Путь Ильича. 1976 г. (п. Лев-Толстой)

11МШП1Р С П Е Ц И А Л Ь Н ЫЙ В ЫП У С К № 2 . Н О Я Б Р Ь 1 976 ГОД СОРЕВНОВАНИЕ ОКАЗЫВАЕТ ГЛУБОКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ, НА ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИ­ ТИЧЕСКУЮ ЖИЗНЬ СТРАНЫ. НА НРАВСТВЕННУЮ АТМОСФЕ­ РУ. ВСЕМЕРНО РАЗВИВАТЬ И ДАЛЬШЕ СОЦИАЛИСТИЧЕ­ СКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ, ДВИЖЕНИЕ ЗА КОММУНИСТИЧЕ­ СКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ —ТАКОВ НАШ ОБЩИЙ БОЕВОЙ ЛОЗУНГ. (Из Отчетного док.та.та ЦК КПСС , \. \\ ' съезду партии). ОБЕЩАЛИ— ВЫПОЛНИЛИ В районной га.зете «Путь Иль­ ича» уже сообщалось о то.м, что коллектив молочного завода одержал большую трудовую по­ беду. На полтора месяца рань­ ше установленного срока выпол­ нен годовой план по объему реа­ лизации молочных продуктов. Сверх плана ее дано на семь тысяч рублей. Как же достигнут такой высо­ кий результат? Уже с начала го­ да все работники завода активно включились во Всесоюзное со­ циалистическое соревнование за досрочное выполнение народно­ хозяйственного плана 1976 года. Обязательства обсуждались на прюфсоюзном собрании. Многие рабочие вносили поправки, до­ полнения. Коллективно вырабо­ танные обязательства носили реальный характер. После того, как были приня­ ты обязательства, партийная, профсоюзная организации и ад­ министрация завода позаботи­ лись о том, чтобы обязательст- >а были красочно оформлены и развешены во всех цехах и на территории завода. Основное внимание было со­ средоточено на создании необхо- ди.мых условий для плодотвор­ ного труда, усилена организа­ торская и массово-политическая работа с людь.ми. Ход социалистического сорев­ нования был взят под строгий контроль. Каждый день подво­ дились итоги работы, выявля­ лись «узкие места», намечались конкретные меры по их устране­ нию. Серьезное вни.мание уделя­ лось гласности соревнования, распространению и внедрению передового опыта. С этой целью на заводе офор.млены стенды, на которых ежедневно отмеча­ лись показатели работы. Кро.ме того, эстафеты, боевые листки, «молнии» рассказывали о том, кто идет впереди, каким мето­ дом он достиг высоких показ.чте- лей, также о том, кто отстает и почему. Агитаторы, политинфор.мато- ры и другие идеологические ра­ ботники в своих беседах инфор­ мировали рабочих о ходе выпол­ нения обязательств, знакомили их с материалами съезда КПСС, с внутренней и между­ народной жизнью страны. Мы стараемся, чтобы все ра­ бочие сполна использовали пра­ во в управлении общественным производством. Для этого регу­ лярно проводятся производст­ венные совещания, профсоюз­ ные собрания. Па них обсужда­ ются вопросы эффективного ис­ пользования имеющихся мощно­ стей, изыскания неиспользован­ ных резервов, экономии сырья, материалов, качества произво­ димой продукции. Такая постановка дела позво­ лила поднять чувство ответст­ венности каждого рабочего за успешное выполнение обяза­ тельств. Н на протяжении деся­ ти месяцев не было такого чле­ на трудового коллектива, кото­ рый бы ежедневно не выполнял не только норм выработки, но и обязательств. Особо хочется от.метпть таких работников, как мастер Валенти­ на Андреевна Тамонова, помощ­ ник мастера Та.мара .-Хлександ- ровна Па.хомова, аппаратчицы -Мария Ивановна Миляева, Вера Сергеевна Попова, машинист .хо­ лодильных установок -Александр Иванович Гудков, рабочие Нина Петровна Полежаева, -Антонина -Михайловна Катасонова, Алек­ сандра -Алексеевна Великанская, слесарь Квгеннй Иванович Ску­ ратов. На успешное выполнение го­ дового плана сказалось также и то, что на заводе широко разви­ то наставничество. Молодежь под руководством старших ра­ ботников зачастую не уступает им в производственных делах. Это, в первую очередь, относит­ ся к лаборантка.м Татьяне Жу­ ковой, Татьяне Уваровой, аппа­ ратчице Вере Антишкиной и другим. Они с честью справи­ лись со своими обязательства.ми. Заводо.м изготовлено высши­ ми сортами творога 78,1 про­ цента, с.метаны — 90,8 при пла­ не соответственно 65 и 71 про­ цент. Заслуга в этом принадле жит и группе народного конт­ роля завода, которую возглав­ ляет ком.мунист Василий Ивано­ вич Катасонов. Посты дозорных действуют в каждом цехе. Они установили контроль за качест­ вом прини.маемой продукции, за рас.ходованнем сырья. На заводе серьезное вни.ма­ ние уделяется борьбе за сниже­ ние себестоимости изготовляе­ мой продукции и рост произво­ дительности труда. Только за десять месяцев себестоимость товарной продукции снижена на четыре тысячи рублей, а произ­ водительность превысила плано­ вую на 5,4 процента. Но достигнутый успех не мо­ жет послужить причиной для са.моуспокоенностн. Наоборот, рабочие стремятся к то.му, что­ бы закрепить результаты, идти к более высоким рубежам. В от­ вет на решения октябрьского Пленума ЦК КПСС коллектив завода обязался до конца года выдать сверх плана молочной продукции на сто тысяч рублей. Это будет наш конкретный тру­ довой вклад в досрочное прет­ ворение в жизнь решений XXV съезда КПСС. И. КОРОТКИХ. директор завода. Профсоюзная организация ранобъединення «Сельхозте.хника» ус­ тановила действенный контроль за ходом социалистического сорев­ нования. Итоги работы подводятся регулярно. На снимке: член рабочкома Д. Н. Гусев (справа) вручает пере­ ходящий красный вымпел шоферу Ю. П. Есакову, занявшему пер­ вое .место в соревновании. Фото А. Гавриловой. ВТРЕХСОСНАХЗАБЛУДИЛИСЬ т р е в о ж н ы й с и г н а л На днях в редакцию зашла доярка Красно-Фер.мского отде­ ления совхоза «Знаменский» Екатерина Ивановна Федорова ц поведала историю, которой первоначально трудно было по­ верить. Де.чо в том, что в честь праздника 59-н годовщины Ве­ ликого Октября многие передо­ вые рабочие этого хозяйства были премированы, в то.м числе группа доярок Красно-Фермско- го отделения. По надоям молока К. И. Фе­ дорова занимает в это.м отделе­ нии первое место. За успехи в труде она тоже была премирова­ на 10 рублями. Но если дояр» кам, которые уступают ей по на- доя.м, были вручены еще и По­ четные грамоты, то Екатерина Ивановна этой награды почему- то не была удостоена. Кроме то­ го, одной нз доярок, занимаю­ щей третье место, премия была выдана в размере 60 рублей. Естественно, что такое распре­ деление наград не могло не за­ деть самолюбия работницы, име­ ющей нанлучшие на ферме про­ изводственные показатели. Первым, с кем нам 5 'далось по­ беседовать при проверке этого сигнала, оказался председатель рабочко.ма профсоюза совхоза И. Ф. Тушев. —Да, — сказал он, — все, что рассказала Федорова, на са- ,мо.м деле так. Произошла ошиб­ ка по вине машинистки, печа­ тавшей приказ о награждении. Вместо 10 рублей одну из доя­ рок премировали 60 рублями. С выдачей Почетных гра.мот тоже получилась неурядица. Диву даешься, как легко от­ носится профсоюзный руководи­ тель к столь большому делу, как поощрение передовиков про­ изводства. Легко прошли ми.мо этого факта и секретарь партко­ ма Д. И. Мерзликин, и исполня­ ющий обязанности директора совхоза А. Д. Передерей. Прав­ да. сейчас Д. И. Мерзликин предложил срочно провести на Красной Ферме собрание рабо­ чих, чтобы восстановить истину. Но сама ссылка руководителей хозяйства на .машинистку, кото- рая-де неправильно отпечатала приказ, невольно заставляет сде­ лать вывод, что уважаемые от­ ветственные работники совхоза заблудились в трех соснах. Вряд ли нужно доказывать, что такое отношение к организации социалистического соревнования недопустимо. Н. ГАГАРИН. ИТОГИ п о д в о д я т с я ЕЖЕДНЕВНО Сейчас основное вни.мание работников совхоза «Пламя» со­ средоточено на стойловом со­ держании скота. Успешно про­ вести зимовку, повысить про­ дуктивность животных — тако­ ва главная задача ком.мунистов, всех работников ферм. Нужно сказать, что в это.м направлении многое сделано. Животноводческие помещения .хорошо отремонтированы, своев­ ременно переведен скот в по.ме- щення. Строго соблюдается рас­ порядок дня и рацион кормле­ ния животных. Но мы хорошо понимаем, что успех дела зависит от работы животноводов. Поэтому партий­ ная. профсоюзная организации и перенесли центр организатор­ ской, агитационно-.массовой и по­ литической работы непосредст­ венно на фермы. Опорными пунктами в этой работе являют­ ся красные уголки, которые обо­ рудованы н красочно сиформле- ны на всех молочнотоварных фермах. Трудовое соперничество при­ обретает действенность тогда, когда за ним установлен конт­ роль. У нас на фер.мах итоги работы подводятся ежедневно. через каждые десять дней по условиям соревнования опреде­ ляем победителей н в торжест­ венной обстановке вручаем им переходящие красные флажки и денежные премии. Итоги работы широко попу­ ляризируются. Уже на второй день все доярки, телятницы и другие работники фер.л 1 знают. кто идет впереди, а кому нужно подтянуться. Это достигается путем регулярного заполнения эстафет соревнования н рассыл­ ки их через агитаторов по отде- ления.м. Кроме того, на каждой ферме имеются Доски показате­ лей. На них отражаются еже­ дневно результаты труда доярок, коллективов ферм н в целом сов­ хоза. Повседневный контроль за хо­ дом соревнования позволяет ру- ководнтеля.ч ферм оперативно устранять недостатки, сосредо­ точить внимание на «узких ме­ стах». Р».гйЩ«я туудовое соперн 11 че- ство, партийная организация совхоза старается поднять от­ ветственность доярок, телятниц, скотников за успешное выпол­ нение обязательств. Животново­ ды уже внесли свой вклад: до­ срочно выполнен годовой план по сдаче .мяса государству. Мно­ гие доярки за десять месяцев перешагнули двухтысячный ру­ беж по надоям .молока. Среди них .Зинаида Васильевна Жаби­ на, Ольга Федоровна Кузнецо­ ва, .Анна Ивановна Савельева и другие. В честь передовиков соревно­ вания неоднократно поднимался Флаг трудовой славы, им вруча­ лись переходящие красные вым­ пелы. Об их опыте рассказыва­ лось в специальных выпусках боевых листков, «молний». Сейчас работники ферм раз­ вернули соревнование за выпол­ нение годового плана по заго- товка.м .молока. В. ПАНТЮШИН, секретарь парткома сов.хоза. ПО МЕТОДУ БРИГАДНОГО П О Д Р Я Д А Комплексная бригада СМУ «Межколхозстроя» впервые в этом году использовала бригад­ ный подряд — новую форму хо­ зяйственного расчета в строи­ тельстве, На финише первого года десятой пятилетки можно уже подвести некоторые итоги работы по-ново.му. Строителям нашего предприятия предстояло в этом году выполнить собствен­ ными силами объем строитель­ но-монтажных работ на 960 ты­ сяч рублен. С этим заданием коллектив справился на два ме­ сяца раньше срока. Основные возводимые объекты — это жп вотноводческие комплексы в совхозе «.Астаповскин» и колхо­ зе «Родина». Объем работ на этих объек­ тах позволял вести строитель­ ство более широким планом, применяя передовые методы труда, главным из которых явился метод знатного москов­ ского строителя Н. Злобина. Наша бригада взяла подряд на выполнение отделочных ра­ бот в коровнике X» 2 в совхозе «Астаповский» и возведение на- возосборника и мазутной ямы на комплексе в колхозе «Ро­ дина». Злобинский метод потребовал перестройки всей работы брига­ ды. В первую очередь ее приш­ лось укомплектовать опытными работниками, где каждый бы владел двумя-тремя специаль­ ностями. Благодаря совершен­ ствованию организации труда, более четкому снабжению стро- ительнъ 1 ми материалами на воз­ водимых нами объектах удалось почти на одну треть сократить сроки ввода их в эксплуатацию. Всего полтора месяца потребо­ валось на все отделочные рабо­ ты во втором коровнике в совхо­ зе «.Астаповский» вместо двух по плану, за семь дней был воз­ веден навозосборник в колхозе «Родина», где было уложено 100 кубических метров кирпич­ ной кладки. Метод бригадного подряда позволил значительно повысить качество строитель­ ных работ. Те объекты, которые возводила наша бригада, были приняты с оценкой «хорошо». В то же время бригадный .хозрасчет воспитывает в людях чувство хозяина, повышает и.х ответственность, дает простор для творчества, поиска резер­ вов, оказывает большое влияние на действенность соревнования. Если до перехода на бригад­ ный подряд в коллективе были случаи нарушения трудовой дисциплины, каждый отвечал только за свою работу, то сей­ час за производственные дела стала отвечать вся бригада. При этом усиливается коллективная заинтересованность в достиже­ нии конечной цели — сдачи объекта в срок и с высоким ка­ чеством. Работая по злобински, в пол­ ной мере стали на практике осу­ ществляться такие принципы, как взаимопомощь, обмен опы­ том. При.мер коммунистического отношения к ■труда' показывают каменщик И. Л. Потапов, маляр М. Морозов, штукатур В. Вузу- нов и другие. Все они ов.чадели смежными профессиями, доби­ ваются высокого качества в строительстве. В десятой пятилетке перед строителями СМУ «Межколхоз­ строя» стоят большие и слож­ ные задачи. Успешному их осу­ ществлению будет способство­ вать дальнейшее распростране­ ние бригадного подряда. Н. ФИЛИПОВСКИЙ, бригадир.