инженер- имени М. Горького, однако мер ные службы ряда предприятий. нистического труда. Только за здесь никаких не принимают, хозяйств живут вчерашним последние 14 лет более 650 че­ ловек удостоены за свой труд правительственных наград. Ежегодно.в трудовые коллек­ тивы вливаются сотни молодых труж'ешков'. Это диктует необ­ ходимость усиления внимания к воспитанию в них трудовой ак- тнпности, бережного отношения к рабочему вре.мени. Но на прак'тике этого добиваются не всегда. В последние годы поте­ ри рабочего времени на пред­ приятиях, в организациях, а особенно в колхозах и совхозах уменьшаются слабо, а в некото­ рых из них имеется тенденция к росту. В прошлом году нз-за прогу­ лов. неявок с разрешения адми­ нистрации и других потерь ра­ бочего времени на предприяти­ ях, в колхозах и совхозах райо­ на недоработано 31,3 тысячи человеко-дней, что равносильно недовыпуску продукции на сум­ му 600.6 тысячи рублей. .Значительный урон наносит производству текучесть кадров. Анализом же ее причин боль­ шая часть руководителей не за­ нимается, а парторганизации упустили этот вопрос из-под контроля. В результате >-ровень текучести кадров составляет: в промышленности — 26.4. на железнодорожном транспорте —• 18 и в строительстве — 30 про­ центов. По сравнению с 1970 годом количество работающих в Совет профилактики в прошлом днем. Не утруждают себя поис- году заседал лишь дважды. Ра- ко.м в этом руководители ди- бочий комитет профсоюза (пред- станции пути. Не проявляют седатель Г. В. Огнева) само- должной настойчивости руково- устранился от руководства това- дители силикатного цеха. Мед- рищескнми судами. Подобные ленно внедряются индустриаль- недсстатки имеют место в сов­ хозах имени Л. Толстого, «До- мачевский». В районе немало фактов, когда в рабочее время проводят­ ся совещания, смотры, спортив­ ные соревнования. Не всегда производительно используются трудовые ресур­ сы при направлении рабочих ные методы в строительных ор­ ганизациях. Мало что сделано для массового применения опы­ та добрннских свекловодов. Очень много предстоит сде­ лать по облегчению труда жи­ вотноводов, особенно по разда­ че кормов. Докладчик отметил, что ос­ новной причиной случаев право­ нарушений, прюгулов, опозда- п'редприятин на сельско является пьянство. Однако венные работы. планомерной и острой борьбы След^'ет отметить, что в рай- д^им злом не ведется. Много оне есть коллективы, где забо- случаев пьянства допускается в та об укреплении трудовой дне- коллективе райобъединения циплины, закреплении кадров «Сельхозхи.мия». Часты случаи на производстве подкрепляется пьянства среди водителей, осо- комплексным под.ходом к реше- бенно совхозов «Астаповский». нию производственных, социаль- «Гагаринский», имени Л. Тол- ных и воспитательных задач, стого, колхоза «Красный пути- Примером может служить дея- ловец». Н первичным парторга- тельность парторганизации, ад- низацням. Советам народных министрацин молзавода. Проду- депутатов и их постоянным ко- манно строят свою работу парт- миссия.м, профсоюзам и комсо- организацня и правление колхо- молу необходимо развернуть за «Родина». Положительный борьбу против пьянства, опыт накопили парторганизации важным средством политиче­ ского, трудового и нравственно­ го воспитания является соцнали- Уепех любого дела во многом стическое соревнование. Много зависит .от руководящих кадров, интересного накоплено по его их умения использовать средст- организации в парторганизаци- ва производства, от инициативы, ях молзавода, сов.хоза «Зна.мен- колхоза «Заветы Ильича», сов­ хоза «Пламя». колхозах и совхозах снизилось предприимчивости. В районе скин». на 620 человек. Крупные недостатки в ис­ пользовании трудовых ресурсов допускаются в райобъединении «Сельхозхимия». прорабском пункте НГЧ-6, ДРСУ. Однако ■ действенных мер по наведению порядка и укреплению трудовой дисциплины парторганизации и руководители этих и других коллективов не принимают. Ху­ же того, в совхозе имени Л. 'Толстого, райпо потери рабоче­ го времени вообще не учитыва­ ются. Много отпусков с разрешения администрации предоставляет- труди'тся большой отряд хозяй- Партийными и комсомольски- ственных руководителей, кото- ми организациями стало больше рые воспитательную работу ста- внимания уделяться воспитанию вят во главу угла. К ним отно- молодежи. Однако действен- сятся начальник МПМК А. И. ность этой работы еще низка. Овчинников, за-меститель управ- Среди нарушителей трудовой ляющего райсельхозтехникой по дисциплины и правопорядка техническому обслуживанию большой удельный вес занима- Д. Д. Башлыков и другие. к>т молодые рабочие в возрасте Хороши.ми органнзатора.ми и воспитателями подчиненных за- В воспитании молодежи мно- рекомендовали себя управляю- гое призвана сделать школа, щая Котовским отделением сов- Следует сказать, что ей оказы- хоза имени М. Горького Л. Т. вается большая помощь. В свою Морковина, бригадир Сланской, очередь в школах за последние МТФ совхоза и.мени Л. Толсто- годы много сделано по профес- го Г. П, Рогова и другие. рион? 1 Льной ориентации учащих- говорил также о задачах работ­ ников торговли, быта, здравоох­ ранения. Первичные парторганизации, опираясь на активную помощь профсоюзных, комсомольских организаций. Советов народных депутатов, должны разработать и осуществить меры, направлен­ ные на укрепление трудовой дисциплины, значительное со­ кращение текучести кадров. В заключение докладчик вы­ разил уверенность в том, что партийные, профсоюзные и ком­ сомольские организации, совет­ ские и хозяйственные органы активной, последовательной ор­ ганизаторской, массово-полити­ ческой работой обеспечат даль­ нейшее укрепление трудовой дисциплины, сокращение теку­ чести кадров. Г1 ЕРВЫМ в прениях высту- * * пил секретарь партбюро кол­ хоза «Заветы Ильича» Н. С. Вдовин. Он отметил, что комму­ нисты уделяют повседневное внимание организации социали­ стического соревнования как важнейшего фактора трудового воспитания. Все работающие участвуют в соревновании. Луч­ шие отмечаются морально и ма­ териально. Партбюро стремится повышать роль специалистов среднего звена в воспитании колхозников. Регулярно заслу­ шиваются отчеты бригадиров, заведующих ферма.ми. Строго спрашиваем с тех, кто наруша­ ет дисциплину. Однако сделано далеко не все. Есть случаи невыхода на рабо­ ту без уважительных причин, некоторые колхозники пьянству­ ют. Поэто.му предстоит улуч­ шить деятельность товарищес­ кого суда, совета профилактики. Директор молзавода И. Л. Коротких в своем выступлении сказал, что вот уже девять лет коллектив предприятия носит звание коммунистического. Это завоевано не сразу, а в резуль­ тате настойчивой борьбы обще­ ственных организаций, админи­ страции за крепкую трудовую дисциплину, за развитие социа­ листического соревнования, в котором участвует каждый. В обязательствах рабочих преду­ сматриваются не только произ­ водственные показатели, но и участие человека в обществен­ ной жизни. Результаты сорев­ нования подводятся при актив­ ном участии всех рабочих. К обсуждению кандидатур на при­ зовые места подходим всесто­ ронне. В укреплении дисциплины ражиое место занимают сложив­ шиеся в коллективе традиции: посвящение в рабочие, поздрав­ ления новобрачных, проводы в армию, торжественное чествова­ ние передовиков и ветеранов груда. Много делают товари­ щеский суд. совет профилакти­ ки. В воспитании молодых раб<> чих, сказал машинист-инструк­ тор цеха локомотивного депо А. Н. Больных, большое значе­ ние имеет наставничество. В нашем коллективе 26 наставни­ ков, объединенных в совет, воз­ главляет который машинист-ин< структор Л. С. Егоров. ЛучиЙТ)^ ми наставниками зарекомендо­ вали себя коммунисты маши­ нисты С. И. В|иноградов, Е. М. Измайлов, А. Л. Евдокимов и другие. Они помогли освоить профессию машиниста А. М. Малышеву, С. Д. Макееву, В. В. Фом 1 Ину. В. В. Чернавскому, Большую работу по укрепле­ нию дисциплины труда прово­ дят совет общественных инспек­ торов, товарищеский суд. У ко­ мандного состава цеха есть план-график проведения воспи­ тательной и профилактической работы но укреплению дисцип­ лины. Следует отметить, что для молодежи мы пока не можем выделять жилье. За последние 8— 10 лет у нас не построено ни одной квартиры В докладе отмечалось, что в нашем хозяйстве много иаруше- ний трудовой дисциплины, ска­ зал директор совхоза «Гагарин- скин» Н. А. Чистоклетов. Это отрицательно повлияло и на вы­ полнение планов и обязательств прошлого года. И в первом квартале текущего совхоз сра­ ботал также ниже своих 1 к;.л- можностей. Партком, профсоюзная орга­ низация, администрация, учиты­ вая это. стремятся для укрепле­ ния дисциплины применять все средства. За последнее время улучшилась 'работа совета про­ филактики, опорного пункта. И в первом квартале количество нарушений по сравнению с со­ ответствующим периодом про­ шлого года уменьшилось. Мы уделяем большое внима­ ние укреплению связи со шко­ лой. 11менно в ней начинает прививаться любовь к сельско­ хозяйственному труду. В школе создана производственная бри­ гада, )юторая занимается обра­ боткой кормовой и сахарной свеклы, заготовкой кормов. Зи­ мой старшеклассники помогают на ферме. Школе выделен но­ вый трактор, набор прицепного инвентаря, оказана помощь в оборудовании кабинета машину ведения. Главные специалисты’^ совхоза частые гости у учащих­ ся. Вместе с тем необходимо от­ метить, что в животноводство молодежь идет неохотно. Поэто­ му необходимо полнее внедрять па фер.мах комплексную механи­ зацию, особенно в помещениях, где сейчас преобладает ручной труд- Управляющий райобъедине- ннем «Сельхозхимия» В. В. Бизяев подробно остановился на работе предприятия за по­ следние два года. Выступающий отметил, что в докладе правиль­ но критиковалась работа пар­ тийной организации и админи­ страции объединения за слабую постановку воспитательной ра­ боты. В настоящее время много делается для укрепления дис­ циплины труда. Оживилась ра- ^та товарищеского суда, сове­ та профилактики. Большое в щ - мание уделяется работе с мол дыми прюизводственниками. На собрании также выступи­ ли секретарь парторганизации МПМК В. в. Мамонтова, на­ чальник ЭТУСа В. X. Челюка- нов и прокурор района В. И. Воронцов. Собрание приняло постанов­ ление, направленное на улучше- )ше работы партийных, профсо­ юзных организаций, местных (Советов народных депутатов по укреплению трудовой дисципли­ ны и сокращению текучести кадров,-