Путь Ильича. 1978 г. (п. Лев-Толстой)

• из ОПЫТА РАБОТЫ ПАРТИЙНЫХ И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ • Сила и эффективность соревнования— в работе коллектива без отстающих В ТВОРЧЕСКОМ * П О И С К Е Могучим средством повы­ шения активности и инициа, тивы трудящихся является социалистическое соревно­ вание. Благотворное воздей­ ствие на улучшение его ор­ ганизации оказали советы и рекомендации, высказанные товарищем Л. И. Брежневым во время поездки в районы Сибири и Дальнего Востока и в речи на XVIII съезде ВЛКСМ. Эти рекомендации вос­ приняты рабочими и служа­ щими молочного завода как боевая программа действий на десятую пятилетку. Об­ суждению выступлений то­ варища Л. И. Брежнева бы­ ло посвящено сс^рание ра­ бочих. Состоявшийся на нем деловой разговор побуждает рабочих и служащих к новым творческим поискам, способ­ ствует подъему социали­ стического соревнования на более высокую качествен­ ную ступень. На прютяжении многих лет коллектив молочного за­ вода идет в авангарде соци­ алистического соревнования среди промышленных пред­ приятий поселка. Ежегодно завод выполняет план и принятые обязате л ь с т в а. Уверенный старт взят и в третьем году пятилетки. План четырех месяцев выполнен по объему реализации на 106 процентов, выработке продукции—на 115 процен­ тов. Производительность труда превысила плановую на 14 процентов. На заводе большое внимание уделяется качеству молочной продук­ ции. Руководствуясь решения­ ми XXV съезда КПСС и по­ следующими постановления­ ми ЦК КПСС, партийная ор­ ганизация завода строит свою организаторскую и массово-политическую рабо­ ту так, чтобы в коллективе не было отстающих, чтобы каждый рабочий выполнял план, сдавал работу с высо­ ким качеством, наиболее эффективно использовал имеющиеся мощности. Вот уже около четырех лет на заводе нет ни одного отстающего рабочего. И во многом это достигнуто бла­ годаря тому, что на заводе широко развито наставниче­ ство. Как правило, за каж­ дым вновь поступившим на завод рабочи.м закрепляется опытный работник, который в совершенстве владеет тех­ нологией производства. Лучшими наставниками зарекомендовали себя ком­ мунисты. Среди них мастер Валентина Андреевна Тамо- нова, помощник мастера Людмила Кирилловна Матве­ ева, аппаратчица Валентина Александровна о м и н а, старшая лаборантка Зоя Федоровна Костромина. Парторганизация постоян­ но совершенствует руковод­ ство соревнованием. Вопро­ сы его организации регуляр­ но обсуждаются на заседа­ нии партбюро, собраниях коммунистов. На них в дело­ вой, творческой обстановке члены партии вскрывают не­ достатки и подсказывают пу­ ти их устранения, изыскива­ ют неиспользованные ре­ зервы. Принимаемые постанов­ ления носят конкретный ха­ рактер. Обязательно указы­ ваются лица, ответственные за выполнение того или другого пункта и срок испол­ нения. За ними установлен действенный контроль. Щирюко стали практико­ ваться отчеты коммунистов о ходе выполнения принятых обязательств. В нынешнем году на заседании партбюро слушали мастера В. А. Та- монову, старшую лаборантку 3. Ф. Кост]^мину. Их поло­ жительный опыт был обоб­ щен и рекомендован всем рабочим. Партийная организация по­ стоянно использует большую воспитательную функцию со­ циалистического соревнова­ ния. На заводе вот уже не­ сколько лет подряд среди ра­ бочих нет нарушений дисцип. ЛИНЫ труда. Коллектив завода принял повышенные обязательства на третий год пятилетки. Партийная организация, со­ вершенствуя и далее руко­ водство социалистическим со. ревнованием, сумеет мобили­ зовать коллектив на удар­ ный труд. В. МИЛЯЕВ, секретарь партбюро завода. По итогам работы за первым квартал текущего года 24 бри­ гада мастера Аитонииы Павловны Гаврютиной заняла первое место в социалистическом соревновании ио качеству выпу- скаемон продукции среди бригад швейного цеха .Московского производственного объединения «Сокол». Большой вклад в общий успех дела вносит швея-моторист- ка член КПСС Татьяна Павловна Архипкина (на снимке в первом ряду, вторая слева). Она не только хорошая произ­ водственница, по и активный агитатор. И делом, и словом по­ могает мобилизовывать людей на успешное выполнение обяза­ тельств. Фото М. Николаева. БОЕВОЙ ПОМОЩНИК После ре.монта неузнавае­ мо похорошел красный уго­ лок станции Лев' Толстой. Он умело оформлен нагляд­ ной агитацией, мобилизую­ щей людей на безусловное выполнение планов третьего года пятилетки. Наглядная агитация по­ строена на конкретных при­ мерах из жизни трудового коллектива и отличается на­ сыщенностью и разнообрази­ ем материалов. Она помога­ ет партийной и профсоюзной организациям освещать ход социалистического соревно­ вания. На стенде, озаглавленном; «Показатели работы станции Лев Толстой», помещены материалы, рассказываю­ щие о работе четырех смен станции. На видном месте— социалистические обязатель­ ства смен, а ниже их циф­ ры, убедительно показываю­ щие, как выполняется наме­ ченное. Сразу видишь, кто впереди, а кто отстает. Это заставляет отстающие смены подтягиваться. Рядом помещен Л’енд «Безопасность движения — прежде всего». Он рассказы­ вает о том, как выполняют­ ся мероприятия по охране труда и безопасности движе­ ния. Оформлен стенд «Слава ударникам коммунистическо­ го труда». Он полезен мо­ лодым рабочим, которые рав. пяются на старших товари­ щей по труду. Наглядная агитация хоро­ шо помогает партийной и профсоюзной организации претворять в жизнь лозунг «Работать без отстающих». А. АЛЕКСЕЕВ. I С о р е в н у я с ь , и д е м в п е р е д На протяжении многих по­ следних лет коллектив сили­ катного цеха успешно выпол­ няет производственные пла­ ны по всем основным эконо­ мическим показателям. За эти годы значительно вырос­ ла производительность труда, и ее рост сейчас опережает рост заработной платы. Сни­ зилась себестоимость про­ дукции, успешно выполнены государственные планы по производству валовой про­ дукции, ее реализации. Так, з.я четыре месяца текущего года плановое задание по из­ готовлению кирпича было выполнено на 106,3 процента. Как же удается коллективу добиваться таких результа­ тов. ведь все эти годы он работает на старом оборудо­ вании. без привлечения до­ полнительных мощностей и рабочей силы. В этом им по- могает социалистическое со­ ревнование, в котором участ­ вуют все работники цеха. Оно заставляет людей изыс­ кивать новые резервы и воз. можности, помогает творче­ ски относиться к своему тру- ДУ- Если, например, раньше для профилактического ре­ монта оборудования прихо­ дилось останавливать цех на 4—5 дней, то теперь только на два дня. В отдель­ ные месяцы цех работает и вовсе без остановки, ремонт механизмов в этом случае осуществляется по отдель­ ным узлам. В цехе три смены, руково­ дят которыми опытные .ма­ стера А. С. Зайцев. В. С. Еремеев, М. И. Кузовкин. Итоги работы смен подво­ дятся ежедневно. Каждая смена знает, сколько она произвела кирпича, может сравнить свои результаты с показателями других смен. Это придает соревнова­ нию боевой, состязательный характер. К примеру, в пер­ вом квартале этого года впе­ реди шла смена мастера А. С. Зайцева, но сейчас ее опере­ жает смена М. И. Кузовкина. Дневную норму выработки эта смена выполняет на 118 процентов. Здесь образцы ударного труда показывают съемщицы кирпича А. Г. .Хлебникова, М. И, Викули­ на. С. Н. Довгуша, Р. П. Пиг^телина. В каждой с.мене нет от­ стающих. По норлш выработ­ ки все смены ид^'т со значи­ тельным опережением гра­ фика. В зависимость от резуль­ татов труда поставлено и его стимулирование. Премии в цехе выплачиваются в тор. жественной обстановке. Луч­ шим вручаются значки «По­ бедитель соцсоревнования». Так, в прошлом году были награждены мастер А. С. Зайцев, мельник В. К. Ар­ темов, съемщица А. Г. Ма- заева. Современное производст­ во требует, чтобы люди ов­ ладевали смежными про­ фессиями. Если же это не будет выполняться, то брига­ да может оказаться на пос­ леднем месте, так как некем будет заменить ушедшего в отпуск работника. Сейчас в цехе каждый владеет двумя, а то и тремя специально­ стями. Работа без единого отста­ ющего приносит коллективу ощутимые успехи. И партий, ная организация, цехком стремятся постоянно совер­ шенствовать соревнование. Р. РЯХОВСКАЯ. секретарь Инициаторы н о в о г о Трудовое соперничество вбирает в себя все лучшее из народной инициативы, опыта, творческого поиска. Ведущее место в этом пото­ ке занимает движение за коммунистическое отноше­ ние к труду. Ныне в совхозе имени М. Горького в нем участвуют 83 рабочих. 48 рабочим уже присвоено зва­ ние ударников коммунисти­ ческого труда. Примечательно, что ини­ циаторами добрых дел, начи. наний являются, как прави­ ло, ударники коммунисти­ ческого труда. Например, в период проведения весенне­ го сева механизатор Остро. Каменского отделения С. Г. Коновалов шефствовал над молодыми тракторис т а м и. Его богатый опыт помог но­ вичкам успешно выполнить нормы выработки. И в целом по отделению проаели сев ранних яровых культур в сжатые сроки и с хорошим качеством. Большую работу продела­ ли доярки ударники комму­ нистического труда Цент­ рального отделения Н. Е. Малышева. В. В. Сизых. Они не только сами добились вы­ сокой продуктивности коров, но помогли это сделать и другим дояркам. В результа­ те в 1977 году ферма вы­ полнила план и обязатель­ ства по производству моло­ ка и сдаче его государству. В начале нынешнего года, когда рассматривались ито. ги работы за 1977 год, кол­ лективу молочнотоварной фермы Центрального отделе­ ния было присвоено звание фермы коммунистического труда. Ударники отлично трудят- ; ся на производстве. Так ра­ ботают доярка А. С. Трясуч- кина, свинарка М. В. Кузь­ мина. скотник В. И. Бабич и многие другие. Рабочий комитет совхоза старается, чтобы опыт пере­ довиков стал достоянием всех рабочих. С этой целью он широко пропагандируетбя 1 с помощью боевых листков, ‘ «молний». I Г. ОГНЕВА, I председатель рабочко.ма I совхоза. партиинон организации.