Путь Ильича. 1980 г. (п. Лев-Толстой)

И н ф о р м а ц и я в ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Работать по-ленински в первичных парторганиза­ циях района проходят от­ крытые партсобрания «Жить, работать и бороться по-ленин­ ски, по-коммуннстически>. * * * Коммунисты и беспартий­ ные электромехан'ического цеха на собрании веля боль­ шой разговор о перспективах работы в нынешнем году и в предстоящей пятилетке. До­ кладчик, заместитель секре­ таря парторганизации Т. Д Коротеева рассказала о том что в завершакнцем году пя тилетки коллектив справляет ся с производственными за даниями. Успепшо осваива ются новые виды продукции В честь ленинского юби лея коллектив решил завер­ шить план четы^х месяцев, и есть полная уверенность, что свое слово рабочее н служащие сдержат с честью. Так, бригада члена КПСС A. В. Ершова досрочно вы полнила квартальный план и работает в счет апреля. И другие коммунисты трудят­ ся с опережением графика, сдают продукцию с первого предъявления. Но успехи коллектива бы­ ли бы весомее, отметили в своих выступлениях брига­ дир Н. И. ТТчельников, рас­ пределитель работ Т. Н. Ма­ лышева, если бы руководст­ во головного предприятия — Елецкого электромеханичес­ кого завода своевременно по­ ставляло цеху новое оборудо­ вание. Разговор об этом ве­ дется давно, но, как говорит­ ся, воз и ныне там. Руко­ водство Елецкого завода но довело до конца решение во­ проса о строительстве много­ этажного жилого дома. Партийное собрание поста­ новило: новыми успехами в труде встретить ленинский юбилей. За успехи в выполнения пятилетнего плана Ленински­ ми Почетными грамотами на­ граждены электросварщик Иван Игнатьевич Люкин и штамповщица Надежда Ми­ хайловна Мачнева. От имени райкома КПСС и райисщолко- ма их вручил передовикам инструктор райкома КПСС B. В. Кокоткин. * * * Выполнение планов и обя­ зательств, взятых на пяти летку, повышение культуры обслуживания населения за­ висит от каждого коммунис­ та, сказал секретарь партор­ ганизации ОРСа А. И. Па­ хомов. В нынешнем году примерно работает коллек­ тив хлебопекарни, который близок к выполнению пяти­ летки. Хорошо справляется с производственными зада­ ниями коллектив магазина № 42, которым заведует член КПСС В. И. Мерзлики на. Вместе с тем докладчик и выступившие на собрании критически оценили достиг­ нутое. В ряде торговых то­ чек в отдельные месяцы до­ пускаются срывы выполне­ ния плана товарооборота, низка пока культура обслу живания покупателей. Выступающие критиковали руководство Елецкого ОРСа за то. что в течение послед­ них лет оно не выделяет средств на строительство но­ вого склада и капитальный ремонт пекарни, ряда зданий магазинов. Собрание приняло поста новление, направленное на улучшение организации со ревнования, улучшение уело ВИЙ труда рабочих и служа­ щих, их быта. С БОЛЬШИМ интересом про­ чел я В газете «Путь Ильи­ ча» выступления слесаря рай- сельхозтехники В. М. Панкра­ това и электросварщика элект­ ромеханического цеха И. И. Лю- кина, в которых они рассказы­ вала! о том, как в их коллекти­ вах ведется борьба за укрепле­ ние трудовой дисциплины и со­ кращение текучести кадров. Мне очень понравилась мысль В. М. Панкратова о том, что каждый рабочий, тем более ком­ мунист, должен быть ответст­ вен не только за себя, но и за поведение других. В нашем коллективе молоч­ ного завода сложилась опре­ деленная система трудового воспитания. Как и везде, глав­ ной составной частью его явля­ ется социалистическое соревно­ вание. В нем участвуют все тру­ женики предприятия. Партийная и профсоюзная организации ре­ гулярно подводят итоги работы, поощряют лучших морально и материально. Следует отметить, что вручение вымпелов, Почет­ ных грамот проводится в при­ сутствии большинства членов коллектива. При подведении итогов соци­ алистического соревнования обязательно учитываются не только производственные пока­ затели, но и состояние трудовой дисциплины в коллективе це­ хов, поведение каждого рабоче­ го). Допустил нарушение дис­ циплины — отвечай перед това­ рищами, всем коллективом. И, конечно, хоть ты и выполнил задание, но нарушил дисципли­ ну. на моральное поощрение, или получение премии, не рас­ читывай. Большое внимание уделяется воспитанию молодежи. Вновь поступивших к нам знакомят с историей завода, традициями пи­ щевиков. Молодые рабочие встречаются с ветеранами про­ изводства. В торжественной об­ становке проводятся посвяще- ЗА ВЫСОКУЮ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА в воспитании нет мелочей !ше в рабочие, проводы парней в армию. Многие из молодых людей, отслужив, вернулись на родное предприятие. Помощник мастера Т. А. Па­ хомова, старшая лаборантка 3. Ф. Мазина, аппаратчица В. А. Фомина и друтие наставники помогли многим Из новичков ос­ воить профессию, привыкнуть к коллективу, добиться успехов в работе. Кажется, совсем недав­ но пришли на завод аппаратчи­ цы Л. Овчинникова, Л. Мироно­ ва и В. Кли.мова. Но они успеш­ но освоили технику, добросо­ вестно относятся к порученному делу. И в этом велика заслуга их наставницы В. А. Фоминой. Преуспевает в овладении про­ фессией мастера заквасок Л. Селезнева, в чем заслуга опыт­ ной наставницы Л, П. Тепловой. Все это, а также с каждым годом улучшающиеся условия труда на заводе, строительство жилья способствуют закрепле­ нию молодежи. Из коллектива увольняются только те, кто уез­ жает по семейным обстоятель­ ствам за пределы поселка. Кро­ ме того, на заводе принята и действуют в течение последних лет система поощрения кадро'в за многолетнюю и безупречную работу. Так, тем, кто прорабо­ тал 20 лет, присваивается зва­ ние «Ветеран труда», а также выплачивается премия в разме­ ре месячного оклада. Поощре­ ния установлены также за три года, 10 и 15 лет. От стажа за­ висит и выплата материального поощрения, в том числе и по итогам года — тринадцатая зар­ плата. На протяжении многих лет в коллективе нет правонарушений. Случаев нарушения трудовой дисциплины в 1978 году у нас было два, в прошло!м — один. Партбюро разработало комп­ лексный план по предупрея{де- нию нарушений трудовой дис­ циплины и правонарушений. Коммунисты стремятся, чтобы совет профилактики, товарищес­ кий суд работали в тесном кон­ такте. В прошлоги году на засе­ дании совета профилактики за­ слушивали тех, кто недостойно ведет себя в быту. Мало, но, к сожалению, пока есть у нас ли­ ца, склонные к злоупотребле­ нию спиртными напитками. За так'ими рабочими закрепили на­ ставников из числа передови­ ков производства, которые явля­ ются ударниками коммунисти­ ческого труда. В борьбе с пьян­ ством опираемся на членов се­ мей рабочих. Мне дано нелегкое обществен­ ное поручение — быть предсе­ дателем товарищеского суда. Доверием коллектива, партий­ ной организации дорожу. У нас нет дел, поступивших из РОВД. В основном товарищеский суд проводит профилактическую ра­ боту по предупреждению нару­ шений трудовой дисциплины. В работе товарищеского суда нет мелочей, как и вообще в вос­ питании. Мы стремимся, чтобы суд работал инициативно, не ждем, когда к нам поступят де ла от администрации или проф­ союзной организации. Заседания суда всегда проходят активно, на них выступают обязательно рядовые. И провинившийся слу­ шает критику в свой адрес от товарища по работе, с которым он работает бок о бок. Обсужде­ ние на суде всегда приносит пользу. Сошлюсь на пример. На одном из заседаний мы обсуж­ дали рабочего И. М. Викулина, допустившего нарушение дис­ циплины. В настоящее время он ведет себя хорошо, добросовест­ но выполняет порученное дело. Заседание товарищеского су­ да готовлю тщательно, если нужно, обращаюсь за помощью Б партийную организацию. Конечно, в том, что в коллек-- тиве нет преступлений, крупных правонарушений заслуга принад­ лежит не только товарищеско­ му суду и совету профилактики. Очень большую работу прр'^- дит партийная организация, ди­ ректор завода И. Л. Коротких, который в прошлом году высту­ пил с рядом лекций, в том чис­ ле по дисциплине труда. С лек­ циями в коллективе выступили также народный судья Е. И. Заплотин, начальник РОВД В. Н. Макринов. Темы их лек­ ций были посвящены соблюде­ нию законности и правопорядка, улучшению трудовой дисципли­ ны. В настоящее время коллект! молочного завода готовится д, стойно встретить ленинский юбилей. К этому событию на­ правлены все помыслы и дела каждого рабочего. И социалис­ тические обязательства, приня тые в честь этой даты, успешно выполняются. Много делается и для улучшения условий труда рабочих. В нынешнем году бу­ дет механизирована выработка творога, начнется строительство двухэтажного административно­ бытового корпуса. В текущем гбду рабочие получат четыре благоустроенные квартиры. В. КАТАСОНОВ, шофер, председате.^ товарищеского суда молзаво,^^ Валентина Степанов­ на Кулешова, которую вы видите на снимке, ра­ ботает старши.м библи­ ографом в районной биб­ лиотеке. Она много дела­ ет для организации спра­ вочно - библиографичес­ кой работы, стремится, чтобы читатели н все на­ селение получали разно­ образную инфор.мацию об имеющихся в фондах библиотеки книгах, о вновь поступившей лите­ ратуре. В. С. Кулешова уделяет постоянное вни­ мание пропаганде про­ изведений В. И. Ленина. Валентина Степанов­ на активно участвует в общественной жизни — она секретарь комсо­ мольской организации райисполкома. Фото А. Гавриловой. К 110-ЛЕТИЮ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ В. И. ЛЕНИНА ДОМИК НА УЛИЦЕ РУБЕЖНОЙ Аккуратные деревянные до­ мики в окружении садов, петля­ ющие меж ними стежки словно из прошлого явились в совре­ менное многоэтажье каменных зданий. Так вьп-лядит островок старого Выборга рядом с мемо­ риальным домом-музеем В. И. Ленина. Здесь ничего не трону­ то строителями по просьбе на­ родных депутатов, решивших сохранить территорию памятно­ го места такой, какой она была в начале века. В сентябре 1917 года Влади­ мир Ильич, скрывавшийся от ищеек Временного правительст­ ва, остановился в Выборге на квартире финского социал-де­ мократа Ю. Латуккн. Простая железная кровать, у окна — стол с керосиновой лампой, эта­ жерка, комод. Остались прежними н до.ма вокруг музея. Те, кто здесь жи- цет, считают себя ответствен­ ными за сохранение мемори­ ального микроквартала. «Наш музей» — так называ­ ют жители города дом-памятник. Вместе с ленинградскими исто­ риками они активно участвова­ ли в создании еще одной экспо­ зиции. которая открывается к юбилею. Она расположена в до­ ме, куда Владимир Ильич при­ езжал в годы первой русской революции. Этот новый адрес, связанный с именем Ленина, не­ давно установили местные кра­ еведы. Тысячи посетителей бываю' ежегодно в скромном домике на Рубежной улице. Звучат здесь слова торжественного обещания юных ленинцев, вручаются пас­ порта. проходят встречи с вете­ ранами партии. М. МИХАЙЛИЧЕНКО, - В. ОГЛИ, корр. ТАСС. г. Выборг, Лешшградская область. ОСНОВНАЯ НАША ЗАБОТА МЕСТКОМ И СОРЕВНОВАНИЕ Уже несколько лет подряд коллектив эксплуатационно-тех­ нического узла связи выполня­ ет производственные планы, со­ циалистические обязательства. В нынешнем году дела идут также неплохо. За два месяца перевыполнен план по основным показателям предприятия объему продукции и производи­ тельности труда. На 120 про­ центов выполнен план прироста радиоточек, на 1.6 километра больше задания заменено про­ водов сельской телефонной свя­ зи. На 155 процентов выполнен план по замене проводов радио­ линии. Добиваться хороших резуль­ татов в работе связистам помо­ гает социалистическое соревно­ вание. Сейчас в нем активно участвуют все линейно-техни­ ческие цехи, участки, каждый рабочий, служащий, инженерно- технический работник. Некото­ рые коллективы, такие, как ра­ диоузел, АТС и другие, доби­ лись присвоения им почетного звания коллектива коммунисти­ ческого труда. Цехи и участки соревнуются между собой. Принимая обяза­ тельства, каждый рабочий вы­ зывает на соревнование друго­ го. Результаты соревнования между цехами, участками под­ водятся ежемесячно на совмест­ ном заседании администрации и местного комитета профсоюза. После этого заполняется эстафе­ та социалистического соревно­ вания и рассылается в каждый цех и участок, где вывешивает­ ся на видном месте. Такая же эстафета вывешивается и по ре­ зультатам работы за квартал, полугодие. Система стимулиро­ вания пострюена так, что она заинтересовывает рабочих в вы­ полнении планов и обязательств. При подведении итогов соревио- вания за звание «Лучший по профессии», а также между участками и цехами основными являются показатели выполне­ ния плана и обязательств по производительности труда, ка­ честву текущего и капитального ремонта. Учитываются состо­ яние охраны труда, культур производства, трудовая дисцип­ лина. Я уже говорил о том, что до участков и цехов мы доводим ■ результаты соревнования, высы­ лая им эстафеты. Но кроме это­ го, у нас используются и дру­ гие средства гласности. В ЭТУСе оборудована Доска пока­ зателен, отражающая итоги ра­ боты всего предприятия в це­ лом. Действует экран итогов соревнования, из которого чле­ ны нашего коллектива узнают о том, какое место занял тот или иной участок, цех. Хорошо офор­ млены выписки из условий мирования рабочих и служащих по итогам работы за год. Пери­ одически обновляются и выве­ шиваются списки ударников коммунистического труда и тех. кто удостоен звания «Лучший по профессии», награжден По­ четными грамотами. Фотогра­ фии передовиков заносятся на Доску почета. Несколько слов хочется ска­ зать о соревновании среди ИТР. У них имеются личные твор­ ческие планы, в которых пре­ дусматривается конкретное участие инженеров и техников в с/рганизации труда и производ­ ства. Соревнованию мы стараемся уделять основное внимание. Но нельзя сказать, что все обстоит идеально. Есть у нас еще про­ махи и недоработки. Например, плохо помогает нам в освеще­ нии вопросов соревнования на­ ша стенгазета. Выходит она не­ регулярно, в основном к жественным датам. Есть упу­ щения и в том, что не всегда в торжественной обстановке вру­ чаются премии передовикам со­ ревнования, нет еще у нас Фла­ га трудовой славы. Хоть и не часто, но бывают случаи нару­ шения трудовой дисциплины. Наши профсоюзные активис­ ты работают над этими вопро­ сами, стремятся ликвидировать недостатки. А. ХАЙЛО, председатель профсоюза ЭТУСа.