Путь Ильича. 1978 г. (п. Лев-Толстой)

п а р ти й н а я ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ КУРС—ЭФФЕКТИВНОСТЬ и КАЧЕСТВО Повышение эффективности производства — важнейшая об­ щенародная задача, выдвину­ тая Коммунистической парти­ ей. Это вновь подчеркнуто и в решениях декабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС, и в Письме ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «о развертывании со­ циалистического соревнования за выполнение и перевыполне­ ние плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффек­ тивности производства и каче­ ство работы». Партийная организация рай- объединения «Сельхозтехника» постоянно держит в центре своего внимания вопросы повы­ шения эффективности производ­ ства, качества, роста производи­ тельности труда. Эти вопросы систематически выносятся на обсуждение партийных собра. 1ШЙ, .заседаний партбюро, сове­ щаний инженерно-технических работников и служащих пред­ приятия. Так, например, в прошлом году на партсобрании рассмат­ ривался вопрос о том, как по­ высить качество работы, не до­ пускать рекламаций. На заседа­ нии партбюро заслушаны три отчета партгрупоргов о том, как ведется ими борьба за повыше­ ние эффективности и качества работы. И определенные результаты в этом достигнуты. План прош­ лого года предприятие выпол­ нило по всем показателям. Успешно завершено задание по ремонту тракторов, комбайнов, по перевозкам народнохозяйст­ венных грузов, товарообороту, производительности труда. Вот уже многие годы предприятие работает рентабельно. Высокие производственные результаты достигнуты благода­ ря усилению организаторской, массово-политической работы с людьми, действенности социа­ листического соревнования. У нас все рабочие участвуют в соревновании. Обязательства каждый принимает конкретные. В них учтены рубежи, которые были достигнуты рабочим за ряд лет. Для успешного выполнения социалистических обязательств в каждом цехе разработаны и приняты организационно-те.^ни- ческие мероприятия по даль­ нейшему улучшению эффектив­ ности и качества. Напри.мер, в мастерских в мероприятиях за­ планировано реконструировать наружную мойку, отделение по ремонту кабин и т. д. Все это способствует повышению каче­ ства работы. Партийная организация по­ стоянно направляет силу социа­ листического соревнования на успешное решение производст­ венных задач. При этом комму­ нисты стремятся широко при­ менять проверенные практикой ленинские принципы соревно­ вания—гласность, сравнимость результатов, возможность пов­ торения опыта. В результате на предприятии сложилась опреде­ ленная система подведения ито­ гов социалистического соревно­ вания. Итоги трудового сопер­ ничества в цехах подводятся ежемесячно, а в це.чом по пред­ приятию —ежеквартально. Партийное бюро, местный ко­ митет и администрация на сов­ местное заседание приглашают представителей трудовых кол­ лективов цехов, чтобы опреде­ лить лучших из лучших. Побе­ дителям вручаются переходя­ щие вымпелы, в честь лучших поднимается Флаг трудовой славы, в стенгазете отмечаются успехи передовых цехов и от­ дельных производственников. Особое внимание партийная организация уделяет движению за коммунистическое отношение к труду. Высокое звание удар­ ника коммунистического труда уже носят 40 работников. Сре­ ди них шофер Станислав Кузь­ мич Ере.меев, бригадир электри­ ков Виктор Николаевич Отцов, слесарь Иван Трофимович Фро­ лов и многие другие. Мы стараемся опыт ударни­ ков коммунистического труда. которые достигли наивысшеи производительности, широко внедрять в производство. С этой целью опыт лучших изу­ чается в школах экономическо­ го образования, о нем расска­ зывают в Своих беседах агита­ торы, политинформаторы. На предприятии ведется со­ ревнование под девизом «Пяти­ летке качества—рабочую гаран­ тию!» Это состязание направ­ лено на то. чтобы каждый доби­ вался высоких качественных по­ казателей на своем рабочем ме­ сте, выполнял производственные задания в полном объеме и с опережением установленных сроков. За последнее время это дви­ жение дополняется инженерной поддержкой. Оно находит свое воплощение в составлении лич­ ных творческих планов специа­ листов. Как и в прюшлом, так и в нынешнем году, каждый инже­ нерно-технический работник имеет творческий план. В нем предусматривается оказание по­ мощи рабочим в досрочном и качественном выполнении зада­ ний, разработка и внедрение в производство мероприятий по осуществлению научно-техниче­ ского прогресса, содействие внедрению новой техники, по­ вышение профессионального мастерства и квалификации, шефская работа, наставничество и другие вопросы. Важным фактором повыше­ ния эффективности и качества работы являются меры матери­ ального стимулирования. Так, если рабочий сдает детали с первого предъявления, то до­ полнительно получает 25 про­ центов от среднего сменного за­ работка. Рабочие, выполняющие и перевыполняющие сменные нормы выработки, получают 10 процентов надбавки. Такая форма стимулирования дает положительные результа­ ты. Года два—три тому назад детали с первого предъявления сдавал только токарь Констан­ тин Степанович Вишняков. Те­ перь последователей у него много. Большинство работников мастерских сдают работу с пер­ вого предъявления. В ходе социалистического со­ ревнования рождаются все но­ вые его формы. Наиболее широ­ кое распространение получило ныне движение наставников. Сейчас на предприятии их 38. Это работники, имеющие боль­ шой производственный стаж, отлично освоившие свою про­ фессию. Среди них слесарь Иван Трофимович Фролов, шо­ фер Николай Филиппович Ау­ лов, токарь Константин Степа­ нович Вишняков. А слесарь Виктор Михайлович Панкратов до недавнего времени сам обу­ чался лучшим приемам, а ныне передает свои знания молодым. Движение наставников нап­ равлено не только на то, чтобы обучить молодого человека оп­ ределенной профессии, но и привить ему любовь к труду. А, если это потребуется, то и при­ нять непосредственное участие в становлении характера моло­ дого рабочего, помочь тому избавиться от недостатков вос­ питания. Именно так понимают роль наставника рабочие о ко­ торых я говорил выше. Многое достигнуто на пред­ приятии в борьбе за эффектив­ ность и качество работы. Но все же пока имеются и недостатки. В прошлом году предприятие получило две рекламации на ремонт тракторов. На партий­ ном собрании, когда обсужда­ лись материалы декабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС и Письмо партии и правительства к советскому народу, эти недо­ статки были подвергнуты все­ стороннему анализу. Намечены практические меры для улуч­ шения качества ремонта трак­ торов. Партийная организация, со­ вершенствуя и дальше формы и методы социалистического со­ ревнования, мобилизует рабо­ чих на досрочное выполнение заданий третьего года пяти­ летки. Н. БАРИНОВ, секретарь партбюро предприятия. Бригадира железобетонного уча­ стка цеха силикатного кирпича Александра Никитовича Липового уважают в трудовом коллективе. Он хороший производственник, своей специальностью бетонщика овладел в совершенстве. Возглав­ ляемая нм бригада из месяца в месяц выполняет н перевыполняет производственные задания. В этом большая заслуга брига­ дира. Александр Никитович по­ стоянно следит за тем, чтобы не было потерь рабочего времени. В трудную минуту умеет зажечь людей и своим личным примерс'м. Требовательность и принципна.'н,- ность сочетаются в нем с чутко­ стью и доброжелательностью товарищам по работе. Он всеГд^Ж готов прийти на помощь к нович­ ку, показать ему, как правильно выполнять ту или иную работу. Большой подъем трудовой ак­ тивности в коллективе вызвало Письмо партии и правительстза. Трудовые усилия рабочих сейчас направлены на то, чтобы дать стройкам как можно больше про­ дукции. Темп взят хороший. Январское задание перевыполнено. Большой вклад в общий успех дела внесли и рабочие железобетонного уча­ стка. На снимке: А. Н. Липовой. Фото А. Гавриловой. Семинар заместителей секретарей парторганизаций 8 февраля состоялся семинар заместителей секретарей пер­ вичных партийных организаций промышленных предприятий, служб железнодорожного узла, строительных и учрежденче­ ских организаций, колхозов и совхозов района. Участники семинара прослу­ шали доклад «О результатах работы трудящихся района по выполнению планов и социали­ стических обязательств в юби­ лейном 1977 году и задачах на третий год десятой пятилетки», с которым выступил замести­ тель председателя районного Совета народных депутатов А. А. Залыгаев. Лекцию на тему «О совер­ шенствовании идео.ю 1 'ичес:;ой работы в свете решений де­ кабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС и Письма ЦК КПСС. Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О раз­ вертывании социалистического соревнования за выполнение и перевыполнение плана 1978 го­ да и усилении борьбы за повы­ шение эффективности производ^^ ства и качества работы» п р с ^ ^ читал заведующий отделом про­ паганды и агитации райкома КПСС В. А. Шалимов. Заведующий кабинетом поли­ тического просвещения райкома КПСС В. И. Чернов проинфор- мирювал заместителей секрета­ рей первичных парторганизаций о состоянии политической и экономической учебы в районе. Авторитет коммуниста. Он складывается из того, как член партии выполняет работу, уча­ ствует в жизни своей первич­ ной организации. Именно де­ лом, постоянным стремлением принести как можно больше пользы родному предприятию авторитетен в коллективе ЭТУСа Виктор Григорьевич Ка- риков. Он работает инженером по обслуживанию оборудования междугородной телефонной свя­ зи. В последние несколько лет в ЭТУСе очень много сделано для улучшения качества и на­ дежности телефонной связи. В линейном автоматическом зале установлено новейшее оборудо. вание. И в монтаже его Виктор Григорьевич принимал самое непосредственное участие. Коммунисты предприятия оказали большое доверие В. Г. Карикову, избрав его замести­ телем секретаря парторганиза­ ции. За добросовестное отношение к труду Виктор Григорьевич отмечен Почетными грамота.ми, значками «Отличник социали­ стического соревнования* и «Ударник девятой пятилетки». Принимает активное участие в рационализаторской ра.боте. КРАСНЕТЬ НЕ ПРИДЕТСЯ КАЧЕСТВО ТОВАРОВ На снимке: В. Г. Кариков. Фото А. Гавриловой. В отдел управления каче­ ством продукции кишинев­ ской мебельной фабрики имени М. В. Фрунзе пришло письмо из Днепропетровска. Рабочий П. Томченко сооб­ щил. что приобрел в магази. не своего города набор мебе­ ли «Аурика». «Я и .моя же­ на — трубопрокатчики. Мы знаем цену труду и глубоко уважаем честный труд дру­ гих. Посылаем вам талон качества. Возвращаем его на фабрику со словами благо­ дарности коллективу, особен­ но бригаде Л. Килимчука, собравшей «Аурику», кото­ рая украшает теперь нашу квартиру». По талону качества—кар­ тонному. вкладышу в гаран­ тийном паспорте набора— можно узнать, кто «автор» изделия, если есть необхо­ димость предъявить ему претензии или поблагода­ рить, как это сделал покупа­ тель из Днепропетровска. Первые такие талоны на ки. шиневском предприятии под­ писал руководитель Одной из лучших бригад сборщиков Л. Килимчук. —Сборщики завершают ра­ боту, начатую на подготови­ тельном и отделочном участ­ ках фабрики, —говорит он.— Поэтому в талоне расписы­ ваемся и за их труд, несем за него моральную ответст­ венность перед покупателем. Ставлю свою фамилию на талоне без сомнений—знаю, что краснеть за коллег не придется. Уверенность бригадира сборщиков в высоком и ста­ бильном качестве работы во всех предшествующих сборке звеньях производства имеет твердую основу. Гарантией добротности изделий стала внедренная здесь система уп­ равления качеством прюдук- ции и труда. Ее базой явля­ ются фабричные стандарты. Их около сорока и формули­ руют они требования к от­ дельным технологическим процессам. оборудованию, технической документации, организации контроля про­ дукции гарантийного обслу­ живания готовых изделий. Сейчас половина изделий фабрики маркируется почет, ным пятигранником. Обсудив Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, при­ зывающее еще настойчивее вести поиск резервов улуч­ шения качества товаров мас­ сового спроса, коллектив пе­ редового предприятия взял обязательство довести удель­ ный вес продукции с госу­ дарственным Знаком качест­ ва в общем объеме произ. водства до шестидесяти про- центов. Фабрика имени М. В. Фрунзе стала своего рода эк­ спериментальной отрасле­ вой лабораторией, в которой проходит испытание все но. вое, в том числе и фабрич­ ные стандарты. Взяв их на вооружение, мебельные пред­ приятия Молдавии уже сей­ час- близки к намеченному рубежу. Н. РУЖИНА, корр. ТАСС.