Путь Ильича. 1979 г. (п. Лев-Толстой)

н а у ч п о - п р а кти ч е с к о й к о и ф е р е н ц и и ИСПЫТАННАЯ СИЛА 22 февраля в районном Доме культуры состоялась научно- практическая конференция. С докладом «Социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду — могучее средство развития творческой активности масс и воспитания нового человека» выступил секретарь рай­ кома КПСС В. В, АЛЕКСАНДРОВ . В прениях выступило 8 человек. Ниже публикуется отчет о работе конференции. На всех этапах коммунисти­ ческого строительства, сказал докладчик, соревнование было и остается лучшим средством подъема производительности труда, формирования и совер­ шенствования социалистиче­ ских производственных отноше­ ний, воспитания нового чело­ века. Социалистическое соревно­ вание в условиях развитого со­ циализма изменилось и качест­ венно. Его формы и содержание теперь во многом новые, они от­ вечают уровню развития стра­ ны, требованиям нашего буду­ щего. Важнейшей особенностью социалистического соревнова­ ния на данном этапе является то, что оно направлено на ин­ тенсификацию общественного производства и повышение каче­ ства работы. Партийные организации рай­ она накопили определенный опыт по развертыванию социа­ листического соревнования я его высшей формы — движения за коммунистическое отношение к труду. Социалистическое соревно­ вание носит всеобъемлющий характер. В районе почти каж­ дый работающий участвует в нем. А подавляюп;ее большинст­ во инженерно-технических ра­ ботников живут и трудятся по личным творческим планам. Год от года развивается дви­ жение за коммунистическое от­ ношение к труду. В настоящее время почетное звание комму­ нистических носят 34 коллекти­ ва предприятий, цехов, бригад, ферм и участков, а 1.470 че­ ловек с честью оправдывают звание ударников коммунистиче­ ского труда, 1.887 че.товек бо­ рются за это высокое звание. Массовость соревнования, все его многогранные аспекты ока­ зывают огромное воспитатель ное воздействие на людей, по­ вышают их трудовую и полити­ ческую активность, вырабаты­ вают у них высокие нравствен­ ные качества. А все это в конеч­ ном счете позволяет добивать­ ся хороших производственных результатов. В третьем году пятилетки все промышленные предприятия района успешно справились со своими обязательствами по про­ изводству и объему реализации продукции, росту производи­ тельности труда, повышению эффективности и качества рабо­ ты. Хорошо поработали и труже­ ники села. Они справились с обязательствами по заготовкам хлеба, картофеля, .молока, мяса и шерсти. Выполнен народнохо­ зяйственный план и по сдаче сахарной свеклы. Таково благо­ датное воздействие социалисти­ ческого соревнования — испы­ танного мощного средства в на­ шем ускоренном движении впе­ ред. Огромным средством мобили­ зации трудящихся на выполне­ ние стоящих задач, на успеш­ ное достижение конечных ре­ зультатов является разработка и^ принятие социалистических обязательств. Здесь важно, что­ бы каждый труженик лично участвовал в разработке наме­ ченных рубежей, конкретно знал задачи и пути их решения. Именно с таких позиций под­ ходят к принятию индивидуаль­ ных и коллективных обязательств партийная, профсоюзная, комсо­ мольская организации и адми­ нистрация молочного завода — предприятия коммунистическо­ го труда. К разработке их при- ст 5 'пают заранее, а затем обсуж­ дают по бригадам, участкам, цехам и в целом по коллективу. В личных обязательствах пре­ дусматриваются не только про­ изводственные показа т е л и, улучшение качества продукции, прирост производительности дителем во Всероссийском со­ ревновании, неоднократно наг­ раждался переходящим Красным знамене.м обкома К П С С , облис­ полкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ . Хороший старт взят и в чет­ вертом году пятилетки. В янва­ ре по сравнению с соответству­ ющим периодом прошлого года объем реализации продукции и производительность труда уве­ личились почти на 17 процен­ тов. а производство сметаны воз­ росло на 60 процентов. Приче.м вся продукция отправляется по­ требителям высшими сортами. Но главный резу.льтат сорев­ нования и движения за комму­ нистическое отношение к труду в коллективе — это рост самих людей, их сознательности, вос­ питание активной жизненной позиции. Вот тому примеры. Разнорабочей на строительстве завода начинала свой жизнен­ ный путь Людмила Кирилловна Матвеева, а с вводом его в экс­ плуатацию осталась трудиться здесь же. А сейчас она работа­ ет помощником мастера, избра­ на председателем завкома проф­ союза. В коллективе завода работа­ ют два депутата районного Со­ вета, три — поселкового. Аппа­ ратчица Валентина Александ­ ровна Фомина избрана членом бюро райкома К П С С . Вдумчиво, творчески подходят к разработке обязательств, ус­ ловий соревнования обществен­ ные организации и руководите­ ли райсельхозтехники, швейного цеха Московского производст- ■ Ьенного объединения «Сокол», силикатного цеха, совхоза «Зна­ менский», колхоза «Заветы Подведение итогов соревнова­ ния носит массовый характер. В обсуждении их принимают уча­ стие рабочие, руководители среднего звена. В торжествен­ ной обстановке лучшему кол­ лективу того или иного подраз­ деления вручается переходящее Красное знамя, в его честь под­ нимается Флаг трудовой славы. На тех же собраниях премиру­ ются победители индивидуаль­ ного соревнования, занявшие первые, вторые и третьи места. По итогам года лучшие люди заносятся в Книгу почета, их портреты вывешиваются на ал­ лее трудовой славы. И. как результат, коллектив райсельхозтехники добивается высоких производственных ре­ зультатов, успешно претворяет в жизнь задания десятой пяти­ летки. Партийные и другие общест­ венные организации цеха локо­ мотивного депо, межколхозной передвижной механизированной колонны, совхоза имени Л. Тол­ стого, колхоза имени Кирова и некоторые другие умело исполь­ зуют все формы социалистичес­ кого соревнования в мобилиза­ ции людей на достижение окон­ чательных результатов.. Но, к сожалению, продолжает докладчик, встречаются и ино­ го рода факты, когда при раз­ работке обязательств, при орга­ низации социалистического со­ ревнования допускается форма­ лизм. Вот некоторые примеры. Вес­ ной минувшего года доярки кол-, хоза имени Кирова выступили с призывом получить в летний пастбищный период по 1.500 ки- 1 Из д о к л а д а с е к р е т а р я районного коми т е т а К П С С В. В. Александрова труда На но и пути их достижения, общезаводском рабочем собрании рассматриваются усло­ вия соревнования. В них пре­ дусмотрены меры морального и материального поощрения, сро­ ки подведения итогов работы. Большое внимание уделяется моральным факторам. На заводе ежегодно пересматриваются и утверждаются положения о Дос­ ке почета. Почетной грамоте. Книге почета, о присвоении зва­ ния «Ветеран труда». В них определяется, кто и за какие ре­ зультаты поощряется этими мо­ ральными стимулами. Все это вместе взятое созда­ ет в коллективе здоровый мик­ роклимат, творческую обстанов­ ку, мобилизу’вт людей на дости­ жение наивысших результатов в труде, побуждает их на актив­ ное участие в общественной ра­ боте. Вот отсюда и отличные результаты в производственной деятельности. В прошлом году коллектив завода по итогам трех кварталов выходил побе- Ильича» и некоторых других. Принять обязательства, наме­ тить конкретные рубежи как коллективные, так и индивиду­ альные — это одна сторона. Другой стороной является орга­ низация их выполнения. Примером в этом может слу­ жить работа партийной органи­ зации райсель.хозтехники. Здесь широко используются все сред­ ства, формы и методы инфор­ мации по различным вопросам организации трудового сопер­ ничества, итогов работы. Глас­ ность соревнования осуществля­ ется, во-первых, устно, во-вто­ рых, художественно-графически­ ми наглядными средствами и, в-третьих, при помощи стен­ ной газеты, боевых листков, «молний», поздравительных те­ леграмм. Это способствует то­ му, что каждый работник по­ стоянно знает результаты не только личного труда, но и свое­ го товарища, своей бригады, це­ ха и в целом коллектива. лограммов молока от каждой коровы. Эта ценная инициатива была поддержана и одобрена во всех хозяйствах района. Так же по­ ступили и в колхозе «Красный путиловец». Животноводы об­ судили почин, на.метили кон­ кретные рубежи. На этом и за­ кончилась вся работа партий­ ной, профсоюзной организации и правления колхоза вокруг ценного начинания. В течение всего лета о нем не упоминалось ни в средствах наглядной аги­ тации, ни в беседах агитаторов. По сути дела организация социалистического соревнования была пущена на самотек. Выв­ ший секретарь партбюро т. А у ­ лов, председатель колхоза тов. Подмарков месяцами не пока­ зывались среди доярок, объяс­ няя это занятостью в полевод­ стве. В стороне от организации соревнования стоял и главный зоотехник хозя 1 1 Ства тов. Фа- раджев. А в результате за минувший год в колхозе надоено от каж- Д 0 1 1 коровы по 1.909 килограм­ мов молока, что на 165 кило­ граммов меньше среднерайон­ ного показателя. Из 22 доярок только одна выполнила обяза­ тельства. Колхоз провалил план по сдаче молока государству. Подобные недостатки в органи­ зации социалистического сорев­ нования имеют место в дистан­ ции пути, совхозах имени М. Горького и «Пламя», колхозе имени Ленина и некоторых дру­ гих. При таком подходе трудно ожидать должной отдачи от вос­ питательной роли соревнования. Разве .могут увлечь людей на новые трудовые успехи явно за­ ниженные рубежи? А именно так поступили в совхозе «Пла­ мя». Здесь 11 доярок приняли обязательства го'раздо ниже по­ казателя минувшего года. Такой подход к соревнованию сковы- V вает инициативу и творчество людей. В своей речи на ноябрьском (1978 г.) Пленуме ЦК КП С С то- - варищ Л. И. Брежнев сказал :^ «Нам не нужны шум и тр е с -^ котня по поводу соревнования. Нам нужна живая заинтересо­ ванность ка.ждого трудящегося, каждого трудового коллектива в улучшении своей работы. Нам не нужны надуманные «почи­ ны».'Нам нужны деловые, дей­ ствительно идущие из гущи масс инициативы, способные зажечь, вдохновить миллионы людей. Один из них— работать без от­ стающих». Этот почин ростовчан нашел широкий отклик среди трудя­ щихся нашего района. Особенно в коллективе швейного цеха Мо­ сковского производственного объединения «Сокол». Здесь главный упор делается не на ре­ корд одиночек-победителей, а на коллективный успех бригады, участка и цеха в целом. Широко развито наставничество. Опыт ростовчан взят на воо­ ружение и в ряде других хо­ зяйств. Вместе с тем, говорит доклад­ чик, некоторые партийные орга­ низации, формально поддержав инициативу ростовчан, не под­ крепляют ее практическими де­ лами. Далее докладчик подробно остановился на высшей фо’рме соревнования — движении за коммунистическое отношение к труду. Он подчеркнул, что за­ служивающего внимания в ганизации и развитии его н 1 пили опыт партийные и проср? юзные организации молочного завода, швейного цеха Москов­ ского производственного объеди­ нения «Сокол», райсельхозтех­ ники, цеха локомотивного депо, колхоза «Родина», совхоза «Зна­ менский». В этих коллективах детально разработаны условия присвое­ ния званий ударника и коллек­ тива коммунистического труда, и они неукоснительно проводят­ ся в жизнь. Однако надо признать, что в руководстве движением за ком­ мунистическое отношение к тру­ ду имеют место промахи и ошиб -'^ ки. Кое-где наблюдается стрем­ ление присвоить звание ударни­ ков как можно большему числу участников соревнования. И де­ лается это иногда поспешно, без учета совокупности высоких производственных, социально- политических и моральных бований. Такая поспешноШГ конечно, принижает значение этого движения. В коллективе станции 62 ра­ ботникам присвоено звание ударников коммунистического труда, а 18 борются за него. Это половина всего списочного со­ става. Казалось бы, и дела здесь должны обстоять хорошо. Одна­ ко на протяжении ряда лет дви­ женцы не справляются с главны­ ми показателями по сокраще­ нию простоя вагонов. Или взять дистанцию пути. Здесь тоже довольно заметная просло 1 1 ка ударников коммуни­ стического труда. Однако дис­ циплина среди путейцев нахо­ дится не на должном уровне. Плохо организовано движе­ ние за коммунистическое отно­ шение к труду в колхозах име­ ни Ленина, имени Кирова, име­ ни X X партсъезда и «Красн{^^ путиловец». Далее докладчик остановился на вопросах стимулирования по­ бедителей соцсоревнования. Развивая и дальше соревно­ вание, сказал в заключение до­ кладчик, трудящиеся района до­ стойно встретят выборы в Вер­ ховный Совет С С С Р , успешно проведут зимовку скота, отлич­ но подготовятся к весенней стра­ де, досрочно выполнят обяза­ тельства 1979 года и пятилетки в целом. На снимке; участники районной научно-практической конферен­ ции (слева направо) агитатор совхоза имени М. Горького Тамара Ивановна Селихова, экономист совхоза имени Л. Толстого Федор Кузьмич Черкасов и секретарь комсо.мольской организации совхоза «Домачевский» Надежда Тушева. Фото А. Гавриловой.