Путь Ильича. 1978 г. (п. Лев-Толстой)

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА и КАЧЕСТВО РАБОТЫ С Л А Г А Е МЫ Е Р О С Т А Большое внимание неуклон­ ному повышению производи­ тельности труда уделяют тру­ женики силикатного цеха. И в этом у них есть определенные успехи. Вот некоторые цифры, характеризующие рост произво­ дительности труда на предприя­ тии. В 1976 году она по срав­ нению с предыдущим годом воз­ росла на 15 процентов, г, 1977 году по сравнению с 1976—на 12 процентов. В 1976 году при плане 16 миллионов штук кир­ пича было произведено на 800 тысяч больше. В прошлом году вместо 17 миллионов штук кир­ пича по плану силикатчики да­ ли его на 665 тысяч штук больше. Как же коллективу удается добиваться таких хороших гю- зультатов, ведь работают они на старом, зачастую уже отслужив­ шем свое оборудовании, без привлечения дополнительных мощностей? Успех достигается тем, что задача неуклонного подъема результативности тру­ да решается здесь комплекс­ но, в совокупности всех состав, ляющих ее звеньев. Как повысить отдачу имею­ щегося оборудования? —такой вопрос не раз вставал перед ру­ ководителями и всем коллекти­ вом цеха. И надо сказать, что решается он успешно. Если раньше, например, для профи, лактического ремонта оборудо­ вания приходилось останавли­ вать цех на 3—4 дня, то теперь —только на два дня.В отдель­ ные месяцы цех работает и вов­ се без остановки. В этом слу­ чае ремонт механизмов осуще­ ствляется по отдельным узлам в выходные дни. Ведет его спе­ циальная бригада ремонтников. Вторым важным звеном, поз­ воляющим предприятию успеш­ но выполнять и перевыполнять плановые задания, является то, что среди рабочих, занятых на обслуживании механизмов, ши­ роко развернулось движение за овладение смежными професси­ ями. Практически сейчас каж. дый владеет двумя, а то и тре­ мя смежными специальностями. Это позволяет сохранить рит­ мичность производства. Забо­ левшего или ушедшего в отпуск работника можно заменить дру. гим. Руководство цеха также по­ стоянно повышает свой куль­ турно-технический уровень. В этом году, например, на курсах повышения квалификации побы­ вают начальник цеха, старший мастер, нормировщик. 16 миллионов штук кирпича должен отправить силикатный цех в этом году на стройки. План несколько меньший, чем был в минувшем году. Связано это с реконструкцией цеха. Бу­ дут вестись работы в отделении, где приготавливается силикат­ ная масса. Намечен пуск новой двухкамерной шаровой мельни­ цы по помолу извести. Это поз­ волит улучшить качество выпу­ скаемого кирпича. До сих пор оно было не всегда высоким в силу того, что качество помола извести старой мельнике;'! не отвечало необходи.мым техноло­ гическим требованиям. Будет механизирована раз­ грузка железобетонных изделий с вагонеток, введен в эксплуа. тацию правильно-отрезной ста­ нок в бетонном отделении цеха. Новые механизмы позволят ко­ нечно, поднять производитель, иость труда. Несмотря на то, что реконст­ рукция цеха создала определен­ ные трудности, коллектив дела­ ет все возможное для выполне­ ния плана. В ответ на Письмо партии и правительства силикат­ чики, взвесив и обсудив свои возможности, взяли встречный план, где обязались отправить на стройки области 300 тысяч штук кирпича сверх уста;юв- ленного задания. И, судя по итогам работы за январь, они держат свое слово. Темп взят хороший, перевы­ полнено месячное задание: сверх плана выпущено 100 ты­ сяч штук кирпича. Тон в раз­ вернувшемся социалистическом соревновании задает смена ма­ стера А. С. Зайцева, которая уже на протяжении двух лет прочно удерживает первенство. Задание прошлого года по вы. пуску продукции она выполнила на 104,3 процента. В цехе ведется постоянная ра­ бота по совершенствованию ор­ ганизации труда. Руководители цеха живут не только сегод­ няшним днем, но думают и о завтрашнем. Поэто.му принима­ ют все меры к тому, чтобы Еовре.мя обеспечить цех необ­ ходимым для прюизводства 1 шрпича сырьем. Это позволяет избежать простоев, потерь ра­ бочего времени. На высоте здесь гласность социалистического соревнова­ ния. Каждый работник знает не только о том, сколько цех должен произвести кирпича за год, за месяц, за неделю, но и о том, что он сам обязан сделать за день на своем рабочем ме­ сте. Кстати, о рабочем месте. Здесь каждый мастер считает своим долгом следить за тем, чтобы оно содержалось в образ­ цовом порядке. Все это позво­ ляет настраивать людей на де­ ловой лад, учит их ценить ра­ бочую минуту. Все отмеченное выше помо­ гает силикатчикам успешно ре­ шать вопросы подъема произво­ дительности труда, увеличения выпуска продукции. Уже в 1977 году коллектив цеха по изго­ товлению кирпича вышел на рубеж, намеченный на 1980 год. Но все труженики цеха хо рошо понимают, что сделанное еще не предел, и поэтому счи­ тают своим долгом постоянно изыскивать новые резервы эф­ фективности производства. А. СУТОРМИН На снимке: один из лучших ра­ бочих цеха, слесарь Александр Кузьмич Чернов. Фото А. Гавриловой. ПАРТИЙНАЯ УЧЕБА ОЧЕРЕДНОЕ З А Н Я Т И Е 11 февраля было проведе-.^ но очередное занятие в шко.^ ле районного партийно-'ко- зяйственного актива. Как и предыдущее, оно было пос­ вящено изучению новой Кон­ ституции. С лекцией «Новая Конституция СССР —закон жизни развитого социалисти­ ческого общества» выступил заведующий роно М. А. Рын­ дин. Рефераты, подготовленные слушателями, были по воп­ росам, связанным с ра.ши- тым социализмом как зако­ номерным этапом на пути к комму 1 !изму, с экономиче­ ским, социальным и юлиги- ческим значением создания материально - техниче с к о й базы развитого социализма, воспитанием социалистиче­ ской сознательности и други­ ми. С рефератами выступили председатель Остро-Камен- ского сельского Совета М. Н. Звягин, секретарь парткома сов.хоза «Пламя» В. Д. Пап- тюшин, начальник станции защиты растений В. Д. Пав­ лов, секретарь парторгани­ зации станции Лев Толстой А. А. Архипкии, директор кинодирекции В. К. Еремег" секретарь парткома совх ^ «Домачевский» Н. И. Кисе­ лев и начальник станции Лев Толстой И. В. Кауноч. Следующее занятие будет также посвящено повой Кон ституции СССР. Группе слу­ шателей даны задания вы­ ступить с рефератами. По этой же теме будет прочитана н лекция. В. ЧЕРНОВ, заведующий кабинетом политического просвещения райкома КПСС. В БОРЬБЕ ЗА ДИСЦИПИЛНУ ТРУДА Борьба за дисциплину труда —одна из насущных задач, ре­ шаемых в трудовом коллективе. Это хорошо понимают в меж­ колхозной передвижной механи. зированной колонне. Каждая минута здесь на счету, ведь строителям часто приходится работать на объектах, далеко отстоящих от районного центра. И потерянная минута сказыва­ ется на работе всего коллекти­ ва. Так, например, на строи­ тельную площадку не вовремя подвезли кирпич. Простояли ка­ менщики, потом, соответствен­ но штукатуры, отделочники и т. д. Следовательно, могут за­ тянуться и сроки сдачи объекта. И порой, чтобы наверстать упу­ щенное время, приходится ра­ ботать в субботние дни или «налегать» к концу месяца. Дисциплина труда— это соз­ нательное, добровольное подчи­ нение определенному порядку. И такие нарушения установив, шегося порядка, как опоздания, прогулы без уважительных при­ чин, появление на работе в не­ трезвом состоянии, несовмести­ мы с нашей социалистической формой производства. Вот почему подобные факты сразу попадают в поле зрения партийной, профсоюзной и ком. сомольской организаций. К на­ рушителям дисциплины труда принимаются различные меры воздействия. Так. например, профсоюзная организация в прошлом месяце обсудила поведение слесарен А. Садовского. В. Буслова, плотников Н. Пахомова и Н. Кузнецова, которые появилисо на работе в нетрезвом состоя­ нии. На заседании месткома было решено объявить каждому выговор с последующим пре­ дупреждением. Кроме того, Н. Кузнецов обсуждался на за­ седании товарищеского суда. Декоре руквв»дство МПМК пв- ревело его на нижеоплачивае- мую работу. В МПМК организован Совет профилактики из девяти чело­ век, в который входят предста­ вители администрации, партий­ ной и комсомольской организа­ ций, местного комитета проф­ союза и товарищеского супа. Председателем Совета профи, лактики является В. Е. Печер­ ский. Совет проводит работу по предупреждению нарушений правопорядка, назначает шефов к тем, кто плохо работает, про­ гуливает. Известно, что чем выше уро­ вень политико-воспитательной работы, тем лучше и дисципли­ на труда. Среди средств, с по­ мощью которых ведется борьба с нарушениями трудовой дис­ циплины, важное место занима. ет лекционная пропаганда, бе­ седы, на которых разъясняют­ ся трудящимся содержание со­ циалистической дисциплины труда, ее роль и значение. Социалистическое соревно. ванне является хорошей школой трудового воспитания рабочих, его действенность и результаты определяются не только высо­ кими производственными пока­ зателями, но и товарищеской взаимопомощью в работе, проч­ ной трудовой дисциплиной. Вот почему парторганизация МПМК стремится направить силу со­ ревнования на воспитание стро­ ителей. Большое место в соревнова­ нии отводится наглядной агита­ ции, которая позволяет рабо­ чим видеть итог своего труда, бороться за достижение лучших показателей. Действенной фор.мой борьбы с нарушениями дисциплины стал и товарищеский суд. Пред­ седателем его является уважае­ мый в коллективе человек, глав­ ный бухгалтер А. И. Пшхтели- на, секретарей—Е. В. Пестре- цова, которая избрана н засе­ дателем районного народного суда. Со всей серьезностью и вниманием подходят они к каж­ дому человеку. стремятся вскрыть причины поступка, со­ вершенного кем-либо из рабо­ чих. С увольнением с работы здесь не спешат, считают эту меру крайней, и поэтому стремятся сделать все возможное, чтобы нарушения дисциплины не пов­ торились вновь. Рабочие собрания в МПМК проводятся каждый месяц. На них сообщаются итоги со))евН'> вания. Непременно ведется раз­ говор и об укреплении дисцип­ лины труда. В большинстве своем собрания проходят живо, интересно. Здесь умело применяются ме­ ры морального и материального поощрения за успешную и доб- рюсовестную работу. В их чис­ ле — благодарности. Почетные грамоты, занесение фотографий победителей на Доску почета, денежные премии, памятные подарки. А замечательных тру­ жеников здесь много. Это трак­ тористы Н. И. Пестрецов, П. И. Исаев, шоферы В. П. Митрофа­ нов. Г. П. Велигура, штукатур В. Н. Горшков. Работа, проводимая в МПМК по укреплению трудовой дис­ циплины. дает свои результаты. Нарушения в организации, как правило, допускаются со сторо­ ны тех рабочих, которые приня­ ты недавно В МПМК ведется большая работа по профилактике нару­ шений трудовой дисциплины. Однако недостатки еще есть. Только в январе было допуще­ но несколько нарушений трудо­ вой дисциплины. Поэтому борьба за укрепле­ ние трудовой дисциплины долж­ на вестись повседневно. В. ВИКТОРОВА. Р АЗНОЦВЕТЬЕМ огонь­ ков светится электрифи­ цированная карта новостроек Михайловского района. А световые линии, из края в край пересекающие террито­ рию района, соединяют все 15 совхозов и колхозов с районным центром. Линии обозначают вступившие в строй и строящиеся асфаль­ тированные дороги. Заканчи- п е р е д о в о й о пы т — прокладки местных магист­ ралей, сосредоточение де­ нежных и технических средств на определенных участках. Здесь были созда­ ны депутатские посты, кото­ рые взяли под контроль ход строительства, эффектир несть использования средст участие хозяйств и предпри­ ятий в выполнении постанов, леиия сессии. Сельские Со- О бщ и м и усилиями вается прокладка последней из них, которая соединит с Михайловной центральную усадьбу совхоза «Кумылжен- ский». С вводом ее в строй депутаты районного Совета отчитываются о выполнении главного наказа избирате­ лей—завершении соединения хорошими дорогами всех хо­ зяйств с районным центром. За последние годы по тер­ ритории района проложено 240 километров дорог мест­ ного значения. По строитель­ ству их михайловцы занима­ ют первое место в области. И в этом заслуга не только коллектива дорожного .управ­ ления. Строительство асфальти­ рованных магистралей, как известно, дело трудное и до­ рогое. Вот почему депутаты местных Советов района для того, чтобы ускорить выпол­ нение наказов избирателей, предложили объединить средства хозяйств, помочь дорожникам транспортом. Специальная комиссия ис­ полкома разработала и. сог­ ласовав с дорожно-строи­ тельным управлением, пред­ ставила на обсуждение сес- сии перспективный план. Он предусматривал очередность веты позаботились и о быто­ вых нуждах находящихся вдали от дома дорожников. Каждую из трасс можно назвать и дорогой дружбы, потому что в сооружении ее активно участвовали все хо­ зяйства района, промышлен­ ные предприятия. Традицией здесь стали субботники и во­ скресники, которые прово­ дятся по инициативе народ­ ных депутатов, партийных организаций. —Соединение централь, ных усадеб хозяйств с Ми­ хайловной—это только пер­ вый этап выполнения нака­ зов избирателей, — говорит первый секретарь горкома партии Г. Я. Жидель. —Сей­ час мы приступили к выпол­ нению второго этапа. Ас­ фальтированными трассами соединяются перспективные села с центральными усадь­ бами, строятся дороги к жи­ вотноводческим комплексам, асфальтируются улицы к площади колхозов и совхо­ зов. И вновь здесь действует оправдавший себя опыт: ме­ стные Советы обьед'.гаяют средства хозяйств, организу­ ют помощь дорожникам. И. БИРЮКОВА, корр. ТАСС.