Путь Ильича. 1975 г. (п. Лев-Толстой)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-РЕГУЛЯТ01> ВЗИКМООТНОШЕКНЙ Коллективный договор—регу­ лятор Бзаилюотношений кежду администрацией и профсоюзной органийацией. В нем четко рег­ ламентированы обязанности как одной стороны, так и другой., А в целом договор служит успеш­ ному выполнению плановых за­ даний предприятий. Коллективный договор со­ ставляется на год. Он утверж­ дается на общем собрании ра­ бочих или профсоюзной конфе­ ренцией и входит в силу после согласования отдельных статей договора 3 вышестоящих проф­ союзных и подведомственных органах. После утверждения договора профсоюзные организации сов­ местно с администрацией обя­ заны его размножить и выве­ сить на видных местах с те.м, чтобы рабочие, колхозники име­ ли возможность более подробно ознакомиться с его статьями. А главное установить контроль за ходом его выполнения. Прошло почти девять меся­ цев завершающего года пяти­ летки. Как же выполняются коллективные договоры на пред­ приятиях? Нужно прямо ска­ зать. что большинство трудо­ вых коллективов, как промыш­ ленных, так и сельскохозяйст­ венных предприятий, успешно несут трудовую вахту пятилет­ ки. Предприятия поселка вы­ полняют план по объе.му реали­ зации продукции. Район в це­ лом выполнил план по сдаче хлеба государству. Однако нельзя не отметить тот факт, что в отдельны.ч хо­ зяйствах профсоюзные органи­ зации, да и администрации ха­ латно относятся к договорам. За полугодие все рабочие я местные комитеты отчитались о проведенной проверке выпол­ нения договоров. Но оказалось, что такая проверка проведена формально. В совхозах «Зна­ менский», «Домачевский», «Пла.мя» не было приказов ди­ ректоров на утверждение ко­ миссий, которые бы конкретно занялись проверкой статей до­ говора. Х.унсе того, в отдельных хо- •чяйствах нарушаются сроки проведения рабочих собраний. А если они и проводятся, то ра­ бочие, инн;енерно-технические работники и служащие не ин­ формируются о том, как выпол­ няются критические за.мечания. И.м зачастую не объясняют при­ чин невыполнения того или дру­ гого пункта договора. Не слу­ чайно поэто.му на собраниях очень мало выступает рядовых работников. Да и сами собрания нередко носят характер сове­ щаний. где слышен голос толь­ ко руководящих товарищей и главных специалистов, да са- моотчеты ко.мандиров среднеги звена. А председатели риоочих и .местных комитетов оформля­ ют такие совещании иротико- лами как собрания. В коллективных договорах особое .место отводится обяза- тельства.м по созданию рабочи.м необходн.мых условий для вы­ полнения плановых заданий. Но нужно признать, что в от­ дельных хозяйствах этому ма- .10 уделяется внимания. Наири- •мер, в совхозе «Домачевский» в прошлом году .многие работ­ ники животноводческих ферм не справились не только с приня­ тыми обязательства.ми, но да­ же с установленным заданием. Не лучше обстоит де.ло и в ны- кешпе.м году. Казалось бы, ру­ ководству сов.хоза нужно было глуб(жо проанализировать, эти причины, посоветоваться с ра- бочн.ми, наметить конкретные мероприятия по устранению их. Но и хозяйстве больше прибе­ гают к администрированию. А ведь па этом коньке далеко не уедешь. Поэтому рабочему ко­ митету и его председателю И. В. Котову необходимо боль­ ше вникать в суть дела, подни­ мать творческую инициативу люден и выводить хозяйству из прорыва. Следует почаще за- г..' 1 ядывать в папку с кол.тектив- ным договором, а то она узке ооросла пылью. А директору сов.хоза В. С. Мишину пора уже 1 шШ 1 ть То. что без опоры на общее пленные организации вопросы воспитания ' людей ре шить нельзя. О работе общественных ор­ ганизаций. В коллективных д<)- го.юрах записано: «Профсоюз­ ные организации ооязуются аклшизпровать работу П'ДПС, ИТ'о, В(.;ИР и других органи- заци 11 . , 1 ,ержать их работу под п.-стояпны.м контролем и оказы- ви 1 Ь необходи.мук) помощь». Но оказывается, записать легче., А как на деле? Постоянно дей­ ствующие производственные со­ вещ ания во .многих хозяСютва.х то.тько числятся на бумаге. Рекомендаций от них поступа­ ет очень .мало. В совхозе «Вна- :у 1 епск 1 п' 1 » созданы все эти орга- Ш'зации. Но вот че.м они зани­ маются,'в рабочем комитете никто не знает. Плана работы ни одна организация не п.мее!. Председатель рабочкома И. ср. Тушев хотя и опытный работ­ ник. но в своей деятельноеГ 1 упускает важньп!-участок. В сельском хозяйстве боль­ шое поле деятельности для ра­ ционализаторов н изобретате­ лен, научной организации тру­ да. Условия д л я и х работы имеются. Но вся беда в том, что предложения .мест­ ных у.мельцев нигде не регист­ рируются, н.м не выдаются воз- награнщепия за внедренные рацпредложения. Серьезный недостаток в рабо­ те профсоюзных организаций наблюдается в вопросах охра­ ны труда и техники безопасно­ сти. .А ведь за последнее время в ряде хозяйств увеличились случаи производственного трав­ матизма. Причиной такого ненормаль­ ного положения является то, что инженерная служба но тех­ нике безопасности работает не­ удовлетворительно. Ответст­ венные работники за технику безопасности используются не 110 мазиачению. В некоторых хо­ зяйствах они выполняют роль экспедиторов по доставке запас­ ных частей. В результате чего пнетруктанл! рабочих прово­ дятся нерегулярно, нет угол­ ков по технике безопасности. Профсоюзным организациям не­ обходимо взять вопросы по тех­ нике безопасности под неослаб- НЫ11 контроль. Коллектпвпын договор — важный документ. Поэто.му нужно добиваться того, чтобы он выполнялся по всем пунк- та.м. Н. К А Р И Х , председатель рансовпрофа. НЕРЕШЕННЫХ ЗАДАЧ МНОГО Досрочно завершить задание 1975 года и пятилетки в целом —такую задачу сейчас решают работники службы быта райо­ на. План восьми месяцев комби­ нат выполнил успешно, достиг нут даже рост общего объема бытовых услуг по сравнению с прошлым годом на 7 процентов. Но за общим выполнение.м плана имеются нерешенные за­ дачи. Главная из них — слабо развиваются новые виды услуг особенно на селе. Из девятнад­ цати .видов услуг, оказываемых населению, план выполнен голь- ко по десяти. Не получают своего развития транспортные виды услуг, пункт проката. Об­ служивание должно быть по­ ставлено так. чтобы жители тратили меньше времени на по­ лучение любой услуги. Вот это­ го как раз и не добились быто­ вики. Приходится по месяцу и больше ждать, пока отремонтп руют холодильник, стира.льную машину, много времени заказчи­ ки теряют на пошив верхней женской одежды. Почти ни один заказ не выполнен в срок, да и качество пошива низкое. В комбина'ге бытового обслу­ живания систематически не вы- ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ полняются плановые задания по таким вида.м услуг, как инди­ видуальный пошив одежды, химчистка н крашение. Плохо внедряются новые ви­ ды услуг, как прием заказов по месту работы н жительства, профилактический ремонт теле­ визоров и сложной бытовой тех­ ники. Недостаточно работают с кли­ ентом на селе и ко.мплексные приемные пункты. Из двенадца­ ти пунктов план восьми меся­ цев выполнили только два. По несколько месяцев закрыты они в совхозах имени М, Горького. «Гагаринский», колхозе имени Кирова. Всю работу на селе ведет вы­ ездная бригада комбината бы­ тового обслуживания, которая бывает у сельских жителей один раз в неделю. Возросшие задачи, стоящие перед крллектнво.ч комбината бытового обслуживания, требу­ ют усиления воспитательной ра­ боты. Работники комбината обяза­ тельства приняли, но контроля за их выполнением не осущест­ вляется. Часто бывает так, что доводятся одни задания, а вы­ полняется совсем другая рабо­ та. Нет гласности соревнова­ ния, итоги подводятся нерегу­ лярно. На предприятии прнни- гкена роль местного комитета, большинство производственных вопросов решается админнстра- тнвны.м путем. На предприятии нет ни одного ударника комму­ нистического труда, плохо орга­ низовано соревнование за это звание. В комбинате за последнее время принимаются меры для ритмичной работы. Приобретены новые машины, создана новая бригада со своим закройщиком по пошиву верхней мужской одежды. Разработаны планы н намечены другие меры, направ­ ленные на повышение эффек­ тивности производства. Жела­ тельно, быстрее от слов перехо­ дить к делу. М . А Л Е К С Е Е В . Семинар п р о п а ган ди с то в Недавно в зале заседаний райко.ма КПСС состоялся семи­ нар пропагандистов школ и кружков партийного и комсо- люльского просвещения, секре­ тарей парторгаиизаци!! про- .мышленных предприятий, стро­ ительных, кооперативных и уч­ режденческих орган 11 зац 1 П' 1 , же­ лезнодорожного узла поселка. Слушатели семинара прослу­ шали лекцию «Общеевропей­ ское совещание и разрядка на­ пряженности в Европе», с ко­ торой выступил лектор райкома КПСС С. М. Сеславинский. Затем перед участниками се- •чинара выступил с докладом «О задачах партийных органи­ зации и пропагандистов в но­ вом 1975—76 учебном году в системе политического и эконо- мическогЬ образования» сек­ ретарь райкома КПСС В. В. Александров. По итогам работы за прош­ лый учебный год лучшим про­ пагандистам вручены Почетные грамоты, которыми они были награждены обкомом КПСС. С пропагаднетами проведены секционные занятия. Замечательно трудится на вы­ возке сахарной свеклы на лрие.ч- пын пункт из ко.зхоза нмспм Х.Х партсъезда шофер из Волго­ градской области .Анатолий Вл. 1 - димпровнч Се.меиов. Фото А. Гавриловой. В бригаде № 9 швейного цеха .Московского производственного объединения «Сокол», по праву считают одной из лучших швею-мо- тористку Инну Петровну Хрущеву. Как и все работники цеха передо­ вая швея встала на ударную вахту в честь XXV съезда КПСС. Сменные задания сейчас выполняет на 120—130 процентов н всю продукцию сдает с первого предъявления. За высокие показатели в труде ей присвоено высокое звание ударника коммунистического отношения к труду. Фото А . Гавриловой. НАКАНУНЕ ЗАНЯТИИ З А Г Л У Б О К И Е З Н А Н И Я В прыило.ц учебном году и спсте.ме партийного образона- пия коммунисты станции Леи Толстой Получили прочные зна­ ния. Глубокое изучение .марксп- стеко-леипнекой теории помог. 1 - ет им эффективно трудиться на производстве. Так, например, дежурный по станции ком.му- пнет Петр Григорьевич Архнп- кин за высокие производствен­ ные показатели постановлением Мнь'пстерства путей сообщения СССР и ЦК профсоюза работ­ ников железнодорожного тран­ спорта награжден знаком «Ударник девятой пятилетки». Большинство коммунистои парторганизации пришли к на­ чалу нового учебного года с хороши.чи производственными показателями. Среди них опера тор Николай Матвеевич Голы шев, составитель поездов Алек­ сандр Павлович Первушин, оператор техконторы Валентина Петровна Кочетова. Они пере­ выполнили обязательства но итогам девяти .месяцев. Полученные знания были использованы для улучшения агитацнонно-.чассовон работы. Многие агитаторы, политинфор- .маторы стали чаще проводить беседы в трудовы.ч коллекти­ вах. Приемосдатчик, агитатор Роза Ивановна .Хлебникова в неделю проводит не менее дву.с бесед на закрепленном участке Завтра — день учебы. Нака нуне ее почти каждый ко.V 1 му ннст заходит в партийное бюро с вопросом, касающемся пред стоящих занятий. Одних ннтере сует, какую дополнительную литературу приобрести, други.х волнует вопрос, как будут про­ водиться занятия для тех. кто в день учебы будет работать в с.чену и т. д. Это и понятно. Ведь в учеб­ ном году будет проходить XXV съезд КПСС. Поэтому партий­ цы хотят еще глубже изучит,> марксистско-ленинскую тео рию, подготовить достойный по­ дарок знаменательной дате. Для учебы все готово. На первом занятии будут подведе­ ны итоги социалистического со­ ревнования за девять месяцев завершающего года пятилетки. Затем пропагандисты прочита­ ют лекцию «Общеевропейское Совещание и разрядка напря­ женности в Европе». А . А Р Х И П К И Н . секретарь партбюро.