Путь Ильича. 1978 г. (п. Лев-Толстой)

КОГДАЗАБЫВАЮТ О СОРЕВНОВАНИИ Многие годы Раиса Ивановна Ряховская работает нормировщиком силикатного цеха. Чуткий, отзывчивый и вместе с тем принципиаль­ ный человек. В цехе пользуется большим авторитетом среди работ­ ников. Коммунисты более десяти лет подряд избирают ее секрета­ рем партийной организации. И она успешно оправдывает их доверие. Р. И. Ряховская одновременно является и пропагандистом, ведет занятия в экономической школе второго года обучения по курсу «Социализм и труд». Серьезно готовится к каждому занятию, тесно увязывает их с жизнью трудового коллектива. Поэтому они прохо­ дят интересно, при высокой активности слушателей. Учеба в школе помогает рабочим добиваться высокой производи­ тельности труда, выполнять и перевыполнять сменные нормы выра­ ботки, улучшать качество кирпича. Большинство его сейчас производится марки «100». Систематиче­ ски снижается себестоимость изготовления кирпича. Все это резуль­ тат того, что рабочие стали лучше разбираться в вопросах из чего складывается себестоимость, за счет чего можно повысить произво­ дительность труда, изыскать дополнительные резервы и привести их в действие. Работники цеха досрочно, выполнили план прошлого года и ус­ пешно взяли старт в новом году. Большая заслуга в это.м принад­ лежит и Раисе Ивановне Ряховской. Фото А. Гавриловой. Работа без отстающих Все предприятия Ростовской области в минувшем году вы­ полнили годовые планы произ­ водства и реализации продук­ ции. Следует напомнить, что пять лет назад с планами здесь не справилось 101 предприятие. «Опыт убеждает, что можно работать без отстающих,— го. ьорится в Письме ЦК КПСС, Совета Министров СССР. ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о раз­ вертывании социалистического соревнования.—Этого добились, в частности, в Ростовской обла­ сти, где нет предприятий, не выполняющих планов реализа­ ции продукции, внедрения но. вой техники». Но предприятие — слишком большое подразделение, гем более в Ростовскй области, где есть заводы с десятками ты- сяч работающих. А как обстоит дело с выполнением планов внутри предприятий — цехами, участками, бригадами? Оказывается, тоже неплохо. В Ростове-на-Дону, например, из нескольких тысяч цехов, уча. стков и бригад не справились в минувшем году с производствен, ными заданиями только четыр­ надцать. Стоит привести еще один пример. В стране широко известен завод «Красный ко­ тельщик», расположенный в го­ роде Таганроге. Он выпускает современные котлы, которыми оснащаются тепловые электро­ станции-гиганты. Так вот, на этом крупном предприятии в первые два года нынешней пя­ тилетки задания не выполнили лишь 9—10 человек. Вот почему в Письме далее сказано: «Ростовчане не оста, навливаются на достигнутом и стремятся к тому, чтобы не иметь не только отстающих предприятий, но и бригад, уча­ стков и цехов». Как ростовчане добились этого? В области сравнительно давно в ходе социалистического со­ ревнования зародилось движе. ьие—работать без отстающих. Оно получило высокую оценку товарища Л. И, Брежнева, ко­ торый подчеркнул, что «при правильной организации дела. умелом руководстве социали стическим соревнованием мож­ но работать без отстающих предприятий». Высказывание товарища Л. И. Брежнева оказало огромное воздействие на стиль и методы руководства партийных органи. заций области экономикой. Дви­ жение «Работать без отстаю­ щих» стало комплексной, мно­ гоплановой формой соревнова­ ния, впитавшей все лучшее, что рождено творческой инициа­ тивой масс. Начать с того, что на боль­ шинстве предприятий итоги со­ ревнования оперативно подво­ дят ежедневно, а более обстоя­ тельно—каждую декаду и каж­ дый месяц. Итоги отражаются в специальных бюллетенях с показом как передовиков, так и отстающих. На предприятиях Новочеркас. ска в практику вошла защита социалистических обязательств: рабочий защищает свое обяза­ тельство перед коллективом бригады, бригада—на цеховом совете по соревнованию и т. д. Среди рабочихютаночников широко распространился почин мастера подшипникового завода А. Шапко—«Каждому станку— паспорт эффективности*. Суть его—в активном рабочем конт­ роле за сокращением прюстоев оборудования, максимальном использовании технических воз­ можностей каждого станка. 360 тысяч рабочих области разработали для себя комплекс­ ный план ТЭКК (техника, эко­ номика, качество и коммуни­ стическое воспитание) и успеш. но его выполняют. Такие же -планы есть у 12 тысяч бригад и пяти тысяч участков. Почти 270 тысяч рабочих открыли ли­ цевые счета экономии матери­ альных и энергетических ре­ сурсов. Из этих и многих других фак. торов слагался успех ростовчан. Ныне таких примеров в стране, как отмечено в Письме' ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, становится все больше и больше. И. АРТЕМОВ, обозреватель ТАСС. С 1 по 3 февраля райком КПСС провел взаимопроверку между соревнующимися колхозами и совхозами. Цель ее—вы­ явить уровень работы партийных организаций по постановке организаторской и массово-политической работы с людьми в свете решений декабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС и Письма партии и правительства. Во взаимопроверке участвовали члены бюро райкома КПСС и другой партийный актив. Ниже публикуются заметки с взаимопроверки соревную­ щихся колхозов имени XX партсъезда, «Красный путиловец». Колхозы имени XX партсъез­ да и «Красный путиловец» мно­ го лет соревнуются за эффек­ тивность производства и каче­ ство работы, 33 успешное вы­ полнение государственных пла­ нов и обязательств. Оба хозяйства идут примерно на равных позициях. Но по ито­ гам прошлого года предпочтение нужно отдать кузовлевским кол­ хозникам. Они получили на два центнера больше зерновых с каждого гектара, чем красно- путиловцы и на 54 центнера — сахарной свеклы. Это позволило свекловодам колхоза имени XX партсъезда выполнить план по сдаче сладких корней государст­ ву на 112 процентов. Получена прибыль в сумме 90 тысяч руб­ лей. Однако, как колхоз имени XX партсъезда, так и колхоз «Крас­ ный путиловец» в прошлом го­ ду остались в большом долгу перед государством по продаже многих сельскохозяйственных продуктов. Какие же меры принимают партийные организации, правле­ ния и профкомы колхозов к то­ му, чтобы поднять трудовую ак­ тивность тружеников сел в борь­ бе за успешное выполнение обя­ зательств, принятых на третий год пятилетки? На открытых партийных соб­ раниях обсуждались решения декабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС, Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ к совет­ скому народу. Эти документы партии и правительства комму­ нистами и колхозниками одоб­ рены. Разработаны конкретные мероприятия по выполнению планов и обязательств. . Но принять хорюшее решенгЮ —только одна сторона дела. Главное—подкрепить его органи­ заторской и массово-политичес­ кой работой среди людей. А вот в этом в работе партийных бюро и их секретарей пока очень .мно­ го недостатков. Мы побывали на многих про­ изводственных участках, беседо­ вали с колхозниками и убеди­ лись, что организаторская и массово-политическая работа с людьми носит компанейский характер. Вот факты. На Кузь­ минской овцеводческой ферме чабан Александр Федорович Маркович на вопрос о том, зна­ ком ли он с Письмом партии и правительства о развертывании социалистического соревнова­ ния, ответил: —О Письме слышал по ра­ дио. Но смысла не знаю. Никто нам о нем не рассказывал, ни­ чего не объяснял. Этому не стоит удивляться, ведь с начала зимнего содержа­ ния скота на фермах Тихого Дсша, Чечер и Кузьминок не было ни одного агитатора, по­ литинформатора. Механизаторы колхоза имени XX партсъезда говорят, что аги­ таторы бывают у них то.чько тогда, когда ведется весенний сев или уборочная страда. В зимний же период они забыва­ ют дорогу в мастерскую. Не случайно поэтому, в крас­ ном уголке мастерской нет ни одного плаката. Нам объясни­ ли, что готовится наглядная агитация. Кстати, о красных уголках. На всех фермах они напомина­ ют сторожки. Там неуютно. Имеются по одной—две скамей­ ки и кое-как сбитые столики. Плакаты, лозунги, обязательст­ ва прибиты к стенам наспех. Вывешены планы работы красных уголков. Но большин­ ство запланированных меропри­ ятий —это зооветеринарная работа. И только одна беседа агитаторов в месяц. Конечно, такие планы не отвечают совре­ менным требованиям идеологи­ ческой работы. Колхоз имени XX партсъезда третий год специализируется на овцеводстве. Но до сих лор ни парторганизация, ни правление колхоза не определились в воп­ росах социалистического сорев­ нования чабанов. И кто идет впереди, кто отстает—неизвест­ но. Дело в том, что никак не могут продумать, по каким же показателям подводить итоги. Но вот начальник произ­ водственного участка И. И. Бы­ ковский говорит, что лучшим показателем работы чабанов может служить получение ягнят на 100 маток и сохранение при­ плода. И, видимо, правильно. Имен­ но эти показатели должны быть главными в соревновании, И тогда в колхозе найдутся луч­ шие чабаны, опыт которых ста­ нет примером для всех овцево. дов. В этом плане творчески нужно подойти и к составлению условий соревнования, где оп­ ределить конкретные меры мо­ рального и материального поощ­ рения победителей. Аналогичные недостатки в вопросах организаторской и массово-политической работы с людь.ми наблюдаются и в колхо­ зе «Красный путиловец». В свое время в районной га­ зете было опубликовано обраще. ние доярок колхоза имени Ки­ рова о том, чтобы надоить в стойловый период по 1.200 ки­ лограммов молока от каждой корювы. Это обращение на пер- во.м.айских фермах не обсужда­ лось. Передовые доярки района ре­ шили в третьем году пятилетки надоить по 100 тонн молока. Их обязательства были опубли­ кованы в районной газете. Но об этом почине не только ра­ ботники молочнотоварной фер­ мы. но и специалисты колхоза имеют смутное представление. А дело в том. что эти замеча­ тельные почины партийная ор­ ганизация, профком ко.чхоза не довели до сведения доярок, не обсудили среди них. Поэтому нет и последователей, хотя в колхозе работают опытные до­ ярки. В колхозе «Красный путпло- вец» пошли в организации со­ ревнования по шаблону. Запол­ нили бланки обязательств доя­ рок, подшили их в дело. Они приняты без учета достижения передовиков и имеющихся ре­ зервов. Известно, что социалистичес­ кое соревнование является ис­ пытанным методом мобилизации людей на ударный труд. И там, где формально подходят к это­ му важному делу, и резуль­ таты низкие. В прошлом году колхоз «Красный путиловец» план по сдаче молока государст­ ву не выполнил. И в нынеш,нем году в социалистическом сорев­ новании по среднесуточным .на­ доям молока от каждой коровы .хозяйство занимает последнее место в районе. Это результат того, что с жи­ вотноводами никакой работы не проводится. Об этом свидетель­ ствует и такой факт. Вот уже более месяца дояркам, добив­ шим,ся лучших показателей, не вручаются переходящие крас­ ные флажки и вымпелы. С ус­ ловиями соревнования они не оз­ накомлены. В колхозах принижена роль профсоюзных организаций. Не чувствуется их роли, как орга­ низаторов соревнования. Проф­ союзные собрания не проводят­ ся. На заседаниях профкомов вопросы трудового соперничест­ ва не обсуждаются. А партий­ ные организации не оказывают им помощи, не осуществляют действенного контроля за их ра- * ботой. ^ Надо полагать, что секретари партийных организаций В. И. Крысанов, И. А. Аулов сделают соответствующие выводы из взаимопроверки, добьются дей­ ственного социалистического со­ ревнования, активизируют орга­ низаторскую и массово-полити­ ческую работу и на этой основе мобилизуют колхозников на ударный труд, досрочное выпол­ нение планов и обязательств 1978 года. С. КУЗИН. д е й с т в е н н о с т ь ---------------- в п о м о щ ь ПРОПАГАНДИСТУ И АГИТАТОРУ ---------------------- Человек — главная ценность социалистического общества. Он в центре всех наших забот и планов. Формирование челове­ ка, глубоко убежденного в исто­ рической правоте великого ле­ нинского дела, носителя самых высоких нравственных качеств, партия рассматривает как важ­ нейший участок строительства коммунистического общества в нашей стрщне. Коммунистическая партия осуществляет воспитание со­ ветских людей на научной ос­ нове. Особый упор делается на усиление действенности воспи­ тания. Основной путь к дости­ жению этой цели, как указал XXV съезд КПСС,— комплек­ сный подход к постановке этой важнейшей работы, т. е. обеспе­ чение единства идейно-полити­ ческого, трудового и нравствен­ ного воспитания с учетом осо- бенностей различных групп тру­ дящихся. Партия требует тес­ ной увязки всей пропагандист­ ской и массово-политической работы с решением конкретных экономических, социальных и политических задач, стоящих перед советским обществом. В колхозах и совхозах, меж­ хозяйственных предприятиях действует сейчас широкая си­ стема политического просве­ щения — кружки и семинары по изучению основ марксизма- ленинизма, внутренней и внеш­ ней ПОЛИТИ 1 СИ КПСС на совре­ менном этапе, народные уни­ верситеты. школы коммунисти­ ческого труда. Многие сельские труженики овладевают марк­ систско-ленинской теорией са­ мостоятельно. С большим поли­ тическим подъемом проходит сейчас на селе изучение мате­ риалов XXV съезда партии, последующих постановлений ЦК КПСС, новой Кон с т и т у ц и и СССР, документов юбилейного торжественного заседания, по­ священного 60-летию Великою Октября. Глубокий интерес у тружеников полей и ферм вызы­ вают труды товарища Л. П. Брежнева, представляющие важный вклад в марксистско- ленинскую теорию, разработку прюблем коммунистического воспитания. Повседневное и пристальное внимание сельские партийные организации уделяют трудовому