Путь Ильича. 1979 г. (п. Лев-Толстой)

Школа экономических знаний ПОВЫШАТЬ ЭФФЕК ­ ТИВНОСТЬ ПРОИЗВОД ­ СТВА И КАЧЕСТВО РА­ БОТЫ ВО ИМЯ ДАЛ Ь ­ НЕЙШЕГО РОСТА ЭКО­ НОМИКИ И НАРОДНО ­ ГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ . С Т Р А Н И Ц А № 57 Копейка рубль берже т Итоги семи месяцев текущего года для животноводов совхоза имени Л . Толстого оказались неудовлетворительными. Можно хотя бы привести такую цифру: только за счет снижения жир­ ности молока потеряно 1.057 центавров, а в денежном выра­ жении это составляет почти 27 тысяч рубле 1 1 . И ведь, казалось бы, совсем пустяк; по сравнекшо с щюш- ль 1 м годо.м нгирнссть молока уменьшилась всего на 0,25 про­ цента. Но,' как известно, любое 5 Т 1 уищние начинается с малого >Л1едаром и говорят, что копей ка рубль бережет. Дава^^те посмотри.м. как ело жиЛись за эти семь месяцев (ю новные производственные пзка затеЛи на молочных фермах. В расчете на одну ко 1 Хшу .молока ^ шхлучено 1 .^ 6 килограммов. Щ Это не толвко значительно мень­ ше планового задания, но и на 90 килогра.ммов ниже урежня прошлого года. По плану себе- стошаость центнера молока дол­ жна была составить 19 рублен 32 копейки, фактически же она достигла без малого 23 рублей. Это удорожание объясняется, в п е р в ^ очередь, нерациональным использованием кормов. Прав да, их перерасход в расчете на 1 центнер молока составил толь­ ко 0,51 центнера кормовых еди­ ниц, но и тут сказался тот же принцшп из малого вырастает крупный ущер>б. Или взять расход заработной платы. За семь месяцев те«у'- щего года на производство цен­ тнера молока затрачено 6 руб- лей'04 копейки — на 11 копеек ^льш е , ч т в прошлом году. Мне хотелось бы отметить, что производственна-экономиче- ские показатели в животновод- стве во многом зависят от ко- лаиднров среднего звена, их умения работать с «оллективО'М, вести-строжайпшй учет не толь­ ко продукцви, но и производи­ мых затрат. Нельзя тут. к при­ меру, не вспомнить бывшего бркнгадира молочной фермы Цен­ трального отделения ветерана совхозного производства Я, И. Маяова, который ушел сейчас на заслуженный отдых. Он. бы- бало, в любой момент знал по­ ложение дел в каждой группе животных, кропотливо вел учет количественных и качественных пока:>.ателей, стре.мился настой­ чиво устранять недостатки, ме­ шавшие трудиться плодотворно, снижавшие эконо.мическую эф­ фективность работы коллекти­ ва. У пас и сейчас есть такие ;ке заботливые руководители. Примером может служить брига­ дир Сланскоп молочной фер.мы Г. П. Рогова, которая умело ор­ ганизует труд людей, постоянно следит за производственными п .казателями. Поэтому даже в нынешнем году сланские живот­ новоды на.много опережают кол­ лективы других ферм по про дуктивности скота. Так долгкны работать все командиры средне­ го :шена. В экономическом отделе сов­ хоза и.меются сейчас сведения и об итогах работы свиноводов. И они, к сожалению, тоже не мо­ гут нас порадовать. За семь ме­ сяцев недополучено свиного мя­ са на 194 тысячи рублей. Если в прошлом году себестоимость центнера свинины составила 129 рублей 82 копенки, то нынче— 153 рубля 75 копеек. Убытки от падежа животных превысили 20 тысяч рублей. И опять же здесь отрицательно сказались недостатки в кормлении пого­ ловья. На ферме давно уже тре­ бует капитальной реконструкции и расширения кормоцех, в ряде помещений устарели кормораз­ датчики. Если к этому добавить, что и набор кормовых смесей остается крайне бедным, то ста­ нет понятно, что запланирован­ ных производственно-экономиче­ ских показателей свиноводам добиться не так-то просто. Все это требует от руководи­ телей хозяйства, всех работни­ ков ферм уделить вопросам жи­ вотноводства как можно боль­ ше внимания. Сейчао, например, есть возможность выделять- для скота больше зеленых и концент­ рированных кормов, с первых дней уборки сахарной свеклы шире использовать в корм бот­ ву. Надо также настойчиво бо­ роться за осуществление поло­ жений хозяйственного расчета, ибо это главнейшее условие ук­ репления экономики обществен­ ного производства. Ф. ЧЕРКАСОВ, главный экономист совхоза. Высокие социалистические обя­ зательства на четвертый год пя;н- летки принял коллектив станции Лев Толстой. И движенцы с честью выполняют намеченное. За се.мь месяцев за счет сокращения про­ стоя вагонов н повышения и.ч ста­ тической нагрузки высвобождено 337 вагонов рабочего парка при обязательстве 119. В семь раз пе­ ревыполнен пункт обязательсти, где говорится об экопо.мни локомо- тнво-ныдач. Весомый вклад в общие успе ,':11 движенцев внесла смена дежурно­ го по станции Геннадия Никола­ евича Баранова. Коллектив этом смены стал одним из победителей дорожного социалистического со­ ревнования Г. Н. Баранов еще молодой ко­ мандир производства. Но знания, полученные в техникуме, добросо­ вестное отношение к делу помо. а- ют е.му в организации работ на станции. Геннадий Николаевич умело направляет усилия коллек­ тива смены на выполнение наме­ ченного. Фото А. Гавриловой. НЕ В ПОЛНУЮ СИЛУ Вопросы, касающиеся повы­ шения производительности трак­ торов в колхозах я совхозах рай­ она, неоднократно поднимались на страницах газеты «Путь Иль­ ича». О причинах низкой отда­ чи техники в ряде тракторных бригад рассказывали техничес­ ки грамотные специалисты, хо­ зяйственные руководители. Мы, работники райинспекту- ры госстатистики, не располага­ ем такими глубокими познания­ ми. однако при анализе много­ образных статистических сведе­ нии, которые к нам поступают, тоже имеем возможность выска­ зать ряд соображений. Известно, что тракторный парк с каждым годом пополня­ ется все более мощными маши­ нами. Однако до сих пор есть немало и таких, которые были выпущены заводами девять— одиннадцать лет назад. Так, в колхозе имени X X партсъезда их насчитывается семь, в сов­ хозе имени Л . Толстого — три­ надцать, а вот горьковчане до сих пор используют семнадцать таких тракторов. Конечно, можно похвалить тех .механизаторов, которые до­ биваются долговечности техни­ ки, не придерживаются общеиз­ вестных правил о сро^ках капи­ тальных ремонтов, а подчас тру­ дятся даже на списанных трак­ торах. Однако, думается все же, что плано.мерное обновление тракторного парка позволило бы заметно увеличить отдачу тех­ ники. А то ведь получается так, что в показателях о производи­ тельности тракторов до сих пор не изжиты большие контрасты. Если, скажем, в совхозе «Аста- повскип» и кол.хозе «Заветы Ильича» выработка на эталон­ ный трактор в 1978 году соста­ вила соответственно 1.678 и 1.690 гектаров условной пахо­ ты, то в совхозах «Домачев- ский» и «Гагаринский» — толь­ ко 793 и 934 гектара. Аналогичное положение и в нынешнем году. В том же сов­ хозе «Астаповский», например, за первое полугодие выработано на эталонный трактор 760 гек­ таров условной пахоты, а в сов­ хозе «Зна.менский» — лишь 210. При анализе показателей по производительности тракторно­ го парка обращают на себя вни­ мание еще два фактора— обес­ печенность кадрами механизато­ ров и их профессиональная ква­ лификация. Так, я уже говори­ ла, что домачевцы не могут по­ радовать выработкой техники. И как раз здесь-то, оказывает­ ся, самая низкая обеспеченность трактористами: 87 человек па 100 тракторов. А теперь посмотрим, какое оказывает влияние техническая подготовка механизаторов. Ц колхозе «Заветы Ильича» и сов­ хозе «Астаповский». где показа­ тели по производительности тех­ ники выше, чем в других хозяй­ ствах, значительно больше име­ ется трактористов первого клас­ са: соответственно 65 и 60 про­ центов от общего количества.' Все эти выводы наглядно го­ ворят о том, почему в некото­ рых хозяйствах тракторы ис­ пользуются не в полную силу. Думаю, что эти соображения да­ дут руководителям хозяйств по­ вод для размышлений. Конечно, не всегда есть воз­ можность добиться того, чтобы на каждый трактор было по дпа механизатора, но уж забота о повышении их квалификации — дело вполне осуществимое. К. ГОРБАТОВА, ранинспектор госстатистики. Н АШ И КОН СУЛ Ь ТАЦИИ В хозяйствах нашего района в период уборки урожая, сева с о в я з а и н м н м ы ы е е х ха и н и и з в з с а г п т о а о р ш р о к ыд и а , зя Л к б и о и м пе а т ц н р к д у а и д , р я о т а также из районного центра. О том, как оплачивается их труд, рассказывается в публикуемой консультации. З А РА Б О ТН И К АМ И , коман­ дируемыми в наиболее на­ пряженные периоды работы 1979 года в колхозы и совхозы с про­ мышленных, транспортных н '^Слругих предприятий, из учреж­ дений и организаций, а также из колхозов и межколхозных предприятий и организаций, со­ храняется по месту основной ра­ боты: за трактористами-.машиннста- мн и други.ми механизаторами: 75 процентов среднего заработ­ ка — за все время ко.манднров- ки (включая время нахождения в -пути) и кроме того, выплачи­ вается средний заработок по ме­ сту основной работы — за вре­ мя нахождения в пути (за ра­ бочие . дни по графику основно­ го места работы) и за первые три дня по прибытии в совхоз или колхоз; за водителями автомобилей, командируемыми на вывозку зерна, других сельскохозяйст­ венных продуктов, силосной и Механизатор командирован на уборку . , . сенажной массы: 75 процентов среднего зара^тка , но не ниже их гаршфнон ставки по .месту основной работы — за время командировки (включая время нахождения в пути); поми.мо это­ го, выплачивается ерюдний за­ работок по месту основной ра­ боты — за время нахождения в пути (за ра^чие дни по гра­ фику основной работы); при на­ правлении автомобилей своим ходом (на расстояние до тысячи километров) средний заработок за водителями автомобилей со­ храняется за время, предусмот­ ренное графиком движения; за рабочи.ми по ремонту, ме- механиками, начальниками авто­ колонн, диспетчерахш и други­ .ми работниками, командируемы­ ми с автоколонналш; 75 процен­ тов среднего заработка, но не ниже их тарифной ставки (окла­ да) по месту основной работы — за все время командировки (включая вре.мя нахождения в пути) выплачивается также средний заработок по месту ос­ новной ра(к)ты за все рабочие дни пребывания в командиров­ ке (включая время нахождения в пути), если в .месте команди­ ровки этим работникам не на­ числялась заработная плата по выполняемой работе. В связи с этим суточные и квартирные не выплачиваются. Всем этам работникам опла­ чивается стоимость проезда до места временной работы и об­ ратно. Средний заработок исчисля­ ется из сум.мы заработка за пос­ ледние два календарных меся­ ца по месту основной работы. 75 процентов среднего зара­ ботка сохраняется за все время пребывания на сельхозработах, включая выходные и празднич­ ные дни, то есть за календарное время. Этот порядок применя­ ется и в тех случаях, когда ме­ ханизаторы направляются в хо­ зяйства, расположенные в пре­ делах области или района, и по условиям сообщения и характе­ ру работы не имеют возможно­ сти ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Труд временных рабочих оп­ лачивается за объем выполнен­ ных сельскохозяйственных ра­ бот по установленным расцен­ кам. Оплата (доплата) за про­ дукцию, премии и дополнитель­ ная оплата, которые начисля­ ются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются. Они могут быть премированы директором совхоза за выполне­ ние работ при хорошем качест­ ве в установленный срок и дос­ рочно в размере до 20 процен­ тов их заработка, начисленного на данных работах (конкретный размер премий устанавливается в хозяйстве, возможен и диффе­ ренцированный подход по видам работ и срокам у^рки) . При направлении тракторис- тов-машинистов и других меха­ низаторов на работу в колхозы рекомендовано оплату их труда производить по расценкам и в порядке, действующим в совхо­ зах. Водителей, занятых на вы­ возке урожая и силосной массы, премируют в колхозах и совхо­ зах за выполнение и перевыпол­ нение с.менного задания. Так же организуется дополнительное премирование водителей, рабо­ тающих на большегрузных авто­ мобилях и автомобилях е при­ цепами на вывозке зерна и дру­ гой сельскохозяйственной про­ дукции. Размер сменного зада­ ния определяется исходя из ус­ тановленной продолжительности рабочей смены по графику. Оплата труда водителей авто­ мобилей, о&луживающих убо­ рочные агрегаты, производится в размере до 80 процентов, на­ чальников комплексов в разме­ ре до 120 процентов и их по­ мощников в ралмере до 80— 100 процентов среднего заработка трактористов-,машинистов, рабо­ тающих на уборочных агрегатах (при высоком качестве работ и при условии, что сумма заработ­ ной платы всех работников ком­ плекса в расчете на единицу убранной продукции не увелинн- вается по сравнению с соответ­ ствующей ' су.ммой заработной платы, которая была бы начис­ лена по действующи.м условиям оплаты труда). Рабочие и служащие, находя­ щиеся в командировке на селг.- скохозяйственных работах в кол­ хозах, совхозах и других госу­ дарственных сельскохозяйствен­ ных предприятиях, работают и пользуются днями отдыха но режиму рабочего времени и вре­ мени отдыха, установленному в хозяйстве, куда они командиро­ ваны. Все расчеты и компенса­ ции за переработку сверх нор­ мального рабочего времени и за работу в выходные и празднич­ ные дни производятся хозяйст­ вом в порядке, установленном законодательством. (Подробнее об оплате труда чз- тайте в «Экономической газете», Х!; 33 за 1979 г.) _