Путь Ильича. 1977 г. (п. Лев-Толстой)

к И Т О Г А М ТЕХОСМОТРА В хозяйствах района закон­ чился техосмотр машинного пар­ ка, который ежегодно приурочи­ вается к моменту постановки техники на зимнее хранение. После проверки первых четы­ рех хозяйств я свои замечания ранее высказывал на страницах районной газеты. Можно было надеяться, что специалисты дру­ гих колхозов и совхозов учтут отмеченные в статье недостатки и постараются не допустить их на своих .машинных дворах. К сожалению, не везде был наведен должный порядок и да­ же в тех хозяйствах, которые по использованию техники не раз отмечались с положительной стороны. Так, в Центрально.м от­ делении совхоза имени М. Горь­ кого в выгрузных шнеках двух комбайнов .мы обнаружили зер­ но, хотя уборка, как известно, давно уже закончилась. Серьез­ ным недостатком является то, что на многих комбайнах не бы­ ли законсервированы выхлоп­ ные трубы и воздухоочистители. ;Зто может привести к тому, что МАШИНЫ И МЕХАНИЗАТОРЫ в двигатели попадет влага, и они будут поражены ржавчиной. Та­ кая неряшливость допущена из- за бесконтрольности .механика М. М. Дорогова, а также управ­ ляющего отделение.м П. Л. Яши­ на. Каждо.му механизатору изве­ стно, что беречь мотор .машины — одно из главнейших требо­ ваний, Однако не только в сов­ хозе имени М. Горького, но и в некоторых других хозяйствах эти.м правилом пренебрегают. В Ильинском отделении совхоза «.Лстаповский» многие зерновые комба(шы тоже оставлены в зи­ му незащищенны.ми от попада­ ния влаги и возникновения кор­ розии. Не выполнены здесь и другие эле.ментарные требова­ ния — некоторые комбайны до сих пор находятся без подста­ вок, не у всех машин отсоеди­ нены жатки. Л раз так,, то не исключено, что .молотильные аппараты до сих пор не очище­ ны от пожнивных остатков. Сле­ дует отметить и то, что руково­ дители хозяйства до сих пор не позаботились о создании эле­ ментарных бытовых условий для .механизаторов. На .машинном дворе Ильинского отделения лю­ дям приходится ютиться в про- дырявленно.м сарае. Рассказывая ранее о первых проверенных хозяйствах, я от- .метил, что в совхозе «Гагарин­ ский» для зерновых комбайнов не нашлось места на машинном дворе, поэтому они оставлены в зиму около домов механизато­ ров. Но и сейчас положение не изменилось. Пора бы руководи- теля.м хозяйства навести в этом отношении порядок. Итоги техосмотра показыва­ ют, что во многих хозяйствах, в частности, в совхозах «Пламя», <-Астаповски!!», «Домачевскпп», колхозе имени Кирова, до сих пор недооценивается роль тех­ нической документации. По су­ ществующему положению в па­ спорта на тракторы и другие машины должны регулярно за­ носиться записи о произведен­ ных обкатках, техуходах, а так­ же о том, какой объем работ выполнен машиной. Эти све­ дения крайне нужны, поскольку дают воз.можность судить о со­ стоянии отдельных узлов и в целом машин, о то.м, что нужно сделать, чтобы улучшить их работоспособность, добиваться более высокой производительно­ сти, В этом заинтересованы не только механизаторы, но и спе­ циалисты, однако за регулярным ведением технической докумен­ тации никто не следит. Тут надо, в частности, сделать упрек и инженерам-технологам, закреп­ ленным за хозяГ|ствами от рай- объединения «Сельхозтехника ». В заключение хотелось бы сказать о контроле за эксплуа­ тацией техники в зимнее время и о ремонте сельхозмашин. Не секрет, что часть тракторов ис­ пользуется не только летом, но н зимой. Это значит, что поста­ новка технического обслужива­ ния должна быть такая же, как п летом. К сожалению, в ряде хозяйств мастеров-наладчиков се 11 час перевели па другие уча­ стки производства, полагая, что теперь можно обойтись и без техобслуживания. У нас не наведено должно­ го порядка и в организации ре­ монта техники. К примеру, ред­ ко где можно встретить графи­ ки восстановления машин, а о планах проведения ремонта по­ рой не знают не только механи­ заторы, но и заведующие ма­ шинно-тракторными мастерски­ ми. Л ведь известно, что рабо­ та без плана на любом участке производства идет значитель­ но хуже. Все мы уважаем заве­ дующего мастерской колхоза «Заветы Ильича» П. Ф. Полос- мпикина. Но вот когда я спро­ сил у него, каков план ремонта тракторов на четвертый квартал .минувшего года, он ответить не мог. В таком же неведении ока­ зался и бригадир Центрального отделения совхоза имени Л. Тол­ стого Л. Ф. Вольюн. Все отмеченные здесь недо­ статки устранимы. Надо лишь больше заботы проявлять о те.х- ншсе и самих механизаторах, по­ стоянно улучшать организацию их труда. П. КНЯЗЕВ, инженер гостехнадзора управления сельского хозяйства. В С Е Р А Б О Т Ы Х О Р О Ш И 44 Живет в совхозе «Асгапов- ский» семья Андреевых. Вот уже около пятнадцати лет рабо­ тает глава ее Алексей Григорь­ евич животноводом. И не просто работает, очень хорошо работа­ ет. Бывало, на других .местах приходилось трудиться ранее, а вот полюбилась ему работа '■котника. I —Но специальности я трак­ торист, — говорит Алексей Гри­ горьевич и улыбается. Солнце играет в его глазах, освещает каждую черточку его красивого худощавого лица. — Вот вы просите меня рассказать о своей жизни. Но разве жизнь человека можно изложить в не­ скольких словах? Родился в Ста- ро.м Чемоданове, увлекался тех- НИК 011 . Присмотрелись ко .мне, доверили трактор, так и рабо­ тал трактористом до 1955 года, то есть вплоть до призыва в ар­ мию. На службе получил еще одну специальность, связиста. По возвращении домой некото- 1 юе время работал тракторис­ том. Можно сь'азать, заочно окончил Данковское СПТ>', по­ лучил свидетельство. Через не­ которое время предложили ра­ ботать скотником, согласился. Работаю животноводом теперь I ке около пятнадцати лет. У Улыбается и продолжает: РАССКАЗЫ О ЛЮДЯХ ХОРОШИХ, УВАЖАЕМЫХ —По мне, знаете, все работы хороши. Вот, допустим, сейчас я на мельнице. Вы спрашива­ ете меня о зарплате? Конечно, сейчас получаю меньше, но я считаю так: есть польза совхозу, значит, есть польза и мне. —Григорьевич. — зовет его женщина.— И он, извинившись, уходит. Очень хорошо отзывается об Андрееве н бригадир комплекса Н. И. Жемчужникова. —Совсем недавно, — гово­ рит она.— я окончила Воронеж­ ский институт сельского хозяй­ ства. Опыта, конечно, мало. И часто приходилось обращаться к •Ллексек) 1 ' 1 )игорьевичу за сове­ том. Всякое случалось в рабо­ те. Однанщы ночью приходит сто])ож и говорит: «Нина Ива­ новна, бык попал под решетку. Вдвоем нам не справиться, на­ до кого-то позвать». Бегу к Анд­ реевым. -Леша, так и так, беда слу­ чилась. И он мигом собрался. Первое время буквально во всем приходилось обращаться к нему. Сейчас Алексей Григорье­ вич работает на мельнице. Де­ ло в том, что мельннк ушел на пенсию, п надо было кому-то заменить его. Предложили Анд­ рееву. Согласился. И на этом .месте работает хорошо. Но ком­ плекс не забывает. Каждый день пр] 1 .ходит жене помочь. Говорит, вот найдут мне замену, тогда сразу вернусь на ко.мплекс. Его жена, Вера Михайловна, тоже работает на комплексе. Раньше была свекловичпиио 11 , да перетянул ее .Алексей на ферму. Перед Новы.м годом се.мья Андреевых переехала в новую квартиру на Центральном отде­ лении. В семье растет смена: Володя н Зоя. Старший, шест­ надцатилетний Володя, уже из­ брал ’ свой путь: решил стать трактористом. К'оллектив совхоза «Астапов- ский> значительно перекрыл план прошлого года по получе­ нию привесов скота, И в этом большая заслуга животноводов Андреевых. Немало поощрений получил Андреев за время своей работы животноводо.м. Среднесуточный привес в его группе составляет килограмм. Летом на слете луч­ ших животноводов области Алексею Григорьевичу за высо­ кие показатели вручили Почет­ ную грамоту. Е. ТРУНОВ. В коллективе райпо продавец отл,сла тканей у||ияер.ма 1 а Рамса Павловна Паршемцева пользуется (аслужсппым уважеппе.м. Семнад­ цать лет работает она в торговле н за удариьп! труд н высокую культуру обслуживания награжде­ на значком «Ударник девятой пятилетки». Фото А. Гавриловой. платы фельдшеров и акушеров, заведующих клубами и некото­ рых других сотрудников сферы услуг, занятых в деревне, что будет способствовать улучшению обслуживания сельского насе­ ления. • Особое внимание уделяется усилению материальной заин­ тересованности трудящихся в росте квалификации, достиже­ нии более высоких результа­ тов работы, а также внедрению прогрессивных форм матери­ ального поощрения за расшире­ ние и улучшение качества услуг. Создаются дополнительные пре­ имущества в заработке людям, занятым на участках с неблаго­ приятными трудовы.ми услови­ ями. Принятое решение позволяет теснее связать оплату с квали­ фикацией н качеством труда. Увеличиваются различия .меж­ ду ставками и окладами на про­ стых и более сложных, ответст­ венных работах. Это относится к средне.му и младшему меди­ цинскому персоналу, старшим и младшим продавцам, рабочим по текущему ре.монту и обслу­ живанию зданий, сооружений и оборудования. В научно-исследо­ вательских, конструкторских и проектных организациях выде­ лены по оплате труда ведущие специалисты — инженеры, кон­ структоры, архитекторы, проек­ тировщики. В просвещении бо­ лее высокие оклады вводятся для тех. кому присвоено звание старшего учителя и учителя-ме­ тодиста, в здравоохранении — для хирургов, выполняющих на­ иболее сложные операции. В на­ уке и ряде других отраслей пре­ дусмотрены повышенные окла­ ды для рабочих, занятых на на­ иболее сложных работах. Все это будет способствовать более рациональному использо­ ванию кадров непроизводствен­ ной сферы. Численность их ра­ стет быстрее, че.м в .материаль- но.м производстве. Так, за по­ следнее десятилетие количество работающих в этой сфере увели­ чилось на -16, а в производствен­ ной — на 27 процентов. Предполагается шире внед­ рять такие прогрессивные фор- -мы оплаты, как сдельная, кол­ лективная сдельная, по конеч­ ным результатам работы. На­ мечается усилить роль пре.мнн в стимулировании экономии трудовых затрат и повышении эффективности труда, улучше­ нии качества услуг. В просве­ щении, здравоохранении. кул 1 .- туре со.эдается больше возмож­ ностей для премирования кол­ лективов и отдельных сотрудни­ ков, добившихся наиболее высо­ ких качественных результатов. ' Для улучшения организацци труда, роста его эффектнвшхгт'и и качества очень важно пере- с.мотреть нормы трудовых зат­ рат 1 Г внедрить технически обо­ снованные нормы та.м, где они пока не применяются. Надо также улучшать структуру уп­ равления. пересмотреть типовые штаты, осуществлять укрупне­ ние предприятий, организаций и учреждений. Весь.ма актуален для непроизводственной сферы вопрос о формах и методах сти­ мулирования выполнения работ с учетом применения щекинско- го метода в промышленности. Рациональному использова­ нию труда й созданию больших удобств населению поможет на­ меченное введение для труже­ ников торговли, общественного питания и службы быта специ­ альных доплат при разделении рабочего дня на две части с пе­ рерывом свыше двух часов. Таким образом, предстоит осуществить комплекс мер по усилению стимулирующей роли заработной платы в достижении более высоких результатов, улучшении обслуживания насе­ ления, по совершенствованию организации труда и его норми­ рованию. Претворение в жизнь поста­ новления. принятого накануне 1977 года, потребует рольшо*! организаторской и разъясни­ тельной работы. Министерствам и ведомствам, исполкомам ме­ стных Советов депутатов трудя­ щихся следует определить пе­ речень межотраслевых и отрас­ левых норм времени обслужи­ вания и других нормативов тру­ довых затрат, обязательных для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях со­ ответствующих отраслей. Мно­ гое предстоит сделать для уста­ новления разрядов (категорий) рабочим в соответствии с тре- боваиия.ми новых квалифика­ ционных справочинков. Важно упорядочить наименования дол­ жностей руководящих, инже­ нерно-технических кадров и других специалистов, устано­ вить им оклады с учетом квали­ фикации и качества работы. Успешно.му введению новых условий оплаты труда будет способствовать участие в этом деле общественных организаций широкого круга рабочих, слу­ жащих и специалистов. Наш народ с большим твор- чески.м подъемом встречает но­ вый 1977 год — год 60-летия Великого Октября. В ответ на заботу родной партии советские люди еще выше поднимут свою трудовую активность и творче­ скую инициативу в борьбе за выполнение исторических реше­ ний ХХ\' съезда КПСС, планов десятой пятилетки, главная за­ дача котором — дальнейшее по­ вышение народного благосостоя­ ния. В. ЛОМОНОСОВ. Председатель Гос\ дарсгвешюго комитета Совета .Министров СССР по треде и социалыга.м вопросам (Газета «Правда» от 31 декабря 1976 года). ОБЗОР ПИСЕМ С БОЛЬШОЙ Т ЕПЛОТОЙ «Люди в белых халатах... С какой человеческой любо­ вью и теплотой я, простая крестьянка, вспоминаю о них. Недавно тянселый недуг при­ ковал меня к постели. Полто­ ра месяца находилась на ле­ чении в районной больнице. За это время не одну бессон­ ную ночь провели возле .меня хирург А, .М. Моторкин, ме­ дицинские сестры Р. Д. Марухина, А. Г, Сокольских. Они сделали все, чтобы вер­ нуть меня к жизни. Сейчас живу дома, чувствую себя хорошо. И я прихожу к вы­ воду, что лучше нет лекарст­ ва на свете, чем человече­ ская доброта и забота леча­ щих о больных». Так пишет жительница села Орловки А. Н. Калинова. Свои слова благодарности пенсионер Л. А. Шишков выражает врачу-терапевту Л. М, Ковыршиной за ее вни­ мательное, чуткое отношение к больным. .Многие годы, пи­ шет А. А. Шишков, я стра­ дал сердечной недостаточно­ стью. Недавно прошел курс лечения, чувствую себя хо­ рошо. Много теплых слов сказано в ад)>ес медицинских сестер Н. В. Зайцевой и А. Ф. Гон­ чаровой. Спасибо ва.м, люди в белых халатах, за ваш нелег­ кий, но благородный труд,— так заканчивается большинст' во писем, которые получи­ ла редакция.