Путь Ильича. 1978 г. (п. Лев-Толстой)

15 ОКТЯБРЯ — ДЕНЬ РАБО ТНИКОВ ПИЩЕВОИ ПРОМЫ ШЛЁННОСТИ С ХОРОШИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ Встречая свой профессиональ­ ный праздник, труженики пи­ щевой индустрии настойчиво добиваются использования всех возможностей для того, чтобы полнее удовлетворить растущие запросы многомиллионного на­ селения СССР. Ведь это самым тесным образом связано с осу­ ществлением намеченного XXV съездом партии курса на даль­ нейшее повышение благосостоя­ ния трудящихся нашей страны. Пищевики дают 55 процентов потребительских товаров, пред­ назначенных для продажи насе­ лению. С хорошими результатами встречает свой праздник кол­ лектив молзавода. Задание де­ вяти месяцев по объему реали­ зации продукции выполнено на 105 процентов. Дополнительно к плану отправлено молочной продукции на 96 тысяч рублей. Сверх плана выпущено 930 центнеров сметаны и 1.811 центнеров творога. Завод рабо­ тает рентабельно: за девять ме­ сяцев получено 108 тысяч руб­ лей прибыли. Пищевики твердо держат свое слово. В начале года они брали обязательства выполнить план трех лет пятилетки к первой годовщине новой Конституции СССР. А завершили социали­ стические обязательства значи­ тельно раньше—20 сентября. Достижению высоких резуль­ татов способствовала настойчи­ вая борьба всего коллектива. Каждый рабочий стремится не только выполнить план, но и добиться снижения себестоимо­ сти продукции, экономить сырье и материалы, повышать произ­ водительности труда. На заводе выросли замеча­ тельные кадры. Подлинными новаторами производства заре­ комендовали себя мастер В. А. Тамонова, помощник мастера Л. К. Матвеева, аппаратчицы В. А. Фомина, В. В. Пономаре­ ва, кочегар В. С. Тюрина, стар­ шие рабочие Н. П. Полежаева, А. М. Катасонова, р а б о ч и е А. И. Мачнева, Е. М. Марухи- на, А. А. Великанская, Е. В. Прошина, машинист холодиль­ ных установок В. П. Жигуль- ская, лаборантка Н. В. Тарасо­ ва и многие другие. Много сил и энергии отдают ветераны труда К. М. Фомина, М. И. Кузьмина, М. И. Кремне- ва, В. С. Тарасова. Они являют­ ся добрыми наставниками для молодежи. На заводе стало традицией, чтобы каждый рабочий овладел смежной профессией, повышал свое профессиональное мастер­ ство. Сейчас на заводе рабо­ тает 9 специалистов со средним образованием и один с высшим. А несколько лет тому назад только один специалист со сред­ ним образованием. Перед работниками молочной промышленности поставлена задача не только увеличивать производство продукции, но и повышать ее качество, питатель­ ные и вкусовые свойства. И в этом вопросе коллектив добил­ ся хороших результатов. Так, планом намечалось выработать высшими сортами сметаны —85 процентов, а сделано 91, творога жирного —81 процент, а дали— 93,2. Вот уже на протяжении мно­ гих лет коллектив завода вы­ полняет и перевыполняет произ­ водственный план и социали­ стические обязательства. Неод­ нократно выходил победителем в трудовом соперничестве среди родственных предприятий обла­ сти и Российской Федерации. По итогам работы за первое по­ лугодие заводу присуждены пе­ реходящие Красные знамена обкома КПСС, облисполкома, обкома ВЛКСМ и Министерства мясо-молочной промышленно­ сти РСФСР и ЦК отраслевого профсоюза. Эти результаты стали возмож­ ны благодаря тому, что партий­ ная. и профсоюзная организа­ ции, администрация завода уде­ ляют первостепенное внимание вопросам развития социалисти­ ческого соревнования, одного из испытанных методов повышения эффективности производства, воспитания рабочих и служа­ щих в духе коммунистического отношения к общественному труду. На заводе каждый рабочий имеет личные обязательства. Они принимаются с учетом среднегодовых показателей. За ходом выполнения обязательств установлен постоянный конт­ роль. Итоги работы подводятся регулярно. Они широко популя­ ризируются среди всех работ­ ников завода. На заводе каждый рабочий хорошо знает условия соревно­ вания и меры морального и ма­ териального поощрения. У нас победители трудового соперни­ чества чествуются в торжест­ венной обстановке. Это имеет большое воспитательное значе­ ние. В коллективе широкий размах получило движение за комму­ нистическое отношение к тру­ ду. В нем участвуют все 80 ра­ бочих. 68 из них, или 85 про­ центов носят это звание. При­ своение звания производится по итогам работы за год на общем собрании коллектива. В такой же обстановке происходит и подтверждение звания. Достигнуты хорошие резуль­ таты. Но у нас еще имеются свои трудности. Коллектив за­ вода сумеет их преодолеть и досрочно выполнить план и обя­ зательства третьего года пяти­ летки. И. КОРОТКИХ, директор молзавода. Р а с т у т к а г а т ы Труженики колхозов и совхо­ зов вырастили в нынешнем году неплохой урожай сахарной свек­ лы. По примеру ЯМПОЛЬСКИХ земледельцев, они стараются быстрее убрать его, не допу­ стить потерь. Некоторые хозяй­ ства уже близки к завершению сбора корней. И теперь задача состоит в том, чтобы своевре­ менно отправить их на перера­ ботку. Из-за недостатка транспорт­ ных средств вывозка свеклы не­ сколько сдерживается. И кол­ лектив нашего приемного пунк­ та делает все для того, чтобы не допустить простоев автома­ шин при разгрузке и тем самым внести вклад в скорейшее вы­ полнение районом плана по про­ даже ценной технической куль­ туры государству. Для приема сладких корней от совхозов и колхозов коллек­ тив свеклоприемного пункта проделал большую подготови­ тельную работу. Заранее были проведены планировка и изве­ сткование кагатного поля, высо­ кокачественно отремонтирована имеющаяся техника и весовое хозяйство. Уже 25 августа наш пункт был готов к приему ново­ го урожая. С первого дня поступления сахарной свеклы четко работа­ ет каждый член трудового кол­ лектива. Быстро берутся пробы на анализ, без задержки взве­ шиваются автомобили, разгруз­ ка производится за считанные минуты. Сладкие корни тут же укладываются в кагаты, кото­ рые быстро растут. А машины вновь направляются на свекло­ вичные плантации. В настоящее время без оста­ новки действуют все четыре бур- тоукладочные машины, в том числе две для разгрузки боль­ шегрузных машин. В один из последних дней было обработа­ но 217 автомобилей, которые доставили на свеклоприемный пункт 1.115 тонн сладких кор­ ней. Конечно, для мощной тех­ ники, которая имеется у нас, —это не предел. Мы можем принимать значительно больше сельскохозяйственной продук­ ции. На нашем пункте не хватает людей, предусмотренных штат­ ным расписанием. Однако кол­ лектив этого не ощущает. Дело в том, что многие работники имеют большой опыт, владеют многими смежными профессия­ ми. Около десяти лет трудятся на приемном пункте механиза­ торы Александр Петрович Грознов и Виктор Александро­ вич Дьяков. Они успевают об­ служивать одну буртоукладоч- ную машину и две тракторные лопаты. Если поток автомашин невелик, то оба заняты на по­ грузке сладких корней в желез- знодорожные вагоны. А если свекла поступает регулярно, то один из них обслуживает бурто- укладочную машину, а другой занимается погрузкой. При необходимости смежные операции выполняют и другие работники. Например, весовщи­ ца Раиса Федоровна Воробьева, которая трудится в коллективе уже девять лет, в любой момент заменит приемо-сдатчика, ла­ боранта, кагатчика. То же самое можно сказать о кагатчицах Марии Алексеевне Мироновой, Марии Тимофеевне Потаповой, Марии Васильевне Фроловой, приемо-сдатчице Валентине За­ харовне Зелепукиной, лаборант­ ке Валентине Сергеевне Кузне­ цовой и о многих других. Взаи­ мозаменяемость в работе помо­ гает ритмично вести прием по­ ступающей нз хозяйств сахар­ ной свеклы. Благодаря >хилиям всего коллектива достигнуты хорошие результаты. По итогам социали­ стического соревнования среди пяти свеклоприемных пунктов Лебедянского сахарного завода левтолстовцы заняли первое ме­ сто. На сахарный завод мы от­ правили более 10 тысяч тонн сырья. Большая забота проявляется о членах нашего коллектива, а также о водителях автомашин. На приемном пункте оборудо­ ван красный уголок, где можно к^'льтурно отдохнуть, почитать свежие газеты и журналы. Ор­ ганизован также буфет. Встречая свой праздник — День работников пищевой про­ мышленности —коллектив свек­ лоприемного пункта настроен по-боевому. Он намерен успеш­ но выполнить социалистические обязательства, принятые на третий год пятилетки. Н. КРЫСАНОВ, начальник свеклоприемного пункта. На снимке: передовые рабочие из цеха по выработке творога Антонина Катасонова и Любовь Лапшина. Фото А. Гавриловой. В л еч е т работа , в л е ч е т родной дом с утверждением, что «человек счастлив, когда его утром тянет на работу, а вечером —домой», полностью согласен комбайнер колхоза «Риту Аушра» Кедайн- ского района Ионас Алишаус- кас. Свое мнение на этот счет он высказал, отвечая на анкету «Чем тебе дорого родное село?» Под словами молодого механи­ затора могли бы подписаться многие его сверстники. Социологический опрос, про­ веденный райкомом партии, по­ казал, что в нынешнем году впервые ни один молодой чело­ век не покинул своего хозяйст­ ва. Более того,—все отслужив­ шие в армии, а также окончив­ шие высшие и средние специ­ альные учебные заведения вер­ нулись в родительский дом. А всего лишь пять лет назад член райкома партии председа­ тель кол.хоза «Риту Аушра» Г. Кретавичюс на заседании бюро сетовал на нехватку рабо­ чей силы. Главная причина— юноши и девушки уходили из деревни. Этот сигнал послужил поводом для серьезного разгово­ ра на пленуме райкома партии. Во все хозяйства выехали члены бюро, инструкторы рай­ кома. Они детально изучили условия труда, быта и культур­ ного досуга молодых колхозни­ ков, проанализировали поста­ новку профориентации в шко­ лах. Собранные данные легли в основу перспективного плана закрепления молодых тружени­ ков на селе, разработкой кото­ рого руководила группа ученых Академии наук Литвы. В это время в районе начали создаваться межхозяйственные объединения. Развер н у л о с ь строительство крупных, высоко­ механизированных животновод­ ческих комплексов. Ускорилось переселение хуторян в поселки городского типа. Потребовались специалисты, которых до сих пор не знала деревня: архитек­ торы, экономисты, инженеры по механизации, операторы автома­ тики... Словом, перед сельской молодежью открывались боль­ шие возможности: выбирай ра­ боту по душе. Под повседневный контроль районного комитета партии взята профессиональная ориентация учащихся. При райкоме создана специальная комиссия, в кото­ рую вошли педагоги, ведущие специалисты хозяйств. Ко.мис- сия проводит месячники выбо­ ра профессии, во время кото­ рых старшеклассники знакомят­ ся с различными производствен­ ными участками, встречаются с ветеранами труда. В ходе ме­ сячника отбирают и кандидатов для учебы в вузах и техникумах со стипендиями хозяйств. Не случайно комсомолец И. Алишаускас написал в анкете не только о том, что он доволен работой, но и о том, что его влечет родной дом. Для него родной дом —не только кварти­ ра со всеми удобствами, но и новый клуб, и богатая библиоте­ ка, и колхозный стадион. Авто­ бус хозяйства дважды в месяц возит молодежь в театры я кон­ цертные залы Вильнюса и Ка­ унаса. А. ДЕГУТИС, корр, ТАСС, Комсомольцы, юноши идевушки активно участвуют во Всесоюзном социалистическом соревновании за повышение эффективности про­ изводства и качества работы. Личные пятилетние задания за­ вершили свыше тысячи молодых передовиков страны. 1,5 миллио­ нов молодых тружеников, свыше 60 тысяч комсомольско-молодеж­ ных коллективов выполнили зада­ ния трех лет пятилетки к XVIИ съезду ВЛКСМ. Комсомольцы и- молодежь Мо­ сковского автомобильного завода имени Лихачева (на снимке) встречают 60-летие ВЛКСМ высо­ кими производственными показа­ телями. Фото в. Соболева. (Фотохроника ТАСС),