Путь Ильича. 1977 г. (п. Лев-Толстой)

-оЬ- Бригадиром Слапской молочнотоварной фермы совхоза имени Л. Толстого Галина Петровна Рогова работает несколько лет. Специ­ алист сельского хозяйства много делает для того, чтобы продуктив­ ность дойного стада росла. И в прошлом году коллектив фер.мы успешно выполнил задание по производству молока и продаже его государству. Фото л. Гавриловой. НАУКА - СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ С А М И С Е Б Я Г Р Е Ю Т В условиях Белоруссии, При- , балтики и средней полосы Рос­ сийской Федерации даже при 25-градусных морозах в неотап­ ливаемых коровниках можно поддерживать температуру в пределах нормы — 13—16 гра­ дусов выше нуля. Для этого до­ статочно снабдить помещение секционным теплообменником, разработанным в институте строительства и архитектуры Госстроя Белорусской ССР. В нынешних системах микро­ климата вентиляторы, освежая воздух фермы, выбрасывают наружу и тепло. А в предложен­ ном учеными устройстве загряз­ ненный воздух, проходя по вы­ тяжным каналам, подогревает поступающий холодный. Причем конденсирующаяся влага не за­ мерзает, и даже в самый лютый мороз теплообменник не вы.хо- днт из строя. Он рассчитан на крупные фермы, где содержат­ ся сотни животных. Автоматизи­ рованная система вентиляции показала исключительную на­ дежность. Д. ПАТЫКО, корр. ТАСС. НЕ УСПОКАИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ -НА КОНТРОЛЕ — ЗИМОВКА СКОТА В прошлом году животноводы Центрального отделения совхоза «Знаменский» не выполнили своих обязательств по производ­ ству молока. От каждой коровы недополучено по 487 килограм­ мов. Коллектив фермы уче.л не­ достатки в своей работе и в этом году полон решимости попра­ вить дело. Сейчас перед ним стоит за­ дача '— произвести за январь 390 центнеров молока. Воз­ можности для этого имеются. —С заданием справимся, — заверяет М. П. Мартынова, бри­ гадир дойного гурта. —По пла­ ну мы должны производить в день 1.260 килограммов молока, а фактически даем 1.918. На молочный завод ежедневно от­ правляем на 500 килограммов молока больше задания. Товар­ ность ферм составляет около 90 процентов. И несмотря на то, что ■значительная часть коров находится в запуске. Количест­ во дойных коров будет расти с каждым днем и соответственно станет повышаться производство молока, — продолжает брига­ дир. — Сейчас надой на одну фуражную корову у нас состав­ ляет 4,3 килограмма, это почти на полтора килограмма больше, чем в эти же дни предыдущего года. Большую роль в увеличении производства молока играет организация труда доярок. На центральной ферме за каждой дояркой закреплено в среднем 25 коров. Слаженный, дружный коллектив животноводов добро­ совестно относится к своим обя­ занностям. Коровы содержатся в просторных, теплых помеще­ ниях. Скопившийся навоз гру­ зится при помощи транспортера, и тут же отвозится, что помога­ ет поддерживать необходимую чистоту. Безотказно работают электронагреватели и автопоил­ ки. В исправном состоянии очи­ стители, что позволяет хозяйст­ ву сдавать больше молока пер­ вого сорта. Для доярок установ­ лены краны с горячей водой, где они могут всегда вымыть руки. Хорошее впечатление остав­ ляет красный уголок. Это свет­ лая, уютная комната. Здесь можно всегда почитать свежие газеты, журналы, посмотреть телевизор. Здесь хранятся вым­ пелы, врученные передовым до­ яркам. Висят стенды, отражаю­ щие ход социалистического со­ ревнования между доярками. Каждая доярка может всегда узнать о результатах своего труда. В этом отношении у знаменцев есть чему поучиться другим животноводам. Отмечая положительное, нельзя закрывать глаза на ре ­ достатки. А они есть. Известно, что излишняя влажность в ко­ ровниках отрицательно влияет на качество молока. —Сыровато у нас немного в коровниках,—говорит управляю­ щий отделением А. В. Хромых. —Дело в том, что для удаления сырости мы пользовались изве­ стью, а сейчас старые запасы кончились, и вот уже полгода как ее к нам не завозят. Известь также нужна и для обработки соломы... Вызывает беспокойство и огорчение у доярок работа со­ ломорезки; — Соломорезка старая, бы­ вают перебои в работе, — и тогда из-за нее простаивает кор­ моцех. Надо отметить, что на цент­ ральной МТФ, также как н на многих фермах района, сущест­ вуют определенные трудности с кормами. Тот факт, что на фер­ ме жирность молока ниже ба­ зисной, объясняется не только тем, что молоко поступает в ос­ новном от отелившихся коров, но и нехваткой фуража. На од­ ну корову на ферме приходит­ ся всего два килограмма кон­ центратов, которые, к сожале­ нию, задаются коровам в су­ хом виде. М. И. Мартынова, отзываясь о работе доярок, говорит: наши животноводы не мирятся с воз­ никающими трудностями, а по­ стоянно изыскивают новые ре­ зервы и возможности для увели­ чения производства молока и по­ вышения его качества. На фер­ ме царит деловая, творческая атмосфера. Особенно после то­ го, как доярки познакомились с Письмом ЦК КПСС к тружени­ кам сельского хозяйства. А это значит, что коллектив МТФ не успокоится на достигнутых ре­ зультатах, будет продвигаться вперед. Залогом этого является то, что партийная организация сов­ хоза уделяет большое внимание работе с людьми, организации социалистического соревнова­ ния. учебе кадров. В красном уголке постоянно бывают агита­ торы и политинформаторы: ди­ ректор Дома культуры А. П. Ле­ бедева. библиотекарь В. Т: Бу- катина, учетчик молока В. А. Нестерова и другие. Это их за­ слуга, что животноводы отделе­ ния всегда бывают в курсе всех событий. Действует при ферме и зоокружок, который возглав­ ляет главный зоотехник А. Д. Передерей. Партийной органи­ зацией хорошо продуманы и разработаны условия социали­ стического соревнования, меры морального и материального поощрения тружеников. Все это позволяет настраивать людей па деловой лад. заставляет их тру­ диться с большой отдачей. Итоги социалистического со­ ревнования подводятся каждую декаду. Они освещаются в бое­ вых листках, эстафетах, на дос­ ках показателей. Доярке, занявшей первое ме­ сто в отделении по валовому надою молока от фуражной ко­ ровы, вручается переходящий красный вымпел. За последние десять дней его завоевала В. Л. Полынкова, надоившая на фу­ ражную корову 60 килограммов .молока. В честь ее на централь­ ной усадьбе совхоза поднят флаг Трудовой славы. Об этом сооб­ щено семье Валентины Лаврен­ тьевны. За каждый килограмм моло­ ка, надоенного сверх доведенно­ го задания, выплачивается 18 копеек. Доярки, выполнившие социа­ листические обязательства и занявшие первые пять мест по совхозу по итогам работы за квартал, премируются ценным подарком на сумму 15 рублей каждая. А. СУТОРМИН. П Р О Б А Е П Ы вечерней школЫ В «Основных направлениях ■развития народного хозяйства ►СССР на 1976—1980 годы» поставлена задача обеспечить подготовку рабочих высокой квалификации из числа молоде­ жи для всех отраслей народно­ го хозяйства. В школах рабочей молодежи много сделано и делается для выполнения этого. Известно, что они являются вторым массовым звеном в осуществлении всеоб­ щего среднего образования. За прошлый учебный год каждый четвертый молодой человек, по­ лучивший аттестат зрелости, был выпускннкрм вечерней шко­ лы. Но не все из тех, кто в свое время по каким-то причинам не смог получить среднего образо­ вания. стремятся это сделать сейчас. И вот почему. Они рас­ суждают примерно, так: «Я хо­ рошо работаю. Прилично зара­ батываю. Хочется хорошо одеть­ ся, пойти в кино, встретиться с друзьями... А тут покоя не да­ ют, требуют, чтобы я поступил в вечернюю школу. Ну. скажи­ те, зачем мне среднее образова­ ние?» Человеку знания необ.ходимы в первую очередь для того, что­ бы хорошо трудиться, занимать­ ся общественной деятельностью, разбираться в вопросах политн- /.и, лучше осознать свое место '' в обществе, открывать возмож­ ности культурного н нравствен­ ного развития личности. На современном производст­ ве уровень квалификации тру­ дящегося определяется не толь ко его опытом раооты, но и в большой степени общеобразова­ тельной и теоретической подго­ товкой. Постоянное обновление — главный закон современного производства, закон который требует от рабочего гибкости, способности ориентироваться во всей производственной деятель­ ности. Поэтому получение обще­ го, среднего образования стано­ вится непременным требовани­ ем к молодому рабочему, неза­ висимо от того, каким видом труда он занят. Педагогический коллектив школы рабочей молодежи наше­ го поселка хорошо пони.мает стоящие перед ним задачи. Для широкого охвата средним обра­ зованием молодежи у нас откры­ ты сменные классы, работаю­ щие утром и вечером, созданы три группы заочного обучения для тех, кто не может по харак­ теру своего труда или семейно­ му положению посещать регу­ лярно школу. К началу текущего учебного года в школе было 140 учащих­ ся. Из них 40 человек обучались на заочном отделении. За пер­ вое полугодие отсев составил семь процентов, 14 человек ока­ зались неуспевающими. Несмот­ ря на усилия учителей школы и на помощь со стороны руково­ дителей предприятий и общест­ венных организаций, .мы имеем очень низкую ежедневную посе­ щаемость. Она составляет всего лишь 37 процентов. Очень плохо дело обстоит с посещаемостью учащихся, кото­ рые работают в агрохимспецот- делении «Сельхозтехника», ди­ станции пути, прорабском пунк­ те НГЧ- 6 , райпо, филиале Елец­ кого электромеханического за­ вода, участке райгаза, СМУ «Межколхозстроя». Много сил и времени учебе молодых рабочих уделяет адми­ нистрация швейного цеха Мос­ ковского проивводственного объ­ единения Сокол». Но вот проф­ союзная и комсомольская орга­ низации цеха стоят в стороне от данного вопроса. И посещае­ мость занятий учащимися цеха за последнее время снизилась. Работа ,с молодыми рабочи­ ми --очень кропотливое дело. Н следует проводить ее систе­ матически. Необходимо заслу­ шивать отчеты об учебе моло­ дежи на комсомольских собра­ ниях, строго следить за соблю­ дением льгот для учащихся ве­ черних школ, установленных в законодательном порядке. Молодым рабочи.м есть на ко­ го равняться в нашей школе. Многие учащиеся хорошо учат­ ся, являются ударниками тру­ да, примерными родителями. К ним можно отнести шофера рай- объединения «Сельхозтехника» Н. Е. Гончарова, шофера фили­ ала локомотивного депо В. В. Шилкова, рабочую швейного цеха Московского производст­ венного объединения «Сокол» В. С. Адоньеву, рабочих ЭТУСа Ю. В. Костина и С. И. Терехо­ ва, заведующую магазином рай­ по Т. П. Тушеву. Как видим, трудная задача стоит перед коллективом учи­ телей вечерней школы. Иона успешно может быть решена только при совместных усилиях школы и общественности. Е. ГОНЧАРОВ, директор вечерней школы рабочей молодежи. Не нарушать Устав колхоза ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ Исполком районного Совета Депутатов трудящихся рассмот­ рел вопросы, связанные с со­ блюдением Устава колхоза. В решении отмечается, что прав­ ления колхозов проводят опре­ деленную организаторскую ра­ боту по дальнейшему подъему общественного хозяйства, ук­ реплению экономики и улучше­ нию планово-экономических по­ казателей. Значительно улучши­ лось материальное благососто­ яние, жилищные и бытовые ус­ ловия колхозников. Наряду с этим следует отме­ тить, что в колхозах не всегда соблюдается Устав. Общие соб­ рания колхозников проводятся редко. Зачастую на них присут­ ствует менее двух третей чле­ нов колхоза. Книги протоколов собраний ведутся небрежно. Допускаются факты, когда засе­ дания правления колхоза про­ водятся без соответствующего кворума. Это имело место в колхозе «Заветы Ильича». На общие собрания колхозни­ ков, заседания правлений мало выносится вопросов, связанных с продуктивностью скота, от­ ветственностью специалистов, более эффективным использо­ ванием имеющихся мощностей, укреплением трудовой дисцип­ лины. Члены правления колхозов мало уделяют внимания вос­ питательной работе. Они недо­ статочно опираются на обще­ ственные организации, больше применяют административные меры. Нередки случаи, когда допускаются нарушения при заключении договоров с наем­ ными лицами. Особенно это от­ носится к колхозам имени Ле­ нина, «Родина», «Заветы Ильи­ ча». Не всегда соблюдается фи­ нансовая дисциплина. В колхозе имени Кирова за счет средств, полученных на оплату труда по основной деятельности, куп­ лен за наличный расчет автомо­ биль «Жигули» за 7.550 руб­ лей. Недостаточно четко работают ревизионные комиссии колхо­ зов. Ревизии проводятся по­ верхностно. В актах переписы­ ваются книжные остатки и Дви­ жение денежных средств по кассе. Но не вскрываются фак­ ты нарушения финансовой дис­ циплины, недостачи товарно-ма­ териальных ценностей. Не всег­ да документы ревизий рассмат­ риваются на заседаниях правле­ ний и общих собраниях. Слабо работает районный Со­ вет колхозов. В прошлом году проведено только одно его за­ седание. Нет должного контро­ ля за соблюдением Устава колхоза со стороны исполко­ мов сельских Советов. Исполком обязал председате­ лей колхозов устранить отме­ ченные недостатки, обеспечить строгое выполнение требова­ ний Устава колхоза, потребовал от правлений колхозов прово­ дить собрания колхозников не реже четырех раз в год. Следу­ ет практиковать проведение собраний по бригадам, произ­ водственным участкам. В при­ нятом решении намечены и другие мероприятия, которые будут способствовать строгому соблюдению Устава колхоза.